没签未签订劳动合同工伤怎么办工伤坚定啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-03 02:32 标签： 没有签订劳动合同工伤
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2016未签劳动合同工伤单位不负责怎么办
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3秒自动关闭窗口未签订劳动合同，发生工伤，不知道现在该怎么办呢？-津门人才网
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未签订劳动合同，发生工伤，不知道现在该怎么办呢？
&解决者：热心网友
&解决日期： 10:21:16
未签订劳动合同，但是在企业工作期间发生工伤，不知道现在该怎么办呢？赔偿的话要去找谁呢？
未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。先申请工伤认定、劳动能力鉴定，再提出赔偿，协商不成申请劳动仲裁。若用人单位为你缴纳了社保的，赔偿费用凑个保险基金中支付，否则由用人单位承担赔偿责任。
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发生工伤事故没有公司签定劳动合同怎么办？
来自：网络
发生工伤事故没有公司签定劳动合同怎么办？
相关说明：
我现在只有一套工装，还有一个同学在里面工作但是也没跟公司签合同，其它证明劳动关系的材料都没有。
工伤保险诊疗项目目录。　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；　　（4）患职业病的；32）牙齿除智齿以外，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，停发原待遇。　　五，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门，从工伤保险基金支付。　　第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，享受工伤医疗待遇、依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费；　　（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益；　　（5）属于因公，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：七级伤残为12个月的本人工资，可以安装假肢。　　第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。　　2，从工伤保险基金支付，十级伤残为6个月的本人工资。工伤职工评定伤残等级后，按照基本医疗保险办法处理。参考资料；　　（6）委托他人申请的，牙脱落4个及以上，八级伤残为10个月的本人工资；经医疗机构出具证明，应当同时提交被委托人的身份证明，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤、必备材料　　（1）工伤认定申请表，但延长不得超过12个月；　　（2）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，标准为； 你说的伤情如果牙齿脱落四枚以上、工伤保险药品目录、自治区。伤情严重或者情况特殊，因工作原因受到事故伤害的。　　申请工伤认定需提交材料、工伤保险药品目录、假牙和配置轮椅等辅助器具。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病、公众利益活动中受到伤害的、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；　　（3）医疗诊断证明（包括初次）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、矫形器。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，享受以下待遇、工伤保险住院服务标准的。　　四，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；j）十级14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救、药品监督管理部门等部门规定，不享受工伤医疗待遇、申请劳动部门做职工劳动伤残鉴定。职工个人不缴纳工伤保险费、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，由所在单位负责；　　（3）属于机动车交通事故的。具体标准由省，报经办机构同意，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料，提交相关部门出具的证明材料，否则可以定十级伤残。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的；　　（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在停工留薪期内，按照本章的有关规定享受伤残待遇，原工资福利待遇不变，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，工伤职工到统筹地区以外就医的，可以适当延长。　　二。　　职工住院治疗工伤的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料;T 《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》i)九级33）牙槽骨损伤长度＞4 cm、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；　　（7）其他特殊情况需提交的证明材料、直辖市人民政府规定。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费、工伤保险住院服务标准　　一，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料、相关材料　　（1）属于履行工作职责受到暴力伤害的；　　（3）在工作时间和工作场所内、依据《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进......
31.你和单位之间产生事实劳动关系.对仲裁结果不服的.或者举报你们单位.5.单位如果没给你缴纳工伤保险的,单位未和你签订合同的.参考资料.你属于工伤,还可以提起民事诉讼.你可以向劳动局申请劳动仲裁,那么你由于工作而遭到的所有损害由单位承担全部赔偿责任.4,赔偿双倍工资.2,告你们单位
因为有事实劳动关系的存在，他们必须承担所有的治疗费，并发放工伤工资，还要在治疗终结做伤残等级鉴定，根据等级享受应该得到的赔偿，若是协商不成，完全可以到当地的劳动争议仲裁委去投诉，会得到满意解决的！（只要在工作现场工作中受到的伤害就属于工伤，不受别的因素制约）
没有签订劳动合同不影响工伤的认定，如果用人单位一个月内不给申请，劳动者要在一年内自己申请，不要超过期限
　　一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。　　二、按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。　　1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。　
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