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单位突然要我转岗，我不同意，学校要把我解聘，单位说没有经济补偿，单位说安排了岗位是你自己不去，是不服
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单位突然要我转岗，我不同意，学校要把我解聘，单位说没有经济补偿，单位说安排了岗位是你自己不去，是不服从单位管理
广东 深圳 龙华区发表时间： 16:12
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你好！单位做法属于擅自单方面调你的工作岗位，但如果薪资待遇没有下调就你也可以考虑接收，但如果调岗降薪了，你可以以此被迫提出离职解除劳动合同，是有补偿的，每工作满一年补偿一个月
律所：广东鹏浩律师事务所 回复时间： 16:29
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经济补偿学校
律师回答共 5 条
你好，如果单位因此而开除你的话，是要支付经济补偿和赔偿金的，单位的说法是不合法的。
律所：广东法仁律师事务所
回复时间： 18:41
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单位有权在合同约定的范围内调岗
律所：广东知明律师事务所
回复时间： 12:29
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协商不成仲裁
律所：广东知荣律师事务所
回复时间： 16:51
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单位应支付经济补偿，申请劳动仲裁维权
律所：广东国晖律师事务所
回复时间： 22:15
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如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要求单位承担。
律所：广东鹏乾律师事务所
回复时间： 10:05
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经济补偿:计算
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单位请员工走人 得奉上“经济补偿金”
日15:25 　
　　单位辞退员工得到员工同意，或者单位单方面开人，仅仅将员工在职期间的工资全额发放就够了吗？很多用人单位可能都会给出肯定的答案。可是法律却不这样规定。日前，武侯法院审理的两起劳动争议案件的最终结果都表明：除了工资，单位还必须向离开的员工支付一笔经济补偿金，哪怕员工只工作了一天，单位也得支付相当于一个月工资的经济补偿金。
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　　干三个月走人
　　给一个月工资经济补偿
　　日，张某应聘到一家营销公司工作，任客户服务部高级策划师，月工资3000元，双方未签订劳动合同，单位也没有为张某缴纳社会保险费。日，张某请假到医院看病，被诊断为眩晕综合症。此后的三个月，张某间断请病假11天。日，单位出具《试用期满通知书》告知张某：“您目前的工作表现及身体状况不适合本公司需要，请于10月31日前办妥移交手续离职。”
　　张某随后办理了离职手续，分别领取了8、9、10月份的工资。接下来，张某申请劳动仲裁，后又向法院起诉，请求单位缴纳工作期间的社保费以及补发经济补偿金。
　　法院认为，张某到营销公司工作，双方没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。单位以张某不能胜任工作为由单方面辞退张某，依法应当发给相当于一个月工资的经济补偿金3000元。同时，单位应该为张某缴纳工作期间的社会保险费。法院如上所判。
　　干四年走人
　　给四个月工资经济补偿
　　今年40多岁的孙某于2003年11月到一家公司从事内勤工作，双方仅签订了一年期的劳动合同，此后，虽然孙某一直在此上班，但公司一直没有和她签订劳动合同以及办理社会保险。
　　日，在公司员工大会上，孙某与公司的老板发生纠纷，老板即要求孙某离开公司。同年10月26日，公司发出公告：“关于孙某自动离职一事，经公司领导多次电话沟通，孙某都不愿回公司上班，公司只有根据考勤管理制度第三条规定，视为自动放弃工作处理。”
　　日，孙某申请劳动仲裁，随后又因不服仲裁向法院起诉，要求判决公司支付4个月的经济补偿金4400元(孙某离开前，月工资为1100元)，补缴从2003年11月到2007年11月的社会保险。
　　法院认为，老板口头要求孙某离开公司实际上是代表公司对孙某作出的辞退处理，所以，公司应当支付经济补偿金。随后，法院判决，公司向孙某支付相当于4个月工资的经济补偿金4400元，并为孙某补缴2003年11月到2007年10月的社会保险费。
　　不给经济补偿金
　　还要支付额外经济补偿金
　　很多用人单位只知道不给工资要支付经济补偿金，怎么给了工资还得给经济补偿金呢？
　　昨日，记者采访了这两起案件的承办法官，法官表示，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。换句话说，只工作一天被辞退，单位也得向员工支付相当于一个月的经济补偿金。根据法律规定，如果用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
　　除了以上的条款，法律还规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。(陈畅 本报记者晨迪)
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved分立、合并后的用人单位与劳动者重新签订劳动合同，劳动者能否要求支付经济补偿金？
&&&&&&劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第三十七条规定，根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可以依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下重新签订的劳动合同视为对原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第十八条要求给予经济补偿金。同时，根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。因此，劳动者据此要求给付经济补偿金，理由不能成立。
当然，分立、合并后的用人单位与劳动者重新签订劳动合同时，原用人单位也可以主动向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。如原用人单位未向劳动者支付经济补偿的，劳动者在用人单位分立、合并前后的工作年限应合并计算。
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公司上海要搬迁到嘉善去，我不去有没有赔偿。另外合同还没有到期。老板说三家公司合并不赔偿
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公司单方面变更了工作地点(都已经跨省了)，造成你不能履行劳动合同，责任在公司，理应给予补偿。如果不给，可以去劳动仲裁，依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好，我在苏州一家工厂上班，前几天通知我们月底要搬迁至另外一个区，新厂和现在的厂址之间大概四十多分钟公交车程，如果去新厂，上班的地方和宿舍不在一个地方，上下班厂里给一些交通补助，就是来回坐公交的费用，但是我感觉上下班太不方便了，想辞职，我已经干了两年了，合同还没到期，并且合同上的工作地址是原厂，并没有提及搬迁的事，请问，现在辞职的话会有赔偿吗？赔偿多少？
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变更劳动合同原则上要协商一致，根据你的描述，你可以主张两个月的平均工资
跟公司签3年合同未到期，现公司要搬迁，搬迁地址还是在本市，想问一下如果我不愿意去，公司是否要给我经济赔偿？谢谢！
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用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。
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你好，建议面询律师。
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