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刚毕业在一家公司工作了两个月，后来辞职，老板一直拖欠不发工资，没有签劳动合同，有聊天记录截图怎么办？
刚毕业在一家公司工作了两个月，后来辞职，老板一直拖欠不发工资，没有签劳动合同，有聊天记录截图怎么办？打电话报警没有劳动合同不给立案
陕西 西安 莲湖区发表时间： 13:03
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1302289****
虽没有签订劳动合同，但你在公司的工作证、其他证人证言等也能证明劳动关系的存在，聊天记录也需要保存好。有了这些东西，就可以进行劳动仲裁，要回拖欠你的工资，还有因公司未和你签订劳动合同企业需支付的双倍工资等等。
律所：陕西新庆律师事务所 回复时间： 13:23
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律师回答共 6 条
可以向劳动部门投诉。
律所：陕西朱西江律师事务所
回复时间： 14:00
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可以申请劳动仲裁
律所：西安中正法务律所
回复时间： 15:39
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可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
律所：陕西渭阳律师事务所
回复时间： 13:20
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可以申请劳动仲裁
回复时间： 14:57
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申请劳动仲裁
律所：陕西尧普律师事务所
回复时间： 15:59
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向人社局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。。。。
律所：陕西秦鼎律师事务所
回复时间： 17:50
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劳动合同相关词条：
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我和公司没签劳动合同，干了两个月老板不发工资和他要也不给，我该怎么办
也可以到劳动仲裁去起诉，考勤，比如工资卡，社保，可以到劳动监察举报，工服等，也可以有证人证明证明你们的劳动关系留好证据
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日、申请劳动仲裁期间；然后开庭审理，调解不成仲裁委会下达裁决书。六个月以上不满一年的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资：1，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，申请劳动仲裁、提交材料后，从劳动者离职开始算，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系：仲裁申请书2份，不耽误劳动者去新单位工作，劳动者可以起诉到法院。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同、申请人身份证复印件1份，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；相关证据复印件和证据清单2份用人单位未与劳动者签订劳动合同，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2；不满六个月的！如何申请劳动仲裁，用人单位应当继续履行，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，立案时需携带，应当向劳动者每月支付二倍的工资，按一年计算，劳动者要求继续履行劳动合同的，给对方答辩期，并与劳动者补订书面劳动合同。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；3；对于裁决书不服，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动仲裁时效为一年，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；劳动仲裁60天内结案；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，之后对你们双方进行调解，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，并且无故拖欠其工资的。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
【法律分析】对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。 2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。 3、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月。你可以主张1个月双倍工资。 4、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司每月都比合同约定日期晚发工资是属于拖欠工资的行为，是违法的。 5、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。 7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。【行动建议】1、如没有劳动合同，保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据； 2、因为你没有签订劳动合同，如果可以，给领导做个录音，证明没有签订劳动合同以及拖欠工资的事实，固定证据； 3、先与单位友好协商，看其能否支付你经济补偿金以及支付工资； 4、如协商不成，先打电话到劳动监察大队投诉； 5、如还不能解决，申请劳动仲裁，合法维权。【相关法律法规】1、依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
给劳动监察大队打电话
我和公司没签劳动合同,干了两个月老板不发工资和他要也不给,我该怎么办……
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订...在公司做了两个月,没有签劳动合同,辞工一定要提前一个月吗?……
　　一、所说情形,如果协商一致解除劳动关系,或者属于非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以立即与用人...在公司工作了两个月,还没有签订劳动合同,有多少赔偿……
劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合...我在公司干了二个月没签合同不干了怎么办……
1、按照劳动合同法的要求,新员工入职的话,一般一个月内应该签署劳动合同; 2、如果两个月还没有签订劳...公司没签劳动合同,压两个月工资?!可以到劳动局吗?!……
用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,拖欠工资是违法的;劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者...从公司已经离职两个月了,在公司上班的时候没签劳动合同现在过去两个月了,还能要双倍赔偿么……
可以的,在离职1年内都是可以的 没主动跟你签订劳动合同你可以要求上班一个月后开始计算双倍工资【前提是...我工作两个月还在试用期,没签订劳动合同,,辞职可以索赔吗?……
1、工作两个月还在试用期,没签订劳动合同,辞职的话,可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。 2、...在公司上班将近两个月没有签订劳动合同,后面没做了老板不给付工资我该怎么办……
收集证明劳动关系的证据,向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。公司没签劳动合同,现在做了一个月,公司不发工资怎么办?……
　　1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉...我和单位没签劳动合同,己经两个月没发工资了,我不想干了,老板不给钱怎么办?……
1、拖欠工资违反了《劳动法》第五十条的规定,侵害了你的合法权益。 2、与单位建立劳动关系,却始终没有...免费发布咨询，坐等律师在线服务
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老板拖欠、克扣60%的工资6个月,没有签订劳动合同,也不给员工交社会保
老板拖欠、克扣60%的工资6个月,没有签订劳动合同,也不给员工交社会保险我能要求赔偿吗？
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你好，可以要求老板赔偿，可以通过向劳动局投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
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您好，律师，我是一名普通在北京工作的普通女生，我去年在北京的一家广告公司任职，今年9月26号离职，但是老板拖欠我半个月工资没有发，并且还没有跟我签过任何合同，社保也没有上，所以要求他给我补发工资，他在微信上答应之后就一直拖欠。因为他都是每个月用支付宝的形式给我发工资，所以我现在没有工资条可以提供，公司就是在一个普通住宅楼里和别人混住的办公室，也没有工牌和工服，我该怎么办？
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你好，可以要求公司补发工资，因单位原因没有签订劳动合同，可以自入职后第二月起的11个月内申请双倍赔偿
公司没有跟我签订劳动合同，拖欠一个月工资我能去劳动局申请仲裁吗？
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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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最新法律咨询因老板拖欠工资，而且没有签订劳动合同，劳动仲裁不受理，该怎么办？
我弟弟与2008年初在一个私人老板手下做缝纫工，一开始工资虽说不是按照说好的日期规定发的，但是起码每个月都还有的发，直到后来最近两个多月，一直无故拖欠工资，工人找老板讨要工资老板这样说：“想要工资，找劳动所去” 不得已我弟弟找了当地的劳动部门申请调解，第二天他们就通知我弟弟说老板说：“我就是不付工资，也不同意调解”然后当地劳动所在调解结果下写了调解无效，要求到常熟市劳动局申请仲裁，这下好了，去了那里根本没人理说了半天连个抬头的人都没有，半天来了句我们外面贴有规章制度的，你先去看看再说，我弟弟看了，而且是拿了当地劳动部门调解未成功的表去的，后来他们又说你去找法律援助中心添个表才行的，貌似这个表应该是他们提供的吧，不得已我弟弟自己到外面去在我的帮助下把申请表给填了，从早上去的等到他们吃了午饭然后再找他们，把表给他们，仍然是那个态度，你以为你填个表我们就能受理了？真的很奇怪，这是什么态度？有什么问题是他们不能解答的，偏偏要我们出去找律师咨询之后才能和他们交流？很是郁闷，最后写好了，他又说地址无效要我弟弟提供工商局的营业执照， 这就更纳闷了，为什么啊，这是用人单位提供的吧，我们一个小小的职工能提供营业执照？简直是欺负人不懂劳动法！！我把问题写下来，希望大家能帮忙解决下： 首先这个老板他是借用常熟市服装一长的牌子在经营，他自己用的是常熟市服装一长租给他的一个车间，用的牌子是常熟市服装一厂**分厂，但是他没有自己的营业执照，他的经营渠道是属于自己的渠道和服装一厂没有任何关系，只是占用他们的厂房和设备。这样的话如果我提交仲裁的话应该写的被申诉人的名字应该是常熟市服装一厂还是这个私有老板的名字？因为仲裁他们不予受理我们打算提交诉讼，这样的话我们要告的和服装一厂有没有什么关系？我们是否能有把握用法律武器来维护自己的合法权益？
08-10-25 &
不签订劳动合同是违法的，只要有厂牌或是工资条，都可以去劳动局告老板的
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事实用工关系，应当受理，不予受理直接向人民法院起诉。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 　 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
证明劳动关系存在的方式：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任
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找当地报社媒体曝光，或者向上一级劳动部门投诉吧首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。问题补充：去工商局告需要怎样的程序---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。如果我辞职是不是公司就得必须给我---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。参考：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔号第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【发布单位】最高人民法院审判委员会【发布时间】010430【关 键 字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【备 注】法释〔2001〕14号第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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