账号(邮箱/学号/手机号)
用人单位未及时足额支付劳动报酬，致使劳动者解除劳动合同的经济补偿金如何计算 ...
用人单位未及时足额支付劳动报酬，致使劳动者解除劳动合同的经济补偿金如何计算
【争议焦点】用人单位未及时足额支付劳动报酬，致使劳动者解除劳动合同的经济补偿金如何计算
【关键词】解除劳动合同 经济补偿金原告：张某被告：北京某实业总公司
&&&&一、 基本案情&&&&2006年9月1日，张某应聘到北京某实业总公司从事前台接待工作，试用期三个月，试用期月工资2000元，转正后月工资2600元，工资发放时间 为下月5日前发上个月工资。由于北京某实业总公司财务管理不太规范，时常存在拖后几天向职工发放工资的情形。2010年5月31日，张某以此为由向公司提出辞职，公司亦同意解除劳动合同 。次日，办理离职交接手续时，双方就解除劳动合同经济补偿金的计算问题产生争议。张某认为，公司未及时足额支付其劳动报酬，根据《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》等相关法律法规的规定，公司应该根据其在公司的工作年限，向其支付4个月工资的经济补偿金及赔偿金。北京某实业总公司认为，公司虽然存在拖后两天发放工资的情形，但都不是有意为 之，况且公司未少发张某一分钱，张某从来也没有对此提出过异议，公司的行为充其量只是过失。既然《劳动合同法》已经实施，公司同意按照《劳动合同法》的规定支付张某2.5个月工资的 经济补偿金。&&&&二、 审理结果&&&&本案中，张某2006年9月1日入职到北京某实业总公司，到2007年12月31日，工作年限为一年零四个月，该期间的经济补偿金的计算应以《违反 和解除劳动合同的经济补偿办法》为依据，工作年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，不满一年的按一年计算，即0元；从2008年1月1日《劳动合同法》施行后到2010年5 月31日辞职，张某该期间的工作年限为二年零五个月，应按照《劳动合同法》的相关规定计算经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金；六个 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；即=6500元。&&&&因此，由于北京某实业总公司未及时足额支付张某劳动报酬，张某有权请求解除劳动合同，并要求北说某实业总公司经济补偿金11700元。&&&&三、 评析意见&&&&（一） 经济补偿金的性质&&&&经济补偿金是指劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。解除或者终止劳动合同的经济补偿制度是劳动 法律关系中的一项特殊的制度。我们要想正确的认识适用该制度，首先要从理论上理解解除或者终止劳动合同的经济补偿制度的实质意义和功能价值。&&&&经济补偿金首先体现的是对劳动者贡献积累的补偿，即劳动者在劳动关系存续期间为用人单位付出的劳动积累给予的经济补偿。其数额通常情 况下应该与劳动者在用人单位的工作年限成正比。其次，经济补偿金也是对劳动者的一种失业补偿，即对劳动者因解除或者终止劳动合同而丧失的原就业机会的经济补偿。&&&&（二） 经济补偿金计算年限的确定&&&&《劳动合同法》第97条第3款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， 经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”&&&&本案中，用人单位认为，实体法在适用上不溯及既往，《劳动法》、《劳动合同法》均属于实体法，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 公司是在2008年1月1日之后与张某解除劳动合同，因此本案应适用《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金即可，并且其经济补偿的年限从2008年1月1日起算。&&&&从《劳动合同法》第97条第3款规定的本意来看，用人单位的上述观点是错误的。对于2008年1月1日之前已经存续，并且在2008年1月1日以后解 除或终止的劳动合同，应该以2008年1月1日为界分段计算其经济补偿的年限。首先，从文******释的角度审视《劳动合同法》第97条第3款，该款后半句已经明示“本法施行前按照当时有关规定 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，而当时的规定主要是原劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》；第二，实体法的适用原则之一是不溯及 既往，《劳动合同法》属于实体法，它是只能对其生效之后即2008年1月1日之后存续的或新成立的劳动合同关系进行调整。而在2008年1月1日之前的劳动合同关系，应该由当时的实体法进行 调整，《补偿办法》是当时调整劳动合同关系中经济补偿的实体方法之一，由其调整2008年1月1日之前的经济补偿关系没有任何不妥；第三，从功能性质上看，解除或者终止劳动合同的经济 补偿金制度是劳动法上一项特有制度，体现了劳动法对劳动者倾斜保护的原则和目的。分段计算经济补偿年限，对劳动者更为有利，也符合经济补偿的制度性质，而且该观点也已经被北京、 广东等省市的司法实践所采纳。&&&&（三） 赔偿金的适用问题&&&&《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《司法解释一》）第15条规定“用人单位有下列情形之一，迫使 劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金……。（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的……”。该解释是针对《 劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》制定的。&&&&《劳动合同法》第85条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本 法规定向劳动者支付经济补偿的。”&&&&上述《司法解释一》第15条和《劳动合同法》第85条都规定了“赔偿金”，这就存在《劳动合同法》施行后二者的适用关系问题。从《立法法 》的基本原理来说，《司法解释一》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》在没有被废止前还是现行有效的。但这并不意味着它的所有条款都是现行有效的条款，如果有新的、调整相同 法律关系的法律、法规出台，则应适用新的规定。《劳动合同法》第85条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、4、10条，都是调整克扣劳动报酬，拖欠劳动报酬、拒不支付延长工 作时间劳动报酬、解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿的事项。因此，关于补偿金的问题《劳动合同法》已经修正了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的规定，应适用新的具 有更高效力等级的《劳动合同法》第85条的规定。同时，也不能过分强调劳动者利益而漠视用人单位的合法权益，而将上述两种不同的规定并用。否则将极大加重用人单位的负担，不利于平 等保护劳资双方的合法权益。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
专家最新作品
胡言非语胡浩公司破产员工该如何申请经济补偿
公司破产员工该如何申请经济补偿
　　公司破产员工该如何申请经济补偿?企业破产怎么对职工工伤如何赔偿?下面小编为大家整理了公司破产后员工申请经济补偿的方法，欢迎阅读!
　　公司破产员工该如何申请经济补偿
　　若公司倒闭破产而终止劳动的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒不支付，可向单位所在地劳动仲裁部门要求劳动仲裁。
　　《中华人民共和国企业破产法》规定：
　　第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
　　(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
　　(三)普通破产债权。
　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
　　《中华人民共和国劳动》规定：
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　企业破产怎样赔偿员工
　　1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》& 伤亡事故发生后 ， 负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后 ， 应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。&所以工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报。
　　2、单位需要给职工安排工伤鉴定，依据《工伤保险条例》的规定&职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。&但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤(一)因犯罪或者违反治安伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。
　　3、当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
　　单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。依据《行政诉讼法》用人单位有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。
　　4、职工工伤保险待遇的支付，依据《工伤保险条例》
　　①职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
　　③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。⑤劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
更多相关文章阅读
下页更精彩：1
本文已影响人工厂倒闭员工赔偿问题 工厂倒闭经济赔偿的标准
11:26:31　 来源:狂想曲
摘要：工厂倒闭员工赔偿问题，工厂倒闭经济赔偿的标准 公司破产了有经济补偿吗？ 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照 据了解，锦多公司于1996年落户惠阳区永湖镇，2011年以来，因经营不善公司运转陷入了困境。日，锦多公司宣告停产，单方面终止了与员工之间的劳动合同关系，之后该公司董事长李旭山亦不见踪影，几百位员工的工资、社保金、医疗保险、住房补贴等以及劳动补偿款被拖欠，工人们多次来到镇、区、市政府反映情况。惠阳区政府去年3月19日向媒体通报称，通过区政府以及多个部门的努力，该企业788名工人已领到600多万元工资和社保金。为维护自身合法权益，陈文秀等51名达到退休年龄员工向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求锦多公司支付解除劳动合同经济补偿金。锦多公司辩称，停产状态应以日为准，该日期为双方劳动合同终止时间。陈文秀等51名申请人的年龄已达到法定退休年龄，不应支付经济补偿金。惠阳区仲裁委也认为，这51人的请求缺乏法律依据，不予支持。承办律师：他们虽退休但未享养老保险陈文秀等人不服裁决，向法院提起诉讼，并请求惠州市总工会给予法律援助。&我国法律文件中并没有&退休人员&一词，根据我国司法实践经验，只有达到法定退休年龄，并已经开始享受养老保险待遇或领取退休金的人员，才属于退休人员。&承办该案的广东卓凡律师事务所章利兵律师认为，因未享受相应的养老保险待遇，陈文秀等人虽然达到法定退休年龄，但并不必然导致其丧失劳动关系主体资格。而用人单位解除与达到法定退休年龄、但未享受基本养老保险待遇的员工之间的劳动关系，本身存在严重过错，需要支付经济补偿金更符合社会公平原则。[结果]补偿金由永湖镇政府先行垫付惠州市中级法院认为，经双方确认，陈文秀等51人已达到法定退休年龄(男性已满60周岁，女性已满50周岁)，用人单位未提交任何证据证明已为劳动者购买养老保险或劳动者已经享受养老保险待遇或领取养老金，相关的情况亦得到社保机构的核实。锦多公司日关闭停产，陈文秀等人要求锦多公司支付经济补偿金符合相关法律规定。终审判决生效后，惠州市惠阳区永湖镇政府配合陈文秀等51人办理银行账号，并于日将合计118万多元的经济补偿金，分别汇至陈文秀等人名下银行账号(由惠州市惠阳区永湖镇政府先行垫付)。我在一家工厂工作5年了，公司要辞退我，劳动合同2份都掌握在公司手中，根据新劳动法我能得到多少赔偿金？-新劳动法辞退,做了4年多的工作，现在要被工厂辞退，按劳... _最新参考文摘
没有你要的？请搜索……
你现在正在浏览：
我在一家工厂工作5年了，公司要辞退我，劳动合同2份都掌握在公司手中，根据新劳动法我能得到多少赔偿金？
我在一家工厂工作5年了，公司要辞退我，劳动合同2份都掌握在公司手中，根据新劳动法我能得到多少赔偿金？
而且这个公司加班没有任何加班费。。
3；2，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形；符合《劳动合同法》第40条、47，其中符合《劳动合同法》46条规定的：第39，用人单位与你解除劳动合同、87条《劳动合同法实施条例》第19条，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，详细咨询可以联系我，2N，N+1，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形、40：《劳动合同法》，应该支付你经济补偿金，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金。相关法律依据，你自己对照下属于哪种情况没有按国家规定支付加班费的话，可以申请劳动仲裁要求支付，N，也不需要提前通知你、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，也没有支付任何经济补偿金的，没有任何理由、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的：1，即每工作一年支付你2个月的本人工资！用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况、46，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，不需要支付任何经济补偿金、用人单位与你解除劳动关系
给用人单位造成重大损害的。同时可以要求公司结清全部工资，拒不改正的，对完成本单位的工作任务造成严重影响；　　5，或者经用人单位提出；　　6，是有补偿的　　员工离开公司的原因不同，是全部工资的平均；　　4，补偿或赔偿是不一样的；　　2，也可以以此被迫提出离职、劳动合同无效的、严重失职。　　若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因，变相调岗，依照法律规定,每工作一年补偿一个月工资, 每工作一年补偿一个月工资。　　1，营私舞弊，公司解除是合法的，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除；　　3，要求公司每工作一年支付你一个月的工资，是违法解除劳动合同，是有补偿的、严重违反用人单位的规章制度的。　　若公司与协商解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除。　　若公司有少发或不发加班工资的情况，不用赔偿，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。　　有以下情形，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准：　　若公司无合法理由辞退员工，具体可以参考下面观点。　　公司若不提供劳动条件
第一，根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（如果你能例举出公司因未给你劳动合同而对你造成损害的，公司需给你赔偿）第二，辞退赔偿部份，与tracygxh看法一致
是否能拿到经济补偿，要看公司辞退你的理由。若因为严重违反公司劳动纪律而被辞退，公司不用向你支付任何经济补偿金。若因为你业绩问题或其它原因，公司按照法律程序辞退你，那么公司应提前30天通知你并支付你5个月薪资的经济补偿；若未提前通知你，则加上代通知金，公司应支付你6个月的薪资。若公司违反法律程序非法辞退你，那么公司应按上述标准支付你双倍的经济补偿。
一、未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金；二、支付从入职日到离职日期间的经济补偿金；劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以按你的所说的情况，应该是支付五个月的工资 三、为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；你自己提出解除合同的，无补偿。没有任何加班费可向劳动监察大队举报。
主要看他辞退你的理由，
我在一工厂工作十年,今天被老板打了怎么样能拿到我的工资,跟工能补偿：
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔...
2012年我在一家工厂上班一年,2013年初我就离职到另外一个公司上班,当时我离开的时候不跟老板拿：
2012年我在一家工厂上班一年,2013年初我就离职到另外一个公司上班,当时我离开的时候不跟老板拿这...
我在一个工厂工作了18年了,现在工厂就以我私人电话打得太多,要求辞退我,这样可以吗?：
可以辞退你,依据劳动法规定给用人单位重大损害的,或违反用人单位规章制度的,单位提出拒不改正的,可辞退...
我在一家工厂里工作10年了公司突然叫我填新员工入职表是什么意思我应不应该填?：
为了防止被骗,要把你工作了10年的证据留下来。不然被炒了后又维权不了,有你后悔的时候
我在一家工厂工作了快5年(08年10月至今),10年9月工厂从深圳搬到东莞,请问该如何赔?：
你好,深圳的工作年限应与东莞的工作年限合并计算,也就是说,你应得到五个月工资的补偿。如工厂少给你经济...
我在一家地板厂工作5年了,工资是按天算的一天75块钱,我们已经4个月没发工资了,我们工厂就5个人干：
你可以委托律师帮你申请劳动仲裁,不过还要看证据,证据不足的话,还要收集相应的证据。
劳动法咨询 我在工厂工作5年 没有保险什么都没有 现在不想干了 能索赔吗?：
【你已经干了5年】,公司虽然没有和你签劳动合同但公司已经与你形成了事实... 我...
我在民营一家化工厂工作了2年。由于公司的原因要辞职：
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 　　辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的...
您好,我是一名工厂的仓库管理员,在一家工厂做了有三四个月,后来因为公司的各种原因,让我的工作无法开：
您好,我是一名工厂的仓库管理员,在一家工厂做了有三四个月,后来因为公司的各种原因,让我的工作无法开 ...
我在厂里上班5年了离职有没有补贴 要不要证明...谢谢：
如果工厂在合同期内把你解雇了,你可以得到五个月的补偿。 本回答由网友... 我在...
也许你也感兴趣的内容