是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
查阅 ：产假规定
产假工资规定
产假规定日，深圳市六届人大常委会第十五次会议表决通过废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》，该《条例》将自市人大常委会公告之日起废止。深圳《条例》废止后，“已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的可享受15天晚育假”的规定也不再执行。深圳妈妈休产假将执行国家和广东省的有关规定：① 符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。② 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。总结一下，以后深圳妈妈这样休产假① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。2017深圳最新产假规定：生育一胎：基本产假98天+广东省奖励假80天=178天生育二胎的：基本产假98天+广东省奖励假80天=178天难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。男职工 产假期间给予男方看护假15天其他相关规定第四十六条 本市户籍育龄夫妻或者在本市居住半年以上且纳入实际管理的流动人口育龄夫妻施行避孕节育手术的，凭手术证明，由所在单位给予休假，并按以下规定由现居住地的区人民政府给予补助：(一)放置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三天，手术后七天内不得安排从事重体力劳动，并给予不低于三百元的补助;取出宫内节育器的，自手术之日起准予休假三天，手术后七天内不得安排从事重体力劳动。(二)输精管结扎的，自手术之日起准予休假七天并给予不低于一千元的补助;输精管复通的，自手术之日起准予休假七天。(三)输卵管结扎的，自手术之日起准予休假二十一天并给予不低于一千元的补助;输卵管复通的，自手术之日起准予休假二十一天。第四十七条 按照本条例第四十六条第二项、第三项规定接受节育手术的，其配偶可以享受五天看护假。施行避孕节育手术的本人及其配偶，在规定的假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 产假天数日以后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。日，深圳市六届人大常委会第十五次会议表决通过废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》，该《条例》将自市人大常委会公告之日起废止。深圳《条例》废止后，“已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的可享受15天晚育假”的规定也不再执行。所以目前深圳产假规定：生育一胎：基本产假98天+广东省奖励假80天=178天生育二胎的：基本产假98天+广东省奖励假80天=178天难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 产假办理办理材料身份证、结婚证、准生证办理地点直接咨询公司的人事部门并办理
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2016产假国家规定：产假多少天 产假工资怎么算
产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。那么2016产假国家规定又是怎样的呢？
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出生年月：
2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
【产假分类】
一、必须享受的假
产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
授乳时间哺乳假
女职工生育后。在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎
生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
【2016产假福利】
一、产前假
女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假;
经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。
不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三、生二胎还能享受哪些福利？
1、女职工产假期间的生育津贴：
对已经参加的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
四、二胎无法享受哪些假？
1、不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策
计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。
2、不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育护理假
计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。
知识链接：二胎不等于二孩
十八届五中全会公报提出：促进人口均衡发展，坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。
值得注意的是，此次全会公报允许一对夫妻生育两个孩子，也就是说，允许“二孩”而不是“二胎”，例如已经生育双胞胎的夫妻就不能再次生育。
目前关于全面二孩的政策还没有正式落实，抢生的二孩一样会被罚款。只有等全面二孩正常落实后出生的孩子符合政策的才不算超生，才不用缴纳超生罚款。
【劳动法关于产假的规定】
劳动法62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
1.《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
2.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。
江西关于产假的规定：
《江西省计划生育条例》第三十条
实行晚婚、晚育的夫妻，其所在单位或者户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处以及有关部门应当给予表扬和奖励;其中属于干部、职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假7日;假期工资和奖金照发;农民晚婚晚育的，免除夫妻双方1
年的集体义务工。 女方年满23周岁初婚的为晚婚，已婚女子24周岁以上生育第一胎的为晚育。
国家规定的基本婚假一般为3天，根据我国劳动法的规定女职工享受不少于90天的法定产假。所以江西省的妇女晚婚可享受18日婚假，晚育享受四个月左右产假。
劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假
15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际 。
【产假工资规定】
产假，工资”应全拿。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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2016产假国家规定：产假多少天 产假工资怎么算
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国家规定2016年产假多少天
　　全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，依照修正案草案，从明年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。那么，2016年国家的晚婚假是怎么样的呢?和小编一起来看看最新解读吧!
　　12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于日起施行。
　　特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。
　　删除晚婚晚育、独生子女奖励规定
　　人口与计划生育法实施只有13年，但&只生一个好&的计划生育政策从上世纪70年代便开始。
　　修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
　　根据现有《婚姻法》以及《计划生育》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，四川为23天(含原有的3天婚假)。
　　符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇，可延长30天产假(女)。
　　依照修正案草案，从明年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。
　　记者采访了某国企人力资源部，对方说，只要新政策没实施，就按老政策执行，所以，只要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受23天的晚婚假。
　　记者所在单位多名正在筹备结婚的同事表示，为了多出来的20天，干脆12月31日前把证领了。
　　实施全面二孩，那晚育假还有吗?昨日，市卫计委首度回应，今年元旦起登记结婚的夫妻将不再享受晚婚假，今年起生育子女的夫妻也不再享受晚育假。
　　取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
　　与以往有何不同?
　　1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
　　2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如&超生&)和晚育假(比如&早育&)的妈妈来说，则是新增30天产假。
　　3、修改后的人口计生法虽然取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，但却做出了&符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。&这意味着，无论是一孩还是二孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励等福利。&总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。&张春生说。
　　超生所缴社会抚养费不退
　　市卫生计生委明确表态，按照法不溯及既往原则，凡是在日前不符合规定生育二孩的，被征收的社会抚养费不予退回。目前，本市正在加紧修订《北京市人口与计划生育条例》及配套规章，确保政策实施前后计划生育有效衔接。
　　数据显示，单独两孩放开后，截至日全市申请数达到6.2万例，其中约2万例已生育，释放了部分生育势能。据测算，全面两孩放开后，符合政策可生育第二个子女的常住育龄妇女数量约多出236万人。预计2017年至2021年期间，全市累计新增常住出生人口58万，年度出生人口总量将从现在的20万左右增至30万。2021年后，人口出生回归常态。
　　对于新政对本市妇幼保健、托幼、教育等公共服务带来的挑战，本市会加强出生人口动态监测，引导市民合理安排生育。同时，严格实施孕妇分级建档诊疗，提升一、二级医院产科水平，提高三级医院接诊高危孕产妇比例，必要时向社会资本投资的助产机构购买服务。另外，依托区域医联体搭建助产专科医联体，畅通高危孕妇建档、转诊绿色通道;强化新生儿危急重症能力建设;把妇幼服务机构建设及人才培养纳入&十三五&卫生计生事业发展规划。
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国家规定2016年产假多少天相关推荐回复: 43 | 浏览: 7835
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妈豆1096 &昵称&经验值996 &在线时间121小时&注册时间&最后登录&积分1117&精华0&UID4971502&
宝宝生日&地区:街道:佳园里帖子168&
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我预产期是11年3月8号。如果怀孕后期没什么特殊情况的话，初步打算3月1号开始休假。可身边的朋友都说我休的太晚，建议我提前20天或一个月就休。
各位JM计划什么时候休产假呢？
[ 本帖最后由 宝贝儿天天 于
10:39 编辑 ]
妈豆6002 &昵称&经验值5941 &在线时间483小时&注册时间&最后登录&积分6424&精华0&UID3728289&
宝宝生日&地区:王串场街道街道:帖子1158&
我是3月底的预产期，打算上到春节就不上了11rabbit01
妈豆1096 &昵称&经验值996 &在线时间121小时&注册时间&最后登录&积分1117&精华0&UID4971502&
宝宝生日&地区:街道:佳园里帖子168&
原帖由 属猪的我 于
10:40 发表
我是3月底的预产期，打算上到春节就不上了11rabbit01
可那样生完了就休不了几个月啦？纠结……
妈豆3526 &昵称&经验值3388 &在线时间528小时&注册时间&最后登录&积分3916&精华1&UID5201722&
宝宝生日&地区:河东区街道:万新村帖子585&
下个月1号开始休11rabbit72
妈豆2073 &昵称&经验值2037 &在线时间161小时&注册时间&最后登录&积分2198&精华0&UID5243015&
宝宝生日&地区:河西区街道:南楼帖子437&
感觉如果单位离家近可以晚休息，如果太远还是提前休吧，我在开发区，我是4月初的预产期，我打算上到3月初就歇，提前一个月。
妈豆11563 &昵称&经验值11458 &在线时间689小时&注册时间&最后登录&积分12147&精华0&UID5088639&
宝宝生日&地区:南开区街道:王顶堤帖子1680&
我的宝宝长的快了一点，本来预产期是10年01月24日，但是按照B超显示是17日！我打算过完元旦后上一两天班就休假！不过到时候要听宝宝的，大概也就这个时段，前段日子把年假休了，不是那么美妙，乱塞东西不活动！还不消化，不如现在在公司好可以有些事干11rabbit01
妈豆7758 &昵称&经验值7486 &在线时间213小时&注册时间&最后登录&积分7699&精华0&UID4154364&
宝宝生日&地区:双环村街道街道:帖子1438&
这要根据上班的距离和工作性质而定吧！
比如说我吧！一月八号的预产期，十一月十五号至十二月三十一号请一个半月事假，没有工资，没有保险公积金，自己交。一月一号到三月三十一号请产假，我们无论怎么生都是三个月产假，拿基本工资。
为什么我要这样呢？因为我住宜白路，上班在友谊路，我已经挤不上47、48这种热门公交了，而且无人让座，不堵车一个半小时的车程半路总想去厕所。
而且我是干行政、人力资源的，公司人员流动性很大，每个月都要跑很多区劳动局，除了市内六区，什么武清、蓟县等等也要跑，我比较惜命，不想到了孕晚期委屈宝宝，到了任何一个区办事都要排队，我已经晕过几次了，综上所述，我必须休假了。
而且在家里很多事情要做啊！准备宝宝东西、给老公做饭、收拾屋子、逛公园呼吸新鲜空气，把我家淘宝店重新开起来，把存货卖掉，好赚出自费的保险公积金钱，想想也很忙呢！
妈豆2965 &昵称&经验值2631 &在线时间383小时&注册时间&最后登录&积分3014&精华0&UID4136690&
宝宝生日&地区:南开区街道:西南角帖子529&
我也是从12.1开始休息，因为有好多东东还没准备了
妈豆697 &昵称&经验值696 &在线时间107小时&注册时间&最后登录&积分803&精华0&UID4348867&
宝宝生日&地区:南开区街道:西南角帖子143&
我提前14天歇的，其中有3天时法定节日，出去这3天就提前歇了10天
妈豆2495 &昵称&经验值2277 &在线时间115小时&注册时间&最后登录&积分2392&精华1&UID5216609&
宝宝生日&地区:万兴街道街道:帖子432&
我打算上完今年就歇了，从元旦开始歇病假，然后等生时再歇产假
准妈妈们都计划提前多少天休产假啊？
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