超过法定职工退休年龄档案认定用工是认定劳动关系还是劳务关系

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超过法定退休年龄与用人单位不能建立劳动关系
作者:何庆华 谢春艳&&发布时间: 09:54:44
  日,时年53周岁的李某某应聘到石某某为业主的菩提岛大酒店工作,双方未签订书面合同。日,菩提岛大酒店解除与李某某之间的劳动合同。李某某认为菩提岛大酒店一直未与其签订书面劳动合同,也未缴纳相关的社会保险,且违法解除劳动合同,侵犯了自己的合法权益。遂起诉至法院,请求判令石某某支付李某某违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金5256元、双倍工资差额19272元、未购买失业保险而造成的损失2205元。
  一审法院判决认定,李某某到菩提岛大酒店处上班时,其年龄已经超过50周岁,即超过法定的退休年龄,已不具备劳动合同关系的主体资格,其与菩提岛大酒店之间不能形成劳动关系。故李某某请求菩提岛大酒店按劳动合同法的规定支付经济赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、及未缴纳失业保险的损失于法无据,遂判决驳回李某某的诉讼请求。李某某不服一审判决,提起上诉。
  重庆市第四中级人民法院经审理后认为,国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(以下简称《办法》)(国发[号)确定,女工人法定退休年龄为50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。李某某应聘到菩提岛大酒店上班时,已年满53周岁,超过国家规定的法定退休年龄,不具备成立劳动合同关系的主体资格,双方的关系只能认定为劳务关系,不能以李某某没有依法享受基本养老待遇,反推双方确立的用工关系即为劳动关系。李某某要求按劳动合同未订立所给付的双倍工资差额,对方违法解除劳动关系的经济补偿等诉讼请求均不应得到支持。
来源:市四中法院
责任编辑:宣传处
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超过退休年龄的用工,是否属劳务关系
超过退休年龄用工是否都是劳务关系?
【基本案情】
卢某生于日,于2007年6月到某公司从事仓管工作。2012年8月,公司以卢某年龄偏大不适合再做仓管工作为由将其辞退,并多支付了卢某一个月的工资1500元作为补偿。卢某认为,自己在公司干了5年零2个月,至今没有享受过养老保险待遇,也没有领过退休金,被公司辞退后只得到1500元的补偿太少,于是要求公司向其支付8250元的经济补偿,公司没有答复卢某的要求,卢某遂申请劳动仲裁。开庭审理时,公司答辩称:卢某现已65岁,已超过法定退休年龄,不属于劳动仲裁的受理范畴,不受劳动法和劳动合同法的调整,仲裁委应驳回卢某的仲裁请求。那么,对此案例,你怎么看?
【本案评析】
根据《劳动合同法》第44条规定,劳动者依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。两者虽有冲突,但此后最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第7条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院按劳务关系处理。由此看出,依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件。另外,法律对劳动关系的年龄下限有明确规定(16周岁),但对于劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定,所以,对于超过退休年龄的务工人员应区别对待:已享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系为劳务关系;超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系为劳动关系。本案中,卢某没有享受养老保险待遇,也没有领取退休金,卢某与该公司形成的应当是劳动关系,属于劳动法的调整范围。因此此,该公司应依法支付卢某经济补偿8250元。
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人单位招用已达到退休年龄人员形成的用工关系是否为劳动关系?_法律资料_人文社科_专业资料。用人单位招用已达到退休年龄人员形成的用工关系是否为劳动 关系?发表时间:...超过法定退休年龄用工是认定劳动关系 还是劳务关系关键词:劳动关系,劳务关系,法定退休年龄,养老保险,退休 金 摘要:近年来,随着进城务工人员的急剧增加及人口老龄化...因此,劳动法才有必要在社会保险、最 低工资、超时加班工资等方面对用工方作出...超过退休年龄的人与他人建立类似于劳动关系之民 事关系,不应当属于劳动法律关系,...退休金的人员发生用工争议, 向人民法院提起诉 讼的, 人民法院应当按劳务关系...关于超龄劳动者与用人单位建立的法律关系到底是否属劳动关系, 现行法律亦无 明确...劳动者已达法定退休年龄如何认定用工关系_法律资料_人文社科_专业资料。法定退休年龄的用工关系认定好问律师 APP
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