旷工被被事业单位除名的后果果

劳动者因旷工被开除 用人单位被要求支付赔偿金 _新浪厦门
劳动者因旷工被开除 用人单位被要求支付赔偿金
海峡导报 评论
  海峡导报4月19日讯(记者 陈捷 通讯员 若非)员工旷工,单位有权解雇吗?近日,海沧区一劳动者为此和公司闹上法庭。
  劳动者说,公司违法解除劳动关系,应当赔偿。公司却说,劳动者严重违反单位制度,公司有权开除。
  小张是一家机械公司生产部的班长。日,小张在夜间加班时提前离开公司,存在旷工情形,而且,他还让别人代打考勤卡。
  三天后,公司以此为由,依据公司《奖惩管理规定》相关规定,对小张作出解除劳动合同的处罚决定。
  据悉,双方签订的《劳动合同》中有一条约定:合同期内,如小张存在严重违反机械公司规章制度的情形,公司可以随时解除劳动合同。
  小张被开除后不服,向海沧区劳动仲裁委申请仲裁。小张认为,一次旷工行为不算大错,不应被直接开除。
  随后,劳动仲裁委裁决要求公司支付赔偿金。随后,公司不服仲裁裁决,又起诉至法院。
  近日,海沧法院作出判决,认定公司与小张的劳动关系解除,要求公司支付赔偿金25524元。
  法官说法
  一次旷工 不算严重违规
  法官说,《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条均规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以即时辞退。但是,条文未对“严重违反”作出界定和解释,造成司法实践中的操作困难。
  通常,劳动者存在以下违反规章制度的情形,可认定为达到严重程度:多次迟到、早退、旷工,消极怠工,影响生产工作秩序;玩忽职守,严重违反操作规程;损坏设备、工具,浪费原材料、能源,给用人单位造成经济损失;有打架斗殴、盗窃、赌博等行为。
  但本案中,小张仅存在一次加班时旷工和请他人代打考勤卡的情形,没有其他违规行为,其旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度。因此,公司辞退小张缺乏依据,存在不合理之处。
  综上,法院判决认定,公司违反法律规定解除与小张的劳动合同,应按照经济补偿金标准的两倍向小张支付赔偿金。
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因为矿工被公司开除 有什么后果
在原单位 因为心情压力大 无故矿工 现公司说要开除我我要承担什么后果呢?2009年12月进入公司实习 实习7个月 工资为500 在原单位培训了一个月,2010年7月签订劳动合同。五险一金如何处理等
浙江 嘉兴 嘉善县发表时间: 14:07
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1351573****
如果确实严重违反劳动纪律,单位有权解除劳动合同并不予经济补偿,保险可以移转。
律所:浙江子城律师事务所 回复时间: 14:36
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