在工司上班如果不办公司员工离职表模板自离住盘工基金怎么领取

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-06 08:39 标签： 离职公司不发工资
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员工自离　公司是否可以不发工资　不开离职证明？
7:54:49 　 来源:三茅人力资源网 　 【
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　　前段时间，我们公司有一个员工要离职，他提交的辞职申请书时间是4月19日，几天后这个员工就不来公司上班了，他说公司如果招到人，他可以回公司进行一天的工作交接，但是要求公司给他出具离职证明。
　　因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续，按照公司的规定，旷工三天以上就算自离，不予支付工资。如果他想要离职证明，那至少要回公司交接3天工作。
　　现在这个员工说如果公司不发工资，不给开离职证明就要去劳动局告我们。
　　请教各位，员工自离，公司是否可以不发工资、不开离职证明？
　　牛人分享
　　员工和企业之间发生劳动纠纷，多见于对劳动过程中的权力和利益产生的分歧。双方均认为己方主张占理，随之发生争执，此时可以进行评判和平息双方纠纷的，也就是《劳动法》这部法律中的相应条款了。
　　那么，我们先来逐条分析案例中双方的主张是否合法以及能否得到支持。
　　员工方：
　　a.提交离职书面申请为4月19日，随后几天自主离岗。
　　根据《劳动法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”（此处暂不考虑企业单方面出现违法行为），根据此规定，若该员工为试用期员工，仅需提前三天通知公司即可；但若为转正后正式员工，公司若在5月19日之内未准许离职，或员工未在此期限内办理完离职手续的，均需正常工作至5月18日。故需根据员工其所属性质进行判断，自离是否合法。
　　b.现员工主张企业需给其开具离职证明。
　　对员工的要求主张是否支持，取决于企业是否已经与其解除劳动合同。若企业还未解除劳动合同之前，并不能开具离职证明。一旦开具离职证明，默认为企业已经与其解除劳动合同。
　　用人单位方：
　　a.公司的规定，旷工三天算自离。
　　有两个斟酌点：1.劳动法中并未对旷工天数算自动离职提出规定，所以此处可以以公司规章制度为准，但此规定要形成书面文本的形式，让全体员工享有知情权；2.对于员工是否知晓此规定，需拿出相关员工参与培训，签名确认的纸质档案，以避免员工不承认知道此事的风险。
　　b.因为员工旷工自离，不予支付工资。
　　不合法！员工因为旷工，可以不支付旷工当天的工资。但对于员工未旷工前的正常工作活动，应支付其付出劳动活动后，相应获得的工资。
　　c.公司主张员工若要离职证明，需回公司进行三天的离职交接。
　　主张不予支持！首先，劳动双方解除劳动合同后的离职证明，用人单位必须开具。《劳动法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”其次，对于员工需进行三天的离职交接，劳动法中对于离职交接天数并未有明确规定。若公司提出此主张，可根据“谁主张谁举证”原则，提交相关公司制度文本和员工知晓签名确认原件。
　　根据以上情况进行总结：
　　①若员工为转正正式员工，自动脱岗行为不妥，属于单方面解除劳动合同。
　　②因为员工旷工多日，若员工知晓并签字确认过此规定，那么可认为员工已经主动与公司终止了劳动关系，故公司应开具离职证明。但需注意，在离职证明中必须写明“员工因违反公司规定，无故旷工多日，双方已于X月X日解除劳动合同”，否则，存在一定的劳动风险。
　　③工资不能拖欠或不发，但可以扣除员工旷工的当天工资。
　　有经历过公司员工仲裁，甚至劳动诉讼的学友们肯定有感受。劳动法虽说是保障劳动双方的法律法规，但涉及双方仲裁和诉讼时，可以比较明显的感受到，劳动仲裁和法院都会较偏向于劳动者一些，毕竟劳动者属于弱势方。针对此类员工自离事件，企业需要做好相关规范工作：
　　①进行查漏补缺，对相关制度的员工培训以及签字确认做好管理和入档工作。
　　②对于旷工自离的员工，根据企业规定，旷工三日视为自动离职。秉持着治病救人的心态，要第一时间联系员工询问情况。若员工因特殊情况（如：大病住院），应进行人性化操作，并做好相关后续安排；若员工无原因主动旷工，应告知员工无故旷工将解除劳动合同，并同时用邮局挂号信或EMS快递，根据员工档案上留存的联系地址，向员工发出《返岗通知书》。
　　③如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗，公司再给员工发出《解除通知书》，并将上述寄出的信件单据留存备档。这样员工即使再找借口想返岗或提起仲裁，主张被支持的可能性极低。
　　④若员工旷工自离给公司带来损失数目较大，公司可主张向员工进行索赔，但需进行举证证明。在主张判决确认之前，不可将离职员工工资以“抵扣”的名义不进行支付，否则有拖欠工资的劳动纠纷。
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（三茅人力资源网）
· ( 11:34:47)
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基金经理自述：我为什么要从这家小基金公司离职
时间： 09:28:03&&&&& 作者：张清&&&编辑：宏莓&&&& 来源：中国基金报
【导读】投研和后台人员频&出走&小基金公司前景堪忧
　　中国基金报记者 张清
　　近期，宝盈、诺安等基金公司明星基金经理离职的消息引发业内关注。实际上，在每年初基金公司离职的高峰时段，新成立或小型基金公司受到的影响尤其明显。记者了解到，近期多家小型基金公司的投研和后台人员频现&出走&，为这些公司的发展前景带来一丝阴影。
　　深圳一家小基金公司投资总监最近提交了离职申请。他离职的主要原因是感觉小公司高管层的专业水平和行业认知度有限。他坦言，此前他在险资机构管理资产规模上千亿，本想转战公募基金专心做好研究和投资，积累公开业绩，但现在来看，无论从公司高管层还是下属员工，整体专业素质较低，感觉公司发展前景不大，所以选择离职。
　　&资管行业的核心竞争力是专业性，我们公司的高管大多不是投研出身，对公募基金行业的认知程度有限，甚至对合规风险都没有基本的清晰界定和认知，在金融监管趋严的背景下，这样下去公司恐怕会出现问题。如果发生问题，作为基金经理，我肯定难辞其咎。基金经理要爱惜自己的羽毛，现在只好&裸辞&&。上述基金公司投资总监说。此外，在他看来，公司复杂的人际关系也是他决心离职的一个原因。
　　无独有偶，另外一家小公司的专户投资总监也有类似的困惑。&我们是新公司，员工数量近70人，感觉人际关系很复杂。老板对一些善于奉承的员工很器重，像我这样性格的人很难获得老板的认可。有时候我宁愿在外面跑机构，也不愿意呆在公司，感觉跟公司的氛围格格不入，最近也在考虑离职。&该专户投资总监对记者说。
　　此外，公司大股东层面依然无法给予资源支持，部分投研人员无法看到公司明确的发展前景，也是其想要离职的原因之一。
　　&公募基金行业现在是&银行系&公司独大，这其实是&拼爹&游戏。我们公司大股东近年来对公司几乎没有任何的资源支持，且由于大股东的敏感身份，许多银行渠道一听说我们的股东背景，都拒绝合作。我觉得公司业务很难做，正在等待机会，想选择具备股东背景和资源优势的公司。&深圳另外一家次新公司部门负责人对记者表示。
　　记者还了解到，除了投研等核心部门人员，有部分小基金公司的中后台部门人员也选择离职，主要原因与薪酬水平较低有关。&公司管理的基金规模很小，经营状况堪忧，在这家公司做了几年，但薪资水平基本没涨，去年年终奖还缩水一半。这样的薪资水平让我看不到未来，正在考虑离职，近期也在物色新的工作机会。&华南一家小基金公司中后台人士说。
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