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1、电影作文,看电影作文,像一场电影作文,看3D电影作文,看电影观后感2、电影十月围城观后感作文|十月围城观后感800-1000字电影十月围城观后感作文|十月围城观后感800-1000字&&&&&&&&&& 这是一群义士。义士和英雄不同，他们都是平凡人，不会被无端拔高；他们对善恶的区分只局限于自己生活的圈子，而不会像英雄那样有家国情怀；他们之所以为义士，乃是义字当头；他们中有戏班主、赌徒、乞丐、车夫、商人、小贩，为保护一个素未谋面的人奋不顾身，当他们一个个在荧幕上倒下，摧枯拉朽般让我的情绪决堤，我确定了人生最伤感的事不是生离，而是死别。在影片的后半部分，我脸上一直是湿的，我自认对煽-情有免疫力，因此我肯定的说，《十月围城》不煽情，不矫情，很硬朗，有风骨。&&&&&&&& 有朋友看过片子后评价为&十年最佳&，即便把范围缩小到港产片，回顾这十年也得一阵子，更何况，肯定一部电影，不是否定其他电影，因此这句话我不认可，但如果在后面加上&之一&二字，绝不为过。香港电影的颓势和减产已经持续多年，小弟所在的&香港制造&群，大家每天都在咒骂，骂导演、骂编剧、骂演员，实际上在漫天的骂声里更多的是对当下港产电影的恨铁不成钢和对繁荣时期的无限怀念。陈可辛拍完《十月围城》在受访时提到&香港精-神&，说这种-精神在现在的电影人和电影里很难找得到。回味一下确实是这样，如今在荧幕上看到的香港电影以古装动作片、时装枪战片居多，加上越来越多的合拍片，电影里的港味儿、香港人的乐观-自信、不屈不挠等等细枝末节的东西，都很难找得到了，用时髦的话来说，这是一个杯具。电影投资越来越大，内容越来越空洞，镜头越-来越潦草，甚至于合拍片制度诞生以后，某些导演忘了该怎样拍电影，忘了自己曾拍过那么好的片子。而今希望可以借《十月围城》，让香港电影重新振作起来，也作为其他导演日后拍片的标杆。&&&&&&&& 《十月围城》的好，不在于它有多大投资、重建百年前的中环等等宣传噱-头；也不在于它有多少张明星脸&&实际上他们在影片中看起来并不体面；首先在于它有一个好剧本。140分钟的电影，先文后武，文有因，打有果，置身片中的演员，处处是戏，尽管前面60多分钟的文戏稍长了点，却也让观众可以对演员的表现予以充分肯定，另外在故事的大框架内，丝毫不显拖沓，而紧跟后面近一半的动作戏，更是让人叫绝，鉴于人物设置的关系，演员在动作上并不像传统功夫片那样有套路可循，更接近于市井厮打，却也拳拳到肉，惨烈程度让人触目惊心，更结合了舍生取义的精-神，大大增强了感染力。其次在于有一个非常强悍的制作班底，陈可辛、陈德森、黄岳泰、麦国强、董玮&&如果这部片子要是给冯小宁拍，就是主旋律，给马楚成拍一准儿成煽-情片。影片的主干为众义士在一小时里保护孙中山先生无虞，一不小心就会落入形而上或煽-情的俗-套，好在这些影片都避免了，陈可辛在影片的基调上尽可-能的压低，没有太多家国情怀，更多的是对朋友、对知遇之恩的义气，义，是港产片最喜欢的一个主题。因此屏幕上出现的一个个人物大多都是身份卑贱的，但是文戏的有力铺排让他们显得如此崇高，每一个人的死去都让人动容。这就是电影的魅力所在。&&&&&&&& 还有就是在演员的表现上。从任达华到李宇春，专业的、不专业的，都尽了最大努力，这能看得出来，没有一个镜头是随意的，没有一个表情是敷衍的。王学圻饰演的商人，角色上的讨巧让他成为了影片的最大亮点，商人的威严、对革命的懵懂、对朋友的侠义，在陈少白被抓前后的判若两人，都被他演绎的出神入化。甄子丹说他等这部片子等了十年，我们也能看到他在影片里的忘我表演，在演技上确实更上一层楼。影片除了在场景上做足文章和全明星阵容以外，看不到任何大片的范儿，和武林高手总喜欢隐于世外一样，《十月围城》不需要更多奢华的东西来壮胆儿。无论在服装、色-彩还是特效上，都是普通的不能再普通，正是这样，方显佳片本-色！&&&&&&&& 江城子在这里就不做剧透了，这段时间发现一个很有趣的现象，同期上映的三枪有褒有贬，正反双方吵的热火朝天，而《十月围城》在上映前的几场点映过后，多位知名的影评老师都不吝盛赞，这很值得玩味，在我看来，真正的好电影会打动每一个人，这样的片子，是不会有争议-的。从技术层面上说，《十月围城》已经堪称十全十美了。最大的亮点是老中青演员的卖力演-出毫无疑问，年底的贺岁阵容，全年的电影排行，《十月围城》成为最后出来的压轴好戏，09年年末最后登场的戏王之王， 《十月围城》一出，豪情义气万千，家国精-魂冲天，试问谁与争锋，霸主相尽露无限。看完《十月围城》出来，悲喜交集，悲之于影片情节之悲壮；喜之于年度最佳华语片终于诞生了。 在看电影之前，对影片质量是颇为怀-疑的，其一是因为群戏电影从来都不好拍，其二是因为惯-性-是我认为明星扎堆的电影往往质量堪忧，尤其是看到巴-特尔和春哥的加盟，但《十月围城》没有沦为批发明星的杂货铺。简单说点感想： 《十月围城》应该是今年华语商业电影第一了。没有屈居第二的。虽然有个别细节不太自然，但整体素质非常高！这是一部集众星于一体的商业大片，&人人电影&制作的第一炮，他的成功与否包含了太多的意义。从观后的反响来看，大部分人都对影片表示了认同和肯定。最近很多人都在说两部电影---《三枪》和《十月围城》。有趣的是，前者骂声不断，后者好评如潮。就影片本身而言，我觉得《围城》就比《三枪》好上一万倍，一个是黄金，一个是狗屎。尽管那么多所谓的精-英-分子意见领-袖和影-评达人都加入了这场骂《三枪》和捧《围城》的队列，但我还是要实话实说。影片结束后，影院响起了画外音：&精彩电影已经结束，谢谢您的观看&&&随即而来的是一位男子的抱怨：&精彩个屁，一点儿也不精彩。&话音刚落，我心里一凉，湿润的释重让我感到另一丝寒冷。谢霆锋在《十月围城》中自毁形象，不仅剃成了光头更是&刀疤眼&和&招风耳&，彻底颠覆了帅哥的概念。坦白讲,确实不精彩,精彩的全在片花上了。他前期宣传太好了,所以期望高,但是看完感觉不过如此，另，煽情不到位，春哥死的时候影院里有人笑呢！真没感觉到有宣传的那么好，感觉一条条生命全是枉死，孙何苦明知山有虎，偏向虎山行呢？&&&&&&&&& 中国电影界一年一度的贺岁档大战已经火爆拉开，纵观今年战况，在电影史上的巨作《阿凡达》参战之前，最激烈的pk无疑是发生在《三枪》与《围城》之间。在这里，把两部片子并置在一起来说说个人观影后的感受，所有无言乱语都仅代表个人观点，本人宗旨，不在乎雷同，更不在乎巧合！&&&&&&&&& 《三枪》是香气喷喷的手工面饼，而《围城》是巧夺天工的满汉全席。《三枪》的故事发生在大山里的面馆，而《围城》的故事发生在百年前的香港城。《三枪》里全部人物不足十人，主要人物有一半的本行职业是二人转，《三枪》里的鲜明人物超过十人，期中半数以上是一流的职业演员。《三枪》里的人物是戏剧中的人物，《围城》里的人物是生活中的人物。《三枪》很外向，画面的色-彩和人物的内心都在脱-光了给你看，《围城》很内向，历史的色-调和人物的悲喜都像灯笼里的蜡烛，虽然你没看到它，但它的光已经照在了你的眼中。《三枪》很蛮横，想怎么过场就怎么过场，随便剪随便接，《围城》而老实，过场的地方总要考虑怎么自然，怎么巧妙，怎么吻合。《三枪》很热闹，连蹦带跳，连打带闹，应有尽有，《围城》很火爆，歌星拍成了打星，打星拍成了火星！《三枪》是一个舞台，展现了一系列二人转这些民间艺人的绝活儿，《围城》是一个平台，让一系列明星的表演水准在一个较高的位置向一个更高的位置跳跃！《三枪》是在某个金光闪闪的目的的&奸-物&后孕-育了几个月的产物，《围城》怀胎十年。《三枪》卖钱靠面子加段子，《围城》卖钱靠技术加艺术。《三枪》很大陆，《围城》很香港。《三枪》让人忍俊不禁，《围城》让人泪流满面。《三枪》是华丽的空心的气球，《围城》是粗糙的凝重的铅球。《三枪》是花枝招展的站街女-郎，心中只有一个目的：卖个好价钱，《围城》是奋笔疾书悲愤诗人，心中只有一个目的，吼出胸中情！《三枪》是泥人，《围城》是石雕。《三枪》关乎一个家，《围城》关乎一个国。《三枪》是一对波动的-胸，《围城》是一颗激荡的心。《三枪》是一则笑话，《围城》是一出悲剧。《三枪》是泥人，《围城》是石雕。《三枪》是人为偷-情死，《围城》是士为知己亡。《三枪》是《铁B阿童母》，《围城》是《清明上河图》！《三枪》是年年春晚必有的小品，《围城》是数年影界鲜见的史诗！说一千道两万，喜欢不喜欢，还得您自己看了说了算，这就是我看《十月围城》的真实感受。3、红色电影《西安事变》观后感_优秀的观后感作文800字
红色电影《西安事变》观后感_优秀的观后感作文800字
近代中国，伟大的爱国情怀从未平息过。爱国学生、抗战将领以及无数奋勇抗争的战士，为祖国大地上演了激昂澎湃的守护之歌。中国的历史在那段峥嵘岁月中磨砺出厚重，并永远纪念着为抗战付出的人们。日，红色电影又一次将我们拉回了那个沐浴风雨的年代，感受伟大的爱国情怀。
这次的影片是《西安事变》。它带着老电影独有的风格，激昂地诉说着那段历史。没有华丽的色彩装扮，也没有精致的画面效果，整部影片变换着蓝白棕的主色调，却与那段历史如此切合。
西安事变是我们都熟知的事件。影片中的演员用最真情的演出技巧唱着守护祖国的歌。西安事变之前，日本大举侵略中国，民族矛盾成为主要矛盾，中共中央使抗战政策由&反蒋抗日&转变为&逼蒋抗日&。当时蒋介石是国民政府的军政首脑，实力强大，而共产党力量弱小。因此，&逼蒋抗日&迫在眉睫。然后蒋介石的不合作态度以及强硬的手段使共同抗战的理想越来越远。出于伟大的爱国情怀以及对周总理的钦佩，日，国民党爱国将领张学良、杨虎城在西安发动兵谏，逼迫蒋介石抗日，并软禁了蒋介石。整个过程充满波折和风险，但张、杨两位将领无怨无悔。
影片很长，因此在时间允许范围内并没有放完。但学过历史的我们都知道，西安事变和平解决了，内战大体停止，民族前所未有的团结。这次事件对团结抗日起了巨大的推动作用，是国内战争走向民族抗日战争的重要转折点。我个人对张、杨两位将领很是钦佩。他们在民族最紧急的时刻认清了现状，冲破党派的阻碍，不顾个人安危地发动了事变。他们在那一刻一定从未想过结局，不成功，变成仁，一切是那么的理所应当。
中国抗战的历史上有无数这样的英雄，我们在今天重温这段历史，仍充满了无限激情和感动。祖国今天的成就是那些英雄用自己的双手和鲜血换来的，今天的我们理应牢记那段历史，珍惜现在的安定，为祖国未来的发展努力。
感谢这次的红色电影，我重温了历史，思考了现状。我会努力发展自身，守护祖国的现在和未来。中国人，我们一起努力。
4、电影观后感作文200字
电影观后感作文200字
只要把广大群众发动起来，组织起来，就能战胜任何敌人，就能创造任何的人间奇迹。敌人依靠先进的武器，我们依靠有团结心，有高度革命觉悟的人民群众，你发挥你的优势，我发挥我的优势。人民以智慧和团结心击败了敌人。就像我们进行拔河比赛时，哪一方的思想一致，哪一方齐心协力，就能击败对手。我们要在思想上达成共识，统一群众积极向上一心为国的思想，才能建立一个强大的中华民族，才能使别的国家不敢侵犯中国。
《地道战》就是要让我们团结一心，齐心协力！
电影观后感作文200字
《地道战》是一部著名的爱国影片。
《地道战》主要讲了抗日地区的人民利用蜿蜒曲折、环环相扣的地道来进行战斗，发挥自己的优势来击退凶狠狡诈的敌人。
《地道战》这部电影告诉我一个道理：只有团结一心，坚持到底，开动脑筋，才能取得胜利。伟大领袖毛主席教导我们：&革命战争史群众的战争，只有动员群众才能进行战争，只有依靠群众才能进行战争。&革命战争的伟大力量存在于群众之中，群众的力量是无穷的，群众的智慧是无限的。
电影观后感作文200字
今天，我看了一部电影。它是日本动漫大师宫奇峻制作的，电影的名字叫《千与千寻》。
这部电影的大意是：一个叫千寻的小女孩和她的爸爸妈妈坐着车子回家，这时她爸爸把车开到一扇大门前，他们下车走进的大门，爸爸以为是个公园，其实是另外一个世界。在那里，她爸爸妈妈吃了一家店铺里的肉就变成了猪，但千寻并没有吃，而是上了一座桥。这时，一个叫白龙的人叫她赶快回去，结果她还没来得及回去天就黑了。于是她和白龙躲了起来，后来他们互相帮助经历了很多磨难，终于把千寻得父母救了出来。
这部电影有很多细节吸引我，其中有两个：一个是千寻一个人在黑夜里很害怕，幸好有白龙的保护她才不再害怕了；还有一个是千寻和她的爸爸妈妈回到汽车边上时，旁边长满了草，说明千寻和她的父母已经去了另外一个世界很久了。
这部电影让我知道了，只要心中有爱，人就不怕会害怕，就会勇敢面对困难；还有就是，如果要取得成功，朋友之间相互真诚的帮助是多么的重要！
电影观后感作文200字
今天，是环球国际英语组织夏令营的第四天。晚上，老师给我们看了一场电影&&《忠犬八公》。讲的是：
主人公帕克在车站捡到一只毛色金黄的小秋田犬，并把它带回了家。帕克的妻子十分不满意，总是让帕克送走小狗，但似乎是命中注定，这只小狗竟没人要。于是，妻子勉强同意了。帕克用小狗项圈上的数字给它起名&小八&。
一天，帕克和女儿正在院子里给小八练习捡球，妻子趁机打电话给朋友，问她要不要一只小狗，这时，妻子看到帕克脸上那可爱的笑容，突然对朋友说狗已经被送走了，就挂掉了。从此，小八就留了下来。
这几天，小八都在车站等主人帕克下班。有一天，帕克正要去上班，不八突然有点不祥的预感，从来不捡球的它叼起飞奔到帕克身边，不让他去上班。可帕克还是去了果然，帕克心脏病突发，死了。但小八依然坚信他会回来，依然每天在车站门口等他&&
看到这里，我的眼泪不禁涌出，是小八对帕克的爱感动了我！看完这部电影后，我想，其实动物有时比人更懂爱，只是动物不善于表达爱！
电影观后感作文200字
最近我去永华电影城看了一部电影《重返地球》。电影的情节是这样的：由于未来外星球的科技变发达了，外星人来攻击地球，人们在无奈之下，只好放弃地球，逃往外星球。一次，名将军赛弗和他的儿子基泰以及一些工作人员一起去另外一个星球执行任务。可是途中飞船遭遇小行星的袭击出现了失控故障。大家决定把飞船迫降在这个已经荒芜了的地球，但是在迫降过程中断了，机尾掉到了一百千米以外的地方。他们要找一个发射信号的机器，机头的坏了，他们要去机尾拿。而赛弗的腿断了，所以由基泰来执行任务。
当时地球上有许多怪物用来吃人的。但是基泰克服了许多困难，一步一步向胜利前进，最后到了机尾。在他爸爸的指导下，基泰成功地通过了最后一关，并且得救了。这部电影很好看哦！
电影观后感作文200字
今天一大早，我就早早的起床了，因为今天爸爸要带我一起去看电影，我真有些迫不及待了。
今天的电影名叫《开心超人》，这是一部非常好看而且有意义的动画喜剧电影。电影《开心超人》讲述了在神奇的星星球上，开心超人、甜心超人、花心超人、粗心超人、小心超人五个可爱的小超人为保卫家园团结一心，与幕后黑手变形怪代表的邪恶力量奋勇斗争，挫败敌人阴谋，最终赢得胜利的故事。在欢笑的同时，我也从这部电影中学到了今后做事都要像开心超人他们一样坚持不懈，不能半途而废。
电影在小朋友们的一片笑声中结束了，但我依然觉得意犹未尽，在回家的路上，还津津有味的不停地给爸爸讲着电影中搞笑的片段，回味着其中的乐趣。
5、电影《天那边》观后感作文700字
电影《天那边》观后感作文700字
昨天，学校组织了我们学校全体师生一起观看了电影《天那边》，我深深地的被剧中的情节震撼了，让我贫困地区同龄孩子的上学难的现状让我忧心忡忡，女主人边远地区教育事业的崇高品质让我热泪盈眶。
电影《天那边》讲述了美丽女大学生许晓萌和恋人江可可在大学毕业后，一起报名志愿到边远山村里的水咕噜小学支教，并且相约坚持三个月。一天，村长跑来告诉她可可离开村子。她哭了&&病倒住进了医院。安慰许小萌的人，是学校的罗老师。也许到了这个时候，许小萌才真的长大了，她也觉得自己成熟了许多。三个月后，她走的那天，很多人去送了小萌。回城后，一天村长来看她，告诉她罗老师因为修教室，到山上背黄泥，遇到泥石流而去世......她的心被震动了，决定回到那里，回到农村支教，把青春献给大山......
虽然希望工程已高了学多年，但是，边远地区的学生渴望读书诉求和办学条件的差距让我深深地震撼了，同时我为我自己感到惭愧，脸红。自己的读书条件和电影中的孩子们相比，不知要好多少倍呢？可是，自己还和别的同学比这比那的，完全没有将全部精力投入到学习上，想想真是不应该啊！
女主人公是一个品德崇高的人，是新时代青年人的楷模，她那种献身精神值得现代社会所有人学习。
今后，我要努力学习文化知识，提高自己的品德修养，将来做一个像许晓萌一样的人，把自己的一生献给社会上需要帮助的人。
6、三年级作文 电影《阿凡达》观后感《阿凡达》是一部3D电影，是今年最受欢迎的电影，票房创造了世界纪录，3D是立体的效果，所以有着身临其景的感觉。
&& 《阿凡达》的内容是美国人发现了一颗名叫潘多拉星球的离他们不远的星球，上面有非常宝贵的资源，但潘多拉星球的气体并不适合人类生存，所以美国人使用技术克隆出一个叫阿凡达的人，肩负去探索潘多拉星球的重任。杰克通过特殊仪器唤起阿凡达的灵魂，来到了潘多拉星球，却与一头毒狼狭路相逢，夜晚又受到土狼的袭击，就在此时，一位神秘女子救了他，并把他带到自己的部落。阿凡达从此就学习他们的生活，在树上睡觉、挑选空中坐骑伊罗兰等，这个部落的人与自然和谐的地生存着，那里的动物凶猛但很神奇、那里的风景有如神仙美景，阿凡达发现自己深深的爱上了这里！美国人开始对潘多拉星球进行了袭击，要把这里的人们赶尽杀绝，阿凡达为了正义，带领他们进行了英勇的抗击，在一场轰轰烈烈的斗争中，阿凡达和潘多拉星球上的人们终于战胜了，把美国人赶出了这个星球。
这是一部超越想象的电影，里面的生物和动物都极具创造性和想象力，这部电影反对战争，倡导保护大自然，都是值得我们去观看的！阿凡达这个人物，我很喜欢，他正义、英勇、无所畏惧、机智、坚强，是我们的好榜样！这部电影的立体效果也值得我们去体验，场面宏大，气势磅礴，让你如同进入神仙的世界，稀奇的动物和植物，是我们现实生活中找不到的，那些都是想象出来的，我不禁感叹人类的想象力，是的，我们要敢于想象，敢于创新，才能有所创造、才能改变世界！不是吗？如果没有勇敢的想象力，就没有《阿凡达》。
&7、电影《三个傻瓜大闹宝莱坞》观后感作文1600字
电影《三个傻瓜大闹宝莱坞》观后感作文1600字
夜晚，看完电影，走在回家的路上。脚虽踏在结实的路面上，眼睛却有些虚幻，电影里的一幕幕景象在眼前回放，那三个傻瓜的身影不停在我面前跳动。
说实话，当我看到电影的标题时，我认为只是一个单纯的喜剧，可后来觉得这是一部引人深思的作品。影片通过倒叙的手法，一步一步地让我们明白了这个关于友情、关于学业，乃至关于对人生的态度的故事。
主人公兰彻是一个替富贵人家读书，学到知识了而感到快乐的人，来到一个学校和两个成绩最差的同学成为了好朋友，并帮助他们找到了自我，然而在毕业后，却再也没有相见。两个成绩最差的朋友在实现了自己的人生价值后，想去找兰彻，然后故事就从回忆和现实穿插中展开。兰彻是个通透的人，对生活、对事业、对社会都有着超乎寻常的看法，并努力地加以实践。虽然一次次受到权威和社会的排挤。但是，兰彻尊重自己心中最真实的想法，选择了自己想要的生活，他达到了目标，最终他成功了。
在影片中兰彻被认为是一个有&问题&的学生，可他真的是有&问题&吗？还是学校本身的教育理念有问题呢？在这样一个并不让学生学会去享受科学，造福社会，检验学生的唯一标准就只有成绩，成绩不好就意味着没有未来的学校里，大家都感受不到学习知识的幸福感，只剩下了唯恐&落后&的压力。这使得院长拿出那只价值百万的太空笔做奖赏时，都争先恐后地举手争取，而不是象兰彻一样思考&为什么不用铅笔呢？这样会省下很多钱&，这也使得兰彻被老师逼得用他自己的方式上台教课时，他写下了两个并不存在的单词后，甚至包括教师在内的所有人都在那里飞快的翻书，没有人好奇，没有人发问，大家都变得不会思考，不会创新，只会机械的获取书本上的知识。但这又能带来什么呢？也许是很高的分数、很好的工作以及很优厚的待遇，而科学中那种勇于探索的优良品质却被人遗忘了，这样的&人才&又怎能真正地造福于社会呢？
可毕竟是生活在一个大的社会背景之下，当面对来自学校、学业、家庭等一些方面的压力后，兰彻的死党法汉和拉朱开始犹豫、退缩，甚至都决定回到以前的生活中，但所幸的是他们的好朋友兰彻帮助他们真正地认识了自我。他们是幸运的，因为他们有一个好朋友，有一个能够互相帮助的朋友，有一个能够指引自己的朋友。如果没有这样的朋友，拉朱可能做不成工程师，法汉可能做不了自己喜欢的摄影师。做自己不喜欢做的事，就很难达到真正的成功。做自己喜欢做的事，并将其做好，这就是成功，这就是幸福，这也就是人生的价值所在。就像苹果公司的CEO史蒂夫&乔布斯所说的一样：&你的时间有限，所以不要为别人而活，不要被教条所限，不要活在别人的观念里，不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。&在影片的结尾中，电影的思想也最终得到诠释：&无论遇到什么阻力，相信自己，做你最喜欢的事，并努力追求卓越，因为当你追求属于自己的卓越的时候，成功离你就近了。&
而影片中另一个重要的人物，人称&病毒&皇家理工学院院长，一个古板专制的人，从来都以为自己的做法是正确的。在他32年以来担任院长的生涯中，他使皇家理工学院成为了全印度&名气&最大的理工学院，但由于他的打压学生积极性的做法，使乔伊这么富有创新精神的人最后却选择了轻生。而这种做法也只是让学校成了一个&高压锅&，这不得不说是一个悲剧，这只能使学生增加越来越多的压力，而不是知识。这无疑与社会发展的要求是背道而驰的。而最后，在兰彻用自己的能力做到了在院长看来很荒唐，但却又真正解决了实际问题的事情后，这才使得院长真正意识到，一味的死板不能解决所有问题，在生活中有时更需要的是自信和创新。
也许有人会说，电影终究是电影，生活绝没有电影里演绎的那么简单。但也正象剧中说的那样，我们至少可以改变自己。相信自己，做一个真实的自己，将自己的热情转变为动力，在遇到困难时，对自己说一声：Alliswell（一切顺利）！
8、保护大自然共建美丽家园——电影《喜洋洋与灰太狼之喜气羊羊过蛇年》观后感作文600字
保护大自然共建美丽家园&&电影《喜洋洋与灰太狼之喜气羊羊过蛇年》观后感作文600字
看了《喜洋洋与灰太狼之喜气羊羊过蛇年》后，我感慨良多。
我首先想到的是环境保护问题。你看，灰太狼因为不好好保护大自然，才导致洪水泛滥，青青草原被淹，还惹怒了火，大火于是把森林全烧掉了。这就是不爱护大自然的后果，而我们如果不爱护大自然，就会失去我们赖以生存的家园！这样到头来，受害的不还是我们自己吗？
再看看影片中的一个片段吧：动物们发现了祖先遗留下来的神舟，想要逃离被大火包围的青青草原，只有启动神舟带他们飞走，可神舟中却缺了一种动物，没有了它，神舟就不能启动。这种动物是什么呢？它就是蛇。可是蛇族已经灭绝了，因为它们在传说中是会诅咒的。但究竟是不是这样呢？其实不是的。我们也不能因为讨厌某种动物而把它们赶尽杀绝，每一种动物在大自然中都是必不可少的。比如一种已灭绝了的渡渡鸟，人类因垂涎它的羽毛和肉而疯狂扑杀它，但它灭绝后，一种树木也日渐稀少了，它就是大栌榄树。原来这种树的种子只有经过渡渡鸟的消化道后才能发芽，没有了渡渡鸟，这种树也频临灭绝。值得庆幸的是，科学家们又研制出了另一种方法，才得以让它繁殖后代。
我还想到了&团结友爱&这个问题，本来，喜羊羊和灰太狼是互不相容的，可是为了打败大自然的&风雨雷电&，它们选择了手拉手，肩并肩，团结一致打败了&风雨雷电&。这个动画片告诉我们，要保护环境，爱护动物，还要团结友爱！
一句话，保护大自然，我们一起共建美好、和谐、幸福的家园！
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企业培训观后感
【篇一：我的团长我的团观后感】
大陆热播的我的团长我的团，是叙述国军缅甸远征军的剧情，由真实故事改编的，是由2008年大陆最夯的电视剧士兵突击原班人再度携手合作所拍摄的，就从 我一个台湾人的角度，也是很期待这部电视剧的推出，终于从天津讲完课之后，有机会用了3个整天把43集都看完了，看完之后除了有种深深的难过之外，还有一 个心结久久难以释怀&&
电视剧很长，可能要看过电视剧才能知道我在讲什么，不过同为国军里面的师长和团长的虞啸卿和龙文章，彼此还是上下属关系，我看到的是，虞啸卿在重视人命之 余，更重视藉由打胜仗来争取更多的资源，龙文章在重视资源之余，更重视藉由打胜仗来保住更多的人命，两者都有打胜仗的想法，但是一个觉得士兵的不如弹 药武器食物指挥权，一个重视士兵的生命胜于获得弹药武器食物指挥权。
所以在最后攻打南天门的仗中，虞啸卿最后背弃了与龙文章4个小时的诺言，转而变成2天，进而变成38天，龙文章的200人死守树堡从4个小时变成38天， 只剩下10多人活着被救出，这一段看了真是很难过。
虞啸卿很想遵守和龙文章的诺言，可是他自己的形象更重要，他只是个师长，他的偶像岳飞在26岁就率领相当于军级规模的部队，能够有机会成为副军长甚至军长 的机会，相对而言，和龙文章的诺言就显得不重要了。
就像他的手下张立宪忠于虞啸卿、忠于国军，但是为了一个女人，却可以泄漏秘密攻击的日期，置全师安危于不顾，打下南天门的重要性在他心中，不如一个女人的 芳心。
信任一个人真的很难，很可能为了一个莫名的原因，会让他背弃承诺。就好像借钱给朋友做生意，他也不想倒你，但是他可能在生意上被人倒了，或者生意失败，他 不得不把你拖下水。
龙文章就显得可爱多了，虽然他被视为杂牌军、不可被信任、猥琐、油条，但是他把打下南天门当成一个可以让他不再良心不安的救赎，所以虽然做了很多偷鸡摸狗 的事情，但是他一直在为打下南天门做准备，在找方法让和他去的弟兄可以存活。
生意上，有本事一直忽攸到资金投入，资金猛砸的方法作生意，和虽然本钱小但用在刀口上，进而获利，在我看起来是两个境界，虞啸卿是一种境界，龙文章是另一 种境界。
虽然虞啸卿看起来是菁英，龙文章看起来像炮灰，但是却是龙文章有破敌之法，虞啸卿却束手无策，很像美食总动员里面那只料理鼠一样，虽然不一定人人可以成为 大厨师，但大厨师却可能来自于一只老鼠，看起来像菁英，和实际上能像菁英，真的是真金需要火来练，评估判断行不通，只能看结果。
虽然在真实的历史上，实际是动用了三个师，也就是一个军的力量来克服那场战役，所以虞啸卿放弃了龙文章，获得了指挥军级规模部队的权力，进而打赢了那场战 役，从某个角度他没错，小不忍则乱大谋，但是我觉得他是赢得了权力却失掉了人心，包括他的亲信对他的信心也全垮，我始终相信人心却是更胜于武器弹药资源权 力的，虞啸卿看重资源不重视人命，所以获得资源，龙文章看重生命不重视资源，所以获得了人心，所以不禁给了我很大的思考空间，我是虞啸卿，还是龙文章，在 现实生活中，以及生意场上？
【篇二：艾莫培训观后感】
进入公司已经两个月的时间啦。刚从校门走出的我在公司中学会啦很多。今天是第一次接触正规公司的培训，获益良多。
&艾莫，全球华人培训大师，著名企业资深顾问。&这是培训光盘中的第一句话，我从未接触过他以及他的书籍，但是在听过他的讲座之后，我深深地感觉到作为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到老板的赞赏。想要得到肯定和赞赏最主要的原因有几点，第一：要找准自身的定位。第二：要怀着一颗认真负责的心，做好自己的工作，这是我在听完艾莫老师讲座之后自己最深的感受。
现今社会的工作压力不断增大，人们的生活节奏在不断加快。在这种高压力快节奏的生活当中，人们逐渐的迷失啦自己，不知道自身的社会定位，不明白自己的工作是为了什么，是一种茫然的心态。我也是其中之一。艾莫老师以生动的案例，诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。艾莫老师给了我很大的启发，要想在事业上有所作为必须先学会&做人&，&做人&包括如何做一个好下属，如何做一个好同事，如何做一个好领导。学会&做人&之后才能做事。做事指的就是如何能提升自身业务技能，提高对公司的贡献，对传播企业文化的播撒。每天我们都要保持旺盛的精力，良好的心态，才能取得最大的成功。心态是不可控的，心态随着人们喜怒哀乐在变化，只有提高境界控制心态，才能突破心智模式，如若做到则成功是必然的，你必定会成为职场的佼佼者。
做好自己，配合他人，创造环境，是衡量员工好坏的标准。
要做好自己，诚实、勤劳是最基本的要求，此外更要有感。诚实，守信，永远是人长久立于社会的最基本品质。要想在一个企业做得长久，必须要得到企业的信任，且诚实也是赢得老板信任的最关键因素。同样，勤劳也是吸引老板的砝码。此外，我们自身必须要有责任感，在企业里每个员工都要敢于为自己做的事负责，一个具备一般工作能力但有责任感的人更能得到企业的认可，有责任感的人更加容易得到企业的认可。
同时，我们应该具备团队精神。一个单位就是一个集体，一个人的力量只有在集体当中才能得到最好的发挥。与同事有一个良好的合作关系作文吧/作文吧。是一个人事业成功的基础。要发挥出狼的精神，锲而不舍，将团队的力量发挥到极致。
学习如何做一个好员工，不仅仅是自己工作能力上的提升，更是自身修养和素质的提升，努力做好每件事，成为真正的好员工。
【篇三：余世维职业经理人系列培训观后感】
作为一个公司，是一个系统化的组织，需要不同部门的不同人员彼此之间的分工合作，彼此之间的监督支持。同时一个公司的运作也是一个流程化的过程，需要加强对过程的控制，具体包括&信息&&行动&&绩效&&总结&这四个步骤：
一、信息传达要通畅：
信息需要稳健的流通，不要让信息从董事长流到底层员工，信息只被传达了10-20%，好多信息由于一级又一级的上司沟通和传达不畅而夭折途中，因为好多管理者或领导者喜欢把将信息占为己有当作一种权力和权威；不要让坏的信息从底层员工流到董事长，信息也只传递了10-20%，甚至0%，因为好多下面的管理者或领导者往往过滤掉那些不利于自己或自己团队的信息，报喜不报扰而导致。
二、员工行为要控制：
无规矩不成方圆。有了规章、制度，并加以落实和执行，让员工都来遵守规章制度，才能更好的对员工的行为加以监督和控制。除了员工遵守的规章制度外，还要看员工有没有贯彻执行上司和领导的意愿和任务目标。目标重在落实，制度重在执行，员工重在管理，管理好才能出效果，管理在制度化管理的同时，更需要人性化的管理。
三、绩效提高要激励：
干多干少一个样，干好干坏一个样的平均分配制度，肯定很难激起员工的主观能动性和创造性。我们需要适当的奖罚制度、公司发展使命感、社会责任感、家庭责任感以及对员工本身工作、生活、心情等方面的人文关怀来激励我们的员工改善自己的绩效，实施走动式管理，及时了解员工的疾苦和心声，让员工在通过自己的努力换取公司及公司项目发展的同时，也使自己得到更好的工资福利待遇，更大的职位提升的空间，更广阔的个人发展前景。
四、成败得失要总结：
让员工有更多的发表意见、建议的渠道，有充分表达自己情感的空间，在员工及时总结成功的经验和失败的教训，哪些地方做得好，以后如何发扬？哪些地方做得不好，以后如何防范和避免再次发生，或者如何努力做得更好？让员工在挫折中成长自己，让员工在成就中不断奋进，获得更大的成就感和满足感。让员工深切感受到团队那就温馨如家的感觉，这样员工才有更大的归属感，才会更加死心塌地的为这个团队以及这个团队正在从事的或将来要从事的事业而努力。
&人不为己，天诛地灭&这句话正印证了人类自私、贪婪的本性。在这个年代，损人利己的事情随处可见，但损己利人，大公无私的情形能看到的，能听到的只能说是凤毛鳞角，少得可怜。以前我们经常讲国家利益至高于上，集体利益其次，最后再谈个人利益。但随着经济和社会的不断发展和繁荣，人们谈到国家利益和集体利益的机会越来越少了，因为这是个和平的年代，大家在越来越忽视国家利益和集体利益的重要性，好在近几年取而代之的又出现了一个意义相当的名词&团队&。但要不是为让自己有更好的工资福利待遇，要不是为了自己在所从事的工程或项目中有更精彩的表现和更广阔的发展空间，大家都有可能忘了这个团队。这是由什么原因造成的呢？以前我们好多人都去国企、集体制企业里工作，因为大家都喜欢稳定的工作，甚至在一个企业中一做就是一辈子。现在的社会，好多情况下也不允许你有太稳定的工作岗位和工作环境，一来你在一个公司呆太久了，工资待遇很难有突破性的进展；二来现实也不允许你在一个公司呆太久，一个公司往往会一代新人换旧人，因为其发展和进步的推动过程中需要不断输入新的血液才会有新的活力和生机；三来你周围的现实情况也逼迫你不要在一个公司呆太久，因为随着你年龄的增长，你要承担的责任起来越大，你肩上的担子也越来越重，上有父母和岳父岳母，家有妻子儿女，另外还有社会上的人情事故需要去处理，这一切都需要一定的经济实力和自由的时间去处理，所以到一定的时候你就会想到做兼职，或做自由职业者，或自己做老板。正因为有这么多不确定性，让你在不同的时期，不同的地方，不同的情形下，游离于不同的所谓&团队&之间，有些时候让你感觉到原来团队也似乎显得那么虚无缥缈，那么捉摸不透。种种情形下就导致了一个人的自私，一个家庭的自私，导致社会上自私的大环境。这似乎也在暗示人家不要为别人顾虑太多，因为你自己都好象在这个社会中都会差点没有立足之地，没有好好休养生息的能力和机会，你根本没有时间，没有能力，没有必要去为其他人和其他人的事顾虑太多。自私就是这样炼成的。但笔者认为天无绝人之路，面对困难，我们应该摒弃过于自私的想法和做法，因为这样可能会让你固步自封，可能会让你顽固不化，可能会让你成为井底之蛙；相反，如果你走出自己的阴霾，走出自己狭小的空间，你就会深深的感受到原来的天有那么大，地有那么宽，人间有那么可爱，你就会感觉到&团结就是力量&、&人定胜天&、&天无绝人之路&的真谛。伟大的革命先行者孙中山正是用&博爱&精神感化了世上无数原本自私的人，引导他们推动当时社会民主、民权、民生事业的不断向前进步和发展。
所谓自我就是以我为中心。我们知道伟大的中华民族曾经经历过很长一段时间的封建社会，那段历史有屈辱，也有光荣；有成功，也有失败；有辉煌，也有污点。一想到封建社会，我们就会自然而然想起封建社会的象征之一：皇帝。作为万人之上的皇帝，可谓金口玉言，达到&皇帝要臣民死，臣民不得不死&的地步，可以说老百姓的生死存亡命运全部掌握在皇帝一个人手中。一个太自我的皇帝往往会沉迷酒色，不务正业，没有担当好自己应该担当的角色，没有履行好自己应该履行的义务，没有承担起自己应该承担的责任，结果众叛亲离，匆匆下台，皇帝也自我而遗臭万年；一个不自我的皇帝往往会敢于纳谏，虚心听取臣民的批评指点、建议和意见，结果天下臣服，国泰民安，百姓拍手叫好，创造出一代太平盛世，皇帝也因此名垂青史，深受后人仰望和崇敬。总之，一个人最大的敌人莫过于自己。每个人最大的敌人就是他自己，而不是别人，能真正战胜自己的人才不是一个自我的人。我们只有先尊重别人，才能赢得别人的尊重。一个以自我为中心的人，是很难真正赢得别人尊重的。
一个人要虚怀若谷，要像开国总理周恩来同志那样&学到老，活到老，改造到老&。一个人只有拥有虚怀若谷的谦逊和慈悲，中空才能包容、接纳。且不要说超凡入圣，即使我们平时处世为人，也需要谦虚的精神，特别处此知识爆炸的时代，更需时常检点，培养谦虚德性。若无宽容雅量，恃才傲物，再也不能吸收新知，自然逐渐落伍。反之，谦恭有礼，虚心求教，好比打开心灵的空间，让充足的阳光、雨露沁透进来；更不要忘了用爱心将其播撒，这不仅使我们共同感受人性的温馨，而且会开拓更广阔、更完美的人生境界，达到无我、忘我之境界。一个自大的人应该多一些时候站在大海旁，因为这样他才能更加感受到大海虽大，但他有能包容的、宽广的胸怀；一个自大的人应该多一些时候，站在崇山峻岭之间，因为山峰虽高，他们在苍天面前还是显得那么谦卑；一个自大的人应该多一些时候站在有很多很多人的人群之中，他才不会是井底之蛙，自以为是，无法无天。
【篇四：企业培训观后感】
经过一段时间的企业培训师的学习，本人感觉到对这一行业有了更深更全面的认识，结合自身工作的一些实际经历，特总结以下两个方面的认识，第一是对于企业培训工作前对企业员工了解的先行工作，第二是在实施培训中需要兼顾的一些方面，以便能在工作中获得提高。
我觉得企业培训的对象是企业的员工，那么就应该特别注意员工的独特性，即企业培训的针对性，如果希望用一种培训达到包打天下的话，那么这种初衷肯定是不正确的，不同层次的员工具有不同的整体素质，也就应该接受不同的培训，这就要求企业在培训之前先要进行员工分析，分析他们的素质结构，从而制定企业技能培训方案的基本出发点。企业员工素质结构大致包括以下八个方面：知识结构、专业结构、性别结构、年龄结构、部门结构、职务结构、管理权限结构和性格结构。
知识结构：对员工知识结构的分析，是为了准确地制定培训方案、有效利用资源，从而使培训取得最大的经济效益。对公司员工知识结构进行分析，要从三方面进行：
首先是教育水平。员工所经历的教育不尽相同，博士、硕士、本科、大专、中专、技校、中学等等，不同的学历层次具有不同的知识储备，从这些方面分析可以大致确定培训内容的范围。
其次是职业教育培训。社会有各种培训机构、培训班等等，有很多员工进入公司前，曾经接受过各种职业教育培训，在对员工进行培训的时候不能忽视这些内容，培训也不能用同一内容和同一模式。
还有就是专项短期培训。应该通过调查，了解哪些员工曾经接受过专项培训。目前能够在一个公司有十几年工龄的员工是比较少的，那么，来到公司以前在其它公司是否接受过专项培训和接受过何种培训，这一点是目前人力资源管理中几乎都忽略的一个大问题，而员工也不愿意说明这个问题，但是在主要的技术人员和管理人员中，这一比例往往不能低于某一数字，因此，在制定培训方案的时候，必须对此问题给予足够的重视。
专业技能结构：我们往往在各自的公司发现，很多员工并不是在从事着自己本专业的工作。要制定培训方案，就必须对公司里的员工，特别是在管理干部和业务骨干中对如下问题了如指掌，比如：有多少高中初级技术人员？有多少高中初级技术操作工人？有多少没有证书的老行家？有多少人在从事着自己的本专业，有多少人是半路出家，有多少人对自己目前所从事的专业感到比较满意、一般满意或无所谓和不满意。特别是针对企业中层管理干部和业务骨干进行培训，要尽量获取以下几个方面的数据：有多少干部在从事和自己专业对口的工作？
有多少干部在从事着与自己的专业不对口的工作？有多少干部在从事着自己喜欢干的工作？有多少干部在从事着自己不喜欢干的工作？
有多少干部认为自己有必要换岗才有更大的能力发挥余地？这里特别要注意的就是对人才的需求不要陷入贪大求多，而是在数量和质量前提下，特别需要安排的合理性，比如技术含量高的设计往往需要熟练技术工人来完成操作或是施工，这就对高级技工和技师的数量提出了要求，而这一点被很多企业所忽视，导致重设计，轻动手的局面。另外高中青需要搭配，既要防止出现退位没人接-班的局面，也要防止出现太年轻经验不够的现象。
性别结构：包含两方面的含义，第一，男女在接受知识时，对于不同知识有着不同的接受能力：一般是女性更容易接受理论而男性更容易接受，男女在理解并应用知识时，一般男性只能应用小部分，而女性则有可能应用大部分，但是男性的小部分则可能是所接受的培训内容中的最重要的部分，而女性的大部分则有可能丢失很关键的问题。另一方面工作岗位的性别搭配对于心理和工作效率也是有相当影响的。
年龄结构：很多人希望年轻人能拥有中老年人的阅历和经验，以及沉稳老练的工作能力。但是这是不可能的，所以，我们在进行培训时必须要注意公司员工的年龄结构。很显然，年龄的大小和个人的接受能力有着非常直接的关系。从这个角度来说，并不是公司里的所有岗位上的干部越年轻越好，所以在进行培训时，分析公司员工的年龄结构是非常关键的问题。另一方面，特别的场合需要中老年人事的出场更能产生良好的公关效应或是经验效应。
部门结构：培训必须重视部门之间的区别，在部门结构上要问如下问题：部门负责人的素质和部门工作对其要求之间的差距有多大？主要表现在哪些方面？公司各个部门的干部差距有哪些？差异性主要表现在哪些方面？公司高层对某一部门的工作的最低要求主要是哪些方面？部门工作如果存在问题则主要表现在哪些方面？这一问题的表现包括六个方面：一。公司整体管理；二。部门之间协调；三。 部门干部素质；四。部门员工素质；五。制度是否健全；六。工作程序等等。
职务结构：首先要针对一个部门进行职务结构分析，确保被调查或被分析部门岗位设置的合理性和经济性，其中包括岗位数目、岗位职责分配、岗位工作流程设计、岗位工作工作量等。在部门岗位分析的基础上，从公司整体角度出发，根据公司业务量的多少，对公司多设立的部门进行结构分析，其中包括部门数量、部门职责分配、部门工作流程设计、部门工作的工作量、部门效益对公司整体效益影响的关系等。
管理权限结构：管理权限分析是在职务分析的基础上，对公司所有干部管理权限从职位上进行分析，所提问题是：从公司整体角度出发，管理职位的设置以及管理权限的授权是否合理？是否存在重复？上下级关系是否流畅等等。如果对以上三点有了一个清晰的了解和分析，就会发现管理中存在的问题。
性格结构：在对企业的中层管理干部进行性格分析的时候，应该从以下几个方面入手：某一岗位的工作特点要求在职者的性格是怎样的？目前在位的管理人员的性格实际是什么样的？目前公司所有岗位上的管理人员的性格和岗位的要求一样吗？公司的决策层性格结构是否符合决策的要求？公司整体的性格结构是偏向于外向还是内向？和公司的企业文化定位是否一致？总之，性格结构分析对培训效果的影响是绝对不能忽视的。
另外在企业培训做培训的时候仅仅注意人和职位的需求也是不够的，一个企业有独特的人文精神，那么就应该在了解这个企业的一些独特的方面下工夫了。我认为要注意这几方面：
第一，公司的地理位置和工作环境。具体应包括：公司在该城市的客观位置，公司的平面图以及公司在全市的地理位置。如公司已有结构模型和宣传图片，应由专人负责引导他们参观，并向他们作解说，使他们对公司的地理位置有一个大概的了解。还有员工的工作环境，包括办公室的设施、工作的流水线、其他工作的辅助设施，如电脑、复印机、传真机、总经理办公室、主管办公室等，每位新员工工作的大环境和小环境，硬件和软件设备均需作详细的介绍。
第二，企业的标志及由来。如麦当劳的颜色主要由金黄色和红色构成，它既符合美学的需要，又是麦当劳的首写字母，又形似凯旋门，象征着吉利和成功，每个企业的标志都是企业的骄傲和核心思维，是每位员工均要能识别并了解它的特殊的含义。
第三，企业的发展历史和杰出人士。每个企业的发展史都会和几个阶段性的标志人物紧密连在一起，他们都是企业的英雄人物，伴随着企业的发展，把英雄人物的转折阶段，把这些编成故事，讲给新员工听，使他们更热爱自己的企业，更有归属感和战斗力。
第四，企业的产品和服务。产品的名称、性能、原和原材料的来源，产品生产的流程，产品的售后服务等，有些企业的&产品&就是服务，如旅游业、咨询、保险。这些行业的新员工就必须了解企业售出的&服务&包含哪些内容，服务的性质，服务的对象，服务质量的检验，服务错误的纠正，同行的前沿标准等。
第五，企业的品牌地位和市场占有率。企业努力创造属于自己企业的品牌，创品牌是企业的一个长期奋斗的过程。自己企业的品牌，品牌在社会的认可度，品牌定位在哪个层次，本企业有哪些竞争对手，彼此的市场占有率是多少。这是新员工培训中不可缺少的内容。
第六，企业的组织结构及主要领导。应该有一张组织结构图及主要领导的名录和联系方式，有的企业领导有员工接待日。随着办公自动化和因特网的普及，员工的合理化建议应有专设的信箱，员工也可以通过一定的渠道获得与总经理对话的机会。
第七，企业文化和企业的经营理念。每个企业的经营理念都是彼此不相同的，新员工一进入企业就要把本企业正确的经营理念传授给员工，让员工主动与企业协调工作。企业文化是一个企业长期发展过程中形成的价值观和其他有形与无形的内外影响力。价值观是企业文化之核心，新员工进入企业，首先会感受到企业文化的氛围，其次要认可企业的价值观，要融入这一团队中。
第八，企业的战略和企业的发展前景。企业现时的战略定位和企业战略的发展阶段、发展目标、发展前景也是新员工十分关心的问题，因为只有企业的发展才能给个体带来发展空间，也只有明确这样的目标，也才能激发新员工内在的工作热情和创造激-情，并且知道自己的工作的方向性，才能激发新员工为企业奉献自己的智慧和才干。
第九，科学规范的岗位职务描述。每一位员工必须获得自己所在岗位的科学规范的职务描述并熟悉它，这些文字可以作为自身提高的方向，也可以作为培训工作的切入点。本文地址：/a/62680.html
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