公司没签劳动合同怎么索要工资
公司没签劳动合同怎么索要工资
在现实生活中，可能会因为各种原因，劳动者与用人单位之间没有书面，对用人单位而言，有面临处罚的可能，对于劳动者而言，会面临合法利益遭受侵害的局面。那么一旦出现，用人单位拖欠的情况，劳动者应当如何维护自身利益呢？【案例】张某是某工业园区的门卫，工作期间并没有签订，2009年某天老张接到辞退通知而且没有结算。张某多次找工业园区的老板索要工资未果，因此向劳动监察部门投诉并请求对此事进行调查，调查过程中该工业园区的老板不承认张某为该企业的员工，张某也拿不出劳动合同证明与该企业存在劳动关系，劳动监察部门也没有做出令张某满意的结果。张某考虑到需要支出诉讼费和律师费就没有到法院起诉。没有签订劳动合同，索要工资？【分析】（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的qq、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。因此，在日常工作中，未签合同的劳动者，应当注意保留自己工作的证据，以备不时之需。在劳动纠纷发生时，穷尽其他合法方式依然无法解决时，应该不吝于寻求法律救济。
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公司未签劳动合同拖欠工资怎么办（案例）
作者：未知来源：劳动法律网
　　核心内容：公司未与员工签订劳动合同，并且拖欠工资怎么办？下面，劳动法律网小编结合案例为您详细介绍，希望对您有所帮助。
　　【案情介绍】公司拖欠工资，员工告上法庭
　　日，董某某应聘于沈阳某化工有限公司从事门卫工作，约定月工资1200元。尽管董某某多次要求签订书面劳动合同，但该公司始终未予回应，也未给董某某缴纳各项社会保险（放心保）费。虽一直未签订劳动合同，但董某某都按月领取工资。但在日至日及2013年10月，共计3个月零20天的工资，共计4400元，公司却迟迟没有支付给董某某。日，董某某将该公司诉至法院。
　　日，沈北新区人民法院公开开庭审理了此案。判决被告沈阳某化工有限公司给付原告董某某拖欠工资款人民币4400元；被告为原告补缴2009年8月至劳动关系终止之日的养老、失业、工伤、生育、医疗保险费(具体数额以社保经办机构核定数额为准，原告董某某承担个人应缴纳部分)；被告给付原告双倍工资差额13200元；被告给付原告董某某经济补偿金3600元。
　　【审判结果】未签合同，但劳动关系成立
　　该劳动争议纠纷案的代理审判员张赫然认为，原告董某某自日在被告单位工作，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，自日起，原、被告之间的无固定期限劳动合同成立，故原、被告之间的劳动关系成立。
　　根据《社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，自日原、被告形成劳动关系，被告应为原告补缴2009年8月至劳动关系终止期间的各项社会保险费。被告未与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告给付11个月的二倍工资差额13200元(1200元/月&11个月)的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。
　　被告未按约定向原告支付工资，原告有权解除劳动合同，但原告未提供证据证实被告违法解除劳动合同，故对被告违法解除与原告劳动合同的事实，不予认定。
　　【普法】案件涉及两条法律
　　该案主要涉及了《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。其中，《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第六十条也规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
　　《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　有关向劳动者支付的规定，是依据《劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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热点文章点击干了一个月不到辞职了，没签合同，老板不发工资
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跑家装方面业务的，干了25天不想干了，昨天辞职，老板的意思是不发工资，没签合同，没有打卡记录，什么文件都没有，请教我该怎么办呢？发自手机虎扑
这些回帖亮了
你的情人有问题请教
你的情人有问题请教
引用2楼 @ 发表的:
有人证明，其他证据也可以。
如果没人证明呢发自手机虎扑
引用1楼 @ 发表的:@
你的情人有问题请教
不要跑题。。发自手机虎扑
当地办事处的劳动保障所
任何能证明你给他工作过的证据都行。然后劳动仲裁
怎么打卡都没有?
你说没工资我就去劳动局了，说他不跟你签劳动合同
找社保，真心一整一个准！
想当初一毕业跟楼主情况一样 叫我几个朋友一起来赌他门口拿钱，最后老板报警了，幸好工资分文不少都给了，虽然不多
但都是血汗钱。发自手机虎扑
说句实话，这工资你都要不回来，你以后还能跟甲方要订单？
找劳动局啊，告他非法用工，不签合同本身就是违法的
有证据就行，你这种事很多的，劳动保障局有经验
看一下有没有一些货单或有你公司盖章的文件上有你的名字，或者入职时填的表也可以。
没合同是好事啊，去找劳动仲裁，老板要给你双倍工资。
引用15楼 @ 发表的:
没合同是好事啊，去找劳动仲裁，老板要给你双倍工资。
你这id，tmd干的是藏羚羊？
引用16楼 @ 发表的:
你这id，tmd干的是藏羚羊？
不，是进icu了，还兽心不死
引用17楼 @ 发表的:
不，是进icu了，还兽心不死
你们怎么都喜欢干羊啊，是不是太小了，只有羊的合适。
引用18楼 @ 发表的:
你们怎么都喜欢干羊啊，是不是太小了，只有羊的合适。
你才喜欢干羊
赶紧录音！！！证明劳动关系！
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老板不给工资，没有签合同，怎么办，
zfpo131****5453
老板不给工资，没有签合同，怎么办，
发表时间： 09:20
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1590112****
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。
律所：北京市国振律师事务所 回复时间： 16:57
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签合同怎么办
律师回答共 16 条
您好！可以申请劳动仲裁。
律所：北京市易行律师事务所-《法治进行时》
回复时间： 09:31
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 10:00
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能证明您在他那儿上班吗？您的老板是从事什么的？是企业还是个体工商户？请来电咨询。
律所：北京市百瑞律师事务所
回复时间： 10:59
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可以申请劳动仲裁。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 14:06
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向劳动局投诉
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 19:34
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只要能证明存在事实劳动关系，一样可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资！
律所：北京市明宪律师事务所
回复时间： 11:14
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可以向劳动局申请仲裁
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 12:55
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凭其他证据申请劳动仲裁。如需帮助可电话详谈。
律所：北京市希仁律师事务所
回复时间： 13:13
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你好，可以申请劳动仲裁。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 16:46
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1352174****
向劳动监察投诉
律所：北京市常鸿律师事务所
回复时间： 20:00
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没有合同维权很难的
律所：北京和广律师事务所
回复时间： 23:37
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您好，收集证明事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁解决争议。
律所：北京市安博律师事务所
回复时间： 15:00
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您好，建议您申请劳动仲裁，获得经济补偿金，希望能帮到您。
律所：北京理道律师事务所
回复时间： 18:36
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1381151****
委托律师起诉，主张未签订劳动合同的双倍工资差额 和拖欠工资及补偿金
律所：北京市国汉律所事务所
回复时间： 10:43
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1355285****
你好。最好先好好商量，让老板给你写个欠条，如不写的，可电话录音，再去劳动监察投诉或依法申请劳动仲裁。
律所：北京市两高律师事务所
回复时间： 19:26
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1352243****
可以主张双倍工资，申请劳动仲裁
律所：北京市鼎弘律师事务所
回复时间： 16:18
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实习期:签合同
试用期:签合同
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