因员工在职时是有保底工资实施的方案的，员工有半个月没上班，但财务在填写工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-30 00:26 标签： 员工持股 大股东保底
【上海大郡怎么样】操作工：公司很坑，工资很低，各种福利都是假的，各个部门办个事谁和谁都没有关系似得，年前办个离职手续，最后办的时候却没有通知，冷了半个月钱。-看准网
【上海大郡】怎么样？操作工公司很坑，工资很低，各种福利都是假的，各个部门办个事谁和谁都没有关系似得，年前办个离职手续，最后办的时候却没有通知，冷了半个月钱。
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深圳在职员工工资发放时间是不是有明文规定？具体是怎么样的？公
在职员工工资发放时间是不是有明文规定？具体是怎么样的？公司发放工资没有工资条是不是不合理？公司把员工正常加班的来弥补请事假的时间是不是违反了深圳的律法规？
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关于五金车间员工保底工资核算方案
关于五金车间员工保底工资核算方案五金一车间员工每人保底工资按照以前承包人和公司协商的基数执行（固定人数和基本保底工资等），除此之外，每月的保底工资按以下方案核算：1、保底工资从员工入职签到打卡开始算起。2、员工必须遵守厂规厂纪，如有违反，按制度执行。3、员工上班必须遵守公司考勤制度，如有无故迟到、旷工、早退等违反考勤制度现象，财务在核算工资时则按公司相关制度执行扣除。4、员工在工作当中如临时需要出厂处理其他事务，必须持有上级主管签发的放行条或请假单方可，放行条或请假单保安存档，用作每月财务核算工资时的考勤依据。5、其他未尽相关事宜按承包人和公司所签协议执行。梦迪莱斯家具有限公司
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··可以对号入座：
劳动相关信息条例规定----第十三条
疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：
甲、工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担；贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。
乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定在残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因病非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤...
··可以对号入座：
劳动相关信息条例规定----第十三条
疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：
甲、工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担；贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。
乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定在残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因病非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤假期工资或疾病非因工负伤救济费停发，改由劳动保险基金项下发给非因工残废救济费，其数额按下列情况规定之：饮食起居需人扶助者为本人工资百分之五十，饮食起居不需人扶助者为本人工资百分之四十，至恢复劳动力或死亡时止；部分丧失劳动力尚能工作者不予发给。关于残废状况的确定与变更，适用第一二条丙款的规定。
丁、工人与职员疾病或非因工负残废恢复劳动力后，经负责医疗机关提出证明，该企业行政方面或资方应给予适当工作。
戊、工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面或资方负担二分之一，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由本人自理。
其他答案（共4个回答）
条例规定----第十三条
疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：
1、工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担；贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。
2、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定在残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。
3、工人与职员因病非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤假期工资或疾病非因工负伤救济费...
享受病假待遇。
劳动相关信息条例规定----第十三条
疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：
1、工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担；贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。
2、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定在残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。
3、工人与职员因病非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤假期工资或疾病非因工负伤救济费停发，改由劳动保险基金项下发给非因工残废救济费，其数额按下列情况规定之：饮食起居需人扶助者为本人工资百分之五十，饮食起居不需人扶助者为本人工资百分之四十，至恢复劳动力或死亡时止；部分丧失劳动力尚能工作者不予发给。关于残废状况的确定与变更，适用第一二条丙款的规定。
4、工人与职员疾病或非因工负残废恢复劳动力后，经负责医疗机关提出证明，该企业行政方面或资方应给予适当工作。
5、工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面或资方负担二分之一，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由本人自理。
不管是什么病，只要员工在医疗期内，都不能解除劳动合同。医疗期满后，对有些难以治愈的疾病，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休退职办理。鉴定为五至十...
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按劳动合同法的规定，如果你已经转正，则应当提前一个书面通知单位，到时才能辞职；如果说还没有转正，则只要提前三天通知单位就行了。没有扣50%的工资的规定。
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答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
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