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现在的快递员，基本都是好吃懒做的人吗？
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本帖最后由 瓶山之巅 于
14:35 编辑
昨天韵达快递，两箱幷不重的东西，5楼，非要我自己下去拿，我解释说我没在家，家里只有一个70多岁的老人，你帮忙送上去一下，快递员说天气大、东西不重坚持要我家人下去拿，我火了，告诉他你不送就等着我回家后再下楼来拿吧，结果他转身就走，我打电话投诉后，到了晚上给我扔门卫那里就走了。
这不是个别现象，哪个快递都是一样，说了是送上门，但是却站楼下叫你自己下去拿或者干脆丢在门卫让门卫签收，
要是我急用的件，我就忍了，下去拿就下去拿吧，谁叫我要急用呢？但是这次我忍你不代表每次我都会忍你。
碰上不急用的件，直接打电话给卖家，这个东西不送上门不是我亲自签收的话，我不认可，申请退货。
一般商家和快递总部都是有合同的，快递公司他们内部也是要求必须送到门口的，然后这个快递员就只能哼哧哼哧跑第二趟给我送门口来，你不嫌烦我也不嫌烦，最多我只是多打两个电话动动嘴，你怎么样也得跑腿。
不要告诉我大家互相理解这句话，既然选择了做快递这个行业，你就要做好你自己的本职工作，做哪一行都有累的时候，我累了的时候我没叫我的客户帮我做点事情或者把做的半成品扔给顾客就可以了，难道你快递就是“特殊行业”，你累了就要别人帮你完成你的部分工作？那你的工资为什么不分一点给客户呢？
爬楼送货就是你的工作，不想做，你完全可以放弃这个行业选择其他轻松的行业，比如。。。KTV做少爷做鸭子，肯定不用每天爬楼，躺着就可以收钱！
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今天上网，发现一件很可笑的事情，很多人都以快递员很辛苦为由给我减分，我不知道这是什么样的心理，我只想说：
大热天，环卫工人很辛苦，你去帮环卫工人扫过一次大街吗？
大热天，电焊工很热很辛苦，但是你家里的钢架焊好一半，叫你签收，你愿意吗？
大热天，送水工很辛苦，你去楼下拿过一次水桶吗？
大热天，开车师傅很辛苦，你搭车去杭州，但是在临平就把你扔下来，你愿意吗？
哪一行不辛苦？就你送快递的辛苦？需要别人帮你做你应该做的工作？
这些人人情味不缺、同情心不缺，就是缺乏最重要的理性思维和契约精神！所以，再过一百年，中国还是一个潜规则横行的、混乱的人情社会，不会是一个按部就班、各行其是的有规则的社会。
楼主心态有问题 要淡定 帮环卫工人扫街 和去楼下拿快递虽然性质差不多
但是做起来 去.
每个行业都不容易，既然选择了，当然要尽职尽责！
别当自己是大爷
你可以选择顺丰，上门收件派件，到达迅速，基本隔夜就到
极端的人类
赞一个!同意！现在的快递真的很垃圾，我在公司上班收从来没有送上来过，每次都是自己下.
我朋友好乐买送货的，结果跑趟三楼，一车货三万多没了，得自己赔
不缺胳膊少腿，健康无病的就体谅下，快递很辛苦
要做就做好。。京东的快递还不是送到门口。。
既然是选择做这份工作就把它做好，否则就别做，对吧。上次我们家就一孩子在家也没钥匙.
快递很辛苦~~
不缺胳膊少腿，健康无病的就体谅下，快递很辛苦
快递员也很辛苦大热天开天也是一种辛苦活
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晕！2楼你的名字亮了，真的有这么巧啊？
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大快人心，喜闻乐见，楼主好样
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现在快递都这样了，3楼以上的都是不送上去的，我们收的快递有些都是超重的，都是自己去搬到六楼的，只有自己合作的快递和顺风是送到家的
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现在快递基本这样 很少送上门来的& & 一般都是放门房
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快递真的不像样子，这次把我的快递投到其他地方去了，还显示签收！打电话给卖家，然后投诉，今天电话来了，说投错地方了，一个小时之内送来，我晕……
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困起。 发表于
现在快递都这样了，3楼以上的都是不送上去的，我们收的快递有些都是超重的，都是自己去搬到六楼的，只有自己 ...
这个只是快递员自己说说的，哪个快递公司都没有明文注明说3楼以上不送到家的。
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今天早上在外面，收到圆通一短信，您的快件已放在门卫，请接收……万一被人拿走了，我应该找谁要去？连电话都懒得打一个，直接就短信通知了……
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3楼以上。都自己拿。。拿到楼下算不错的。一般直接给你扔门卫了。。现在贵重的东西都是用顺丰。。。不差这个钱了
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现在的快递，就像被宠坏的孩子！
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很正常的 偷懒时人的天性呢
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卖电动车的
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你就接受现实吧，像我们这里车子停在中心地点，让你们自己去取
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用顺丰镖局的，就不会有这档子事了，就是价钱小贵一点。
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这么热的天，掙钱多不容易，体量下
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给&&瓶山之巅&&评分：积分 -1&&理由： 快递员也很辛苦大热天开天也是一种辛苦活
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哎理解万岁我是做淘宝的我知道快递员的辛苦 我所以的快递到了楼下我都是自己去拿的 有不累 每天送几十个件 他们也很累 只要人人都理解社会才和谐
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干了两月快递员 白打工还被罚4万
快递员 罚款 4万元
叶先生等人与快递公司签订的承包合同 本组图片由 吴光亮 摄
工资表显示工资为负数
叶先生等4人于5月17日拿到的处罚记录表
旺季送快递收入能过万？对叶先生等4人来说，这是“理想很丰满，现实很骨感”。干了两个月的时间，不仅没拿到一分钱工资，反倒要缴给公司4万多元钱的罚款。
白打工还要倒贴钱，这究竟是怎么回事？
听说收入高 4人当上快递员
“听说快递员在旺季时月薪能达到一两万元，我们就动心了。”昨日，叶先生苦笑着告诉记者，今年初，他听说干快递员的收入不错，与3个朋友合计后，打听到迈崎快递南岸一分公司在招快递员，就去应聘了。
经过洽谈，3月9日，4人共同和迈崎快递南岸一分公司签订了一份《承包合同》，4人支付了5万元保证金，开始承包弹子石片区的快递业务。该合同约定，4人每月共要缴纳2400元的管理费，且自负盈亏。但对于快递延误等的处罚，合同并没有详细约定。
“公司不和我们签订劳动合同，只能签这份承包合同，由公司每月支付工资，但没有社保。”叶先生说，4人此前没干过快递员，也不是弹子石的居民，对当地并不熟悉。分公司魏经理在签合同后称，会有人带着跑几天熟悉路线。3月10日正式上班当天，库房堆了500多件快递，由于没人带，4人边跑边认路，仅送出68件。
“之后，公司也始终未派人来带路。”叶先生说，4人只好自己熟悉路线，每天早上七八点钟起床上班，晚上七八点钟才能收工。但邮件一天比一天多，他们开始送不过来。“要求公司派人来帮助，那边却叫我们把积压的先送，慢慢送完，也没提什么罚款之类的。”
干了两个月 要被罚款4万元
可是，问题却出在了积压的邮件上。
4月2日，4人终于在自己熟悉区域道路和送件环境的情况下，把前期积压的快递全部清理完毕，本来以为可在第二天发薪日领工资了，结果当天没到账。4人认为是3月份没干多久，可能会连同4月份工资一起发放，便没有在意。
可是，诡异的事发生了，5月1日，叶先生4人被告知，他们有各种罚款共计29000多元。“当时我们就很诧异，对罚款之事毫不知情，此前也没有任何人告知过，也没人喊我们签字确认。”叶先生说，随后他们要求出具被罚款的明细，公司却迟迟不拿。到了5月6日，却又通知他们，罚款变成了35000元。
5月16日，公司再次通知叶先生4人，对他们的罚款已达到了4万多元。这下4人坐不住了，第二天就停止送件到公司讨说法，拿到了一张3月份的工资条和一份罚款记录。
“罚款理由全部都是延误送件和丢失邮件。”叶先生说，公司解释有规定，延误一次送件扣80元，丢失快件扣1000元。但是此前一直没人与他们确定罚款的明细及理由，自己连申辩的机会都没有。
工资没领到 还倒欠2万多元
根据叶先生出示的3月份工资条显示，虽然合同是4个人签的字，但挂的工资账户只有崔先生一个，4人的工资都是发在该人名下。上面明确记录，3月份4人共送7598件快递，收入9118元，但被罚款6040元。
叶先生解释，他们送一件快递收入是1.2元，如果扣除罚款、2400元管理费和几百元的杂费，他们当月的实际收入还要负100多元，这还不包括每人自掏腰包出的汽油费和物料代理费。
“也就是说，从当快递员起，我们就开始‘欠债’了。”他说，干快递两个月，4人的工资共有两万多元，但目前公司对他们的罚款已达到4万多元，不但白干了，还倒欠两万多元。
分公司被处罚 罚款要4人承担
昨日中午，记者电话联系上迈崎快递南岸一分公司魏经理。他称，根据公司规定，延误送件和丢失快递都要罚款，叶先生4人在工作中触犯了规定，所以作出了处罚决定，扣了他们工资。
“因为他们的原因，我们分公司被总公司罚款近5万元，这笔费用肯定也要他们来承担。现在他们停工了，分公司所有人还都被喊出来送件来了。”说到这里，魏经理随即挂断了电话。
不签劳动合同加罚款 快递行业较普遍
昨日，记者以应聘者的身份，从58同城网上的6000余条招聘快递员的信息里，随机选择了6则最新发布的招聘信息拨打电话应聘，得到的回答均是不可能签订劳动合同：“快递员的流动本来都快，签啥子劳动合同嘛。”“我们这是承包点，和公司都是两年一签合同，啷个可能和你签劳动合同嘛。”
记者在应聘的同时，向这6家招聘单位了解罚款事宜发现，对于延误送件，最低的以50元钱/件处罚，最高的达到了100元/件。对于丢失快递的处罚，最低是300元/件，最高是2000元/件。对于保价的快递品发生丢失问题，6家招聘单位的回答都是由快递员承担全部赔偿费用。
承包合同实为劳动关系 平时注意收集保留证据
重庆江北锦扬律师事务所潘兴旺律师：叶先生等人虽然和快递公司签订的是《承包合同》，但实际应认定他们和快递公司是属于劳动关系。根据《快递市场管理办法》规定，快递企业不得将快递业务，以合同的方式或者以其他形式承包、委托给其他无快递业务经营许可证的单位或委托给个人经营，所以，首先这份承包合同是违法违规的。该快递公司已涉嫌用承包合同来规避与员工签订劳动合同，但实际上，通过工资条及4人送快递保留的各种凭证，足以看出，4人和快递公司存在劳动关系。
如果快递员遇到公司不签订劳动合同的情况，平时一定要有意收集保留工作证、工作服、考勤表、原始工作记录、工资支付凭证或工资条等，并采取录音、视频等手段固定双方存在劳动关系或其他争议的事实。以此向人民法院进行起诉维权。
此外，公司的罚款规章制度必须要合法，并且要依据法定程序制定，如依法经过职代会讨论决定等。否则，快递员可以向快递行业行政主管部门举报投诉，也可向劳动仲裁部门及法院提起诉讼。
劳动监察部门：员工违纪罚款 不得超过月薪20%
昨日下午，记者就叶先生4人被罚款远超工资一事，向南岸区劳动监察大队进行了咨询了解。
工作人员介绍，按照《工资支付暂行规定》等相关法律法规规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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