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员工要签无固定期限合同企业可否拒绝
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在北京，新的劳动合同法实施后已经连续两次签订了固定期合同，第三次签合同时，如果员工要求签无固定期限合同，企业是否无权拒绝？连续两次签了合同后，企业是不是就不能解雇员工了？
提问者：laobaixing
您好！法制网-法律问答服务团队为您解答如下：一、 具体解析：关于此，劳动合同中规定的是很明确的，该法第49条第3款规定了，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位是没有权利拒绝的。注意这里除了满足连续订立二次固定期限劳动合同条件外，还有一个附加的条件就是不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（具体情形可对照参看下面的法条规定），这些条件要同时满足。另外，还要注意一点，不是说签订了无固定期限合同，企业就绝对不能解雇员工，如果出现了《劳动法》中所规定的解除劳动合同的法定情形，比如严重违反单位规章制度，给单位造成巨大损失，此时依然是可以解除劳动关系的。二、 法条依据：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
回答时间： 10:40:27
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子公司签订无固定期限的劳动合同后，竞聘上岗到总公司后，劳动合同签订必须签无固定期限的吗？
子公司签订无固定期限的劳动合同后，竞聘上岗到总公司后，劳动合同签订必须签无固定期限的吗？
问题补充：
子公司签无固定期，到总公司可以签订固定期合同吗？
贵州 遵义 绥阳县发表时间： 11:52
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不是的，子公司是独立法人，可以签订劳动合同，到总公司工作得重新签定劳动合同，由用人单位与劳动者协商。
律所：贵州谋道律师事务所 回复时间： 12:23
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&2016年企业如何规避签订无固定期限劳动合同？
发表时间： 16:08:08 文章来源:
《2016年企业如何规避签订无固定期限劳动合同？》是有三思教育网（）为你整理收集：
某用人单位咨询：一批员工的第二次劳动合同即将到期，公司确定了续签合同员工名单，但希望与员工仍签固定期限劳动合同，将续签5年劳动合同的意向通知发给了员工。员工杨某要求签订无固定期限劳动合同，称自己2008年后已签订两次固定期限合同，第三次应当签订无固定。双方协商无果，公司下达了合同终止通知书，杨某在签完后，当天申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委员会进行了调解，公司依法支付了赔偿金。咨询：企业如何规避签订无固定期限劳动合同?　　评析：企业要想规避签订无固定期限劳动合同，可以考虑采取如下一些办法：　　1.变更劳动合同签订主体。法定代表人可以成立两个及以上具有独立法人资格的公司，看准人才后与A公司签订2-3年劳动合同，A公司合同期满后，由B公司与劳动者订立劳动合同2-3年。　　2.评估工作已近10年的员工。如认为工作近10年员工能力突出，业绩不菲，值得留用，则续签合同留用。工作能力和业绩平庸，对企业无关紧要，不值得留用，则应在满10年以前，以适当方式辞退。　　3.订立合同选择合理期限。首次劳动合同可以约定期限2-4年，合同期满前，应对其能力、业绩进行评估，慎重决定是否续签合同，避免二次合同期满后的无固定。如果值得续签，二次合同期限应当尽量长一些。　　4.引导员工力主订立固定期限合同，用人单位可以书面形式征询劳动者订立何种形式劳动合同，促其自愿坚持签订固定期限劳动合同，并保存员工力主之证据，防其反悔主张双倍工资。　　5.适当运用合同变更规定。只要协商一致，固定可以变为无固定，无固定可以变为固定。工作内容、劳动报酬、劳动条件、违约责任等，均可在企业发生困难时协商一致变更。　　6.改为劳务派遣用工。劳动合同期满前告知劳动者，在岗位、职务、工作内容、劳动报酬不变情况下，改为与劳务派遣公司签订劳动合同。有特殊贡献者事后还可以再收回来。　　7.建立无固定管理机制。(1)将劳动合同期限与工作岗位期限分别设置，便于工作岗位期满合理调整其工作岗位。(2)将劳动报酬分为基本工资和绩效工资，降低前者，提高后者，避免消极怠工。(3)建立激励奋进机制，促进员工持续攀登一个又一个新台阶，最大限度展示积极性主动性创造性，他们自然会自动加班加点拼搏，企业无需支付自愿加班加点费用。(4)充实完善绩效考核机制，严格按季度、半年、年度考核，为企业辞退不胜任工作员工提供确凿证据。(5)某些用人单位也可以采用人事工作外包，达到省心、省力、省钱效果。(6)无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗、铁交椅”，只要符合劳动合同解除的法定条件，无固定期限劳动合同照样可以解除。　　参考案例：无固定期限合同不等于铁饭碗　　咨询：我单位很想同一个员工续订劳动合同，但又不想订立无固定期限合同，请教单位应当怎么办?　　2008年底，单位和应红丽签订了为期二年(日至日)的劳动合同。这期间，应红丽工作认真，为人正直，口碑也不错。到了2010年底，单位与应红丽又续签了为期两年(日至日)的劳动合同。　　现在单位和应红丽的劳动合同即将到期，再签劳动合同就属于第三次了，应红丽提出与单位签订无固定期限劳动合同，单位既想继续留用应红丽，但又不想与其签订无固定期限劳动合同，于是想出两招儿：第一，在与应红丽签订的第二次劳动合同中，注明合同期续订5年;第二，如果第一招儿不行，那就与应红丽协商，把第二次劳动合同中的合同期限变更为六年或七年，按法律规定这样就算变更劳动合同，可避免签订第三次劳动合同。　　既然想与应红丽续聘，那为什么又不想签订无固定期限劳动合同呢?该单位领导怕签了无固定期限合同的员工不能辞退，万一单位效益不好，到时候就得养起来，这无疑会成为单位的负担。　　专业法律工作者首先分析了单位的上述做法是否合法，还特别指出：无固定期限合同也可解除或变更。　　《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”　　所谓“连续两次订立”，是指连续两次双方签订劳动合同，或者在第一次劳动合同到期时，双方签订同意续签劳动合同的情况。本案中，该单位分别于2009年1月、2011年1月两次与应红丽签订劳动合同，已经构成“连续订立两次固定期限劳动合同”情形，单位想规避无固定期限劳动合同义务，从法律上讲是不可能的。　　对于单位领导担心签订无固定期限劳动合同会承担更大风险的顾虑，专业法律工作者说，无固定期限劳动合同是把双刃剑，在更好的保护劳动者劳动权利的同时，也赋予了用人单位更便利管理员工的权利。法律并没有规定劳动合同期限对用人单位解除劳动合同的限制，只要协商一致，或者劳动者的行为违反法律规定、劳动合同约定的，用人单位一样可以解除或者变更与劳动者签订的劳动合同。
以上关于2016年企业如何规避签订无固定期限劳动合同？的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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