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合同纠纷-其他 |
你好，合同已经过期一个多月，现在公司要求续签，但我不想续签了，请你好，合同已经过期一个多月，现在公司要求续签，但我不想续签了，请问可以得到经济补偿吗？我该怎么做？
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答：您好！ 一般情况下，如是离职，如果在发年终奖之日还在职的，应该有的，不知你是否符合领年终奖的条件。 具体看公司年奖颁发制度而定吧。 希望帮到您，满意请采纳，谢谢！
答：劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资...
答：按照公司的规章制度，如果工作满一年单位支付奖金的，则您工作达到了制度规定，单位应当支付。 按照法律规定，未签订书面劳动合同的，从第二月开始用人单位应当向员工支付双倍工资。您所述情况符合未签订劳动合同的条件。 另外合同到期终止，非...
答：你好，很高兴为你解答，至于年终奖的问题，那要看你和公司签订的劳动合同里面有没有约定，公司需每年支付你年终奖，或者你有证据证明公司必须每年给你发放年终奖。因为年终奖不属于工资的范畴，用人单位根据每年的营业收入和具体情况进行发放，...
答：要看13薪和年终奖的性质，也要看合同和公司规章制度对于支付13薪和年终奖的规定。如果13薪和年终奖是根据出勤时间，人人都有的，而且合同和公司规章制度没有特别规定的，那么理应可以按比例计算获得。如果13薪和年终奖是公司有权根据工作表现决...
答：合同到期公司不续签，应当按照你在公司工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，你就可以得到3个月工资的经济补偿金。至于年终奖，单位的规章制度中是否有规定，有规定且告知你的，按照规章制度处理。如果没有的，你可以主...
答：一、公司到期不续签，需要向你支付经济补偿金。 二、你主张年终奖需要具备以下条件之一： 1.你与公司约定了年终奖； 2.虽未约定年终奖，但你能证明公司此前年度均支付了年终奖。 即使具备了上述条件，各地年终奖的发放规定、司法实践差异较大。...
答：新劳动法规定，在一个企业连续工作十年以上者视为无固定期限劳动合同，本人无重大工作失误，企业不得单方提出解除劳动合同，企业单方解除劳动合同者，在企业工作满一年付一个月工资的补偿金。补偿金是按工资全额计算，不是按扣除各项保险后的工...
答：其实你应该首先了解一下年终奖金的用途，他是对你全年工作的一种肯定，是已经发生的事实，并不是约束你继续签合同的手段，当然你要看你们公司的机制是怎么样的，正规公司的年终奖金的发放额是有明确的规定的，一般是根据公司的业务完成情况进行...
答：应该可以拿到，你三年工作都做满了。没有理由不发年终奖，如果公司不给奖金，你可以去劳动仲裁。
答：不会受影响，如果单位不给的话你可以起诉。 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用...
答：可以要求企业按工龄一年支付一个月平均工资的经济补偿，至于平均工资指你此前领取的工资月平均税前收入计算，包括基本工资、职岗工资、效益工资，岗位津贴、奖金、补贴、加班费、年终奖、社保个人缴费扣发部分
答：年终奖不属于劳动法规范的， 一般情况下，个人成绩、单位效益是年终奖的依据， 单纯的年终奖看单位制度来定， 对已经离职的，不发属情理之中。 如果年终奖是含有个人提成工资的， 则不应扣发， 但劳动者要举证。
答：单位不予续签劳动合同，根据工作情况，公司应该支付相应的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，...
答：你可以单方面解除，还可以要求公司给你补缴社保。我觉得你可以先不解除合同，要求他补缴社保，然后让他与你解除劳动合同，按照法律他要补偿你一个半月的工资（一年工龄一个月）如果你主动解除劳动合同是无补偿的。
答：你好：应该有的，你在工作期间的应该支付。
答：我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。 甲方，即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理...
答：单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第...
答：你的理解为问题 但通常不是这样 可以仲裁或起诉 多少金额值得吗 有些事就是无奈 是不是平安保险 继续签劳动合同 拿到奖金在辞职 提前一个月通知 不行就交假条吧
答：要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时，写明员工都可以享受年终奖，或者是在公司的相关规定中有明确规定的，那么，合同期满终止的情况下，应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职...
答：是以解除劳动合同前12个月的月平均工资，例：12月31日解除劳动合同，则以1-12月的所发放的工资总额除以12作为经济补偿的基数。 如果你的年终奖包含在1-12月内，则计入工资总数，然后除以12. 如：工资为1500，年终奖10000，1月份发放，则你的工资...
答：当然可以拿到年终奖,08年你都是在这家公司工作的,拿年终奖当然是你应当所得的,虽然你们是在1月25日发的,但这并不影响你拿年终奖,这只是一个发放时间的问题.因此,公司在合同满之日必须付清你的所有所得,如果是一定要在25日发的,那在25日必须打入...
答：劳动合同期满，公司不续签应当支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条（五）款规定，劳动合同期满，公司不续签合同终止的，应当按照劳动者日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支...
答：只能找律师啊，你得提供很多证明的说
答：年终奖是不能拿到的。
答：续约的前提是要我同意变更工作内容和环境，若不同意续约，公司应该给予补偿，因为这不属于维持或者提高原有条件提出续约。年终奖和年资，如果合同有约定则按约定，如果无约定，可以主张按实际工作的月份给.合同里面没说年终奖具体金额,可能难要...
答：对于年终奖与续签劳动合同无关，请自行与用人单位沟通确定你是否能拿年终奖。 “年终奖”是一个俗称，准确说法叫“全年一次性奖金”，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次...
答：1、合同到期，用人单位是不需要提前1个月通知的 2、满5年多，补偿5.5个月，如果5年6个月以上的那么补偿6个月。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 （平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数...
答：不光年终奖必须有，还有年假也必须有啊！ 留下证据可以去当地的劳动仲裁部门咨询（国家的，免费的）
答：理论上以当年实际工作月数计算。
答：是以解除劳动合同前12个月的月平均工资，例：12月31日解除劳动合同，则以1-12月的所发放的工资总额除以12作为经济补偿的基数。 如果你的年终奖包含在1-12月内，则计入工资总数，然后除以12. 如：工资为1500，年终奖10000，1月份发放，则你的工资...
答：年终奖是不是出现在劳动合同中，如果约定了就可以拿到，如果没约定，能不能拿到要看公司的良心了
答：你好，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 这项新的补偿的计算开始时间为日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月...
答：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签...
答：可以要求双倍工资的，按之前12个月的平均工资计算。
答：劳动者提出不与用人单位续签劳动合同的，用人单位是可以不支付任何经济补偿金的。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人...
劳动合同到期，公司不续签。关于补偿金问题怎么计算？
答：劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准...
答：你最好问清楚你公司好过啦
答：直接申请劳动仲裁
答：劳动合同没到期，如果与用人单位协商一致或依法定程序提出辞职而解除劳动关系的，用人单位应在解除劳动合同关系的同时为劳动者结清劳动报酬，应得的年终奖金（用人单位会有年终奖的发放方式支付形式的规定）属于劳动报酬之一，也应一并结清。 对...
合同到期年终奖,合同到期不续签年终奖,合同到期员工拒绝续签,合同不续签年终奖,公司辞退拒绝发年终奖,劳动合同到期不续签,合同到期不续签,合同到期不续签通知