3.3.6设备安装调试完毕要按说明书及有关规定进；3.3.6.1验收后维修部应负责将安装资料收集、；3.4设备的使用与保养；3.4.1使用部门在独立使用设备前，必须对其进行；3.4.2设备操作人员对设备必须做到“三懂”，即；3.4.3设备的使用管理要实行定人定机方式；3.4.4操作人员要严格执行设备的操作规程，严禁；3.4.5设备操作人员要按时填写设备运行记
3.3.6 设备安装调试完毕要按说明书及有关规定进行性能检查、试车和试验，办理固定资产移交手续。
3.3.6.1 验收后维修部应负责将安装资料收集、整理、存档。
3.4设备的使用与保养
3.4.1 使用部门在独立使用设备前，必须对其进行设备的结构、性能、技术规范、维护基础知识和安全操作规程等理论和实际操作的培训。经考核合格后方可上岗。
3.4.2 设备操作人员对设备必须做到“三懂”，即懂结构、懂原理、懂性能；“四会”，即会使用、会维护、会检查、会排除故障。特殊工种，须由国家劳动部门发给操作合格证，持证上岗。
3.4.3 设备的使用管理要实行定人定机方式。对于由多人操作的设备和生产线，实行班长制，由班长负责。
3.4.4 操作人员要严格执行设备的操作规程，严禁设备超负荷、超范围和带故障运转。如现场管理人员强令操作人员超负荷、超范围和带故障使用设备时，维修部有权制止，操作人员有权拒绝。
3.4.5 设备操作人员要按时填写设备运行记录，并保证设备运行记录的连续性。
3.4.6 维修部应根据生产计划和设备本身的特点，采用预防检修的方式。对于设备应利用一切生产空隙安排好维修和检修工作，并认真安排好大修、中修计划。
3.4.7 对于国家有特殊规定的特种设备如压力容器等，维修部应严格按照国家相关的规定进行维修、保养、检修和报检。
3.4.8 设备的保养由操作工的日常清洁保养、维修工专业维修保养加中修、大修计划检修三部分组成。使用部门和维修部根据设备情况制定保养的内容、时间、责任人，由于保养不当造成的设备损失或事故，要追究责任人的责任。
3.5设备的维修
3.5.1 设备发生故障，操作工不能解决时，应立即填写《维修任务单》通知维修部有关人员进行排除，并填好维修记录。
3.5.2 对于公司现有技术力量无法完成的设备报修，应由维修部技术员填写外协修理申请单，经维修部和使用部门审核后，采购部联系外协单位维
3.5.3 在维修完成以后，使用部门和维修部应当对设备进行检查验收，对重大设备改造和大修后的验收还要有相关技术人员参加。
3.6.4对于经常发生故障的设备，维修部应认真分析，制订改善维修措施，尽量从根本上消除故障以及发生原因。
3.5.5 设备大修、中修的完工验收必须严格按说明书或大、中修计划书中规定的各项检修内容、技术标准要求进行。
3.6 设备改造与更新
3.6.1 维修部必须根据产品发展规划，结合工艺改进和设备技术状况与使用部门共同制订设备改造和更新计划。
3.7设备的调拨
3.7.1 设备的调拨必须由维修部统一进行，各部门不得私自进行调拨。
3.7.2 调拨出的设备必须随带原有辅机、附件和技术文件。
3.7.3 使用部门之间如需设备调拨，由维修部负责组织调拨双方进行设备交接，设备的调拨应报财务部备案。
3.8 设备的封存
3.8.1 因生产任务不足等原因，停用的设备应进行封存。
3.8.2 静止设备由使用部门进行封存，运转设备由维修部进行封存，封存要有明显的标识。
3.8.3 设备封存前要进行一次全面的维护保养。
3.8.4 所有封存设备都要达到完好设备的要求，并列入设备检查范围。
3.9 设备的档案管理
3.9.1 维修部负责设备技术档案和状态档案的管理工作。
3.9.2 设备的技术档案是指设备的安装、零部件、自制设备、特种设备、使用说明书、图纸等技术资料。
3.9.3 状态档案是指设备的分布、购进和安装日期、使用年限、维修记录、调拨记录等资料。
3.9.4 物流部负责收集和整理设备的随机资料，并移交公司档案室；维修部负责收集和整理设备的其他相关技术资料。
3.9.5 已归档的设备档案资料发生变更时，应根据实际情况，及时更新归档资料。
3.10备品备件的管理
3.10.1 备品备件是指设备维修所用的替换零部件，常用的备品备件应保持一定的库存。
3.10.2 维修部应做好备品备件和维修工具的使用管理。
3.11设备的闲置与报废
3.11.1 闲置设备是指由于生产任务不足等原因停用的生产设备，设备闲置在半年以上的应进行封存管理，设备的封存和启封时必须由维修部和财务部共同进行。 3.11.2报损，报废是指设备因不能继续使用或不合格而作废。公司实行设备报废申请定期制。使用部门应根据设备使用性能状况和次年生产对设备利用率的需求情况，在每年的12月15日前，对次年拟报废的设备，逐台填写设备报废申请，进入审批流程。
3.12特种设备的管理
3.12.1特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆这八大类设备。其中锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道为承压类特种设备；电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施为机电类特种设备。
3.12.2安环部负责特种设备的监督管理工作。
3.12.3维修部负责特种设备的管理工作，具体包括特种设备的注册、检验、报废的手续；对购买、安装、改造、维修等单位的资质审查；特种设备使用监督检查。
第四章 考核和奖罚管理
4.1本制度的考核具体参照《绩效考核管理制度》执行。
第五章 附则
5.1本制度由维修部负责解释。
5.2本办法经总经理办公会审议通过，自印发之日起执行
维修部 二○年月日
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我是日到公司担任设备操作工的，并且签订了劳动合同，日劳动合同到期我该如何维护自己的权利？
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如果您与单位的劳动合同到期，劳动合同已经终止，此时您与单位均可以选择是否续签劳动合同。如果单位不续签劳动合同的话，需要支付您相应的经济补偿，经济补偿根据你的实际工作年限计算，约为三个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我是日到公司担任设备操作工的，并且签订了劳动合同，日劳动合同到期。2016年9月，我开始休产假，2016年2月产假期满回公司工作。但是公司已经终止了我的劳动合同，请问公司这样的做法合法吗？我该如何维护自己的权利？
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康律师，您好！我是小何。我想仲裁我之前上班的公司，这边和您了解下。事由：1、本人日入职该公司担任行政文员岗位，并于日办理离职，在职期间该公司未曾与本人签订劳动合同；2、未支付本人1月29日至2月23日的带薪年假工资；3、在职期间天天加班，累计加班时间超出劳动法规定综合计时时间的50%以上。我想仲裁该公司与本人签订劳动合同、加班费、带薪年假工资等事由，需要准备什么材料呢，且有多少胜算呢。
你好！你这种情况，需要提交劳动关系证明如，厂牌，工资流水，考勤记录，入职表等。没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资，用人单位没有为你缴纳社保，你可以主张一年一个月的补偿金，未交养老保险的损失。至于你主张年假的，要提交你在法定假期有正常上班的证明
我14年签订了劳动合同，从日到12月31日，15年未签合同，我15年10月25日离职，2016年8月份我去申请仲裁，就公司未与我签2015年合同要求公司赔付双倍工资，请问我可以要求赔付几个月的？14年合同约定可以不交社保，15年没签合同，公司也没给交社保，我可以申请这部分赔偿吗？
双倍工资可以支持2015年8月到10月，其他的过了仲裁时效。社保问题仲裁不受理，只能去劳动监察大队投诉
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