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我是平安保险业务员才做20天现在不想做了推荐人不给签字办离职怎么办？
我是平安保险业务员才做20天现在不想做了推荐人不给签字办离职怎么办？
会不会对我去别的公司入职有影响
推荐人不给签
就去找主管
主管不给签就去找部经理
你是铁了心不想干的话，部经理也不会留你的
因为你不开单就会影响新人活动率
部门整体活动率
出勤率去找部经理吧！
想留点时间劝你留下来继续干；3。2，如果没有把握就别这样干，在你的推荐人季度末晋升的时候，要把基本法好好研究透，没用的，记住是机构总，否则没有用、以彼之道还施彼身，假装想好好干，需要空挂人力维持职级他不签字的原因；2，其他人不要找：1！不过你要耗时间，记住是省一级的、纯粹故意刁难，把你的单子撤出来：1；3。 第三条太狠了、自己可能是主任以上职级、直接找机构总投诉； 解决办法、直接拨打当地省一级的保监会投诉，让他直接晋升或者维持破灭，斟酌
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就去找主管
主管不给签就去找部经理
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用人单位存在《劳动合同法》38条的情况、法规的规定。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，至少保存二年备查，可以解除劳动合同。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，辞职到期以后，不需事先告知用人单位，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决，在办结工作交接时支付、依据《劳动合同法》37条，这个时候就是你违法了，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　二；　　2，给用人单位造成的直接经济损失、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、个人提出离职分三种情况，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、行政法规规定的其他情形、第五项规定终止劳动合同的，损害劳动者权益的；用人单位有义务结清工资办理离职手续；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，按一年计算，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，或者用人单位违章指挥。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的；　　(六)依照本法第四十四条第四项。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，这样便于保留证据：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，保留好快递详情单以及复印一份辞职书、招聘劳动者产生的费用。　　第四十六条 有下列情形之一的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，办理工作交接。　　劳动者应当按照双方约定，用人单位可以要求劳动者承担。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，试用期提前3天书面提出；　　(六)法律。　　3：　　1，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　(四)用人单位的规章制度违反法律，可以解除劳动合同：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、辞职报告）、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；不满六个月的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、相关法律依据，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续；　　三。六个月以上不满一年的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的，不需要用人单位批准就可以离职，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，劳动者可以立即解除劳动合同；　　(七)法律，劳动者不同意续订的情形外；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、没有......　加入前你没有考虑清楚吗？才刚刚做20天就放弃了吗？轻易放弃的你也不适合保险行业。祝贺你其他行业有好的发展。
怎么不想干了，保险公司也是有自己的制度的，你也不能刚上岗就下岗啊！！
您好，很有前途的行业，一定要坚持啊~
平安保险公司是不是有这样的规定,如果推荐人推荐你入司,而你才上岗半个月就提出离职,公司会不会受理?——
08-20 我是平安保险业务员才做20天现在不想做了推荐人不给签字办离职.....更多关于平安保险公...平安保险公司业务员试用期不干了,对部门或推荐人有无影响——
多少有点但影响不大推荐人不给撤工号我是保险代理人,我都不干一个月了,工号迟迟不给我注销——
不注销也没关系的,三个后会自动封号,会自动注销!做保险为什么还要考试、而且你不想去推荐人非要你去——
分5为8保险代理人j、经纪人j、公5估人i考试,保险公6司需要代理人n,公...08-20 我是平安...我在平安保险离职,由于离职归内勤办理,内勤有没有给办理,怎么能知道?我的工号已经掉了一个月了——
去当地保险公司内勤问一下,只要知道工号就行在平安保险公司试用期刚出工号还没录指纹。想辞职,推荐人说要三个月后才能辞职。辞职推荐人每月扣500——
现在会不会因为这个原因不到三月离职。在扣推荐人钱。。求求你了帮帮我。... 在平...我刚进入平安保险,之前没单不想上岗,被推荐人骂就找亲人买了一份上——
做保险要是被推荐人骂才去找客户,我劝你干脆不做了,把未成保的合同退了,公司可以辞职,因为你本人没有那...我应聘了平安保险业务员,还没有办理上岗,后来我知道我的朋友也在平——
平安的业务员素质太差了,我也遇到过一个增员,原本计划来泰康的结果她的朋友劝她去平安,到那儿才知道俩个...你好、我在平安保险上班、已经有一个星期没去了、也没请假、会不会不——
要扣公资,现在规定五天不上班打卡直接清退,现在保险公司不是那么好进了,要珍惜你现有的代理人这个工号平安保险怎么办离职——
如果是这种情况,你直接打电话到95511投诉即可,不行就打保监会电话投诉,这种情况,你的推荐人会直接...
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　　raocaesar，说的很鄙薄，但是排除到里面的贬低成分，工作内容确实如此。 　　这个是培养你成为保险代理人，为公司销售保单的。 【更多相关内容推荐】
　　保险公司招业务员比较困难，所以增员人就巧立名目，如&储备经理人&、&客服人员&、&售后服务人员&、&保险代理人&等等，其实都是业务员，他们会让你先从业务员干起，等干好了，职位自然提升了。现在保险公司的增员是很疯狂的，他们会想尽办法让你去拉保单，并鼓励你先从亲人和熟人做起;等周围的人都被你做光了，而你在陌生人方面又毫无建树，你的增员人会让你给自己买保险。这有点儿像传销，只要你有单子，你的增员人也有提成。如果你做得很好，那你的增员人跟着沾光;如果你把熟人做完了再也做不动了，他们会招下一批来代替你们，这样不断循环。保险公司对他们的业绩也是有要求的，保险公司的人大多走两条路：拉保单和发展组织。也有只走第一条路的，这种人成了销售经理什么的;走第二条路的则成了业务部经理什么的。不管你走哪条路，单子肯定都是不能少的。
每天早上的时候作早操，然后是小组开会洗脑，给你讲讲某人的成功经历什么的，刺激鼓励你厚者脸皮开始新的一天的打击和伤心失落，然后天天如此，哈哈，记得晚上报道。
不怎么样,要干就得脸皮厚,不过开会挺好玩的,很鼓舞斗志.一开始都会干劲十足,一般你都会想方设法先把自己家人\朋友给入上保险,至于以后就不好说了,对保险公司来说反正没损失.来一批新员工入一批保险,这批走了再换下一批,下一批再把他们的家人入上保险.
我也是刚刚到平安的，他们所说的是事实，虽然是业务员，但是呢我到平安5个月只签成了一单就转正了，到现在为止我也只有这一单，我的底薪还是3000，并且公司负责给我上三险，而且吧，我考试的195公司也给报销了，还安排了我们这一批的人7日港澳游哦，还是不错的，我劝你慎重，不要真的就以为平安那么差，你们进入平安工作了吗？还有啊，说实话，我也不相信保险，不过我觉得现在这样挺好的，时间自由，还有底薪3000，还没有业绩，也就是说我这一个月签不签单都成，你还是慎重考虑一下吧
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本文已影响人本报记者 于永生 宁 彬 王桂根
7月27日是集团公司《安全生产禁令》颁布一周年的日子。
一年来，集团公司把安全放在更加突出的位置，通过贯彻执行《禁令》，在全系统进一步强化“以人为本”、“安全发展”的理念，全面营造“时时注意安全、事事保证安全、人人关心安全、人人保证安全”的安全文化氛围；通过强“三基”、反“三违”、消隐患、抓整改，保证了安全生产形势总体稳定，确保了一方平安。
《禁令》是“高压线”，《禁令》是“保护伞”。
《禁令》执行一年来的效果表明，正是因为有了这条碰不得的“高压线”，才为广大石化职工撑起生命的“保护伞”。
“出台《禁令》的目的不是为了处罚谁，而是出于对职工生命的爱惜，对国有资产负责。践行‘以人为本、健康安全环保’的理念，突出抓好‘本质安全、长效安全’，首先要关爱职工的生命，确保人员的安全。这是中国石化落实科学发展观，实现持续有效和谐发展的基本保证。”总部领导这样说。
“《禁令》是中国石化安全制度上的突破，凝结着总部领导对职工的关爱，充分体现了‘以人为本’的理念和‘人文关怀’的精神。大严有大爱，职工受益多。这些‘高压线’让职工在生产操作时摒弃了侥幸心理和不良习惯，实实在在保证了企业的生产安全和职工的生命安全。”企业管理者这样说。
“宽是害、严是爱，安全就是生命，平安才有幸福。十大禁令虽然严厉，但确实让我们增强了安全意识、养成了安全习惯、提高了安全技能。十大禁令能够保护我们的安全，就是我们的‘平安符’、‘幸运符’，我们当然欢迎。”广大职工这样说。
关爱生命 令出如山
《安全生产禁令》执行一年，为石化职工撑起生命的保护伞。
我们还记得：日，在青岛大炼油项目施工现场，十建公司的焊工王金栋正在4米高的装置上进行焊接作业，由于在高温酷暑中蹲立时间过长，加上起身时用力过猛，他眼前一黑，一头栽下作业平台。生命攸关之际，他被系在身上的安全带牢牢挂在了半空中。
我们还记得：日，荆门石化常压装置外操杨忠斌在夜班巡检时，由于初馏塔底平台的斜梯上结了厚厚的冰层，他不慎滑倒重重地摔在地上。正是因为他按照岗位安全规范牢牢系紧了安全帽带，使他的头部得到了有效保护，幸运地逃过一劫。
很多职工在《中国石化报》上读到王金栋、杨忠斌的经历后，感慨地说：“幸亏他们按要求戴了安全帽、系了安全带，要不然命都没了。十大禁令是‘高压线’，更是我们生命的保护伞。”
禁令执行一年，为石化职工拉起安全的“高压线”。
我们还记得：去年7月，上海石化1名安全员违规签发火票，导致动火过程中地沟起火而被开除；去年8月，也是在青岛大炼油施工现场，7名一级承包商员工因为高空作业不系挂安全带而被清退；10月，巴陵石化1名员工因酒后上岗被解除劳动合同；11月，南化公司1名员工因在岗抽烟被解除劳动合同；12月30日，金陵石化消防支队一名科级干部在夜间值班时饮酒，同样被公司解除了劳动合同……
据不完全统计，《安全生产禁令》颁布一年来，先后有数名违反《禁令》的正式职工、93名劳务工及承包商员工，被解除劳动合同或被清退。这些因触碰“高压线”而被处罚的案例，给所有员工敲响了警钟。
石油石化企业很多装置设备高温高压、易燃易爆，安全风险始终如同一把锋利的达摩克利斯之剑高悬头顶。
怎样才能以人为本、确保安全？怎样才能最大限度地减少“三违”现象，避免员工在事故中受到伤害或伤害别人？
集团公司领导一直在寻找有效的对策。
日，苏树林总经理听取集团公司安全环保局的工作汇报后指示：“要抓住影响安全生产的主要矛盾，把强‘三基’、反‘三违’放在非常突出的位置抓紧抓好。必须采取果断措施，迅速扭转‘三违’频发的状况。”
“三基”不牢，“三违”频发，正是影响安全生产的主要矛盾。
从反“三违”入手，在原有安全制度体系的基础上，制定一个更加易记易行，更具针对性、严肃性和可操作性，更能体现本质安全要求的岗位安全规范，势在必行。不久，《中国石化集团公司安全生产禁令》颁布实施。
《禁令》是在党组领导的直接组织下出台的，从研究制定到颁布执行，整个过程中，党组领导的重视程度前所未有。
初稿形成后，苏树林等党组领导主持召开总经理、总裁办公会，听取情况汇报，对《禁令》逐字逐句推敲和修订，最终确定了《禁令》的正式文本。
《禁令》的出台，充分体现了党组对抓好安全工作的高度重视，也充分体现了党组对坚持安全发展、坚持以人为本、狠反“三违”、从严治企的决心。
牢记于心 落实于行
《安全生产禁令》中所列条款虽仅有十条，寥寥数百字，但对所列违规行为，其处罚的严厉程度同样前所未有。
十条禁令中，前六条处罚相当明确，而且毫不留情。
对在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，高处作业不系安全带，水上作业不按规定穿戴救生衣，无操作证从事电气、起重、电气焊作业，工作中无证或酒后驾驶机动车，擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业的违规人员，将予以开除并解除劳动合同。
后四条的处罚条款也决不手软。
对违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，危险化学品装卸人员擅离岗位，钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程的，给予行政处分并离岗培训。造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
而这十条违规行为，均是生产和施工现场等直接作业环节发生率较高、危害较大的“三违”行为。这些行为一旦发生，不仅危及企业的生产安全，更有可能危害员工自身的生命安全。
正因为如此，《禁令》的处罚才会如此严厉。这严厉的背后，恰恰是对职工生命最大的尊重和关爱。
“出台《禁令》的目的，主要还是基于预防、警示的目的，是为了切实保护员工的人身安全，处罚相比性命来讲要轻得多。”集团公司安全环保局有关负责人说。
《禁令》颁布后，从总部到企业，各个层面执行禁令的力度之大前所未有。
日，《禁令》印发后，全系统立即掀起了学习、贯彻、执行《禁令》的热潮。
各单位迅速召开职代会，对《禁令》履行民主程序，审议并通过后，以企业文件形式下发执行。
各企业通过内部报刊、电视以及宣传栏、黑板报，认真组织学习、宣传《禁令》。有的企业还把《禁令》和其他安全宣传的内容印制成小册子，做到人手一本，确保每一名员工熟悉禁令、清楚禁令，并牢记于心，落实于行。
各企业以《禁令》的颁布执行为契机，深入开展了“百日安全无事故”竞赛和“百名安全卫士”推荐活动。在安全生产工作中，践行以人为本、健康安全环保的理念，突出抓好本质安全、长效安全，大力营造讲安全、促安全的氛围。
现在，走进每一个石化企业的装置区、操作室、值班室，都可以看到醒目的禁令公告牌，每一名职工都可以背出禁令的主要内容，高空作业时劳保着装、系牢安全带已成为职工的自觉行动。
可以说，通过一年的贯彻执行，《禁令》已经深入人心，成为中国石化企业安全文化的重要组成部分。
《禁令》执行一年，“三违”频发的局面得到有效遏止，广大职工的思想观念逐步从“要我安全”向“我要安全”转变，《禁令》执行效果之明显前所未有。
2007年，集团公司实现了“五个避免”的目标。即避免重大井喷失控事故、重大死亡事故、重大火灾爆炸事故、重大责任事故和重大环境污染事故。各项事故控制指标同比均明显下降，全年上报事故、死亡人数、企外死亡人数分别比2006年下降43.3%、46.7%和33.3%。
今年上半年，集团公司各企业继续严格执行《安全生产禁令》，层层落实安全生产责任制，加大隐患治理工作力度，安全生产形势保持总体稳定。与上年同比，上报事故、死亡人数等继续呈现下降趋势。
通过一年来的工作，石化企业安全文化氛围日渐浓厚。“讲安全光荣、负责任可敬”的观念在广大职工当中蔚然成风。这种变化的背后体现的是一种安全文化理念的大提升： 以人为本首先要以人的生命为本，科学发展首先要安全发展，和谐社会首先要关爱生命。
严细实恒 任重道远
《安全生产禁令》执行一年了，虽然我们的安全管理工作迈上了新台阶，但是安全工作永远只有起点没有终点。
我们应该清醒地看到，在总体平稳的安全生产形势背后，仍然隐藏着巨大的安全风险。在《禁令》和其他各项安全生产规章制度贯彻执行的过程中，仍然存在盲点和漏洞，事故和隐患仍然在时刻威胁着职工的生命安全和国家的财产安全。
应该看到，落实《禁令》所取得的成果仅仅是初步的，全体干部职工的安全意识、责任意识、事故防范能力和自我保护能力还有待进一步增强和提高。抓好安全生产，依然任重道远。
尤其当前，奥运会即将召开，高温高压、易燃易爆的石油石化企业保奥运、保安全的压力更大，任务更加艰巨。
对此，我们必须有充分的思想认识和精心的措施准备。
进一步贯彻执行好《安全生产禁令》，既是确保平安奥运的需要，也是深入贯彻落实科学发展观、建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司的需要。
在工作中，关键还是要在“严、细、实、恒”上下工夫。
严字当头，就是要切实做到严格管理、严厉处罚，抓安全绝不能讲情面、留后路，一定要让每一名员工消除侥幸心理，充分认识安全事故可能对自身、他人和无数家庭造成的巨大伤害，真正实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。
细致入微，就是要切实做到不留盲区、不留死角，按照“六个不放过”的要求，彻底消除安全隐患，扎紧安全的“篱笆”。任何单位、任何施工队伍，只要进入中国石化的作业区域，必须无条件执行中国石化的各项规章制度，对违章作业、违章指挥的行为进行严肃处理。
重在落实，就是要切实做到责任到人、措施到位，绝不能让《禁令》成为贴在墙上的“年画”、迎接检查的“看板”，而要把各项制度要求落实到每个岗位、每个环节，真抓、实抓、抓出实效，真正把以人为本和本质安全的要求落到实处。
持之以恒，就是要切实做到长抓不懈、一以贯之，抓安全生产不能一阵风或者前紧后松、虎头蛇尾，关键要建立长效机制，最大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态，把各种约束培养成习惯，把各种制度培育成文化。
生命重于一切，责任重于泰山。在今后的安全工作中，我们应该始终牢记：安全生产意识一刻不能放松，安全隐患一个不能放过，安全生产措施一丝不能动摇，安全生产责任一点不能含糊。
再过16天，第29届奥林匹克运动会的大幕就要拉开。我们在满怀激情迎接奥运的同时，更要居安思危、警钟长鸣，进一步提高安全素质和安保技能，提升全系统的安全管理水平和事故防范能力，让我们的装置每一刻都能安全稳定地运转，让每一个家庭每时每刻都能安全幸福地生活，让每一个劳动者在每一个岗位都能安全无虞地工作，让平安、和谐成为中国石化面对奥运、面向世界的幸福表情。
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篇一：我的平安梦 我的平安梦 ---- 安全意识，重在落实
大多数安全指引里都会强调一句话——紧绷安全这根弦。的确，安全之弦不能有松懈，只有紧绷这根弦，相关人员才能对危险源重视起来，才能防范于未然。然而，日久天长，一旦无事发生，精神麻痹感渐渐袭来，紧绷的神经似乎也想寻求歇息，此时该当如何？ 紧绷一根弦，不是说所有时间都要上弦，而是工作时间上弦，下班自动松弦。所以，炼铁厂的各个单位作业区每天上班前都要求班组长认真召开班前会,在会上安排当班生产任务，强调安全注意事项，讲述安全防范措施。于是，班前会成为了一种仪式，一种上弦的仪式，休班期间大家各自娱乐，一旦要上班，班前会一开始，员工自动上弦，安全意识与集中力立马上升。 要想安全工作真正做好，必须保证安全相对人安全意识先行满足。而要做到这一点，、仪式强化、提醒警醒必不可少。为此，炼铁厂各单位作业区规定，进入工作区域一律要戴上安全帽，劳动保护用品必须穿戴齐全，并保证自己所穿戴的劳动保护用品必须符合安全质量的要求。而且不论你是何种工种，不论你是来参观的还是指导的，无一例外。为了保障规章得到有效执行，炼铁厂相关科室(来自: 写 论 文 网:平安员工的平安梦)还制定了违章查询考核对照表，只要是员工违章了，对照这个表查询相对应的考核标准，就会坚决执行考核，绝不手下留情。保障规章出来了，刻在墙上，记在心里，落到实处。 任何人都需要一定程度的精神松弛，张弛有道才能更好地工作生活。在这个意义上，炼铁厂三原料作业区就非常注重员工的劳逸结合，在暑热的夏天为员工送来清凉，熬制绿豆粥，配发雪糕、汽水等防暑降温食品，让广大职工在解暑纳凉的时候可以捎带休息一会儿，以缓解疲劳，保障后续工作安全、稳定、顺利的开展。 那一年2月份,一个阳光明媚的上午，某高炉一个刚过双十年华的年轻工人由于违章作业导致煤气中毒,因抢救无效死亡。而就因为他安全意识的淡薄，顷刻间一个曾经憧憬着美好未来，追求着未完理想的年轻生命就这样在我们的眼前消失了，我们再也无法想像他的笑容与梦想。家人在得知儿子工亡的消息后，已是年近半百的老母亲，撕心裂肺的呼喊着儿子的名字，一次又一次的昏厥。看着白发人送黑发人这凄凉的场景，听着这心痛欲绝的声声呼唤，我们那渐渐模糊的双眼，除了看到让人心碎的生离死别之外，又读懂了什么？绵延不断的血泪事故，一次又一次地昭示筑牢安全思想坚固防线任重而道远，企业安全文化建设势在必行！ 您是否还在因怕热而脱掉安全帽；您是否还在图省事而懒得系安全带；您又是否因为小小的偷懒而没把防护栏杆恢复到位；您是否总在与规则过不去......您是不是在偷偷回答“是的”。我不是你们的领导，不能以领导的威慑力命令你们遵规守纪；我不是你们的亲属，不能以绵绵亲情叮嘱你们“注意安全”，可作为一名职工同事，我有权利，更有义务尽全力提醒你做好安全工作， 用我的劳动托起属于我的平安梦。而作为一名光荣的劳动者，为了他人,也为了自己，我们有义务，更有权利用劳动托起我们大家的平安梦。篇二：我的平安梦 我的平安梦 梦想是美丽的，它是心底最美的期望；梦想是阳光的，它使人们由浮躁走向踏实，由彷徨走向坚定，走向成功；梦想是有力量的，它是人生前行的动力之源，能激发一个人生命中所有的潜能。我的梦想就是让我们大家每天都能 高高兴兴地来上学，平平安安地回家去。 其实，在我们的身边，潜在的不安全的因素还很多，不安全的事还常在发 生，而这些又和不文明的行为紧密相连，就拿我们家最近发生的事来说吧， 上星期一，表哥和表姐一起去爷爷家玩，可在去爷爷家的路上他们站在车站等车，也许太专注于各自的手机并没有发现迎面驶来的汽车，正在他们无意当中，满载货物的大卡车突然向两个无辜的路人横冲直撞，一同与他们等车的人大声疾呼：“小心！”他们这才如梦初醒，幸运的是，多亏好心的大妈提醒及时，他们才得以躲过这飞来横祸。事后，表哥表姐受到过度惊吓，还好没出大事，回到家后，大家都松了一口气，如果大货车真的飞奔而来，结果又会怎样？后果恐怕不得而知了。回想这件事，让人觉得还有点后怕，假如他们身旁没有好心大妈，没有路人在场，那又该如何是好？再看看电视、电脑上的报道，马路上发生的交通事故真是很多很多。而这些事，大多跟侥幸的心理，不文明的行为是孪生姐妹。 我们是祖国的花朵，是祖国的未来，是祖国的希望，我们的平安，不仅仅是父母的期盼，老师的期盼，更是祖国母亲的期盼。为了实现我的平安梦，我还能做些什么呢？我想，我们最应该做的就是从你我做起。多注意和关注自己的身边，在走路时，在坐车时，在过马路时，保持一份警惕，时刻多观察自己周边的人和事物，而不是盲目的追求自己的内心世界而忽视了外在隐藏的安全隐患，不仅自己这样做，在遇到紧急危险是保持冷静的头脑，理性的思维，用自己所学过的知识帮助身边陷入危险的人，危急时刻保证在不伤害自己的前提下再去营救他人，做自己能力范围内的事，而不是盲从、跟风，真诚的伸出援助之手，让爱心从彼此的眼神中、言语 里和行动上渗透出来；关心自己的父母，多和他们交流，让家人之间的信赖和关爱重新建立，并且逐渐稳固，见到陌生人，给他们一个微笑??还有那就是努力学习，多补充课外知识，懂得怎样在陌生环境下尽快适应，发现潜在的威胁，那么我们的平安就不再是遥远的梦，而是确确实实的现实。 美丽的生活谁都想拥有，天灾人祸，那是谁也无法预料，但是从你我做起， 从现在做起，从文明行为做起，从关注身边做起，从遵守交通法规做起，这也是非常容易的，请相信我，只要我们每个人都能不再冷漠，不怀侥幸心理，维护好自己身边的那份平安的话，那么我的平安梦就一定会常伴我们的身边。篇三：平安梦
我的平安梦 王小鹏 什么是中国梦?在疆土分裂、边境烽火不息、外寇入境欲图掠夺中国国土的时候，渴望和平的百姓们梦想“早晚灭狼蕃、一齐拜圣颜”;在封建统治者为了“普天之下莫非王土”而大兴兵戈的时候，守边将士家人的梦想是“愿君强健早还归”。自古以来，许多人都做过不同的中国梦，梦是心中想，不同境遇的人们在梦中期望的是不同的希望，当然，历代的爱国人士总是做着一个美好的梦，希望自己的国家平安富强。 什么是中国梦?这个问题其实又很现实。每个人都会有自己的理解，作为“80后”，我的梦想现实而渺小，但正是这一个个的小梦想最终才能成就无数人的强国梦。我希望，我的梦想在不久之后将成为现实。 我梦想不久的将来，国内的荒山都被郁郁葱葱的森林覆盖，每一条干涸的沟和凹凸不平的坑都重新成为川流不息的河流和碧波荡漾的清湖。 我梦想不久的将来，被钢筋水泥覆盖的土地重见天日，荒废多年的土地重新种满庄稼和蔬菜，农民以农业劳动发家致富，农村不再只剩下孤独的留守老人和孩子，农民成为最受尊敬的职业之--。 我梦想不久的将来，我们不再是靠廉价劳动力吸引投资的所谓制造大国，而成为具有高技术附加值的制造强国，引领着世界经济发展新潮流。 我梦想不久的将来，教育制度能真正地按照培养人才的需要进行改革，不再有因为贫穷而失学的孩子，父母不再为交不起学费而绝望，校车不再是超载上路的小面包。 我梦想不久的将来，不再有腐败分子为了自己的利益出卖国家利益，不再有假冒伪劣产品充斥市场，不再有人为了生计铤而走险贩毒、拐卖人口，不再有流浪乞讨的老弱病残，不再有黑心奸商出售地沟油、三聚氰胺奶粉、假种子、掺水机油、红心鸭蛋等。 未来，我相信中华民族不仅会实现伟大复兴，更会超越伟大复兴的目标，人民安居乐业，百姓衣食富足，或许“阡陌交通，鸡犬相闻”不再是课本中的构想，夜不闭户能真的实现。但是，再好的梦也只是一种心愿，梦想的实现还需每个中华儿女的共同努力。尽管，在梦想的实现过程中，有这样和那样的不尽人意，有腐朽和堕落的杂音，有私欲和罪恶的浮泛，我们只要忠实于时代的主流，坚定地相信明天的朝阳是最美好的，追寻和梦想就不会止步。每个人心中都有小小的梦想，如同黑暗中小小的火烛，当13亿中国人把这些小小的梦想汇聚在一起，就会燃起中华民族伟大复兴梦想的火炬，愿光芒撒在960万平方公里的每一寸土地上，照遍祖国的每一个海岛，照在每一个人的心里。 每当谈起我的青春中国梦，总会想到《少年中国说》中的一段话:“今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球。”作为“80后”的一员，我将坚持从自身做起，尽到自己应尽的义务，为中国梦的实现而努力奋斗。对于我们，青春只有一次，如果可以为这个国家、为这个社会做点事情，应该是值得骄傲的一件事。 本&&篇:《》来源于:
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