在内购网 点滴关怀怀平台上都能提供哪些员工关怀模板?

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点滴关爱现真情,关怀员工正进行
点滴关爱现真情,关怀员工正进行
“我上了大半辈子的班了,这是第一次收到公司送的这么精美的圣诞礼物,让我这老伙计也赶了一回年轻人的潮流!”江苏凯键金属制品科技有限公司焊接车间的打磨工老尹激动地说。
12月24日晚,凯键科技本着关爱员工,提高团队凝聚力的原则为全体员工送上了精心准备的“平安果”,让他们度过一个难忘的平安夜。
进入冬季生产以来,为了确保生产质量和进度,凯键全体员工克服种种困难,奋战在生产一线。小小的平安果让员工在收获惊喜的同时也感受到了凯键科技的温暖与关怀,增进了员工们的感情和团队凝聚力。在大家洋溢着欢乐笑容的脸上,显现出对凯键科技关怀的深深的感谢。
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公司地址:江苏常州市金坛区兴河东路018号 联系电话:8 电子邮件:今年 4 月份内购网与爱关怀合并,6 月份又获得清控银杏管理的国家中小企业发展基金等领投的近亿元 B 轮融资。7 月份双方发布并购后的统一新品牌 " 点滴关怀 ",并发布企业新定位:即从员工服务切入,打造企业消费场景的升级与共享平台。一系列整合并购措施,不仅让人好奇,点滴关怀所在的一站式员工关怀服务市场有多大想象空间?为此亿欧专访了点滴关怀 CEO 蔡虎,对其内部整合过程和 " 新企业 " 未来发展方向进行了探讨。在采访中,蔡虎认为合并对于打造一个一站式企业福利与消费网站十分必要。然而蔡虎创业内购网前是百度曾任百度联盟总经理、百度电子商务事业部总经理,爱关怀 CEO 刘向华曾任蓝凌集团副总裁。创始人的经历导致两家团队风格不同,内购网做 SaaS 起家,比较偏向互联网,爱关怀比较偏向传统软件,并且一个处于北京,另一个处于深圳,合并的过程能否顺利考验管理团队第一道坎。" 我们花了两个月时间融合,首先是把产品的数据和账号体系打通,并持续推进基础架构优化,目前已经上线新的统一网站。" 在产品层面率先打通后,后续将主要推进销售团队深度融合,以及业务线的拓展。蔡虎介绍,合并后点滴关怀将过去业务梳理成三条业务线:第一条线是关注员工福利的爱关怀,这条线主要以并购前的爱关怀业务为主,并整合进了内购网的福利通业务;第二条线是关注企业消费的爱内购,以及未来打造企业金融的爱积分系统。为构架一个企业消费生态体系,内购网还投资了为企业提供团建解决方案的爱享聚,为办公楼宇提供管理系统的楼小易。" 点滴关怀主营的三条业务线,也是对原有业务的升级," 蔡虎认为点滴关怀并不是基于此前业务的简单划分。此前爱关怀主要为企业在节假日时提供多样的福利模版,未来将升级为企业游戏模式。比如点滴今年针对端午节推出的划龙舟互动 H5 模版,企业可以通过龙舟主题游戏分发福利,利用模版的游戏属性增加企业员工互动和乐趣。第二条业务线爱内购,目前爱内购平台上对接了京东内购、网易严选内购、易果生鲜内购等电商平台,企业可以在爱内购平台上以九折或者九五折优惠购买礼品。考虑到很多企业拥有自己的供应商,点滴关怀还提供 SaaS 管理系统,企业可以自行决定哪些原有供应商上下架。目前爱内购平台上已经有 50 万商品可供选择,今年下半年还将上线内购协议酒店和健身馆业务。蔡虎认为,未来爱内购不是电商平台,而是一套营销系统,也即商品头条。类似今日头条提供个性化内容,爱内购的商品头条提供员工所需的多种商品。比如在爱分析的 SaaS 平台上,员工可以根据积分选购水果,并且可以在系统上自主选择受益人。例如选购一桶油,可以邮寄给父母。腾讯曾在今年举办过员工长辈节,就是利用爱内购系统提供的服务。另外一条业务线是爱积分系统,解决的是令 HR 和行政团队头痛的福利产品购买问题。" 以前企业是中秋节发月饼,元宵节发汤圆。企业花了不少钱,HR 花费很多心思,但是因为礼品缺乏个性化,很多员工并不买账。" 爱积分是点滴关怀今年下半年重点推进的项目,蔡虎希望其最终打造成一个基于数据的消费金融体系。目前点滴关怀将员工的补贴以积分形式发放,比如饭补、劳保、防暑降温等共同构成一个员工的福利积分体系,企业员工可以利用积分换取合规商品,这样有三个好处:第一员工企业可以通过积分体系控制预算,并且节省费用。蔡虎算了一个账,如果企业发放一千元福利,如果随工资发放,算上 200 的的税费,企业真实需要付出 1200 元。而如果在内购上购买福利,因为存在优惠折扣,一千元的积分是大于其实际社会购买力的;第二个好处是员工获得了激励体系和自主选择权,目前平台可以通过积分自主购买超过 20 万商品,员工可以自主选择商品大大丰富;第三是便于报销和入账,点滴关怀提供发票和消费明细,员工无需报销,财务可直接根据系统数据入账。蔡虎并不讳言点滴关怀对标的是 Costco,Costco 凭借强大的会员消费体系,目前是全美第二、全球第七的零售商。而在国内鲜有模仿 Costco 成功企业,点滴关怀希望在企业端尝试这一模式。"Costco 服务的是中产阶级消费团体,社会消费能力可能还达不到,而国内企业端对员工关怀投入很大,点滴关怀搭建的积分系统,可能率先在国内实现 Costco 模式。"在完善企业生态建设方面,点滴关怀投资了切入团建市场的爱享聚,爱享聚目前主力拓展景区和乐园,以 SaaS 模式为企业提供团建解决方案;另一投资企业是企业楼宇管理系统楼小易,楼小易解决的是大型企业的快递收发难题。" 我们叶也在考虑投资企业茶水间,点滴关怀希望提供企业员工需要的方方面面。"关于点滴关怀的盈利模式,蔡虎介绍目前主要是 SaaS 服务收费,这套系统包括员工关怀系统、福利管理系统、积分兑换系统,可以在企业微信、OA 和服务号对接。而会员企业享受的内购服务免费,企业在爱内购购买东西,点滴关怀并没有赚取差价。最后储如关怀卡片、福利采购商城、礼品定制等员工福利 / 生活服务是按需付费。爱关怀与内购网合并前各拥有 2 千家企业客户,合并后目前发展到 6 千家企业客户,服务覆盖的员工达到 100 万人。客户中既包括腾讯、百度、联通、国航、北汽集团等在内的数十个大型型企业外,也包括数千家中小企业。公司在 2016 年的收入规模过亿,2017 年预计达 3 亿,另一目标是将会员企业数过万。
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温暖的“家”:点滴关怀 酿就甜蜜生活
  请继续关注系列报道《温暖的“家”》,在会文镇文昌金泰椰棕制品有限公司社会福利厂这个大家庭里,员工们互相协助,一句问候、一句关怀,简单的举动就能够让"爱"生根发芽,结出友善的果实,他们也用相互之间的默默关怀共同缔造了一个温暖的家。
  文昌金泰椰棕制品有限公司社会福利厂总共有32名员工,其中有一半是残疾人员工。公司总经理吴敬心里明白,创办社会福利厂,帮扶残疾人不仅仅是提供就业岗位那么简单,还要让残疾员工感受到关怀、爱,有一种家的感觉。员工俞此标对此也深深感受到了公司的人性化管理带来的变化,员工之间互相帮助、和睦相处。
  文昌金泰椰棕制品有限公司财务会计俞此标:“因为我们说的话他听不懂,他说的话我也听不懂,所以我就用基本的手势跟他表达,所以他们做事情我们都要关心他,见面要打招呼,笑脸相对,所以给他们一个心理,他们还是很在乎我的,要让他们感觉这里像个大家庭嘛,现在我感觉厂里面很和谐。”
  在厂内,你经常可以看到员工之间比手画脚打交道,也可以看到员工相互帮扶的画面。在相处中,2013年进厂工作的聋残员工徐国美也学会了简单的话语。
  同时,厂内还提供良好的居住环境,在安排好住房以外,每日的三餐都要求多样化。
  文昌金泰椰棕制品有限公司总经理吴敬:“经常开会的时候都跟饭堂的人特别强调,饭菜一定要多样化,今天吃这种菜,明天换胃口,要让他们吃得饱,吃得香,才有力工作。”
  此外,残疾员工生病了,厂里就派人带他们去看病、报销医疗费;残疾员工要回家,也报销车费。
  每逢节日大家还会聚在一起聚餐庆祝。在这个大家庭里,大家和睦相处。
  在夏季的时候,厂里还会为每位员工准备一份充满浓浓温情的下午茶。
  文昌金泰椰棕制品有限公司总经理吴敬:“六七八九这四个月,就增加清补凉和点心,让他们消暑,让他们有家的感觉,让他们安心工作。”(记者:王海珠 林志翔&)君,已阅读到文档的结尾了呢~~
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