计入劳务费算工资吗还是工资?

包装人员的工资劳务费属于什么费用
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包装人员的工资劳务费属于什么费用
包装人员的工资劳务费属于什么费用??公司不是一生产包装物为主,生产了一批包装物计入营业费用那么么包装人员的工资和劳务费用也是计入营业费用吗?还是说计入其他费用,求大神解答!
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劳务费与应付职工薪酬的区别
ertrtse293
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  1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整.  2、从管理方式还看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.  3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算.  4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.  5、从适用税率角度来看,  (1)工资薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五.税率表:  级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数  不超过500元的 5 0  超过500元至2000元的部分 10 25  超过2000元至5000元的部分 15 125  超过5000元至20000元的部分 20 375  超过20000元至40000元的部分 25 1375  超过40000元至60000元的部分 30 3375  超过60000元至80000元的部分 35 6375  超过80000元至100000元的部分 40 10375  超过100000元的部分 45 15375  (2)劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十.对劳务报酬所得一次收入的应纳税所得额超过20000元的,其超过20000元至50000元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50000元的部分,加征十成.税率表:  级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数  不超过20000元的 20 0  超过20000元至50000元的部分 30 2000  超过50000元的部分 40 7000
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扫描下载二维码劳务派遣用工实际发生的费用是否可以计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据?
发布者:市财政局(地税局)来源:市财政局(地税局)发布时间:浏览次数:字体:[
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答:企业接受外部劳务派遣用工,直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 &&依据:《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告〔2015〕34号)第三条规定:企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。&

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