女子公司厕所摸出摄像头竟是经理所为 女员工如厕被看光
女子公司厕所摸出竟是经理所为 女员工如厕被看光
厕所本是私密的地方，却也是变态出没的地方。前几天，浙江嘉善的姑娘小唐就意外在单位里无意间发现了盒下面的微型摄像头。而在这个摄像头的存储卡中，画面瞬间让公司的女员工懵了。在经过调查后，他们很快锁定了公司一名30多岁的吴经理。据悉，这位吴姓经理平时业务能力不错，嘻嘻哈哈的，没想到笑脸下竟然隐藏着这样一张龌龊面孔。事发后，该吴姓经理随即买了飞机票准备逃走，没想到在飞机起飞前三分钟被抓。
发生此事的是浙江嘉善成功路上的嘉兴椿桦有限公司。3月28号下午3点多，女员工小唐在公司一楼上厕所时，无意在纸巾盒下发现了一个怪东西，拿出来一看，竟是个微型摄像头。如今，在摄像头安装的位置还可以看到类似双面胶的痕迹。
在小唐将摄像头的储存卡取出连接电脑后，里面画面瞬间让女员工懵了，里面全是她们上厕所的画面。让一众女员工惊讶的是，该视频中竟然有一个画面闪过了一张脸酷似公司吴经理的脸。
不仅如此，事发后公司里的几位领导也很关注这件事，其中一位姓吴的经理显得特别积极，曾还要求看视频中的内容，但被拒绝。
不久后，这位吴姓经理就承认了自己的行为，更称从去年就开始拍摄了，他欲向大家道歉，但姑娘们无法接受都要通过法律手段讨回公道。据悉，椿桦公司现在总共有12位女员工，其中大部分都是20到30岁之间的年轻姑娘。在公司里发生了这种事，让她们无法接受。
该公司陈总介绍，这位吴经理是总公司下派的，具体资料他不清楚，但知道是财会专业硕士毕业生。平时在公司里人缘不错，和大家关系都很好，谁都没有想到会发生这种事。
事发后，这位吴姓经理自称很后悔，希望大家不要追究法律责任，但他在摄像头被发现后的当天就买了机票&逃&了。不过，在这位吴姓经理准备乘坐飞机离开前3分钟，被负责处理此事的嘉善县公安局惠民派出所截获。
目前，吴经理因侵犯他人隐私被行政拘留。警方表示，下一步会继续排查相关证据，如果发现其他违法行为，也会一并处理。椿桦公司的女员工们则表示，不排除诉诸法律。
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精彩看点MARVELLOUS总经理殴打女员工致其小便失禁
　　在无锡某有名论坛上，一则“纺织研究所总经理殴打女员工”的帖子引起了网友的热议。据网帖称，今年6月2日上午8点15分左右，江苏省纺织研究所的员工华某与该所女车间主任张某因为一点琐事发生肢体抵牾。事后，总经理承某在不知事件起因的情况下，替张某殴打华某，导致华某跌倒在地，鼻青脸肿。
　　“承某一句话也没说，当时上来对我就是一拳，把我打倒在地。”华某说，“当时我一下子被打懵了，小便都流到了裤裆里。”等她站起来的时候，承某又连续追上来对她又是一拳，然后把她重重地摔倒在地，还用劲踢了好多少脚。最后承某被别人拉住，事情才算结束。
　　江苏省纺织研究所董事长李荣珍表示，承某在上班时间打了华某是事实，/s/MjQ1NTMzMTQz/.html，起因是他认为华某所说的话是在骂他。但不管怎么说，承某着手打人断定过错，目前她已经就此事向上级局部――纺织集团总公司汇报了，当初正在等总公司的处理见解。此外，华某在工作时间跟张某打架也违反了公司的规定，双方都要受到公司的处罚。
　　纺研所：总经理打了女员工是事实
　　近日，有网帖爆料称，6月2日早上，无锡一纺织研究所总经理承某涉嫌在上班时光殴打下属女员工华某，导致该员工多处擦伤，小便失禁。网帖所说是否属实？记者采访理解到，承某确切动手打了华某，原因是承某认为华某辱骂了他。目前，无锡金星派出所已参加考核。
　　事件原形究竟如何？记者接洽到了当事人华某。华某说，她是江苏省纺织研究所仓库的一名保留员。6月2日早上8点多，她正在仓库发布。服装车间的主任张某前来领货。随后两人由于一点小事争执起来。“当时我在气头上，就先着手打了张某一下。”华某回忆说，随后双方扭打在一起，附近的工人见势就来劝架并拉开了两人。“张走后，我还是很负气，/s/MjQ5NzE3MDQz/.html，就追在她后面说了一些不好听的话，当中还波及到总经理。”华某说，她话还没说完，她口中的纺织研讨所总经理承某突然站在了她面前。
　　据李荣珍介绍，目前承某请了病假正在家中休息。对承某这次忽然打人，李荣珍直言自己非常惊奇。“承经理平时并不是粗暴的人，在单位多少十年素来没跟别人红过脸，这次不知为何会做出这样的事情。”李荣珍表示，这次事件过后，承某十分后悔，他再三表示自己愿意赔礼道歉和承担华某公平的经济损失，并接受组织的任何处分。目前，单位准备等华某感情稍微平稳一点而后让承经理上门报歉。
　　无锡金星派出所丁所长表现，根据当天笔录，事实上因为承某以为华某辱骂他，确实先动手打了华某一个巴掌，来派出所时他还明白地看到华某脸上有一个大的手指印，而后双方就扭打在了一起。目前，派出所已参与考察。快报记者
　　随后，记者又联系了江苏省纺织研究所总经理承某，承某表示，目前所里正在处置此事，本人不方便讲这个事情，有什么事可能询问所里。而另一名当事人车间主任张某表示，华某平时性情就不好，这次是她首先殴打了自己。至于华某与承某的抵触，张某表示，自己并不在现场所以不是很清楚。
　　当事女员工：他打得我小便失禁
　　承某被拉开后，华某即时报了警。华某的丈夫也在第一时间赶到了纺织厂。随后，在场的当事人都去金星派出所做了笔录。事后，华某的丈夫带着华某前往无锡公民医院看病。记者在华某的诊断书上看到，患者头部血肿，面部肿胀，有鼻腔出血，左上肢、双下肢多处皮肤轻度擦伤。
　　打人的总经理平时并不粗鲁
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。高盛集团董事总经理：投资女性是智慧的经济学_财富人物_新浪财经_新浪网
高盛集团董事总经理：投资女性是智慧的经济学
迪娜。鲍威尔在非洲的女性培训课堂上.
笔者和迪娜。鲍威尔（右）在全球女性导师培训计划上.
　　10000个和1个
　　――访高盛集团董事总经理迪娜?鲍威尔
　　◎& 本刊记者& 孙 超
　　卢旺达的Nadine是住在基加利(Kigali，卢旺达首都)的一名寡妇，她与同村的其他几位妇女共同经营一个手工艺品作坊。两年前，她开始自己做生意，先给珠子上色，然后卖给其他妇女，那些人再用珠子制作珠宝。Nadine的家庭月收入为大约37美元，她的目标是为家人(包括她的6个亲生孩子和1个收养的孩子)挣足够多的钱。她梦想有一天能够拥有自己的店铺，可以在铺子里出售珠子和其他手工艺品，并扩展进入新市场。一个访问者说：“我们在基加利最穷、最苦的贫民窟，见到了这个作坊。我花了两个小时来鼓舞这些拼命保住稳定收入来养活子女的妇女。Nadine已经接受了这个挑战，并且用从‘巾帼圆梦’(10,000 Women)培训计划中获得知识武装自己。她正在帮助其他妇女摆脱悲惨命运。”
　　埃及的Hend是一位银饰珠宝设计师和制作人。她的职业是英语老师，但一直对艺术和设计充满激情，并且已经完成了基础课程。现在，她一边在外工作，一边在埃及开罗美利坚大学(American University in Cairo)参加“巾帼圆梦”培训，为的是广泛扩展业务运营，并创立一个属于自己的全球品牌。“女性在埃及一直都享有女王一样的礼遇，但是埃及从来没出现过成功的女企业家，商业一直是男人的世界。但是，‘女王’是继承的，而企业家是靠打拼出来的。同学们和我的目标就是成为企业家，打造新的女性能够胜任的商业领域。我认为，我已经得到了这样一个非同寻常的新契机，现在，我要将这个机会像燎原之火一样广泛传播。”
　　由于一场意外事故，印度的Sunitha不得不离开她在一家电脑公司的管理岗位，她是培训和开发专家。但是，这次变故也让她发现了自己对花卉的钟爱。现在，Sunitha成了一名花店老板，并参加了印度商学院(Indian School of Business)的“巾帼圆梦”计划，学习如何规划业务和应对最大的困难，如人员管理和残酷的竞争。Sunitha说，“巾帼圆梦计划教会我如何进行战略定位。”她迅速将所学的知识运用到经营中，并运用零售和网上销售将业务多元化，她已经雇佣了4名员工。
　　Julienne是4个孩子的妈妈，也是卢旺达拥有汽车维修厂的唯一女性。她在2002年开始汽车配件业务，随着收入和投资回报的增长，她计划通过提高运营资本和建立商业网络来扩大自己的企业。Julienne还帮助社区里的其他人发展。除了自己的4个孩子外，她还收养了10个孤儿，甚至资助其中的几个读了大学，有一个在卢旺达上大学，另一个在中国上大学。参加“巾帼圆梦”后，她的目标是拥有足够的资源，能够让她继续提供帮助，还希望建立一个避难所，为其他身处危难的人们提供服务。
　　相似的故事会有一万个。
　　这一万个女主角来自不同国家，有着不同的人生，但是都拥有同样的梦想。2008年Goldman Sachs(高盛集团)发布的一项重大计划――“巾帼圆梦”(10,000 Women，“万名女性助学计划”)。
　　“巾帼圆梦”是一项全球性的慈善计划，旨在为全球一万名绝大部分生活在新兴市场和发展中国家、受教育机会有限的女性提供商业及管理教育机会。未来5年内，高盛将向该计划投入1亿美元。目标是提高低服务水平妇女接受商业和管理教育的人数；在全球范围内提高商业和管理教育的质量和能力。
　　这一万名女性的幕后推手也是一名女性――高盛董事总经理兼企业事务部全球主管的迪娜?鲍威尔(Dina Powell)，在此之前的2005年到2007年间，她担任美国负责教育和文化事务的助理国务卿，是白宫有史以来担任总统助理最年轻的人，是白宫职位最高的中东裔美国人，是非常有前途的政治明星，被誉为最美丽的助理国务卿。迪娜还曾参与发起了全球女性导师培训计划。
　　在我接触的诸多世界500强女性高管中，自信可以说是每个人都拥有的特质。但是迪娜的谦和和低调却是罕见的。在我发出邀请之初，迪娜曾经写信说，“谢谢你，超，非常荣幸接受你的采访，尽管我不值得一写。”而在我发去的采访提纲里，涉及了很多工作以外的问题，包括在埃及出生并移民美国对她事业的影响。但是都被她委婉回绝，她说怕分散大家对“巾帼圆梦”计划的关注。想来想去，无论在纽约还是在北京，迪娜说的最多的还是“巾帼圆梦”计划。
　　投资女性是智慧的经济学
　　孙超：据我了解，无论是在政府任职期间还是到了高盛公司，你都启动了很多女性公益计划，和世界上很多的女性公益团体保持着紧密的联系，我很好奇，什么力量支持你一直致力于促进女性在社会上地位的提高和发展？
　　迪娜：超，你也许不知道，女孩多接受一年教育，就可以降低婴儿死亡率5%〜10%。在非洲，接受过5年小学教育的妇女，其子女存活5年以上的概率能提高50%。另外，很多国家的数据表明，受过教育的母亲与未受过教育的母亲比，其使子女存活的几率也高出50%。
　　不久前，奥巴马总统在国际妇女节时表示，“没有全世界女性的全面积极参与，我们不会播下美好未来的种子，也不会从此变化中有所收获。”我非常认同他的说法，为了推动妇女在家庭、民族和经济中的作用所开展的行动，已经进行了10多年，而且过去几年的发展表明已经取得了实质性的进展，这非常令人鼓舞。
　　全球范围也正在取得重大进步。联合国秘书长潘基文(Ban Ki-moon)指出，保护、教育并赋予妇女和女孩权力是实现所有其他千年发展目标中最为重要的组成部分。
　　在卢旺达，一个遭受种族灭绝屠杀的国度里，妇女已经成为复兴的主要力量之一。在总统保罗?卡加梅(Paul Kagame)的领导下，超过半数的议会成员由妇女组成。在利比里亚，当成为非洲大陆第一位女总统的时候，埃伦?约翰逊?瑟利夫(Ellen Johnson Sirleaf)创造了历史。
　　中东的科威特已成为妇女选举权和参政的先行者。在阿拉伯联合酋长国，包括对外贸易部(MoFT)部长H.E. Sheikha Lubna Al Qasim在内的妇女们，已经成为该领域事业的开拓者。
　　孙超：我看了高盛公司两篇重要的女性经济研究报告，《女性经济学》和《妇女能顶半边天》，发现投资于妇女事业，通过增加教育和参与劳动，可促使发达国家以及发展中国家实现真正的经济增长。你在调研中还有哪些重要的结论？投资于妇女事业和经济增长有什么必然联系吗？
　　迪娜：是的。我们得出了很多惊人的结论。妇女受教育的水平提高1个百分点，国内生产总值平均水平能提高0.37个百分点，每年国内生产总值增长率平均提高0.2个百分点。
　　高盛最近发布的新研究证实，在考虑了此类女性及其家庭的收入范围和健康情况时，投资妇女教育可能具有最高的社会回报。对一个国家来说，投资年轻女性教育会形成个人收入的提高，以及更快速的经济发展。
　　私营部门已采纳了这一数据并已达成广泛共识，即投资于妇女事业不只是良好的社会政策，也是“智慧的经济学”，正如世界银行行长鲍勃?佐利克(Bob Zoellick)所说。为此，世界银行已召集了一个私营部门领袖论坛，包括诸如渣打(Standard Chartered)、(Cisco)、普华永道(PricewaterhouseCoopers)、安永会计师事务所(Ernst & Young)、卡尔森(Carlson)以及耐克(Nike)等。
　　投资于妇女事业不仅是提供社会福利，而且还能促进经济增长。越来越多的证据说明教育妇女并赋予其权利具有经济效益。
　　怎么在五年内培养一万名女性
　　孙超：你很欣赏埃及诗人哈菲兹?易卜拉欣的一句话“教育妇女，民族根基”。在发展中国家中尤为贴切，它指出了对于妇女教育的投资除了促进经济增长外的更深层次的社会意义。
　　迪娜：是的。减少不平等和保证全球化利益得以更加广泛分享的一个关键条件是，在发展中国家形成强大的和不断成长的企业家、经理人和财务领导阶层，在为女性提供机会方面，尤应如此。因此，高水平的商业和企业家培训教育，以及企业家和经理人的数量，在发展中国家都显不足。在非洲50所主要的商业院校中，目前只有2600名女性参加了当地的MBA教育，而非洲总人口达9亿人之多。妇女占世界总人口和人才总数的一半，不开发利用这些人才，是巨大的浪费。新兴经济体企业家阶层的范围，以及在新兴经济体中将女性纳入这一阶层，对于各国迎接全球经济，同时实现本国分享经济成长，都是至关重要的。
　　很多的发现促成了涉及一万名女性的“巾帼圆梦”计划，这项行动是一项全球网络，涵盖领先的学术和非盈利性合作伙伴，提供高质量的管理和创业教育。这种教育是为了帮助创建更多的女性领导的中小型企业，以及具有巨大影响力的新一代领导人。
　　刚接受过该项计划教育的Tuokpe Esisi，是一位来自尼日利亚的时装设计师，她已经提高了自己的收入，并立即投入了获得的部分利润。由于雇佣的男裁缝不识字，她还为他们聘请了家教进行辅导。这不仅使她的企业不断壮大，而且也充分展示了投资妇女事业的多重效应。另外，尼日利亚的出版商Mary Ugbe, 受过培训后在和她的广告客户谈判签订新的销售合同后实现收入翻番。
　　总之，在发展中国家和新兴经济体国家中，扩大企业家人才和管理人才的储备，尤其是女性人才储备，是降低不平等和保证更多人分享经济成长的最重要的方法之一。
　　孙超：这听上去是个了不起的计划。但是你打算怎么样在全球范围内挑选出一万名女性，并且在五年内落实这个项目？
　　迪娜：这项计划实际上包含六项任务。首先是一万名妇女将在五年内接受商业和管理教育：高盛资助与大学和开发机构的合作项目，这些合作将让万名女性在五年时间里接受商业和管理教育。这些合作项目资助全球各国的创新性商业和管理培训计划。这些项目注重实效、灵活多样、学时较短，为成千上万名由于经济条件和现实条件制约而没能接受传统商业教育的女性打开了学习之门。这些培训为女性提供了发展个人特殊技能的机会，如起草商业计划书、会计、公开演讲、市场营销、管理和筹资等方面的技能。另外，还挑选一些学员，为她们提供MBA(工商管理硕士)和BA(学士)奖学金资助。
　　其次，通过全球的联谊商业院校合作，提升质量和能力：为加强发展中国家商业院校的质量和能力，高盛支持欧美商业院校和大学与发展中和新兴经济体国家商业院校之间的合作。通过这些合作关系，各院校正进行合作，以开展培训教授、交流师资、制定课程和建立本地案例研究材料等活动。
　　第三，为女企业家提供导师和毕业后支持：除了资助商业和管理教育的学费外，“巾帼圆梦”计划还为女学员们建立了导师制度和网络学习渠道。这些教程为她们提供了事业发展机会，并且将“巾帼圆梦”计划的好处扩大到课堂之外，大大增加了学员们培训活动的总体效果。
　　第四，与领先的研究及女性的发展机构合作：许多杰出的机构都从事基础工作，为女孩、年轻女性和潜在的企业家们提供关于她们未来发展潜力的判断。“巾帼圆梦”与这些组织合作，以更好地了解这些年轻女性和妇女必须克服的当地的困难，这样，她们中更多人就能通过获得更多经济方面的机会，最大程度的发挥她们的潜力。
　　第五，在美国发展合作关系，帮助弱势妇女：作为“巾帼圆梦”计划的组成部分，高盛同时在美国全境开展各种活动和合作，为弱势群体女性提供获得商业和管理教育的更多机会。
　　第六，高盛员工的奉献：除了财政承诺外，高盛还为“巾帼圆梦”计划成功实施，贡献其最有价值的资产――人力资源。在长期参与服务和社会事业的基础上，高盛公司员工通过各种方式，例如课堂授课和顾问指导，自愿为此项目贡献其时间和专业知识。
　　中国是我们最特别的项目伙伴之一
　　孙超：我想很多女性都会关心“巾帼圆梦”计划的参加者有哪些，换句话说，什么样的女性能参与这个项目？
　　迪娜：虽然“巾帼圆梦”计划将资助选拔出的一些学员获得BA和MBA学位，但是大部分奖学金学员都是获得商业学和管理学证书。这种培训方式可涉及更多领域的女性，而不仅仅是那些从中等学校和学院毕业的妇女。为了在发展中国家让更多妇女得到培训机会，将重点放在这类证书教育课程至关重要。通过资助这些教育课程，“巾帼圆梦”计划面向那些背景条件更差的妇女，她们可能没有中等或高等教育背景，但是可能具有在业务扩展和管理方面取得成功的能力。在学习过程中，她们能够为她们的公司、社区并且最终为她们的国家，创造更多的就业机会和提高收入。许多此类证书教育课程已经启动，并且报名超额。“巾帼圆梦”计划和我们的合作伙伴正谋求确立和进一步开发此类项目，并同时开展能力建设活动，用来强化课程设置、教学方法和师资力量。
　　孙超：我了解到“巾帼圆梦”计划已经在中国开展。你曾经说过，这个计划不是一种模式适合所有国家。不同国家的合作伙伴将会决定具体课程。请你介绍一下项目在中国的开展情况。
　　迪娜：我们的合作伙伴是项目的真正的力量来源，我们一共有超过50所的院校和非政府组织的合作伙伴，他们来挑选学生，设计和教授课程。我们和世界上最优秀的32所商学院，包括《金融时报》评选出的前20强里面的13所学校。像清华大学、浙江大学、哈佛商学院、哥伦比亚商学院、剑桥大学、牛津大学都对项目在全世界范围的开展发挥了巨大的推动作用。
　　事实上，中国是我们最特别的项目伙伴之一。清华大学和耶鲁大学合作展开了女性健康管理和领导力的课程。
　　不管经济是好是坏，我们都会坚守承诺
　　孙超：在目前经济危机的形势下，尽管高盛集团被称为华尔街的幸存者，但是我还是担心恶劣的经济环境会不会影响“巾帼圆梦”项目的执行？
　　迪娜：不管经济是好是坏，我们都会坚守自己的承诺。高盛一直致力于公共服务事业，这也是自公司成立以来的传统和发展基础。特别是像现在的时期，高盛不仅会继续支持经济的发展，更会促进社会和政治的发展。当然也包括女性的发展。
　　孙超：你曾经参与创立了女性导师计划，现在“巾帼圆梦”计划中也强调了导师的作用，你觉得导师在你的生涯中有什么重要作用，你希望传递给所有女性什么？
　　迪娜：导师在人的生命和职业生涯中至关重要。当然对女性来讲更是如此。我非常幸运的在生活中拥有很多了不起的导师。我听从了很多人的建议，导师是“巾帼圆梦”计划中重要的部分。在工作之余和周末，我在高盛的同事们将通过多种形式帮助来自不同国家的女学员们，当然其中也包括来自中国的女性。我们坚信热情、专业技能和支持将组成一个强大持久的网络。
　　(Joseph Snodgrass 和Angela ShengZhi Yu对本文亦有帮助)
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不仅如此，事发后公司里的几位领导也很关注这件事，其中一位姓吴的经理显得特别积极，曾还要求看视频中的内容，但被拒绝。
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