注意 下月起你工资里有一笔高温补贴_新浪山东_新浪网
　　进入5月份以来，山东的天气一天比一天热，济南等地还连续出现了35℃以上高温天气。面对即将到来的三伏天，爆三样（ID：sdbaosanyang）最新打探到一个好消息，从6月份开始，你的工资或许会因为高温天气多一笔钱——高温津贴。即使你不具备领高温津贴的条件，但防暑降温费，却是人人都有份。
　　35℃就是高温　　国家法定这些人必须发津贴
　　爆三样注意到，我国的高温津贴制度于2012年6月出台，目前，全国至少已有27个省份明确了2016年高温津贴标准，未制定的分别为，河北、黑龙江、西藏、青海等四省。根据《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
　　那么，哪些人可以领高温津贴？只要用人单位安排了高温作业，不管你是企业、事业单位，还是个体经济组织，员工统统可享受高温津贴。露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。
　　需要注意的是，高温津贴是工资！不是福利！按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。人社部门提醒：高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
　　高温补贴究竟能发多少钱？
　　山东的高温补贴标准是非高温作业人员每月140元，室外作业和高温作业人员每月200元，从6月开始连发四个月。
　　全国各省高温补贴标准如下
　　“清凉饮料”不能抵补贴　　工作中暑致死算工伤
　　爆三样注意到，按规定，日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
　　劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。
　　高温津贴不是你想有就能有　　但防暑降温费人人都能有
　　爆三样发现，高温津贴是对特殊工种而言的，比如冶炼行业职工、环卫工人等；而且不是只有室外高温作业的人才有高温津贴，只要工作场所的温度不能降至33℃以下，室内工作者照样能领取高温津贴。
　　用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以打12333向劳动争议仲裁委员会申诉。
　　爆三样注意到，除了高温津贴，夏天还有一种福利叫防暑降温费。这个福利，一般只要公司愿意，每个人都能领到。因为防暑降温费是生产性的福利待遇。而且，防暑降温费既可以采用现金发放的形式，比如计入工资发放，也可以采用发放物品的形式，比如发送凉茶、饮料等。
　　所以，如果你虽然不是高温作业，不符合高温津贴的领取政策，夏季仍领到了降温费或降温实物，那就说明你们公司的福利待遇比较好，公司提供了防暑降温费这项福利。
　　来源：大众网
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你的高温补贴发了吗？日照用人单位不执行将面临罚款
来源：大众网&&&作者：胡芳泰&&&
&&防暑降温费有明文规定
烈日下的环卫工人
辛苦的快递员
&&& 大众网日照7月27日讯（见习记者 胡芳泰）入伏以来，日照连飙高温。其实在高温天气里，劳动者可以领一笔钱，那就是防暑降温费，俗称高温补贴。可大众网记者在日照走访中发现，多数劳动者并不知道这个补贴，用人单位也几乎没有发放过…………
26日下午，大连路某处工地，建筑工人正挥汗如雨。“没有发过什么高温补贴，干了这么多年，没有发过一次。”王师傅告诉记者，在高温天气，公司有时会发放一些雪糕及绿豆汤。
“高温补贴是啥，没听过，单位也从未发过。”百世汇通快递的一位小哥说，不敢跟单位直接要，毕竟劳资关系不对等，据理索要只怕丢了工作。
除此之外，一些铁路线路工人、厨师等也表示，没有发过高温补贴，用人单位偶尔会发一些西瓜、冰糕等降温食物。
&& 这些钱你可以领
记者查询相关法律规定发现，根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）规定，企业职工防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
依据《山东省高温天气劳动保护办法》，用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料；提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。
&&&这些时候你有权多休息
　　依据规定，日最高气温达到40℃以上→当日应当停止工作。日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业。
日最高气温达到35℃以上至37℃以下→用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
&&&用人单位不发高温补贴将面临罚款
用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
&&&日照人社局：可向劳动监察大队投诉
&& &27日下午，日照人社局劳动监察大队工作人员在接受记者咨询时表示，今年未收到任何有关防暑降温的投诉。劳动者如遇到用人单位不按照规定发放防暑降温费的，可向监察大队投诉，投诉电话是8866022，工作人员将会依法处理。
初审编辑：张丽责任编辑：张丽华
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大众报业集团主办 Email:99%的人都搞错了！高温津贴≠防暑降温费
来源：融360
　　今天新疆吐鲁番开启烧烤模式，地表温度达69℃，真是应了那句话：我与烤串之间只差一把孜然！
　　高温下躺着都嫌热，更别提在炎炎烈日下工作了。但有些特殊工种，需要在高温下作业，对于这些工种，国家设定了高温津贴。
　　高温津贴不是你想有，想有就能有
　　每年夏季，那些从事高温作业的人，都有一笔额外收入被计入工资。这笔钱就是传说中的高温津贴。既然是高温津贴，当然不是“你想有想有就能有”的，只有符合一定条件的才能有：
　　只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。
　　也就是说，高温津贴是对特殊工种而言的，比如冶炼行业职工、环卫工人等；而且不是只有室外高温作业的人才有高温津贴，只要工作场所的温度不能降至33℃以下，室内工作者照样能领取高温津贴。
　　此外，高温津贴是工资的一部分，不是福利，要纳入工资总额、扣减个税，发放时间最迟不得超过10月底。而且，高温津贴不在最低工资范围内，必须现金发放，不得以饮料等实物代替。
　　不同于高温津贴，防暑降温费人人都“可以有”
　　与高温津贴须符合一定条件才能有不同，防暑降温费却人人都“可以有”，关键看公司愿不愿意提供。
　　也就是说，即使室内工作者工作场所温度不到33℃，即使不需要也不会出现高温作业，只要公司愿意，每个人都有可能领到防暑降温费。因为防暑降温费是生产性的福利待遇。
　　而且，防暑降温费既可以采用现金发放的形式，比如计入工资发放，也可以采用发放物品的形式，比如发送凉茶、饮料等。
　　所以，如果你虽然不是高温作业，不符合高温津贴的领取政策，夏季仍领到了降温费或降温实物，那就说明你们公司的福利待遇比较好，公司提供了防暑降温费这项福利。
　　反之，那些不提供这项福利，甚至还把不符合高温津贴作为借口或理由的，哈哈你懂的。
　　高温津贴≠防暑降温费，符合条件两个都可以有
　　从上面的内容，我们知道高温津贴和防暑降温费有很大的不同。
　　首先，高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合一定要求才能领取；而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的，只要企业愿意提供这项福利，就可以人人有份。
　　其次，高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴，是工资的一部分，必须以现金支付；而防暑降温费是公司福利，可以是现金，也可以发放具体物品。
　　高温津贴和防暑降温费是两码事儿，只要符合相关条件，可以同时领取这两项费用。
　　以后，再看到公务员或国企事业单位员工夏季领取“高温福利”，别再愤愤然人家单位搞猫腻偷发高温津贴了，其实人家单位只是有这项福利，待遇不错而已。
　　还有，以后面试时人力再忽悠说公司福利待遇如何如何好，只要国家允许的福利都有，而没提供防暑降温费的话，你就知道这个人力话里的水分了。
(责任编辑：曹萌)
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器2016北京高温补贴发放标准及哪几个月发放规定(图)
【导语】：北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。　　2016年北京高温补贴发放是哪几个月：6月至8月　　2016年北京高温补贴发放标准：　　室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。　　》》&&　　从北京市人社局获悉，按照国家安监总局等相关部门要求，今年6月至8月北京将给高温环境下工作的劳动者发放高温津贴，其中，室外露天作业每人每月不低于180元。同时，高温作业将同时提供防暑降温饮料和必需药品，不得以津贴发放替代这些物品的发放。　　33℃以上室内工作月补120元　　根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。　　此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”　　北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。　　不发津贴最高可罚1万元　　人社部相关负责人表示，高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。　　对于企业在发放高温津贴时出现标准低、打折扣，或者以饮料代替津贴或以津贴代替饮料等情况，北京市相关部门表示，将加大检查力度。同时，职工如果未按规定领取到高温津贴，可以向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。　　据悉，各地高温津贴的标准有所不同，发放的月份也有所区别。上海为每年6月到9月期间发放，具体为每人每月200元。年平均温度较高的广东每年6月至10月期间发放，具体每人每月150元。　　》》&&
　　除了发高温补贴，6月还有这些好消息告诉你　　①6月1日，儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天;②6月9日至11日，放假调休三天;如6日至8日请年假，可连休8天;③多地高温补贴开始发放;④新一轮“提速降费”开始……&
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