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柜员转做理财经理后，为什么变得特别讨厌呢？
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金卡Ⅰ级, 经验值 3296, 距离下一级还需 203 经验值
在青岛老城区的某个支行
有一位84年的大姑娘
2007年的时候大学毕业进入
先是从大堂经理做起
她会好几国外语
（青岛这边要求相对较高）
不久便转正进了高柜
一做就是好几年
她的服务态度特别好
我最喜欢到她的柜台**业务
（另一个原因是当时的她年轻漂亮。在尖尖的下巴衬托下，既可以说她的脸大，又可以说她的脸小。）
无论你的情绪多年烦燥
她都能够不卑不亢地为你服务
她比她的同事们强多了。
2012年底，
她接到通知，
（前任理财经理可能生孩子去了）
就是我熟悉的那位大姑娘
（有短信提示）
居然成了我的理财经理
（其实该似乎只有一位当值理财经理）
本来我很高兴
但是好景不长，
她似乎变了一个人
经常发一些小脾气
并且推销的短信不断
（她做销售，本可以理解）
但她明明留了手机号码，
有疑问打给她，却经常拒接
（我可以确信，138的手机号码是她工作用的）
偶尔接起来了，态度那个不耐烦啊
好像是我在骚扰她一样
她的电话打不通了
估计是用360把我给屏蔽了
并且她在自己的QQ空间里啊
净是些牢骚吐槽的动态
唯一令她高兴的事，
就是与女同胞下了班去吃
然后就是各种吃相的照片上传了
我有时候用QQ与她聊天，
居然不理我
或者是把我推给95555自己打去问。
她的QQ空间
还存在着一些对客户的不满
例如：嫌某个客户习惯4点半之后去银行影响她下班
　　　嫌某个男客户衣服穿得恶心
　　　嫌某个男客户的胡子恶心
　　　嫌某个女的客户穿得太贵
　　　………………………
幸运的是，我还不属于被她讨厌的这一类
总得来讲，她自从当上了理财经理
就不再变得和蔼可亲了
偶尔去银行见到她
模样还是她没错，
但变成了那种令人讨厌的面相
难道，理财经理真的会改变一个女人的性情吗？
具体的名字我就不提了
给她留点尊严。
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怎么说呢，官升一级，情面少一阶。
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面对层次不一样了 任务也不一样了
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业绩压力大
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男人有钱才学坏& &女友学坏才有钱
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可能会把。。这个很难说
招行运通19万
浦发运通6万
其他都低于6万
累计49万，冲100万就歇手
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因为所处环境人也变了
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可能本来就在变
农行：10k建行：30k广发：51k招行：60k浦发:& &60k
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搬砖走人啊
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楼主图样图耐图森破啊。。。
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lz你研究的这个路子不错
小招 10k&&18k&&25k 33k 40k 50K经典白70k
小交 10k 12k&&14k
小废 45k&&54k&&65k 78K
老农 4k 5k2& &6k5&&8K 15k&&25K
中信17k&&22K& &24.5K
华夏30 41k
兴业33k&&42.9k
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有钱有地位了都这样，俗称暴发心理无论男女
——上帝啊让我也体验下暴发的感觉吧
3k的废行拿你怎么是好，鸡肋鸡肋，弃之可惜食之无味
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感觉楼主喜欢上人家了？
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信用卡达人
楼主这么关心，奋斗了好久了吧？
请仔细阅读一个和谐文明的论坛离不开我们每一位卡友的支持
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得不到以后的心理
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努力逆袭的小屌丝~
LZ你看上人家了哟
提高额度不如提高收入~
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专业关注。
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你这个排版让人无语
招行标金55K
工行香白50K
浦发加速白51K
交行沃尔玛金49K
民生标白65K
中信I白26K
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樓主淫得一手好濕！
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估计每个月的业绩什么的压力挺大的吧~~压力大人就烦躁了~~
工农中浦。。。
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楼主你自己被讨厌了还不知道吗
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理财经理的压力大啊，每月都要业绩达标
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我爱卡客服去年招行职工平均年薪39万 想进银行你要知道
来源：投资与理财
　　进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：
　　第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面；
　　第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等；
　　第三阶段，职位升迁阶段。
　　投资与理财记者 吴辉
　　对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，2013年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。
　　银行的高收入令人艳羡
　　日前，包括工农交五大行在内的10家上市银行已经披露了2013年财务报告。据统计，2013年招商银行员工平均年薪39 .1万元，位居榜首，以36万元、以21. 8万元分列第二、第三。、、、、和的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。
　　一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。
　　就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。
　　招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。
　　了解银行需要什么样的人
　　银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法；二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。
　　在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。
　　那么银行需要什么样的人呢？刘女士总结了几点。“从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可；其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可；然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快，愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。”
　　至于社会招聘，有些银行愿意在同行中“挖角”。对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。
　　知道银行招聘的公开条件
　　现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：
　　一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。三是英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求。
　　至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。
　　备齐银行工作需要的证件
　　要想进入银行工作，一些专业资格证件是必须具备的。如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。
　　进银行工作，竞争压力很大，要想银行看上你的才能，还要多具备一些自己的专业资格证明。比如有证券从业资格证，就可以办理推荐股票一类的业务；有保险代理证，可以具备卖保险的资格。
　　重庆某银行人力资源部负责人表示，当下几乎所有银行的理财经理都必须要拿到AFP（金融理财师）或CFP（国际金融理财师）的证件，才能真正成为业务骨干。AFP为CFP的第一阶段。假如你获得了CFP，那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行相互之间挖人，也将此作为衡量理财经理的基本标杆。
　　明白正式工和派遣工差别大
　　对于想从事银行工作的人来说，一定要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、体面的职业，实际上，大多数基层银行职员的压力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，还要完成各项营销任务，而且正式工和劳务派遣员工差别大。
　　“银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大，正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平，国有大行的人均薪酬均在2 0万元左右，而劳务派遣员工的保底薪水每月不足2000元。但现在想加入银行的正式编制是很困难的，做柜员虽然无聊点、累点，但是福利与其他行业比还算不错，至少在银行工作，面子上还说得过去。不过，这里面的人才交替十分频繁，很多时候银行不会辞退你，而是让你知难而退，变相淘汰。”北京某银行人力资源部的负责人王先生说。
　　某劳务派遣公司负责人对记者说：“一般员工很难事先约定在什么样的工作绩效下，可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，员工并没有主动权，有些人做了十多年，还是个劳务派遣员工。”
　　进银行工作后的职业规划
　　进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面；第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等；第三阶段，职位升迁阶段。
　　私人银行客户经理李松告诉《投资与理财》记者，在光大银行，更高的职位向同行“挖角”的并不多，反而是在内部提拔，如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年，业绩不错，大客户维护得也不错，是可以往上提拔的。
　　从支行到分行，再到总行，一步一个台阶的往上升迁。
　　一般而言，银行分三条线：操作、营销、行政。一般刚入行的大学生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主，分为对公（会计、出纳）和对私（储蓄）；营销也分对公（信贷客户经理）和对私（V I P客户经理或个贷客户经理），其中V I P客户经理主要是基于柜台进行营销的，也就是我们通常所说的贵宾理财中心。
　　面试小技巧
　　你对这家单位了解多少；
　　你对你自己了解多少，包括你的性格、知识、能力等方面；
　　你对你应聘的职位了解多少；
　　你写在简历上的东西，自己一定要清楚。
　　笔试成绩出来之后，人力资源部门会根据笔试成绩的排名来发面试通知。虽然面试的内容随机性很大，但无论参加什么面试，以下几个问题要想清楚：
　　你写在简历上的东西，自己一定要清楚。面试的时候，不要过于紧张。其实，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通过你的回答，来判断你这个人的性格特点、思维方式、应变能力，等等。点击进入参与讨论
(责任编辑：UF027)
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中层管理, 积分 273, 距离下一级还需 127 积分
2012年8月到现在，招行零售的岗位几乎轮遍了，每个岗位的辛酸苦辣难以言传，但是过程中亦有很多体会和心得，有很多次想把这段过程记录下来，但是每次都来不及写就匆忙结束了。
关于工作，我只想说，你的收入和付出是成正比的，你最终得到的工作大体上是和你的能力相匹配的，既不会如想像中美好，也不会糟糕到哪里去，脚踏实地，朴素为人，激情工作，享受生活吧。
如有想进招行的朋友可以把想咨询的问题留下，我会尽量一一回复。
祝福所有后来人心想事成。
中层管理, 积分 273, 距离下一级还需 127 积分
项目经理, 积分 229, 距离下一级还需 21 积分
请问前辈是在哪个城市的招行啊？
高级管理, 积分 492, 距离下一级还需 258 积分
前辈你好 请问您在哪个城市的招行工作哇？所有被录取的人都可以轮岗吗，还是只有管培？工作时间和强度呢。。。？
职员, 积分 44, 距离下一级还需 76 积分
前辈能说说那个城市的招行，要是客户经理的话拉存款任务是不是很重。大概是多少。
职员, 积分 61, 距离下一级还需 59 积分
你好，我想请问一下，招行的业务压力是不是很大？日均要多少？
职员, 积分 69, 距离下一级还需 51 积分
请问前辈是在哪个招行，招行管陪工作是末位淘汰制吗？我也在纠结要不要签招行，作为没关系没背景的外地女生，前辈能给些建议嘛
中层管理, 积分 273, 距离下一级还需 127 积分
leerain 发表于
请问前辈是在哪个城市的招行啊？
某西部城市
中层管理, 积分 273, 距离下一级还需 127 积分
戴帽的丁丁 发表于
请问前辈是在哪个招行，招行管陪工作是末位淘汰制吗？我也在纠结要不要签招行，作为没关系没背景的外地女生 ...
嗯，是管培，所以轮岗锻炼，工作强度非常大，我们当时一起入行的管培已经有人离职了，下一批入行的管培也已经有人离职了，待遇我觉得不是特别好，但是可以保证你在当地的生活质量了，招行不是待遇最好的股份 银行，但是总体来说，平台还不错。
高级管理, 积分 467, 距离下一级还需 283 积分
请问前辈研究生进去大概做多久柜员啊
地区经理, 积分 885, 距离下一级还需 315 积分
前辈了解总行么管培
中层管理, 积分 312, 距离下一级还需 88 积分
请问年薪是多少？可以给个数值吗？
地区经理, 积分 756, 距离下一级还需 444 积分
楼主苏州招行了解吗？招行是不是社会招聘的人数很少啊？
职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
您好，想问问前辈，招行的内置式信用卡部可以选择入职吗？
职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
tankjingyi 发表于
您好，想问问前辈，招行的内置式信用卡部可以选择入职吗？
我的意思是，信用卡部发展前景怎样？现在的信用卡好做吗？
职员, 积分 90, 距离下一级还需 30 积分
请问LZ，实习半年或者一年之后一定就能够转正吗？非李刚儿子的人也能够完成业务要求吗？
项目经理, 积分 199, 距离下一级还需 51 积分
客户经理没有资源能完成指标吗？
地区经理, 积分 885, 距离下一级还需 315 积分
求问～～了解总行管培呢？？
中层管理, 积分 273, 距离下一级还需 127 积分
请问前辈研究生进去大概做多久柜员啊
我是2个月，后面的半年左右
中层管理, 积分 273, 距离下一级还需 127 积分
请问前辈是在哪个招行，招行管陪工作是末位淘汰制吗？我也在纠结要不要签招行，作为没关系没背景的外地女生 ...
如果你热爱营销，就来吧，跟别的关系不大，当然有资源好些，没有就更努力吧
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