计提的应付职工薪酬计提基数与实际支付的职工薪酬必须一致吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-18 05:32 标签： 应付职工薪酬计提数
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计提工资绝大多数情况下与实发工资不一致，因为实发工资是扣除五险一金等个人应承担的部分款计提工资跟实发工资一致，不需要调整处理，企业会计核算是按照公司确定的应发职工薪酬计入成本费用的。
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月底计提工资的人数是实际发放工资的人数，一般按工资标准加上提成工资、奖金等计提的。
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上个月计提工资分录： 借:管理费用 10000 贷：应付职工薪酬 10000 这个月的实际工资数额是12000 怎么做分录; 借：应付职工薪酬 12000 贷：银行存款（或库存现金） 12000 差额部分可以在本月补提。 借：管理费用——工资2000 贷：应付职工薪酬 2000
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这样是正常的，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，所以应付工资大于实发工资的数字是正常现象。 在做帐务处理的时候，计提工资时 借 费用成本科目 贷 应付工资 实际发放的时候 借
计提的工资充回 借：应付职工薪酬 5000 贷：管理费用—工资 5000
这个分录属于代扣社保个人、住房个人及个税三项的结转 也就是说从工资中扣出个人负担的社保、公积金和个税 计提工资需要将借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-社保（公司负担部分） 发放工资时应该借记应付职工薪酬-工资，
应发工资…………
sunny101973
没关系，多计这月少计，少计的这月补上
计提 工资，是不是应发工资那一栏的金额，还是实发金额这一栏--------是应发工资那一栏的金额 计提时 借：管理（销售、制造）费用、生产成本---工资 贷：应付职工薪酬--工资 发放时 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付（收）款---社保（个人部

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