服务丨工伤保险这些知识，你都了解吗？
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服务丨工伤保险这些知识，你都了解吗？
丨来源：人社部微信什么是工伤保险？参加工伤保险有什么好处？发生工伤后，要做哪些事？哪些情形应该认定为工伤？哪些情形可以视同工伤？哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？还有这些信息值得关注觉得不错请分享点赞
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工伤保险，你知道多少？
来源：中山日报作者：市人力资源和社会保障局工伤保险科
工伤保险由用人单位缴费，鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病的劳动者，提供医疗、补偿和康复；为在生产、工作中造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。工伤认定的申请时限及用人单位超期申请应承担责任
●1.用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
●2.用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
●3.用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合《广东省工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。工伤保险关系生效时间
用人单位为职工办理工伤保险参保手续次日起，在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费的，该参保职工发生工伤，由工伤保险基金按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
目前我市实施综合费率地税全责征收社会保险费，用人单位每月从1号至月底可以多次在网上申报并缴纳社会保险费，按时缴纳社会保险费的，工伤保险关系从申报时间次日开始生效。
参保人罗某于日入职，用人单位为其申报缴纳社会保险费时间为日，缴费时间为日。
用人单位未依法参加工伤保险责任
用人单位依照《广东省工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位少报缴费
用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
骗取工伤保险待遇及基金支出责任
用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
工伤医疗及康复就医管理规定
●1.职工发生工伤时，治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；疑似职业病或者患职业病的，用人单位应当及时送省级卫生行政部门指定的医疗机构诊断，并及时送签订服务协议的医疗机构治疗。
●2.职工经治疗伤情稳定，需要工伤康复的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以在签订服务协议的康复机构进行康复。
●3.工伤职工因医疗条件所限需要转院治疗的，应当由签订服务协议的医疗机构提出，经报社会保险经办机构同意；因康复条件所限需要转院康复的，应当由工伤职工、用人单位或者签订服务协议的康复机构提出，经报社会保险经办机构同意。
2014社保年度工伤保险定点医疗机构、工伤康复定点医疗机构、工伤职工辅助器具配置协议机构名单请上社保局网站查询（www.gdzs.。）工伤医疗费用结算
■工伤职工住院登记及医疗费用结算
●1.参加工伤保险职工受（外）伤后，凭社会保障卡或身份证到定点医疗机构办理住院登记，填写《中山市参保外伤病人入院登记表》交市社会保险基金管理局驻院代表。
●2.疑似工伤的受伤职工，用人单位应在事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向单位所在地的人力资源和社会保障分局提交工伤认定书面申请资料，未认定为工伤前所发生的医疗费用由用人单位向受伤职工就诊的定点医疗机构缴付按金。
●3.被市人力资源和社会保障局认定为工伤的，经市社会保险基金管理局工伤科审核，开通联网结算通道，工伤职工出院时凭社会保障卡进行工伤医疗费用联网结算（出院时未工伤认定的，可先行挂账待工伤认定出具后再结算），符合工伤保险三大目录的医疗费由工伤保险基金支付。
■工伤职工门诊就医及费用结算
●1.工伤职工出院后需复查及门诊的，到用人单位所在地的人力资源和社会保障分局领取 《中山市社会保险工伤职工专用病历》（以下简称工伤病历），在工伤门诊结算有效期内，凭社会保障卡及工伤病历到指定的定点医疗机构进行工伤门诊就医并进行工伤医疗费用联网结算，符合工伤保险三大目录的医疗费由工伤保险基金支付。
●2.未经住院治疗的工伤职工需门诊治疗的，可到用人单位所在地的人力资源和社会保障分局领取工伤病历，在工伤门诊结算有效期内，凭社会保障卡及工伤病历到指定的定点医疗机构进行工伤门诊就医并进行工伤医疗费用联网结算，符合工伤保险三大目录的医疗费由工伤保险基金支付（未认定工伤前所发生的医疗费用由用人单位垫付，医疗终结后到单位所在地的人力资源和社会保障分局办理报销手续）。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计发基数
计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。　
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编辑：刘莉云
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为进一步推动广东省大学生深入学习《习近平总书记系列重要讲话读本》（2016年版），增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"贡献智慧和力量，广东省委宣传部、南方网决定在全省普通高等学校大学生中开展"党中央治国理政新理念新思想新战略知识竞赛"活动。工伤保险，你工作中不得不知道的
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今年是《工伤保险条例》实施10周年。 2014年4月中旬至6月中旬，人力资源和社会保障部在全国范围举行了系列工伤保险的宣传活动，上海工伤保险知识的宣传活动也于今天拉开序幕。据悉，人社部同时推出了工伤保险知识的网上竞答活动，读者可登陆中国劳动保障新闻网站（）和中国劳动保障报手机客户端参加，竞答时间即日起至6月15日结束，随机抽取的100名优胜者将获得100元的手机充值卡。
冷默 皓文今年是《工伤保险条例》实施10周年。 2014年4月中旬至6月中旬，人力资源和社会保障部在全国范围举行了系列工伤保险的宣传活动，上海工伤保险知识的宣传活动也于今天拉开序幕。据悉，人社部同时推出了工伤保险知识的网上竞答活动，读者可登陆中国劳动保障新闻网站（）和中国劳动保障报手机客户端参加，竞答时间即日起至6月15日结束，随机抽取的100名优胜者将获得100元的手机充值卡。HR，看看你不知道哪个？用人单位工伤保险“七知”1知 禁止和杜绝使用童工，否则将受到处罚用人单位首先必须依法用工，禁止和杜绝使用童工。一旦发现使用童工，劳动监察部门将按国务院《禁止使用童工规定》处以每月使用1人5000元的罚款；使用童工发生伤亡事故的，将按国务院《工伤保险条例》和人保部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付赔偿金，其中死亡的按上年全国城镇居民人均可支配收入的30倍赔偿；1-10级的分别按上述基数的1-16倍赔偿。2知 使用劳动者就要依法签订劳动合同用人单位使用劳动者，应当依法签订劳动合同，并在劳动合同中告知权利义务以及所从事的岗位工种存在的职业危害等情况，不签订劳动合同的，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，由用人单位对自用工之日起超过一个月不满一年的劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3知 企业应提供相应劳动保护条件和设施企业用工应当依法为劳动者提供相应的劳动保护条件和设施，防止发生生产事故伤害和职业病的发生。否则，安全生产监管部门和卫生行政管理部门将依据《安全生产法》和《职业病防治法》的规定，对发生事故和职业病的用人单位进行处罚。4知 用人单位应依法参加工伤保险用人单位应当按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，依法参加工伤保险并履行缴费义务，并将参保缴费情况在单位内公示。5知 若发生事故伤害，企业需30日内提出认证申请职工发生事故伤害或者患职业病后，用人单位应当履行救治伤员并在事故发生之日起30日内向所在地的区县人社局提出工伤认定申请，否则将承担自事故发生之日至申报工伤期间的所有待遇费用。6知 依法支付工伤职工停工留薪期待遇用人单位依法支付工伤职工停工留薪期待遇，为5-6级工伤职工提供合适岗位或支付伤残津贴；为1-4级工伤职工缴纳基本医疗费，向解除劳动关系的工伤职工支付一次性就业补助金等义务。7知 加强制度建设和内部管理用人单位应当加强规章制度建设和内部管理，严肃劳动纪律，加强事故防范，避免或减少事故发生。你来判断一下？工作时间坠楼，能否以“三工”情形认定为工伤？[案 例]陈某系某酒店冷荤间厨工，工作职责是配合厨师进行领料和餐盘端递，常规工作的活动范围是厨房的冷菜间。日19：00左右陈某离开冷菜间，独自一人前往厨房办公室，被发现从该办公室窗户坠楼身亡。公安部门经调查后，出具了排除他杀的结论。根据酒店员工的证词证实，事发前一段时间内厨师长在厨房内工作，不在厨房办公室也未找过陈某，同时也没有其它证据显示陈某接受过其他领导指示离开冷菜间前往厨房办公室或其它场所从事与工作有关的活动。事后，陈某丈夫朱某要求酒店方面为陈某申请工伤，酒店认为陈某不是工作原因导致坠楼不同意申请工伤。朱某遂向区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）提出工伤认定申请。区人社局经过调查核实后认为，陈某坠楼事故虽发生在工作时间，但事发地点不是陈某日常的工作岗位，也可以排除因工作原因导致坠楼身亡，故作出不予认定工伤的决定。朱某不服，向区政府法制部门申请行政复议。复议机关维持了区人社局不予认定工伤的决定。[争议焦点]本案中陈某坠楼的办公室不是日常工作区域，陈某也不是在受上级指示后才去办公室的。主要分歧在于坠楼原因不明，却发生在工作时间，也是在工作的酒店内部区域，能否就此以工作时间、工作场所、工作原因的“三工”情形来认定工伤。■认定工伤的主要理由：陈某丈夫朱某认为，事发时陈某仍在工作时间，厨房办公室等办公区域，陈某作为厨工也理应是工作场所之一，陈某在酒店坠楼又属于意外事故，应当认定为工伤。■认定不是工伤的主要理由：1.从陈某的本职工作来看，当时进入厨房办公室没有这个必要，而且办公室窗户也被人为打开。窗台上原本放着的水杯、绿植等被摆放到桌子上，内侧窗纱也被取下放在地上，这些行为均与其工作职责无关。2.根据对酒店员工所做的笔录来看，事发前包括厨师长在内的领导都没有指示过陈某去厨房办公室，也未要求其完成其它工作任务。据此，陈某离开原来的工作岗位不是因为有领导指示，也不是因为有新的工作任务所需。3.公安部门仅排除陈某死因系他杀所致，但并未出具其它相关结论，现无法对陈某是否意外坠楼做定性判定。故在对陈某坠楼事件作出工伤认定结论之前，有必要对陈某此次坠楼是否因工作原因所致，再做调查分析。一般来说，工作原因包括员工自身工作职责范围内的事务，也包括上级领导或组织临时指派的其它工作要求。根据已经调查到的情况来看，陈某去厨房办公室既不是日常工作职责所需，也不是受领导当时的指示，也就是说陈某当时到办公室的目的与工作无关。而工作原因是认定工伤的必要条件。综上，陈某虽然坠楼时间是在工作时间内无疑，但坠楼的办公室不是陈某的日常或临时分派的工作区域，坠楼原因也可以排除工作因素。在排除陈某因工作原因坠楼的前提下，可以作出陈某的死亡不符合《工伤保险条例》所列情形，也就不予认定为工伤。[案例评析]本案由于发生在工作时间里，事发地点也是在公司，在未进行深入调查和研究之前，容易先入为主地认为该起事故属于工伤。不过，从《工伤保险条例》“保障因工作遭受事故伤害”的立法本义来看，能否认定工伤有一个必须要考虑的前提条件，那就是工作原因。也就是说，在区县人社局调查取证过程中，对于采集到的证据资料不足以证明类似陈某的事故是意外所致，为避免因为草率认定导致与实际情况不符，就需要加强对事实情况的判定和排除，尤其在各方证据相互印证后能够排除是工作原因导致事故发生的，那么就应当不予认定工伤。员工，你最想知道哪个？工伤保险10大热门疑问■从业人员符合哪些情形应当认定为工伤？从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。■从业人员符合哪些情形可视同工伤？有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。■哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？从业人员虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自残或者自杀的。■工伤认定申请的时限有何规定？应当向哪里提出申请？从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。■工伤人员应当到哪些医疗机构就医？工伤人员治疗工伤，应当持社会保障卡（医疗保险专用卡）到本市工伤保险定点医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后，应当及时转往本市工伤保险定点医疗机构治疗。本市工伤保险定点医疗机构为基本医疗保险定点医疗机构。目前，全市有500多家定点医疗机构。■工伤人员可以在统筹地区外就医吗？工伤人员因伤情治疗需要，经本市定点医疗机构出具转诊证明，报社保经办机构同意，可以到统筹地区外工伤保险协议医疗机构治疗。从业人员因工外出在统筹地区外（含境外）发生工伤事故，可以先到就近的医疗机构急救，待抢救脱离危险伤情稳定后，应当及时转到本市定点医疗机构进行治疗。长期居住在统筹地区外的工伤人员，所在用人单位报社保经办机构同意，可以选择1至2家当地工伤保险协议医疗机构作为工伤人员治疗工伤的医疗机构。■劳动能力鉴定包括哪些内容？劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。■从业人员发生工伤故事后，在停工留薪期内可以享受哪些工伤保险待遇？从业人员发生工伤事故后，可以享受以下待遇：1.工伤医疗和康复待遇；2.需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内由用人单位按月支付原工资福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，低于本市职工最低月工资标准的应予以补足；3.生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内需护理的，由用人单位负责。■从业人员因工死亡后，其近亲属可以享受哪些待遇？从业人员因工直接死亡或在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；因工致残1-4级工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。上述待遇的具体计发标准为：1.丧葬补助金：6个月的从业人员因工死亡时上年度全市职工月平均工资；2.供养亲属抚恤金：按从业人员本人因工死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例按月发给，其中配偶40%，其他亲属30%；孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前12个月平均月缴费工资；3.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。■什么是浮动费率？何时调整？浮动费率，是指社保经办机构在用人单位按基础费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位当年度的工伤保险支缴率，核定其在下一年度应当浮动的工伤保险费比例。市社保经办机构根据《上海市工伤保险浮动费率管理暂行办法》规定每年核定一次，并在下一缴费年度核定用人单位缴费基数时同步调整。
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随着债转股和商业银行剥离不良贷款资产的深入推进，以及A股市场上越来越多的ST公司破产重组，嗅觉灵敏的投资人正在迅速布局不良资产投资市常未来我们也许可以看到，这个市场上会出现更加丰富的投资产品，以供机构和个人投资者参与。
对于普通投资者而言，大规模卖出人民币、购进美元的投资行为已不可取，人民币双向宽幅波动将成为一种常态，投资者和普通家庭需要做的是多元化配置自身资产，而不是简单地进行对赌美元升值、人民币贬值的换汇操作。
万达携巨资而来，甚至与青岛政府在东方影都出台补贴40%制作费的强力优惠政策。好莱坞可以获得更低的成本、更高的收益，管理和技术人员也可以扩大自身的用武之地。随着中国竞争力的提升，美国享受产业落差红利的机会还有多少？
首先，中国企业信贷恶化状况及银行不良信贷资产是否得到真实反映？是继续放任各种不良贷款虚报还是将不良贷款的真实盖子揭开？不良贷款数据直接关系到中央政府宏观调控决策是否准确，更关系到化解金融危机的政策措施是否到位。