年北京平均工资排行,最低工资多少你拉后腿了吗
年北京平均工资排行,最低工资多少你拉后腿了吗
发布日期： 16:11:35
《年北京平均工资排行,最低工资多少你拉后腿了吗》是由智坤教育（）为你整理收集，希望这篇文章对你有帮助，您可及时反馈意见：
　　大家对平均工资排行了解多少呢?下面小编就给大家介绍一下《年北京平均工资排行,最低工资多少你拉后腿了吗》，有需要的可以了解一下，希望对你有所帮助，进攻参考!因最新政策还未正式出台，故部分沿用往年政策，如有变动，请以官方网站发布为主。　　年北京平均工资排行　　其中北京平均薪酬8717元，　　位居全国第2位。　　最低工资多少你拉后腿了吗2016年全国各省市最低工资标准一览表（2016年1月最新版）序号省&份城市最低工资起始年月月小时1北&京　1720.0018.702上&海　2020.0018.003天&津　1850.0018.504重&庆　1500.0015.005江&苏南京1770.0015.50苏州1820.0015.50徐州1600.0014.00南通1770.0015.50常州1770.0015.50无锡1770.0015.50淮安1600.0014.006浙&江杭州1860.0017.00宁波1860.0017.00温州1860.0017.00金华1660.0015.20嘉兴1660.0015.207安&徽合肥1520.0016.00芜湖1350.0014.00蚌埠1350.0014.008福&建福州1350.0014.30厦门1500.0016.00泉州1350.0014.309江&西南昌1530.0015.30赣州1430.0014.3010河&北石家庄1480.0015.00沧州1420.0014.0011山&西1620.0017.70大同1620.0017.7012内蒙古呼和浩特1640.0013.30赤峰1540.0012.5013山&东济南1600.0016.00临沂1450.0014.50淄博1600.0016.001600.0016.00烟台1600.0016.0014广&东广州1895.0018.30佛山1510.0014.40东莞1510.0014.40珠海1510.0014.40惠州1350.0013.30湛江1210.0012.00汕头1350.0013.30中山1510.0014.40深圳2030.0018.5015广&西南宁1400.0013.50桂林1400.0013.50柳州1400.0013.5016海&南海口1270.0011.20三亚1270.0011.2017四&川成都1500.0015.70乐山1380.0014.40绵阳1380.0014.40自贡1380.0014.4018云&南昆明1570.0014.00大理1400.0013.0019贵&州贵阳1600.0017.0020湖&北1550.0016.00襄阳1320.0015.00宜昌1320.0015.0021湖&南长沙1390.0013.50株洲1390.0013.50常德1250.0011.9022河&南1600.0015.00洛阳1600.0015.00驻马店1450.0013.50安阳1600.0015.0023辽&宁沈阳1530.0015.00锦州1200.0010.80大连1530.0015.0024黑龙江哈尔滨1480.0014.2025吉&林长春1480.0013.5026陕&西西安1480.0014.80榆林1480.0014.80渭南1370.0013.7027甘&肃兰州1470.0015.5028宁&夏1480.0014.0029青&海西宁1250.0012.7030新&疆乌鲁木齐1470.0014.701124.0031西&藏拉萨1400.0013.00说明：1、表中只填写了各城市最高档次的标准，其它档次请根据相关文号自行查询；2、最低工资标准的最长更新间隔为2年，故部分城市仍沿用去年的标准。
上一篇：183
????????????
?04-08?04-08?04-06?04-05?04-05?04-05?04-05?04-05?04-05?04-052017年北京产假最新国家规定及产假工资计算标准
2017年北京产假最新规定　　正常产假：98天;　　生育奖励假：30天;　　难产：增加15天;　　多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;　　妊娠不满16周(含)流产：15天;　　妊娠16周以上流产：42天;　　陪产假：15天。　　【备注】：　　1、现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育奖励假。　　2、北京陪产假增至15天。　　3、女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。即如果单位同意，北京女职工在上述产假基础还可以增加一至三个月假期。　　4、女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　【拓展阅读】　　一、法律对于女员工产假规定是怎样的《女职工劳动特别保护规定》第7条，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”二、产假期间的工资产假是一个比较长期的假期，对于女员工来讲，明确的产假福利待遇也是她们关系的焦点问题。女员工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同，同时还要每月按时支付工资，那么产假期间的工资是怎样的，中国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。　　1、是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：　　(1)、生育津贴;　　(2)、生育医疗费用;　　(3)、计划生育手术医疗费用;　　(4)、国家和本市规定的其他费用。　　上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。　　2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。3、女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。　　(1)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。　　(2)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。　　4、产假的工资怎么算：　　(1)保胎假，工资按照病假发　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。　　(2)产前假，工资按八成发　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。　　(3)产假，领生育津贴　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。　　(4)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。2017年北京市平均工资标准_北京市平均工资计算方法
发表时间： 15:01:01 文章来源:
《2017年北京市平均工资标准_北京市平均工资计算方法》是有智慧学习网（）为你整理收集：
城市的平均工资，反映了城市的经济发展水平，以下是智慧学习网小编为大家整理的2017年北京市平均工资公布，以供大家参考借鉴!　　北京市人社局和市统计局发布了“关于公布2015年度北京市职工平均工资的通知”，北京平均工资工资位列第一，年平均工资达到110700余元，平均月薪达到了9227元。当然，这只是抽样调查，数据来自网站，企业提供的信息，当地人社局数据，并不能覆盖全部，但是这能反映北京的基本收入水平。　　与此同时，本市各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也将随之调整。据了解，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。　　相关知识：“平均工资”到底有什么用　　官方公布的“职工平均工资”，与老百姓理解的“到手收入”是不同的概念，那么，计算这个看起来“离生活有点远”的数字有什么用呢?事实上，“职工平均工资”这个关键数据并不是数字游戏，它是经济和社会管理的重要工具。企业进行管理和决策，劳动者维护个人权益，这个数据都必不可少。它还是最低工资的测算依据、工伤等赔偿制度的法律依据。　　统计专家说，有了职工平均工资的数据，每年对低收入人群的“托底”、对高收入人群缴纳社保的“限高”，才有依据。　　据了解，在调整最低工资标准等一系列民生保障待遇标准，包括社保缴费基数上、下限等，都要参考上一年的职工平均工资。而从宏观经济的管理和调控角度看，平均工资统计的根本目的是反映劳动力用工成本核算，进行市场竞　　北京市工资支付规定　　第一章　总则　　第一条　为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。　　第二条　本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。　　本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。　　第三条　政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。　　用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。　　第四条　市和区、县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。　　市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。　　第五条　各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。　　第二章　一般规定　　第六条　用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度;制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体劳动者公布。　　工资支付制度应当主要规定下列事项：　　(一)工资支付的项目、标准和形式;　　(二)工资支付的周期和日期;　　(三)工资扣除事项。　　第七条　用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准;工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。　　用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中约定工资支付事项。　　第八条　用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。　　用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人账户，通过银行按月支付给劳动者工资。　　用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。　　第九条　用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。　　用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。　　用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。　　第十条　用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。　　第十一条　用人单位不得随意扣除劳动者工资。　　除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。　　第十二条　用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。　　第十三条　用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。　　劳动者有权查询本人的工资支付记录。　　第三章　特别规定　　第十四条　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：　　(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;　　(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;　　(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　第十五条　实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第十四条的原则，分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。　　第十六条　用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第(三)项的规定支付加班工资。　　第十七条　用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。　　第十八条　从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。　　用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本规定第十四条的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。　　非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准由市劳动保障部门确定、调整和公布。　　第十九条　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。　　第二十条　妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资;劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。　　第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。　　第二十二条　劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。　　第二十三条　劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。　　劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。　　第二十四条　劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。　　第二十五条　劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。　　第二十六条　用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。　　第二十七条　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
以上关于2017年北京市平均工资标准_北京市平均工资计算方法的相关信息是智慧学习网收集并且整理，仅为查考。
2017年北京最低工资标准　　北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。…
2017年北京最低工资标准规定是多少呢?大家清楚吗?以下是小编分享的2017年北京最低工资标准规定，欢迎大家阅读!　　2017年北京最低工资标准规定　　可以看出，除了2016年已作出调整的7个省份以外，显示实施日期为的就有22个省份，还有青海和河北目前在实施进行调整的最低工资标准。　　据统计，上海除了2009年暂缓调整最..…
2017年北京最低工资标准内容是什么?下面是小编为大家整理的2017年北京最低工资标准，欢迎阅读!希望对大家有所帮助!　　2017年北京最低工资标准　　北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每..…
作为一名员工你了解工伤保险吗，遇到工伤怎么处理，工伤的等级是怎么分的，补偿的待遇规范是什么。下面是工伤补偿的有关内容。工伤补偿规范，又称工伤保险待遇规范。是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤保险时期用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保..…
根据2017年《北京市最低工资规定》，北京市最低工资分为两种：月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。那么2017年到了北京市最低工资多少呢，什么标准。小编总结了北京市最低工资标准请查看！　　2017年北京市最低工资的定义是什么　　最..…
北京市人力社保局今日发布了相关待遇标准调整方案，集中调整2016年企业退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金。下面是智慧学习网小编为大家整理的2017年北京市最低工资标准，欢迎参考~　　2017年北京市最低工资标准　　其中，北京市最低工资标准由目前的每月..…
一、医疗费　　工伤期间治疗工伤所需要的医疗费用按照工伤保险相关规定进行赔偿。　　二、住院伙食补助费　　北京住院伙食补助费为30元每天。　　三、交通费、食宿费　　1、交通费用：所需要的交通费用凭借相关凭据进行报销。　　2、食宿费：住宿费上限没人每天150元;伙食费每人每天50元。　　四、康复治疗费　　康复治..…
很多北京女职工关心的产假工资的问题，可能很多人不是很清楚，下面一起了解下北京产假工资怎么算。　　按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位..…
一、北京公务员工资　　(一)、按照公务员制度管理的单位。　　(二)、经批准参照公务员制度管理的单位　　二、职级工资制的实施　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。　　(一)、套改办法　　1、职务工资。　　按现任职务执行相应的职务工资标准。　　2、级别工资。　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任..…
年北京市公务员工资福利发放规定　　一、北京公务员工资　　(一)、按照公务员制度管理的单位。　　(二)、经批准参照公务员制度管理的单位　　二、职级工资制的实施　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。　　(一)、套改办法　　1、职务工资。　　按现任职务执行相应的职务工资标准。　　2、级别工资。..…
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。　　2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。　　一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作..…
北京月嫂薪资参考价最高1万元　　12月8日，北京家政服务协会正式发布母婴护理师岗位规范及月嫂工资参考价，对月嫂的岗位能力、培训要求等做出明确规定，工资参考价最高不超过1万元。　　2012年，“龙宝宝”的扎堆降生带热了月嫂行业，一段时期内曾“一嫂难求”。在供不应求的行市下，月嫂开口即上万元的价格让不少市民咋..…
北京2016年企业退休养老金上调最新消息，具体如下：　　北京市人力资源和社会保障局关于北京市2016年调整企业退休人员基本养老金的通知　　京人社养发〔号　　各区人力资源和社会保障局，参加北京市企业职工基本养老保险社会统筹的单位：…
北京2016年企业退休养老金上调最新消息，具体如下：　　北京市人力资源和社会保障局关于北京市2016年调整企业退休人员基本养老金的通知　　京人社养发〔号　　各区人力资源和社会保障局，参加北京市企业职工基本养老保险社会统筹的单位：…
　北京月嫂薪资参考价最高1万元　　12月8日，北京家政服务协会正式发布母婴护理师岗位规范及月嫂工资参考价，对月嫂的岗位能力、培训要求等做出明确规定，工资参考价最高不超过1万元。…
北京市全面二孩政策实施后，市民都非常关心全面二孩政策后产假政策，不知产假如何规定，具体有多少天，跟去年相比有哪些变化等等。为了让北京市民详细了解全面二孩政策后北京产假政策，我们小编对此进行了归纳总结，以便市民查阅。…
　关于女职工产假的规定在《劳动法》及《劳动合同法》中均没有明确的规定，主要见于《女职工劳动保护规定》、《社会保险法》、《北京市生育保险规定》等法律，我国曾于1988年颁布《女职工劳动保护规定》，但是日，随着新的《女职工劳动保护特别规定》的出台，原《女职工劳动保护规定》已经废止不再施行。　　..…
　北京人力资源在十三日的时候2016年北京企业退休养老金调整，调整后北京退休养老金每人增加305元整，北京的退休养老金平均达到了3355元在全国榜首。…
[06-01] [06-01] [06-01] [06-01] [06-01] [06-01] [06-01] [06-01] [06-01] [06-01] [06-01] [06-01]2017年北京平均工资是多少-法律知识大全|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
2017年北京平均工资是多少
244人阅读 来源：互联网整理，仅供参考
【为您推荐】 &
&&一个地区的平均代表了该地区的经济发展水平，以及在一定程度上反映了当地居民的消费能力，所以了解一个地区的平均工资对于了解该地的现代化水平是非常有帮助的。那么2017年平均工资是多少呢?平均工资的衡量标准又是什么?下面，小编将会在下面这篇文章中为您详细的解答这两个问题。一、2017年北京平均工资是多少?2017年北京平均工资为6906元。二、平均工资的衡量标准是什么在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。首先，要看这两个层面人群的变化。分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。第二，这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。第三，这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的变化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面，看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出科学的判断与决策。当然，分析社会的“工资短板”，也可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手，但是，从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将这一短板的问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。通过上文的了解我们知道了2017年北京平均工资是多少这个问题的答案，针对平均工资这个问题，小编还在上文为您详细的说明了平均工资的衡量标准是怎样的，也就是说平均工资主要的影响因素是社会平均的收入水平以及社会贫困线。延伸阅读：
吉安工资福利律师律所：江西西昌律师事务所区域：江西/吉安/擅长婚姻家庭律所：江西文冠律师事务所区域：江西/吉安/擅长婚姻家庭
相关知识推荐
相关咨询推荐
热门工资福利法律百科
除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假。在女职工享受产假的期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
地区找律师
立即提问、免费短信回复
注：我们将对您的联系信息严格保密
专业律师专业解答
一站式服务
案情关键词
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00，
提供法律咨询解答和找律师服务
热门法律百科
352929人看过 1 101878人看过 2 73568人看过 3 44831人看过 4 36126人看过 5 35717人看过 6 25497人看过 7 17062人看过 8
其他人正在看
222381次阅读 150469次阅读 84200次阅读 72290次阅读 61836次阅读 47211次阅读
工资福利最新咨询
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1248律师在线
4406今日解答
阅读本文耗时：
提问仅需 1 分钟，律师在线解答