计算个人所得税时，从工资中扣除的“五险一金”是指总交纳的总额吗？
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】bugbug&咨询内容：领导好：如果应由单位承担的“五险一金”做进工资表，那么从工资中扣下的“五险一金”就是个人与单位应交纳到相当部门的合计数。请问一下，此时在计算个人所得税时，不计入工资总额的“五险一金”是指总额还是指个人承担部分？另如果工资表中不反映应由单位承担的那一块，即：工资少做，由单位另外支付。不违反税法吧？请给予答复，谢谢回复内容：您好！根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条的规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。你单位的具体财务核算应按照相关财务会计管理制度的规定执行。谢谢对地税工作的支持！部门：纳税服务科
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遵义市人民政府残疾人工作协调委员会关于在全市继续开展为“五个一”康复工程捐赠一元钱活动的通知
党的十六大提出“发展残疾人事业”。中国政府承诺在2015年实现残疾人“人人享有康复服务”的目标。我市有各类残疾人35万，已得到康复服务的残疾人有3.5万，尚有21万有康复需求的残疾人未得到康复服务，其生活、学习、就业、就医、婚姻等十分困难。为进一步深化社会化工作方式，充分调动社会力量支持参与残疾人康复工作。2002年全市开展为“五个一”康复工程捐赠一元钱活动，使1242名残疾人获得资助，取得良好效果，受到上级残联的充分肯定。为此，在今年3月至5月香港“健康快车”第二次进遵义为1000名以上白内障患者实施复明手术的同时，经市政府领导同意，遵义市政府残工委等16个部、办、委、局发出了《关于在全市继续开展为“五个一”康复工程捐赠一元钱活动的倡议书》。
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　　上班族最关心两样东西，一是工资，二是单位给交多少五险一金。工资的重要性自不必说，它决定着我们的生活质量。 　　工资关乎现在，五险一金则关乎未来。有了五险一金，我们看病可以少交些医药费，退休后能领到退休金，实现老有所依，尽管企业职工的养老金水平和事业单位、公务员还有较大的差距。 　　我们个人在享受五险一金福利的同时，单位正在承受较高的成本，很多公司要负担的五险一金已占工资总额的40%左右。 　　以在北京工作，税前工资1万元的某员工为例，单位要为该员工缴纳4430元的五险一金，其中包括2000元的养老保险（缴纳比例20%）、1000元的医疗保险（比例10%）、100元的失业保险（比例1%）、50元的工伤保险（比例0.5%）、80元的生育保险（比例0.8%）、1200元的公积金（比例12%），全部加起来占该员工税前工资的44.3%。 　　员工数少还好，但对于雇佣几千上万员工的企业而言，负担明显过重。据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%；中国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一。 　　经济下行，加上企业连年抱怨负担重，为了调动企业的积极性，下调企业的五险一金缴纳比例，就成为理所当然的事。 　　截至今日，全国已经有12个地区宣布下调五险一金费率，其中包括北京、上海、广东、天津、云南、甘肃等。这些地区下调的费率主要集中在工伤、失业、生育“三险”，职工最关心的养老、医疗和公积金并未下调。因此，暂时不会对我们的福利待遇造成影响。 　　然而，既然已经开了口子，未来并不排除企业一方缴纳的养老金和公积金费率下调的可能。如果届时我们的工资涨幅跟不上，福利待遇势必会受到影响。在延迟退休已经成为国家政策的情况下，再降低职工福利待遇，并不妥当。 　　事实上，降低企业负担的最有效办法乃下调企业缴税的比例。中国企业涉及缴纳增值税（17%）、消费税、营业税、企业所得税（25%）、个人所得税、资源税、城镇土地使用税、房产税、城市维护建设税、耕地占用税、土地增值税、车辆购置税、车船税、印花税、契税、烟叶税、关税、船舶吨税等18个税种，高昂的税率压得企业喘不过气。 　　与其未来想办法在职工福利待遇上下功夫，不如直接降低企业税负，让企业活得更自在，这样企业才更有动力提高员工的工资水平！
原标题：“五险一金”数额高 企业个人都难受扣除“五险一金”，拿到手的工资少了一半？昨天，有媒体报道“大多省市‘五险一金’缴纳比例超工资总额四成”，全国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。“目前养老保险缴费水平偏高”已经引起了国家领导人的关注。那么，生活在云南的企业职工，无论企业大小，在职职工每个月拿到手的工资，扣除多少钱缴纳五险一金？五险一金的缴费比例到底意味着什么？扣完五险一金 工资还剩八成
24小时滚动基本工资包括哪些、怎么算、和岗位工资的区别
我们都知道，一般情况下劳动者的工资都是由基本工资和绩效工资构成的，很多人对其中的基本工资就有疑问，到底什么叫做基本工资呢，基本工资包括哪些？律师365小编就基本工资的相关内容作了介绍，帮助大家做一个了解。
如今，很多劳动者的收入都呈现出一种多元化的现象，除了有基本工资外，还要奖金、津贴、等等。而针对其中的基本工资，是很多人都不太了解的。接下来带来基本工资的定义的内容，帮助你进行了解。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。......
一些员工会疑惑自己的基本工资标准为什么这么低，其他人的基本工资标准为什么那么高？基本工资标准是什么意思呢？一、基本工资的概念劳动者基本工资是根据约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。......
说起基本工资，有的人拿到手的低，而有的人拿到手的高，到底这个基本工资里面都包括了哪些？基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。......
基本工资作为一种固定的报酬涵盖在员工的工资之内。但除去基本工资外，浮动工资以及工资等也属于工资的一种。基本工资与员工的岗位，上班时间、性质都有一些关系，其计算的方法也不尽相同。那么，基本工资怎么算?1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天()=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。......
很多劳动者领取工资后，对工资的中有些概念容易混淆，很容易发生误会，如基本工资和岗位工资的区别，这是经常发生的。(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1、基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2、岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;......
不知道各位上班族在领取工资的时候有没有注意自己的工资条，很多时候我们工资条上的工资都分为了两部分，也就是基本工资和，金额比例也有所差异，大家知道二者分别指什么吗?(一)基本工资含义劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。......
缴纳五险一金对于在职人员来说并不陌生，我们都知道五险一金是用人单位给予劳动者的基本保障，很多时候我们会疑惑基本工资包括五险一金吗?一、基本工资包括五险一金吗基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。(一)五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括、、失业保险、和，还有。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房是由企业和个人共同缴纳的保费，保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。......
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外企工资 "all inclusive" 外企的聘用合同中“RMB6000 all inclusive per month”,这6000包括了公司和本人应缴纳的五险一金么?还是以这6000作为缴纳五险一金和个人所得税的基数呢?如果是后者,其实算起来,实际工资是超过6000的呀,公司答应么?五险一金,企业应缴纳的部分,是按基本工资作为基数的么,即用6000乘养老保险的20％,失业保险的1.5％,医疗保险的10％,工伤保险的0.4％,住房公积金的12％?
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6000作为缴纳五险一金和个人所得税的基数 企业交的是和你对半分的,你交多少他就交多少,假设你总共交22％,企业也帮你交22％都是以6000为基数
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