使用存款保险标识使用办法的目的

股票/基金&
目标的价值
来源:《保险中介》&
  《中介》杂志特约撰稿 | 林玲珠
  林玲珠,台湾远雄人寿营销总监、保险行销大师
  每个人的人生都会有目标,每个人在自己的工作岗位也都会有目标,每天到职场希望努力完成当天的工作,即是每天的目标。
  每个业务团队设定自己成长的目标,每家企业机构,为了长久发展永续经营,也会设定短中长期的目标。而身为主管的您想为你的新伙伴设定甚么目标,目标才是主管与新伙伴存在的价值。
  然而目标却不是挂在嘴边随便说说就可以达成的,目标绝不是纸上画画墙上挂挂,做些静态的标示就能引导新人踏踏实实的去完成的,我们来为新人建构一个完美的目标规划。
  1.敬业才能拼事业:我非常有幸近身接触2位超级成功的大企业家,一位是台湾经营之神。他是我大专母校的创办人,每年至少与他碰面三次,所以对他的作息相当了解。每天早上5点就起床,60岁以前每天跑1万公尺,做毛巾操,连冬天都洗冷水澡,7点以后开始一天的忙碌行程,10点准时上床睡觉。求学时期觉得他很臭屁,毕业后投入职场愈久,对他的佩服却与日俱增。
  另一位是现任的老板先生,带领一大群业务团队,绩效令人刮目相看。将近两年的时间,从他身上受教良多。最钦佩他的是,每天5点起床爬山1小时(速度比年轻人还快),7:15到集团总部召开一级主管会议,每位主管报告内容稍有敷衍或瑕疵,必会被他纠正。就连报表内容计算机印制错误也会被他发掘,没有逻辑性的报告一定会被批。中午开会绝不是12点结束,通常超过1点才与我们匆匆吃完便当,继续他的行程。每天虽然满满的行程,也必在10点准时就寝。
  要真正成为各行各业的翘楚,真的无他法,个人没有敬业一律免谈。新人每日的行程必须符合敬业精神,才能育成为优质主管,而非一昧只要求业绩。
  2.目标的设定:由上而下是团队的目标,由下而上是个人的目标。
  1)职场视觉布置:表格、文宣、海报、进度张贴,让所有人进职场便一目了然,明白团队目标与达成进度。
  2)职场听觉建置:透过各项听得到的解说来达到沟通互动的目的。
  3)建立目标促成小组:
  a.目标达成激励关怀小组
  b.目标达成倡导推动小组
  c.目标达成记录分析小组
  3.新人目标的建立
  1).每日早睡早到公司,早出门拜访的行程安排
  2).每日自我充电的安排(学习)
  3).每日必须完成目标的自我提示:坚持与行动
  4).工作目标完成与否的自我检视,学习改进
  5).完成目标的自我鼓励模式:激励与动力
  整理生智慧,记录是良方。每位伙伴一定要养成记录的习惯,长期记录下来会成为价值连城的宝藏。数据库加上主管本身的叮咛推动,适时激励关怀,耳提面命,清楚了解何时何日必须达成的目标。必须将新人育成公司的栋梁。小公司永远为大公司而做,小目标永远为大目标而作,职阶低者永远为高者而作。然而团队的目标是个人为团队而做的,共同完成团队的目标绝非某些人说的,公司团队目标非我个人之力可完成。真正能完成大目标,一定是每个人努力完成自己的小目标,每个团队努力完成自己的团队目标,公司才有可能达成大小目标,不是吗?
  上期要点回顾:
  团队自要有一种元素――传承:其原意是将优良的成功经验与团队融合提升士气的氛围与文化毫无保留的传授到下一代。
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