厂里买杭州两年社保才能买房是不是3个月后才能开始用

2016年在上班公司买了三个月的社保,转出来能私人缴费吗
有当日保险???我想买今日的保险
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这个不是我熟悉的地区咨询内容:你好,请问一下,本人刚换工作,从南京回到盐城,新公司说需要三个月之后才帮忙交社保,请问一下社保中断三个月有没有什么影响,要是有影响的话自己个人可不可以补交这三个月的钱
答复单位:盐城市社会保障信息中心(市12333服务热线)
答复日期:
答复内容:同志您好:感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件,现就您咨询的问题作出解答,希望对您能有所帮助。
关于您反映的情况,根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳,由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的奉。根据盐城医保政策,基本医疗保险参保后又断保的,断保时间不足6个月的,补缴起来,断保前后连续缴费年限合并计算;断保时间超过6个月的,视同新参保人员,自重新参保之日起计算连续缴费年限。
因此,单位应当自与您确定劳动关系三十日内为您办理参保手续,包括试用期,医疗保险不要中断超过6个月,否则超过6个月后再缴纳视同首次缴费。建议您同单位协商,如果单位态度恶劣,您可以拨打12333按5号键连接投诉热线,以维护自己的合法权益。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网,并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。我现在的公司从我入职到现在已有4个多月了,说三个月试用期的,过了就帮交社保要多久才能批?--在线法律咨询|律师)
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我现在的公司从我入职到现在已有4个多月了,说三个月试用期的,过了就帮交社保要多久才能批?
黑龙江 绥化
试用期:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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(咨询请说明来自律师365)
地区:黑龙江 哈尔滨|解答问题:1715条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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您好!我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职,试用期被定为3个月。试用期后,公司却只愿意与我签订一年劳动合同,我觉得不符合劳动法,便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同,今年3月份,公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪(未有书面文件及本人签字),在此之后又百般排挤,逼迫我主动辞职……请问您,我现在工作已经116个月了,想通过劳动仲裁来解决此事,那我可以提出哪些赔偿诉求呢?感谢您百忙之中能够予以解答……????您好!我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职,试用期被定为3个月。试用期后,公司却只愿意与我签订一年劳动合同,我觉得不符合劳动法,便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同,今年3月份,公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪(未有书面文件及本人签字),在此之后又百般排挤,逼迫我主动辞职……请问您,我现在工作已经16个月了,想通过劳动仲裁来解决此事,那我可以提出哪些赔偿诉求呢?感谢您百忙之中能够予以解答……????
您好:您可以申请劳动仲裁要求如下赔偿诉求:1、因没有签订劳动合同的11个月的双倍工资的赔偿2、一个半月的经济补偿金
你好,我是一名普工,入职时写入职表是说试用期一个月,一个月满之后我也继续在这个工厂做了五个月,公司一直没有跟我签劳动合同我现在离职了,离职还让我们写了与公司没任何劳动纠纷之类的话还摁了手指印请问我可以申请劳动仲裁吗
你好,如果确实没签书面劳动合同,你可以要求公司支付双倍工资差额,从入职第二个月开始算。
我7月4号进陶然居,当时入职时签了一份合同,试用期一个月,试用期离职需提前三天提出离职。试用期过后需提前一个月提出离职。7月30好我提出书面申请离职,领导一直不受理。直到8月9号,家长去找到领导,说明情况,她还是不受理。没有辞职报告,也拿不到工资。我该怎么办?
您好!针对您的法律咨询,我做如下回复:可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。律师需要了解具体情况才能做出准确的法律分析,如果您需要法律帮助,可以来电咨询或带上材料来律所免费咨询。
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& 公司以试用期为由,在试用期3个月期间不给员工交社保合法 ...
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公司以试用期为由,在试用期3个月期间不给员工交社保合法吗?
& & 根据《社会保险费申请缴纳管理规定》第二章第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
我能告他吗?
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有的地方是三个月试用过后,转正的时候再一起补交三个月试用是的社保
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主要是他在试用期过后没有补交啊,现在离职了,然后就直接停了!
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一般试用期都没有交吧。。。离职了停掉也正常啊
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不合法,可以告
金牛座傻妞写真控~~
/cat3211 粉我吧~~
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试用期是都没有社保的。
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理论不合法,你要愿意折腾,也有证据肯定能赢
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我刚打电话监察的了,对方说可以,直接带资料叫对方补缴执行!
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试用期都没有交吧万一离职走了呢
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试用期确实没有,不过三个月试用期似乎违法了
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试用期间是不用交,但试用期过后要补交3个月的,是可以补交的,有的公司就利用员工继续工作,不补交!
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虽然劳动法有提及此事,但是并不是强制要求企业一定要履行(转正的就另当别论了),如果你告的话可以,企业会补三个月社保给你,但是周期比较长,意义不大啊!
货真价实,韩国代购,现场直播噢!淘宝店名:杜宝代购,微信号:db.
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可以去告 但意义不大 很多单位都这样子
我没有签名~
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试用期间是不用交,但试用期过后要补交3个月的,是可以补交的,有的公司就利用员工继续工作,不补交!
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来我们公司吧 入职就交社保 转正交公积金
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可以告,不过很多公司都是转正交社保,虽然显的不正规,但是也可以理解,比那些不交或一年以后交的强多了,去把该搞的资料搞齐,公司收到你的信会很快联系你的
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我是律师,单位违法,可以申请劳动仲裁。一裁终局。
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违法,可以补交,不然告
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像这种仲裁有没有时间限制的啊,比如说去年3月17日入住,结果7月份才给交社保,能仲裁吗?是不是可以找监察?要是判公司补缴社保,公司是一次性补缴吗?还是又要分几个月?
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冰棒 发表于
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像这种仲裁有没有时间限制的啊,比如说去年3月17日入住,结果7月份才给交社保,能仲裁吗?是不是可以找监察?要是判公司补缴社保,公司是一次性补缴吗?还是又要分几个月?
一次性补缴
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