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未交社保人员工资入账问题
签到天数: 1 天[LV.1]初涉江湖
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公司有一半的人员没有签合同，所以未交社保。之前这比钱都是写的用支票取现还款的。现在换了，打出来的银行回单直接写了用途是工资，怎么做账？每个月还要在地税的系统里录工资，这部分人是没有在上面显示的，现在怎么办？求指教啊。。
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签到天数: 65 天[LV.6]武林高手
未签合同不上社保，讲得通，但是在个税系统里应该录入，这样既不违法税法，还可以大大方方的走银行帐
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签到天数: 25 天[LV.4]后起之秀
同意二楼。
不买社保可以，个税申报了就OK啦。
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签到天数: 1 天[LV.1]初涉江湖
不懂 学习学习
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签到天数: 33 天[LV.5]武林新贵
同意二楼。
不买社保可以，个税申报了就OK啦。
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该用户从未签到
同意二楼。
不买社保可以，个税申报了就OK啦。
这样可以吗？交社保的人数和个税申报的人数不一样，这样社保查起来怎么办呀，有风险吗？
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未签合同不上社保，讲得通，但是在个税系统里应该录入，这样既不违法税法，还可以大大方方的走银行帐
这样可以吗？交社保的人数和个税申报的人数不一样，这样社保查起来怎么办呀，有风险吗？
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签到天数: 8 天[LV.3]江湖少侠
可以直接申报个税，只是年度针对社保公司承担部分，这部分人的公司承担社保要清算进去
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签到天数: 8 天[LV.3]江湖少侠
可以直接申报个税，只是年度针对社保公司承担部分，这部分人的公司承担社保要清算进去
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签到天数: 17 天[LV.4]后起之秀
社保与个税要一致的不是？
中国会计社区官方微信公众号：会计通。未签合同，未交社保，公司辞退我，如何维权
没签劳动合同单位没有给我交社保，我工作了3年，今天老板辞退我叫我明天不用来上班了没有其它理由就说不需要人了就多给我一个月工资，请问律师这样合理吗？我应该有怎样补偿
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中您已经工作三年，视为签订无固定期限合同；
2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴；
3、针对老板辞退你根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
4、所以，只有你出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要单位举证；
5、如不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；
6、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
7、综上，你可以要求公司出具解除劳动合同通知书，若公司不出具，你可以去当地劳动监察部门投诉处理；公司辞退的理由不成立，你可以主张6个月的赔偿金。行动建议1、如没有劳动合同，保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据；
2、因为你没有签订劳动合同，如果可以，给领导做个录音，证明没有签订劳动合同以及不缴纳保险的事实，固定证据；
3、若因为你的过错单位解除合同，单位不支付你经济补偿或赔偿；
4、若单位无正当理由任意解除合同，你可以要求对方支付经济补偿金的二倍；
5、先与单位协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年；
6、只有对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
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没有通知消息前言：本站编辑为你整理公司法人挪用公司财产 ，不给员工发工资，不买社保构成什么罪？相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
应及时补足差额,在终止,所需资金在资产清算时一次性拨付、关闭,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,报省人民政府批准后施...
致三明市梅列区法院还是向梅列的法院立案庭递交诉状吧,发在这里,影响效果不大 ... 隐匿收入虚设预留员工补偿金退休费等将千万国有资产处置一空,同年1位离休干部离世.,三明市...
答：我国刑法第二百七十二条和一百八十五条第一款分别对挪用公款罪的处罚做了具体的规定： 第二百七十二条：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超...
答：1、当期缴纳时账务处理 借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分） 其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分） 贷：银行存款 2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——养老保...
答：企业不给员工买社保行吗找中介开社保证明有法律效益么 中华人民共和国社会保险法 第十一章法律责任 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的...
答：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有...
答：《社会保险法》 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保...
答：员工社保未缴纳，人事一般不用负责，除非是人事自己原因故意不给缴纳所致。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核...
答：进行行政处罚。 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机...
答：不给就对了，给了你单位的罪恶更加一等，就这样他一旦被查处，就会受到严厉的罚款处罚。 要赔偿，没有法律依据，也得不到法律支持。要求补缴社保是你的合法权益，法律支持你。如果你有实际劳动关系证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，提...
答：正常上班的是不会变化的。 用人单位缴纳社会保险的总原则： 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社...
答：企业员工挪用资金，如果数额较大，则构成犯罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役。 挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，...
答：不可以，挪用。但是他有可能欠交社保费，你可以查到，举报他。
答：就算没有签劳动合同，也有可能成立职务侵占罪！理由如下： 所谓职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。只要符合了职务侵占罪的犯罪构成要件，职务侵占罪就成立了。 1、主体...
答：职务侵占罪是利用职务便利将公司财务据为己有的行为，你的这个案例应该算挪用资金罪。 但并不是只要借给朋友就构成挪用资金罪，得看你是否超过一万元，是否三个月没还，或者是否借给他人用于违法犯罪活动，
答：不交社保就不能把员工的工资和奖金列入公司的成本，导致公司实际成本高而入账的成本低，需要缴纳的所得税就高。这样的公司一般都是小企业，很多收入也不能入账，结果是长期存在偷漏税行为，属于违法犯罪行为。 你可以保护自的权益： 1、因为单位...
答：交了社保然后劳务公司给个假的养老本！现在查了什么都没有。已经构成犯罪，严重的欺诈罪。 求个采纳，谢谢你了哦！
答：警察管不了
答：不管他，愿意仲裁仲裁去，挪用公款应该判罪的，你告他挪用公款。
答：问题：我们公司不给员工购买保险和住房公积金，我应该怎么办呢?(律师呼叫中心邀请杭州律师为您解答本问题) 王律师：可通知单位要补交，一个月仍不补交，可通知单位解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金。 孙律师：社保是强制险，公司必须要为员...
答：《公司法》 第一百四十九条董事、高级管理人员不得有下列行为： （一）挪用公司资金； （二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； （三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或...
答：涉嫌犯罪，刑事拘留期间工资停发，如不构成犯罪，在补发。
答：不会，一般的企业不会管这个，而且社保部门不会去查这个的。但是如果是机关或者事业单位，都要开无犯罪记录证明的。
答：行 辞职 属于东西通通带走 属于单位东西通通留 拒交反映劳局由劳局责令交 真想走提前30递交辞职通知书给板候板批与批同意与同意都叫依走由引起板承担切与关 辞职即辞职务劳者向用单位提解除劳合同或劳关系行 辞职般三种情形： 依立即解除劳关系...
答：企业社保费缴费单位登记（单位、个体户适用） 一、缴费单位登记范围 依照有关法律、法规、规章，应当缴纳社会保险费的单位（行政事业单位、企业和社会团体）和个体工商户。 注：日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单...
答：没有合同，有交社保么，拿社保记录证明也可以的啊，或是让他们吧工资发你卡里啊
答：不可以，因为社保是对投保员工的全方位保障，如果员工合了钱不买社保，日后出了险还得公司承担所有的责任。 所以，社保是政府强制规定企业给员工的福利和保障，也为企业本身规避了风险。 法律责任 《中华人民共和国社会保障法》第十一章 第八十...
答：从法律上来说如果企业和员工签劳动合同，就需要给员工购买社保。一些企业可能出于成本考虑，没有给员工购买社保，但这是不合法的。
答：我国刑法第二百七十二条和一百八十五条第一款分别对挪用公款罪的处罚做了具体的规定： 第二百七十二条：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超...
答：1、当期缴纳时账务处理 借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分） 其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分） 贷：银行存款 2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——养老保...
答：企业不给员工买社保行吗找中介开社保证明有法律效益么 中华人民共和国社会保险法 第十一章法律责任 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的...
答：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有...
答：《社会保险法》 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保...
答：员工社保未缴纳，人事一般不用负责，除非是人事自己原因故意不给缴纳所致。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核...
答：进行行政处罚。 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机...
答：不给就对了，给了你单位的罪恶更加一等，就这样他一旦被查处，就会受到严厉的罚款处罚。 要赔偿，没有法律依据，也得不到法律支持。要求补缴社保是你的合法权益，法律支持你。如果你有实际劳动关系证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，提...
答：正常上班的是不会变化的。 用人单位缴纳社会保险的总原则： 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社...
答：企业员工挪用资金，如果数额较大，则构成犯罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役。 挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，...
公司法人挪用,挪用资金罪构成要件,挪用公款罪的构成要件,挪用公司财产罪,挪用公款罪构成要件,挪用资金罪的构成要件,挪用资金罪的犯罪构成,私自挪用他人财产
联系方式：问题补充&&
【1】你在公司工作1年，没有签合同，单位辞退你。【2】按劳动合同法第82条规定，单位不签劳动合同，每月要付给你2倍的工资。【3】你工作了一年，可以再支付11个月的工资。【4】给你补交1年的社保。赶快办，人力资源社会保障局只给补缴当年的社保。【5】是单位辞退你，单位又不和你签发弗篡煌诂号磋铜单扩订劳动合同。违反了劳动法。因此按劳动合同法第38、46、47、87条规定，给你2个月的工资补偿。【6】一共给你13个月的工资补偿。给你补交1年的社保。
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职发弗篡煌诂号磋铜单扩，是没有经济补偿金的。
深圳张勇律师&
1.首先你在公司工作已经满一年但是尚未和你签订劳动合同，此时劳动关系已经确立，公司应当与你签订，否则视为公司与你已经订立了无固定期限劳动合同了。2.由于公司单方解除与你的劳动关系，并不是属于法律规定的可以依法解除的事由，对于此行为你可以先向工会反映情况（但是我认为实践中得到救济的可能性较低）。3.由于公司与你已建立了无固定期限劳动关系，对于其单方解除劳动关系的，可以向其要求支腑济补偿金，补偿标准为你一个月的工资。4.对于公司违反《劳动合同法》单方解除合同的，你可以要求公司继续履行劳动合同，否则你可以要求其支付赔偿金。5.如果公司不向你支腑济补偿金的话，你可以向劳动行政部门投爽申请劳动仲裁等方式，如果对于仲裁裁决不服的，放可向法院起诉。　参见法条：第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支腑济补偿：　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应道照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支腑济补偿的。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应道照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
初出茅庐小子8&
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支腑济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支腑济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（譬法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支腑济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支腑济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应道照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者......余下全文>>
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　　劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支腑济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支腑济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动栈但是，这需要用人单位举并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支腑济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（譬法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支腑济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支腑济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应道照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　　　《......余下全文>>
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