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没保密费的保密合同是否有效
您好！如果不给保密费，我们是否可以拒签。
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可以拒绝签订。
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应当支付保密费
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给了也可以拒签
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。
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1、审查劳动者的学历证明、照片、身份证等资料是否真实。
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4、根据客户单位出具的函签订固定期限合同，包括合同起…
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【劳动法知识】公司与员工签订保密协议，是否要支付保密费？
刘先生在深圳某研发公司任职，担任技术支持部经理，2013年6月离职，公司要求签订保密协议：要求刘先生保证不将本公司设计信息、产品信息、经营信息泄露给第三方，或者应用于第三方的产品上。2个月后，刘先生在新公司上班，签订竞业禁止协议时，公司告知员工，员工离职后，公司给予一次性经济补偿。刘先生想到为原公司保守商业秘密，原公司就应按竞业限制的条款支付其补偿。原公司拒绝其要求，不给他发放经济补偿。于是，刘先生便提出申诉。仲裁机关审理后，以保密约定不属于竞业限制，该公司未限制其离职后就业为由，未支持其诉求。请结合案例分析，公司与员工签订保密协议，是否要支付保密费？
公司与员工签订保密协议，公司不需要额外付费。保密义务不是竞业限制，单位不需额外付费。从法律层面讲，负有保密义务的员工，即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务，且不需要单位支付相应的费用。竞业限制是指公司与本公司特定员工约定在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。保密义务与竞业限制的区别在于：保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务；竞业限制则是双方约定的，没有约定不必履行。如果劳资双方签订了竞业禁止协议，公司应给予经济补偿，协议才有效。本案例中，由于原公司要求刘先生履行的是保密义务，不是竞业限制，故其要求经济补偿的请求未得到法律支持。此外，新公司与刘先生签订的是保密协议，明确界定了离职后一次性经济补偿，才能够正式生效。
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我们的客户请帮我看这份保密协议，应该支付我保密费吗？有效吗？
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咨询人：王隼
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请帮我看这份保密协议，应该支付我保密费吗……
谢谢，合同有点长，我刚给录入上来，请慢慢看，万分感谢。^_^
鉴于乙方在甲方工作期间使用甲方的各种条件、享受甲方所提供的有关待遇，并接触、得到甲方的大量商业秘密，为保证甲乙双发的共同利益，凡甲方在职（含合同工）、离休、退休、反聘、辞职、调离、在编离岗职工以及来甲方合作、被聘人员，均需签署如下协议：
1. 本协议所称的商业秘密是指甲方不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，并具有应用性的技术信息和经营信息。其中包括甲方现有的，以及正在研究、开发中的新技术、新产品、样机、样品、模型、工装、制造方法、工艺过程、试验方法、实验数据、材料配方、计算机软件、设计资料、设计图纸以及产品市场营销计划、经营战略、财经信息、产品市场分布、营销机构分布、招投标的标底及标书内容等有关信息。
2. 乙方同意对本协议第一条所定义的商业秘密负有保密义务。乙方针对某一内容有异议的商业秘密可以提出书面声明报甲方同意后，可不受此限。
3. 乙方在甲方工作期间，不得参加或组织任何同甲方业务相竞争的企事业单位，不得利用甲方商业秘密为同甲方竞争的企事业单位工作或提供服务，或从事任何不正当使用甲方商业秘密的活动。
4.乙方在完成研究、设计或生产、推广任务后，应严格按“院科技成果归档管理规定”将实验研究原始材料、相关文献、设计说明、鉴定（验收）文件、图纸、声像资料等及时、完整归档。不得任意丢失和毁坏，不得擅自转让或泄漏其秘密。
5.乙方同意将执行甲方的任务或利用甲方的条件而完成的技术成果、发明创造等及时向甲方书面报告，确保甲方商业秘密不受侵犯。除乙方提出书面声明且经甲方同意的非职务技术成果外，乙方在甲方工作期间所完成的技术成果、发明创造等均归甲方所有。甲方根据有关规定给与乙方适当合理的奖励（参见有关评聘、医疗、住房、离退休等奖励政策）。
6.乙方保证对工作中接触到的、或合理使用的基座由甲方商业秘密的各种载体如：文字资料、测试计算数据、产品、模型、图纸、声像资料等妥善使用、保管。未经甲方许可不得在技术鉴定会、招商洽谈会、学术交流会等场合及公开出版物上披露甲方商业秘密。
7. 乙方在甲方内部更换工作岗位或不在甲方任职时，须将接触到的或掌握的甲方商业秘密的各种技术信息和经营信息（同本协议第一条），向甲方指定人员或部门作专项交待后，方可办理转岗或离职手续。不得将上述所涉及的任何资料带走。
8.乙方在甲方工作期间，未经允许不得使用甲方或甲方已承担保密义务的外单位的商业秘密，更不得泄露此商业秘密。
9. 乙方若调离甲方（含在编离岗），自调离之日起三年内，不得在与甲方相竞争的业务领域直接或间接地披露、使用或帮助他人使用甲方的商业秘密。
10.乙方从甲方离退休，自离退休之日起三年内，不得组建、参与组建、或帮助他人组建、或受雇于与甲方业务相竞争的其他企事业单位。
11.甲方在乙方离退休后，可聘请其为顾问或兼职职员，并按甲方的有关规定支付顾问费、兼职服务；乙方接受甲方聘请后，不得再担任与甲方有竞争业务的企事业单位的工作人员或兼职工作人员，或为其提供咨询、指导等。
12.承担保密义务的乙方享有因从事科研、生产、经营、管理等活动而获得相应报酬和奖励的权利，甲方无正当理由，不予支付时，乙方可提出变更或者终止本协议的要求。
13.乙方致使甲方的商业秘密泄露或公开，给甲方造成损失的，双方同意做如下处理：
（1）依情节轻重限制享受甲方在工资、住房、医疗、养老等方面实施的内部优惠待遇。
（2）赔偿经济损失，直至补足甲方的实际损失为止。
（3）通过司法机关追究乙方的刑事及民事责任。
14.执行本协议发生争议，协商解决无效时可通过有关仲裁机构或任命法院依法解决。
15.本协议任何部分的修改和失效，不影响其他部分的效力。
16.本协议有效期限：
（1）甲方在职职工（含合同工）、调离及在编离岗职工至离退休、调离及在编离岗之日前。
（2）甲方离退休、辞职、调离、在编离岗职工自离退休、辞职、调离、在编离岗之日起三年内。
（3）甲方返聘人员自返聘之日起至返聘期满后三年内。
（4）来甲方合作、被聘人员自合作、被聘之日起至合作、被聘期满后三年内。
17.本协议一式两份，甲、乙各执一份，自双方签字之日起生效。
万正学律师湖北-武汉
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协议里的竞业禁止条款在没有支付">
游本刚律师湖北-武汉
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李雪玉律师北京-东城区
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有关竞业禁止这一块,法律还没有?">
陈新明律师湖北-武汉
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你好！合同关于商业秘密条款规定">
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竞业禁止应当补偿
李建成律师北京-朝阳区
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建议直接电话咨询李建成律师，
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有关保密协议中只有用工方要求员工赔偿单位损失的金额，但没有写明用工方应该支付员工多少金额的保密费。只写明公司应该支付员工相应的保密费。合同中也没有保密费的相关条款。
有关保密协议中只有用工方要求员工赔偿单位损失的金额，但没有写明用工方应该支付员工多少金额的保密费。只写明公司应该支付员工相应的保密费。合同中也没有保密费的相关条款。
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