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-> 交了这么多年的五险一金 你真的会花它吗？
　　每个月的工资，缴纳五险一金要扣掉一大笔，这些都是你的钱，你真的忍心让它躺在银行账户上睡大觉？　　住房公积金　　如何缴纳？　　在上海现在，住房公积金由单位缴纳7%，个人缴纳7%，缴费基数为职工上一年度平均月工资。　　怎么用？　　公积金的用处比较多，并不是只是用来买房贷款的。　　如果不买房贷款，在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出来的！包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。　　具体用处如下：　　1、购房：　　①不贷款购房可一次性提取公积金;　　②商业贷款购房可提取公积金用于首付　 ③商业贷款购房可提取公积金偿还本息　　④公积金(组合)贷款购房可提取公积金偿还本息。　　2、租房：　　①用公积金支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租;　　②用公积金支付市场租房房租。　　3、建造、翻建、大修住房：　　在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房且使用住房贷款的，职工及配偶可申请提取修建房被批准当月之前(含当月)的公积金金额，提取金额合计不超过修建房费用。　　4、父母给儿女购房　　①未使用住房贷款购买自有住房，可提取父母公积金　　②使用商业银行个人住房贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金;　　③使用个人住房公积金(组合)贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金。　　养老保险金　　如何缴纳？　　养老保险通常由单位缴纳20%左右，个人缴纳8%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资，且必须要交满15年，才能在退休后终生领取养老金。例如，你的退休年龄是60岁，那么，你至少在45岁的时候就要开始缴纳养老保险。　　怎么用？　　你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且，国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000元，10年之后拿1500元都是有可能的。注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。不到退休年龄，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。　　医疗保险金　　如何缴纳？　　医疗保险通常由单位缴纳10%左右，个人缴纳2%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资。按国家规定，如果你从2016年1月开始缴纳医疗保险，那么从2016年2月起，你就可以刷卡买药或看门诊，从2016年7月起，你的住院费就可以报销了。　　怎么用？　　除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外，就医时尽量选择自己在参保时选定的定点医疗机构，否则除急诊外，即便你是去医保医院进行是医保范围内的诊疗项目，也得全额自费。另外要注意，医疗保险只包含最基本的医疗权益，整容、减肥、视力矫正、不孕不育等都不属于医保的范畴。　　另外，国家每年会往你的医保账户上打属于你自己的2%以及单位缴纳部分计入个人账户的金额，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门急诊。　　单位缴纳的10%，绝大部分，国家会拿到医疗统筹基金里。　　重要提示：医疗保险交满15年，在退休以后才能终生享受。　　失业保险金　 如何缴纳？　　失业保险由单位缴纳1%，个人缴纳0.5%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资，失业保险要交满一年才能够享受。一般情况下，交一年拿两个月的失业保险金，两个月拿4个月，以此类推，最多拿24个月。　　怎么用？　　很多人都知道，在合同期内被辞退，可以享受失业保险；其实，如果你和单位的劳动合同到期了，双方都不想续约，你也可以领取失业金。但是，如果你在合同期内主动辞职，即使你交满了1年也享受不到失业保险。所以小伙伴们，辞职需谨慎啊！　　生育保险金　　如何缴纳？　　生育保险通常由单位缴纳1%左右，个人不缴纳，缴费基数为职工上一年度平均月工资，生育保险至少要缴费满一年以上才可享用 。　　怎么用？　　女职工生完孩子后，要立即将结婚证、独生子女证、病历、孕期检查、手术费等材料交给单位，在医保规定的范围内报销。除此之外，女职工还有生育保险津贴，包括产假生育津贴，生育医疗费、营养补助和其他补贴，其中产假津贴为4个月工资。　　如果女性没有工作，也没有在任何公司缴纳生育保险，但其配偶缴纳了，男方也可以享受生育保险。
参保男职工可报销包括门诊产前检查、分娩、流（引）产手术发生的医疗费用。　　工伤保险金　　如何缴纳？　　工伤保险通常由单位缴纳1%左右，个人不缴纳，缴费基数为职工上一年度平均月工资。虽然魔都君希望大家永远都用不到这个保险，但还是需要提醒一下，一旦出了工伤事故，一定要注意保存证据，避免因证据缺失而无法享受工伤保险。　　怎么用？　　1、工伤鉴定啥时候做？　　《工伤保险条例》规定，用人单位应当自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定者为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在发生事故伤害或被诊断、鉴定者职业病之日起1年内，可以直接向人社局提出工伤认定申请。因此，及时提出工伤认定申请是非常重要的事。　　2、上下班途中遇车祸算不算工伤？　　根据相关规定，在日常的工作当中，员工无论早退还是迟到，只要是上下班路上，且路线合理，途中受到意外交通事故伤害无责任或负次要责任的都应算工伤。　　此外，最高法发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中明确解释，去往父母、子女居住地或是从事属于日常工作生活所需要的活动（如绕道去菜市场买菜等）也属于合理路线的范畴。　 基本情况就是这样了，最后也希望大家合理利用社保福利，　　该是自己的钱就得合理利用，不是自己的一分不争！
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2016年生育保险有什么用,生育保险怎么使用和办理方法今天我给大家详细讲一下生育险保险的问题了解生育险：首先，生育险是由单位为个人缴纳的，是五险里面的一种。个人是不用缴纳的全部由单位来承担。生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上），二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销。如何报销：生育险的报销分两个部分，一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般都是需要把单据和相关证明统一提交给公司，由单位向社保提交报销申请，社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人。也是为了防止有的员工，领完生育津贴就辞职的情况。所以一些离职或者打算离职的就要注意了，这个情况是无法报销生育险的。其他情况：当然还有一些特殊的情况，比如女方没有缴纳生育险，而男方一直在缴纳并且满足报销的条件，那可以用男方的生育险来报销，一般可以报销50%，但是生育津贴就无法报销了。另外有一些地方政策是可以个人来买生育险的，这种就可以自己申请报销生育险了。所以具体的情况，可以咨询当地的社保。商业保险中的生育险：很多人说我没有生育险，想通过商业保险来解决生育报销问题可以吗？商业保险里面类似社保生育险的险种是没有的，保险公司不会为了必然会发生的风险承保的。那么商业保险里面就没有生育险吗？也不是。商业保险里面的高端医疗是有含这一项的。但是费用比较昂贵，一般都是几万一年的消费型保险，不是一般人可以承受的，但是它可以享受私人医院支付的服务，不过需要有10个月以上的等待期，也就说怀孕以后就不能购买了。虽然价格昂贵，但是高端医疗里面优质的服务，除去了社保和一般商业保险进口药或者其他的一些限制，还有各种绿色通道还是有不少经济宽裕的人会去购买的
[04-07] [04-07] [04-06] [04-06] [04-06] [04-06] [04-05] [04-05] [04-05] [04-05] [03-31] [03-31]* 您要为您所发的言论的后果负责，故请各位遵纪守法男同胞们，交了那么多年的生育保险，为啥有些人没领到钱钱？
男同胞们，交了那么多年的生育保险，为啥有些人没领到钱钱？
还有4天就是父亲节了工社君有两个朋友刚成为新晋奶爸跟他们聊天他们总拉着我问一堆问题问得最多的就是：身为男性员工上班交了那么多年生育保险现在生了娃到底能顶什么用？说到这肯定还有很多男性工粉都有小情绪了每次看到工资条都有点懵身为男性买生育保险到底要闹哪样？其实你们的认知是错误的哦！生育保险跟男同胞也是密切相关的！工社君今天就来为大家一一解答~首先要明确一个概念~生育保险待遇是指什么？生育保险是“五险一金”的其中一险。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中生育医疗费用包括“生育的医疗费用”“计划生育的医疗费用”“法律、法规规定的其他项目费用”。生育津贴则是指根据国家法律、法规规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费。男职工为什么要交生育保险？因为根据《社会保险法》第53条的相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的职工并没有限定为女性职工，也就是包括了男职工。由此看来，只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。男职工的生育保险有什么用？许多男职工都表示不理解，生育保险对自己到底有什么用？？其实缴了生育险，还是有好处的↓↓报销医疗费男职工本人做计划生育手术发生的医疗费用可以报销。妻子生育时领取津贴和报销费用根据相关政策规定，连续参保生育险满一年的男职工，可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。最重要的一点是，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎享受陪产假按照2016年四川省新的计生政策，男方有20天护理假，护理假视为出勤，工资福利待遇不变。什么人可以享受生育保险待遇？省人社厅相关人士介绍，根据《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。其中，男职工参加生育保险，如果其配偶是非城镇户籍人口或城镇无业人员，并且没有参加生育保险但又符合计划生育规定生育的，可由男职工向所参保社保经办机构提出申请，并按统筹地区规定标准享受生育保险待遇。男职工如何申请生育保险？如果男职工配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，可按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴，但前提是参加生育保险的男职工要按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月。需要注意的是，如果夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的，由女方享受，男方将不再享受生育医疗费补贴。男职工报销所需资料包括：《生育保险待遇审批表》一式两份（加盖单位行政公章）、劳动合同书、本人身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其他医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明或配偶的失业证。怎么样？各位男工粉都看懂了吗？工社君觉得男性生育险存在的必要性很大程度上是为了将女性的生育费用分担到全社会~真的大大滴好用啊！
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简介: 社会热点事件的另类解读。
作者最新文章生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。截至2015年末，全国参加生育保险人数为17771万人，比上年末增加732万人。而2015年全年共有642万人次享受了生育保险待遇，比上年增加29万人次。生育保险费谁来交？生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算。超过0.5%的需报人社部备案。生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。例如：目前北京地区提取比例为工资总额的0.8%，如果小M工资是10000元，那么小M的公司每月要为小M缴纳的生育保险金额为：%=80元，而这部分钱完全由公司缴纳，小M不需要负担任何生育险的支出。交了生育保险可享受哪些待遇呢？生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用：包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。比如检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担了。值得注意的是，女职工生育出院后，如果因生育引起了疾病，治疗的费用也是可以由生育保险基金支付的。同时参保人员应该在协议医疗服务机构就医，除非是急诊和抢救的情况。所用药也需符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准，才能由生育保险基金支付。生育津贴：主要指产假和休产假期间照拿的工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位给我们缴纳了生育险，那么生育后由生育保险基金为我们支付生育津贴，如果单位没有给我们缴纳生育险，并不代表我们就拿不到任何补贴了，单位是有义务必须给我们支付生育费的。究竟能领取多少生育津贴？生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。举个例子：如果小M所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小M上一社保年度月工资是10000元，则小M能领取的生育津贴金额为：8=34133元，这部分由社保基金支付。由于小M的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分8=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。需要注意的是，生育津贴是不需要交个人所得税的。产假究竟能休多少天？按照生育保险办法，女职工生育享受98天产假；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。不过，各个地区和单位会根据具体情况有所不同。二胎政策放开以来，很多地区相继调整产假时间，取消晚育假，但同时给予一定奖励假，比如北京取消了30天晚育假生育津贴，增加了30天生育奖励假生育津贴。根据媒体报道，产假天数最少有128天，其中上海、天津、浙江、广东、湖北等地均为128天，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏等地均为158天，北京地区最少128天最多7个月，福建地区在128-158天之间。看看你可以享受生育险待遇吗？虽然按照国家规定，用人单位有义务为大家缴纳生育险，但也并不意味着每个人都能取得生育津贴等待遇，仍需要满足一定条件。一般来讲，首先要满足缴费的年限和连续性，即用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上，并且继续为其缴费。不同地区有所不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月（含分娩当月）且分娩月必须为正常缴费等。此外，还要符合国家和省人口与计划生育规定。不同地区对享受生育险待遇还会有其他具体规定，建议大家生宝宝之前详细咨询下当地相关部门。男性生育险怎么用？以上说了那么多生育险的相关情况，很多人会问，男同胞们交了生育险有啥用呢？根据社会保险法规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，全职太太们生完小孩之后不用担心不能报销了，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出。同时，符合条件的已参保的男职工是可以按规定享受看护假假期津贴的，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。各地天数有所不同，大部分是在10天左右。具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。小M最后还要提醒大家，生育保险在绝大部分地区是不能转移的。换了新工作，需要新单位在当地社保机构重新办理参保。不过已经有地区在探索省内相互认可，比如福建省职工在省内不同统筹地区参加生育保险，统筹区之间是相互认可的。【送福利：生育险报销都需要哪些材料？】想知道生完小孩之后，获得生育津贴和报销的具体步骤吗？可以关注MissMoney微信公号（ID：missmoneytf），然后回复关键字“报销”，小M告诉你怎么选！
记者：梓陌
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