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温岭迪斯尼验厂辅导_创盛公司_迪斯尼验厂
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迪斯尼验厂工资工时不一致，考勤不一致
工厂迪斯尼验厂报告下来了，工作时间与考勤不一致，员工问答与考勤不一致，工厂接下来都不知道怎么做CAP了，
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对员工进行考勤纪律培训，确保考勤记录覆盖所有的生产活动，严格要求资料保管人员妥善保管所有生产资料、考勤资料，不得遗失，并对各种资料进行分类编号，确保能够随时查阅。
仅凭员工访谈当然不能作为不一致的证据。必须与考勤与生产资料同时发现才能作为不一致的证据。
员工访谈是个人还是全部呢，如果是个别可以说的员工因紧张回答错也是有可能的
之前很多工厂，Disney 审核时员工访谈出现问题，导致审核员全盘否则工资和考勤记录。 工厂非常不服， 想向Disney 投诉审核员问问题方式不对，刻意误导员工回答问题。 还制作了一份针对每个访谈问题点- 写出了审核员如何误导员工的事实。
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最后，个人觉得应该是找到证据了，光凭员工访谈，一般不会下这个定论，除非基本上员工都说了不一致的情况，但这样品似乎可能性不大。 最近我们收到了一家出口企业在北方的咨询电话，声称他们是一年后的迪士尼验厂，问题是说是非常少但客户反馈回来说不能接受，他们很困惑。我们仔细看看最后一点的问题，发现一共只有几个问题，包括每月加班和几个现场健康和安全问题的问题。根据我们对客户的验厂准则和数百次成功咨询的经验的长期研究，这个验厂报告是相当美丽的。除非是客户对报告的真实性提出质疑，如客户确定报告的可信度问题比较差。如果是这样的话，我们以前遇到过，它会被委托的其他第三方进行突击验厂，迪斯尼验厂，然后根据问题的验厂后的验厂点来判断和给予的权威回复。外贸验厂案例分析：迪士尼验厂报告是另一个原因？我们反复询问公司是否有过验厂，以及验厂点的问题。客户向我们透露，已进行了2次验厂，未经验厂。这一次找到一个当地的咨询机构咨询，他们给公司的建议是重新寻找DI一次验厂机构的审查。然后，我们仔细阅读了超过2份检讨报告，这是DI一次是在2014四月，检讨是在2014 8月。两份关于验厂报告的问题非常多，包括工资和考勤等很多严重的问题，两份验厂报告都提交给迪士尼反馈不能接受，需要重新接受验厂。工厂根据当地咨询公司的意见，找到另一家知名的验厂机构，申请一个新的验厂，并通过各种努力，获得一个显着优于两个以前的验厂报告，原来认为客户的验厂阅读后的报告将被接受，结果直接被客户拒绝。我们仔细分析了验厂报告经过仔细分析发现，有一个严重的问题，即之前和之后的报告显示了存在的问题之前和之后的点。如一年又一年的综合验厂报告覆盖率为2014至一月验厂当日的工资和考勤记录，去年2份报告中清楚显示每周加班时间超过60小时和加班时间。该验厂报告中，温岭迪斯尼验厂辅导，基本相同涵盖了最后一次验厂期间的工资和考勤信息，但没有显示每周工作时间超过60小时和7关前的1个问题已经暴露。对于专业人士来说，对于同一时期的信息，但可以得出2个不同的验厂结果，很显然，至少有一个验厂数据提供了有欺诈。这种情况不应该发生在一个现有的客观存在的情况下。通过提供的前后不一致的信息，很容易确定是否验厂报告是可信的，客户拒绝完全预期。迪士尼对客户对出口业务的透明度要求很高，上述情况清楚地暴露了企业的透明度问题，这是最严重的问题。而且很明显，不是一个问题，而是一个积极的判断，所以它是直接被拒绝的，没有必要安排其他机构的突击验厂。因此，嵊泗迪斯尼验厂清单，咨询公司的专业水平，在处理这些案件时，都充分显示。专业咨询公司必须系统地研究现状，做出最可靠的咨询解决方案。如果我们只知道一个不知道第二，将带来不可估量的后果的出口业务。这家企业不仅要花更多的钱，浪费时间，最重要的是给迪士尼客户不透明的负面印象，甚至是客户可能会被冻结，完全失去了商业机会。
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工厂迪斯尼验厂报告下来了，工作时间与考勤不一致，员工问答与考勤不一致，工厂接下来都不知道怎么做CAP了，& & & &根据客户所问的问题，创盛验厂之家资深顾问老师给出以下建议：& & & &对员工进行考勤纪律培训，确保考勤记录覆盖所有的生产活动，严格要求资料保管人员妥善保管所有生产资料、考勤资料，不得遗失，迪斯尼验厂机构，并对各种资料进行分类编号，确保能够随时查阅。& & & &仅凭员工访谈当然不能作为不一致的证据。必须与考勤与生产资料同时发现才能作为不一致的证据。& & & &员工访谈是个人还是全部呢，如果是个别可以说的员工因紧张回答错也是有可能的& & & &之前很多工厂，Disney 审核时员工访谈出现问题，导致审核员全盘否则工资和考勤记录。 工厂非常不服， 想向Disney 投诉审核员问问题方式不对，迪斯尼验厂清单，刻意误导员工回答问题。 还制作了一份针对每个访谈问题点- 写出了审核员如何误导员工的事实。& & & &DISNEY的验厂，只要是第三方的审核，迪斯尼验厂咨询，单单员工访谈一般是不直接作为证据的（当然如果问10个人，迪斯尼验厂，10个都回答错误那是另当别论）。& & & &也就是说DISNEY的验厂，要写工资工时不一致的问题点，一般情况下得有书面的材料作为证据，否则不能单单就员工访谈的内容作为证据。& & & &最后，个人觉得应该是找到证据了，光凭员工访谈，一般不会下这个定论，除非基本上员工都说了不一致的情况，但这样品似乎可能性不大。 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &Disney验厂守则工人面谈问卷调查问卷（EIQ）基本信息厂名工人姓名工人工号职位工资工时1、你什么时候入厂的？2、你是如何找到这份工作的？（广告、熟人介绍、中介或经纪人）3、每个月通常有几天休息？4、每个月有几个星期六日工作？5、每天正常工作时间是多少？几点上下班？6、上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？7、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？8、旺季每晚加班多长时间？9、旺季是从几月到几月呢？10、平时是怎么打卡的（纸卡、IC卡或没有考勤记录）？11、谁负责打卡？自己还是主管或保安？12、如果是主管负责打卡，你有机会确定工作时间吗？13、平时是不是要打两套卡？14、有没有平时上班不用打卡？15、你是计件、计时或是月薪制？16、平时加班费是怎么算？17、周末加班费是怎么算？18、发工资时你可以核对金额是否正确？19、多久发一次工资？zui近一次发工资是什么时候？发哪个月的？多少钱？20、工厂有没有向你解释工资里面的扣除项？21、你明白扣除费用吗？22、工厂有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？23、有没有在工厂以外工作？有没有工资？24、知道什么是有薪年假吗？25、知道产假多长时间吗？26、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？童工27、你的出生年月是多少？28、你在这里工作多久了？29、你看到过有儿童在这里或在这里帮他们的父母工作吗？强迫劳工30、晚上可以不加班？31、如果不加班会有处罚吗？32、下班时间可以离开工厂吗？33、上洗手间有没有什么规定？34、工厂有没有克扣你的工资？35、工厂是否保留你的shen份证或其他shen份证明文件？36、辞工必须提前多少天通知工厂？37、你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？胁迫与骚扰38、你是否看到其他人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打？歧视39、你是否因为种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面备受低于其他同事的待遇？健康安全40、你有没有参加过消防演习？多久一次？41、你有没有受过伤？如果发生意味事故受伤，工厂如何处理？42、知道怎样使用灭火器吗？43、有没有干净的水饮用？44、有洗手间供使用吗？45、车间的通风好吗？46、你能看懂疏散标识吗？47、在上班时间，紧急出口有没有上锁？48、晚上宿舍的门上锁吗？49、宿舍可以煮饭吗？50、在工作中如果需要使用化学品，工厂有没有提供如何使用的培训？51、在工作时工厂有没有提供个儿防护用品（譬如耳塞、口罩、手套等）？监测与守法52、你有没有看到过迪士尼公司的生产守则？其他法律53、你有没有接受过怀孕测试？如果有，什么时候进行？是受聘之前或在工作之后？所有的女性工人均要接 受该测试？如果结果是阳性，会有什么结果？54、有没有接受过身体检查？检查了什么？55、工厂有没有要求你服用药物？如果有，你知道是什么吗？56、你加入工会吗？如果是工会会员，会费由谁支付？57、你知道有没有其他同事加入工会？58、如果你加入工会，你觉得工厂还会继续聘用你吗？其他59、你觉得这家工厂怎么样？60、你对工厂有没有什么意见？
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青年文明号迪士尼验厂之厂区消防要求
来源：&&发布时间： 10:30:51
主要是验社会责任人权比较多，2016年迪斯尼验厂更新的内容主要是消防安全，迪斯尼验厂对消防安全的要求特别严格，有类似于沃尔玛验厂，比如，消防通道堵塞，安全出口上锁，卷帘门做为安全出口等消防问题，在迪斯尼验厂中为致命问题，迪斯尼验厂主要分为，资料文件、现场、员工访谈；其中现场主要是生产安全，消防安全，职业健康安全、环境安全、化学品的安全。
之厂区消防要求灭火器要求建筑灭火器配置设计规范(GB50140－2005)&第5.1.3条“灭火器的摆放应稳固，其铭牌应朝外。手提式灭火器宜设置在灭火器箱内或挂钩、托架上，其顶部离地面高度不应大于1.50m；底部离地面高度不宜小于0.08m。灭火器箱不得上锁。”数量配置要求：1、易燃区域是否有灭火器（垃圾房，电房，化学品仓库）；2、每层楼、车间是否足够，平均1个每80㎡进行配置；3、一个灭火器的配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个。距离要求：&在有可燃液体区域，灭火器之间的距离不能超过15米，在没有可燃液体的区域，例如办公室，灭火器之间的距离不能超过23米。摆放要求：1、可以采用灭火器箱，或者采用悬挂式，悬挂式注意高度。（不应大于1.50m；底部离地面高度不宜小于0.08m。）2、是否有其他物体阻挡灭火器压力要求：&注意检查仪表指针是否在绿色区间，红色（压力小）必须加压，黄色（超压）最好也不要出现。维护要求：是否有月检查记录。&注意这些不符合项：1.没有检查记录，没有119火警电话；2.灭火器没有固定；3.灭火器没有使用说明；4.没有灭火器的标识；5.没有插销。&卷帘门、侧推门要求：& &消防法规要求只有平推门是可以作为逃生门的。而且各个公证行、审核员要求也不同，所以最好的当然是全部拆除。& 1998年9月前没有的是消防安全合格证，因为相关法律才开始执行。新版BSCI如果没有消防验收可以拿C级的，但是其他问题点必须少。& &在1998年3月1日后竣工的新建筑或在1998年3月1日前竣工但之后有扩建或改建的旧建筑才需要建筑工程竣工验收报告，对于其他建筑，只给他检查建筑的房产证就可以了。&逃生路线：1.是否有逃生方向标2.是否使用荧光逃生方向标3.是否有逃生通道被堵现象4.主通道的宽度在1.5米，辅通道宽度1.2米5.逃生路线要直接连接逃生出口。&紧急出口：安全出口上方要有应急灯以及安全出口标（且必须为带电的。）1.是否指定紧急逃生出口；2.“安全出口”四个字是否能亮；3.安全出口四个字是否为中文&注意区分：安全出口灯与安全疏散灯注意：楼梯拐角处也要有应急灯&紧急逃生门（宽度最小达到91cm）：1.与楼梯相通的紧急逃生门是否有自动关闭功能且外开方向2.与楼梯相通的紧急逃生门是否有乙级以上防火材料3.是否一个动作能打开紧急逃生门4.是否有反扣锁5.操作是否简易明了&第二紧急出口：1.超出70平方或超出10人是否有第二出口；2.是否与第一出口在同一方向（两个安全出口不要在同一面墙，且与第一出口距离是否大于5米，任一点到安全出口的距离不能超过60米。）3.第二出口能否通向紧急集合点&关于紧急集合点：1.是否有紧急集合点2.是否在每张逃生图上体现紧急集合点方位3.能否确保生产区域每条逃生路线都能到达紧急集合点4.紧急集合点周围是否有物体阻挡5.紧急集合点是否远离危险区域（周围是否有易燃物，变电设施，化学品，气瓶等）6.紧急集合点是否堆放物品&关于消防逃生图：需要标示出灭火器、消防栓、警铃、安全出口、疏散通道、我的位置等信息1.是否最新版本2.是否标识当前人位置3.逃生图所描绘跟实际布局是否一致4.是不是使用中文5.每个生产车间是否张贴消防逃生图6.每个高风险区域是否张贴消防逃生图（化学品仓库，来料仓库，变电房等）7.是否张贴于靠近楼梯口紧急逃生门附近&关于消防警铃：1.厂内是否有消防警铃系统2.不属于审核工厂的楼层是否有消防警铃系统3.警铃按钮无法使用（无功能）4.是否缺少警铃按钮钥匙5.警铃无法测试6.高分贝区域无声光警铃7.是否整栋联动8.是否有备用电源9.是否有月检查记录&&关于消防栓：喷淋系统和消防栓：注意不得阻挡。1.厂内至少有喷淋系统或消防栓（建筑占地面积大于300m2 的厂房（仓库），需配置消防栓）2.喷淋系统和消防栓数量是否足够3.喷淋系统控制面板是否设定在“自动”状态4.是否有储水池，储水罐5.储水池，储水罐的水是否充足6.储水池，储水罐是否有水位线7.月检查记录8.消防栓内配齐消防软管以及喷枪9.第三方检测记录&关于电器安全：电线1.是否入管或入槽2.是否有破损外露状况3.是否有乱拉电线或插头4.是否有月检查记录5.电箱要有盖子6.电箱下不得堆放可燃物品其他：易燃材料1.楼梯是否有易燃材料2.房顶是否有易燃材料3.紧急集合点是否有易燃材料4.电房厨房电焊等有火源的地方是否有易燃材料&化学品：1.是否露天存放2.是否有二次容器3.易燃化学品是否有易燃标识4.是否直接放在楼板上或地上5.MSDS6.是否进行化学品培训&消防紧急疏散演习计划：1.是否有如何预防火灾2.是否有如何逃生3.是否有如何使用消防器材4.是否有开始时间5.是否有结束时间6.是否有总结7.是否有演习日期8.宿舍，饭堂，车间等所有建筑是否涵盖9.记录是否包含上述内容&消防培训：1.是否每六个月培训一次2.新员工入职一周内是否有消防培训3.培训记录是否完整&消防演习：1.是否所有人员参加2.是否每个班次参加3.是否整栋的所有单位公司的人员都参加4.是否每个楼层都有消防演习4.是否有开始时间5.是否有结束时间6.是否有总结7.是否有演习日期8.宿舍，饭堂，车间等所有建筑是否涵盖9.记录是否包含上述内容&消防安全责任人：1.是否每栋楼有消防责任人（特别是小型建筑，垃圾房，电房等）2.是否每层楼有2个以上消防安全责任人3.是否没班次每层有2个以上消防安全责任人4.每个消防安全责任人是否有义务消防员袖标&义务消防员培训：1.是否包含如何通知员工逃生，往那里逃生2.如何报告当地消防部门3.如何协助协助员工逃生4.如何确认所有人都逃离现场，义务消防员才能离开&宿舍消防要求：在BSCI验厂审核中，比较常见的不符合点就是工厂宿舍常出现员工做饭现象，出于消防安全考虑，BSCI验厂审核标准禁止员工在工厂宿舍内做饭。BSCI验厂消防安全工厂宿舍要求如下:1、每位住宿工人拥有的最低居住面积为20 平方英尺。2、职工宿舍的每层楼面必须设置两个未上锁、清楚标明的紧急出口，紧急出口应通向宿舍的外面。3、工厂为工人提供安全的居住环境，并遵守有关职工宿舍的全部法律规定。4、住宿工人应拥有自己的床铺和存放个人物品的空间，工人能安全保存个人财产。5、工厂不得限制淋浴和洗澡用水，不得规定不合理的洗澡时间。6、盥洗室和淋浴间充分注意保护个人隐私。7、宿舍安装有足够的照明及通风设施，能为工人创造舒适的居住环境。8、男性和女性工人分别居住在不同楼层。9、职工宿舍不得设置在任何生产厂房或仓库的楼上。10、工厂管理的职工宿舍中必须同样实施以上所有健康及安全指导原则。&想了解更多，登录验厂之家相关页面查询。&
[责任编辑：项目负责人：卢明亮hejiangdong]
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