友邦保险员工实际工资涨了而工资落了怎么回事

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-24 22:01 标签： 阳光保险集团工资待遇
好消息！这三类人的工资将要上涨 快看看有你吗
3月17日，“十三五”规划纲要正式公布。3月21日，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）公布。纲要和《意见》明确，要在薪酬、落户、培训等方面采取措施，提高技术工人待遇。
其实，不只是技术工人，在2016年，以下三类人都可能要涨工资，快看看有你吗？
2016机关事业单位基本工资上涨10%
今年全国两会期间，人社部原副部长何宪接受记者采访时透露，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。
何宪称，目前，机关事业单位的人员中有教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万。
从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括：完善工资制度配合养老保险制度改革，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中。
今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。 根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%。
近8000万退休人员养老金迎来12连涨
自日起，我国按6.5%左右的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，这也就意味着企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。
技术工人待遇提高
3月17日，“十三五”规划纲要正式公布。3月21日，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）公布。
1、不断提高经济待遇
纲要指出，要健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，推行企业工资集体协商制度，完善最低工资增长机制。健全高技能人才薪酬体系，提高技术工人待遇。
2、制定专门激励办法
《意见》提出了具体措施，要研究制定技术技能人才激励办法，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制。
3、弘扬工匠精神，更受社会尊重
纲要进一步明确，强化对人才的精神激励，鼓励人才弘扬奉献精神。营造崇尚专业的社会氛围，大力弘扬新时期工匠精神。
4、放松限制，落户大城市不是梦
纲要做出了针对性安排，省会及以下城市要全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制。
5、完善教育模式，培养"大国工匠"
《意见》提出，建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式。
大力培养支撑中国制造、中国创造的技术技能人才队伍，加快构建现代职业教育体系，深化技术技能人才培养体制改革，加强统筹协调，形成工作合力。
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2017年公务员的工资能涨多少？时间： 08:12:21关键字：社保论坛&&&
来源：中国养老金网
北京市海淀区某街道科员小张展示了他11月的工资条，他的固定工资从10月份的6184元涨到了11月的6755元。这也是继去年时隔九年后国家首次调整公务员工资以来，今年再次对公务员工资进行调整。
2017年公务员的工资能涨多少？
涨工资基本工资最高涨近3000
　　&11月工资已不同，而且人事部门告诉我们，工资调整从7月起实施，现在也会按调整后的水平补发从7月之后的工资。&北京市一副科级公务员小吴说，他的工资已从10月的6900多元涨至了11月的8600多元，整体涨了1600多元。
　　不过，小吴还说，11月份有补发7月以来上调而未发的工资1200元，因此前后上涨的额度在1000元以内。
　　此外，小吴说，实际拿到手的工资并不是8600元，还要扣除近900元的医保和养老保险。
　　据了解，该单位包括科员到处级领导干部在内，此次工资调整的平均涨幅在600元到800元左右。
　　公务员工资调整一直受到关注。去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。据了解，到目前为止至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。
　　这6个省份的调整方案都已明确：公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元；级别工资，各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。
　　人社部相关司室工作人员透露，这一标准是全国统一规定的。人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件，各地根据实际情况按照方案的要求落实。
　　人社部相关专家说，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下公务员的工资水平确实比较低；而在大城市，基层公务员的工资水平也有较大提升的空间。
　　今年我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。
　　生活性补贴和工作性津贴是我国公务员工资福利制度中明确的两类津贴补贴。
　　小张是北京市海淀区某街道办的科员，从毕业到工作已经6年了。去年机关事业单位
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石家庄市机关事业社会保险局版权所有&&&联系电话：&&&E-mail:jgsb.sjz@he.涨工资：百姓为什么不相信专家
日04:58　　来源：
　　社科院金融研究所所长李扬日前在某金融上发表了如下看法：目前我国已经进入了工资上升周期，未来工资将持续上涨。　　其实，只要生产力在前进，人力成本上升、工资不断上涨基本就是个放之四海而皆准的真理――有的只是时间长短和涨多涨少问题。不过“我国已进入工资上升周期、未来工资将持续上涨”现在却迎来众多质疑：和前一段“我国在岗职工平均工资增长18%”类似，挨的板砖砌几公里长城都有富余――为什么？还是跟民众的感受、尤其是眼前的感受有差异。　　众所周知，如今全球经济正进入明显的减速周期，美国金融一感冒，几乎没有哪个国家不跟着发高烧、打喷嚏。日前已有消息称，由于国内外经济形势严峻，中小企业没有乐观的效益，我国曾计划今年出台的《工资增长机制》面世时间现在已“不好确定”。可以说，在未来一段时间、在保证就业率的基础上工资还有明显上涨（至少跟上GDP、超过CPI）――中小企业未必有这个能力，一般百姓也未必有这个信心。　　而昨日发布的央行城镇储户问卷调查也显示，三季度城镇居民当期收入满意指数和未来收入信心指数双双降至2006年以来最低水平，居民对未来增收没有足够信心。　　不只是经济形势遏制了人们对涨工资的预期，就是对已经涨上去那部分而言，大多数人的感受也并不鲜明。首先CPI高位运行，跟增加的开支一比，上涨的工资消弭于无形；其次企业增加的人力成本和员工能拿到手的工资不是一个含义，企业人力成本上扬，许多只是对之前违法行为的一种补偿，比如原先不给上的三险现在得上、辞退员工得给补偿，这笔钱没体现在员工最后拿到的现金报酬上；再次，涨工资也不是人人都涨，和大涨的比，很多人会觉得自己的收入在原地踏步甚至是下降。　　实际上，在当下，企业效益猛增、员工工资猛涨这样皆大欢喜的事情是越来越不普遍了；全社会三百六十五行人人薪酬大涨、至少大部分人薪酬明显上涨的压力是越来越大了。专家们与其做“未来工资会越来越高”的预言家，还真不如在企业怎么生存、工资如何涨上去这些摆在眼跟前的实事上多建言两句呢。　　专家总有自己的道理，但许多事情最终还是要落到老百姓的柴米油盐上去，不宜大而化之、笼而统之地评价工资这样分外敏感的问题，会加剧民众的不信任心理。否则专家们会觉着自个是在“对牛弹琴”，因为他们说的话也没有太多人会仔细地、完整地听，只有那些支离破碎的、被提炼放大了的观点在一传十、十传百中被大家骂得不轻。至于民众，虽然还会被大章小报、网络头条里的“专家”二字吸引，但只要扫上两眼报道，就会觉着耳边有“好大一群牛在弹琴”。
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