不符合计划生育政策的二胎产妇，能享受产假吗？_百度宝宝知道不符合计划生育政策可以休产假吗?
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综上，贵单位的职工违反了我国的计划生育政策，其没有权利再休产假。如果贵单位对女职工违反计划生育政策有纪律处分的规定，还可以对其处分。
女职工单胎顺产的妈妈,一般是给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产的妈妈,可以增加产假15天;多胞胎生育的妈妈,每多生育一个婴儿,增加产假15
是各地不一样的,而且是和自己单位性质也不一样的,我看到之前一个新闻是江苏是二胎单独政策,是女的也只有98天假期的,男的也给予陪护假,但是其实一般单位领导也都可以
已经执行了 主要看单位执不执行了
规定是配偶属于晚育的,男职工有七天护理假。符合规定的二胎应该也享受这个政策,具体实施和工作安排还要跟单位具体了解一下吧。
多数准妈妈都很关心自己生产之后能休息多长时间，其实对此你大可不用担心。国家相关劳动法对于生育假期有一个明确的规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产
美女,生二胎要看你是否符合生二胎的条件,单独二胎现在很多地方还没有正式实施所以建议你资讯当地的计生部门,如果是符合生二胎条件的一般可以正常休产假和享受生育保险报
《省条例》第四十五条机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。
国家规定产假90天是有的,不过晚婚晚育的假就没有了。
是啊,这是一个纠结的问题,我下个月就生二宝了,也在为这个事情头痛呢,呵呵。
产假158-180天，这个范围内由单位定，其他的假不要参进去。
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(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&违反计划生育是否有产假及产假工资？
一、&& 产假工资规定
1、国家规定：
《社会保险法》第56条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
《女职工劳动保护特别规定》日施行，第8条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
东莞的生育保险是
参加住院医疗和门诊医疗连续满2年送生育保险，不能直接购买生育保险，东莞的生育保险只负责产假医疗费用且封顶，顺产2000，破腹产3500元，其它生育津贴没有。所以按照上面的规定，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但东莞的金卡社保客户医疗费用报销的多点，也没有生育津贴。
2、广东规定
《广东省工资支付条例》第19条：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》七、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。
综上所述，虎彩应按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
二、&&&&&&
违反计划生育产假待遇
1.我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”
实施的《女职工劳动保护特别规定》第7条　女职工生育享受98天产假。可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。国家规定产假98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受98日的产假。
2.生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。
我国《人口与计划生育法》第42条规定，违反计划生育法律、法规的规定生育子女，是国家工作人员的，应当依法给予行政处分；其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
劳动部工资局关于女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题的复函：女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。
广东省女职工劳动保护实施办法 第14条
女职工违反计划生育法规的，应按照《广东省计划生育条例》有关规定处理，不适用本办法。
　《广东省计划生育条例》
第48条　国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。对超生人员，有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业不予招工、录（聘）用；五年内不得选为村（居）民委员会成员和评为先进；七年内不得享受公费医疗福利；七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。　未办理结婚登记生育第二胎以上子女及有配偶又与他人生育的，按超生处理。
综上所述，违反计划生育的，产假有，但没有产假工资等待遇。
三、解除合同
劳动者违反国家计划生育政策规定，对完成工作任务造成严重影响。用人单位依法制定的劳动规章制度，对劳动者具有约束力。劳动者违反国家计划生育政策规定，应当根据对完成工作任务是否造成影响以及影响程度进行区分：对完成工作任务造成严重影响的，用人单位通过规章制度规定可以解除劳动合同，并无不当；否则，用人单位任意扩大劳动规章制度调整范围规定可以解除劳动合同，直接剥夺劳动者的劳动权利，用人单位单方解除权的合理性和合法性都值得怀疑，既无法与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条其他款项解除事由相协调，也不利于“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨的实现。本案中，某服装公司制定的《员工违纪处理管理规定》第三十条规定：“违反国家计划生育政策规定者，公司可以立即解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿金”，任意扩大劳动规章制度调整范围，实际上剥夺了劳动者的劳动权利。王某违反国家计划生育政策规定生育二胎，若与公司生产经营并无必然联系，不属于劳动过程的组成部分，公司依据《员工违纪处理管理规定》第三十条规定解除与王某的劳动合同，不符合法律规定，系违法解除劳动合同；若对完成工作任务造成严重影响，公司解除劳动合同，并无不当。&
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。2016年计划生育假天数最新规定
发表时间： 15:37:00 文章来源:
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　　计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。　　计划生育休假规定：　　1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。　　2、女职工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(手术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独子证”后增加30&天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。　　3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。　　4、取节育环：休息1天　　5、计划生育人流及引产：妊娠&&&2个月流产休15天;妊娠大于2个月～4个月流产的休30天;&大于4个月休产假42天。　　计划生育手术假期规定　　国家免费计划生育手术项目　　1、免费发放避孕药具;　　2、孕情、环情监测;　　3、放置、取出宫内节育器及技术常规所规定的各项医学检查;　　4、人工终止妊娠术及技术常规所规定的各项医学检查;　　5、输卵管结扎术、输精管结扎术及技术常规所规定的各项医学检查;　　6、计划生育手术并发症诊治。　　计划生育手术假期规定　　我国政府暂时并未对计划生育手术假期进行统一规定，由各省市按照国家规定，结合本地实际情况制定执行。例如《广州市人口与计划生育管理办法》规定，职工接受节育手术的，自手术之日起，凭手术证明按下列规定享受节育手术假期：1、放置宫内节育器的，休息3日;2、取出宫内节育器的休息2日;3、输精管结扎的，休息10日;4、输卵管结扎的，休息30日;5、符合再生育条件，施行输卵(精)管复通术的，休息14日;6、施行皮下埋植术的，休息3&日;7、怀孕2个月以下人工流产的，休息15日;8、怀孕2个月以上4个月以下人工流产的，休息30日;9、怀孕4个月以上引产的，休息45日。又例如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第十二天规定，实行计划生育手术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给：1、放置宫内节育器的，休息2天;2、取宫内节育器的，休息2天;3、输精管绝育的，休息7天;4、输卵管绝育的，休息30天;5、第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天;6、放置皮下埋植剂的，休息5天;7、取出皮下埋植剂的，休息3天;8、放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的，休息5天。
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      &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&违反计划生育的情形，职工违反计划生育能否休产假？
违反计划生育的情形，职工违反计划生育能否休产假？
正在读取...&|&作者：北京人力资源律师&|&来源：法邦网
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一、违反计划生育的情形《人口和计划生育法》第18条规定：国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。因此，认定是否违反计划生育政策要看是否具备下列两个因素：1、是否是夫妻关系。如果是未婚生育的，因未婚男女之间不形成夫妻关系，所以，未婚生育会被认定为违反计划生育政策。2、是否只生育一个子女或符合条件的生育第二个子女。我国的生育，凡是符合计划生育政策的，均可办理计划生育证明，凡是不符合计划生育政策的，计生部门均不会出具计划生育证明。综上，违反计划生育政策，可以这么定义：未办理登记而生育或无计划生育证明的超生。二、职工违反计划生育能否休产假《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。法律之所以要作出这样的规定，是为了保障怀孕生育的女职工有足够的时间来恢复身体健康，毕竟，人的身体健康权才是第一位的。因此。产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件。产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当无条件地给予女职工足够的产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。单位不能拒绝女职工的休产假申请。
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一、劳动者解除劳动合同的情形有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形......
一、企业能单方解除劳动合同的情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位......
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