用人单位在职职工人数以女职工在合同期内怀孕生子为由,提出解除合同,能否解除?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-08 11:38 标签： 用人单位职工就业
女职工计划外怀孕，单位能否直接解除劳动合同
2004201220121225201312232012122620131142013116
201324,63128
1220121225
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。女白领怀孕 单位解除劳动合同
女白领怀孕 单位解除劳动合同
　　对一个女职工而言，工作与当妈妈是矛盾的吗?有一家公司&聪明&地给女职工在合同中挖下&坑&：合同期内，女职工不得结婚、生育。
　　日前，在市总工会举办的工会律师援助案例展示会上，被工作单位以怀孕违反劳动合同为由辞退的小蔡成了案例主人公。主办该案的是浙江素豪律师事务所的律师王露莺。做了13年工会援助律师的王露莺说，小蔡的挺有代表性。在其处理过的援助案例中，女职工结婚、生育权利被损害的占了很大比例。
　　合同中&不得生育&
　　成开除理由
　　大学毕业不久，小蔡到宁波一家服装企业应聘外贸业务员。在这家服装企业提供的劳动合同里，赫然有这么一条：合同期限内，不得结婚、生育。如果违背，企业可以提出解除劳动合同。
　　服装企业人事部门的工作人员还称，企业规章里也有同样规定，而且还是经过职工代表大会同意的。和其他同事一样，小蔡没有太多考虑就签下了这份合同。
　　去年，小蔡发现自己怀孕了。于是她向公司办理了手续，提前回家养胎。谁知，待孩子出生，回单位报销相关费用的时候，小蔡却发现早在产前4个月，单位已经对她停缴社保，单方面解除了和她的劳动合同。
　　小蔡遂向市总工会进行投诉。市总工会委派王露莺来帮助小蔡讨说法。当时，单位方面很强硬，坚持说是小蔡违反劳动合同在先，拒绝调解。
　　那么，合同写了&不得结婚生育&，是否就可以解除劳动关系?王露莺说，当然不能。
　　王露莺的依据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。
　　最后，单位和小蔡达成了调解协议：同意一次性支付小蔡生育医疗费、产假工资、病假工资等合计人民币22000元。另外，与小蔡提前结束劳动合同，单位支付经济补偿金17500元。
　　女职工常被用人单位
　　五种方式隐形侵权
　　&之前，我们也碰到不少外贸、通信类公司以女职工擅自结婚为由而将其开除的。&王露莺说。在市总工会所接到的投诉中，记者也发现，结婚、生育权被侵害，孕期、产期、乳期受到不公平对待的情况占了相当大部分。
　　事实上，也有不少女职工向工会反映，尽管没有因怀孕被开除，但也存在被用人单位以种种隐形的方式侵权。市总工会对此进行了，大致分为以下5种常见&模式&。
　　1.有不少用人单位为了减少负担生育成本，明确拒招女青年尤其是生育期女性;
　　2.用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或解聘;或要求女职工&排队&生育，怀孕前需要通知用人单位;
　　3.用人单位得知女职工怀孕后，通过调岗等方式降低她们的收入，迫使职工本人提出辞职;
　　4.不考虑孕妇、产妇的特殊情况，继续保持较高的工作量和考核标准，以不轻易同意产检请假等方式迫其辞职;
　　5.一些女性在孕期、产期、乳期中工作环境得不到改善，仍从事接触各种辐射、有毒物质、高空危险作业，长期超负荷工作而导致流产。
　　&三期&内
　　可调岗不可降薪
　　每个女职工几乎都会经历孕期、产期、乳期，也就是所谓的&三期&。浙江海宝律师事务所的工会援助律师周阳娟说，如果用人单位在&三期&内对女职工&动&了，就需要承担相应的法律后果。
　　&很多女职工&三期&权益受损，往往选择息事宁人。事实上，她们应该勇敢拿起法律武器，捍卫自己的合法权益。&周阳娟提醒女职工，平时应加强自身的法律意识，在日常的工作生活中注意证据的收集，避免出现日后被用人单位违法解除劳动合同后无证据提交的局面。
　　周阳娟还特别强调了一点&&&在&三期&中，用人单位可以调整女职工的工作岗位，但不得降低其工资待遇。
　　浙江素豪律师事务所律师王露莺补充说，当然，法律给予了女职工&三期&权益保护，但这并不是女职工不努力工作的借口，权利也不能滥用。如果女职工在此期间任性妄为、严重违纪，用人单位仍然可依法解除劳动合同。
下页更精彩：1
本文已影响人免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
女职工试用期怀孕,用人单位能否解除劳动合同
2016年3月，李某应聘到某商贸公司从事会计工作，双方签订劳动合同，岗位要求中级会计师，约定试用期为2个月。在试用期间，该公司发现李某没有取得中级会计师职称，遂提出解除双方劳动合同。但李某称自己已怀孕，认为在怀孕期间用人单位不能解除劳动关系，于是提请劳动仲裁。对于女职工在试用期内怀孕的，用人单位能否解除劳动合同?在庭审中，李某认为：《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。因此，女职工在试用期间怀孕的，用人单位不能解除劳动合同。公司辩称:《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也即对于“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，而试用期内解除劳动合同是《劳动合同法》第39条第1项所规定的，不受第42条的限制，女职工在试用期间怀孕的，用人单位可以解除劳动合同。仲裁庭认为：对女职工的特殊保护并不代表“三期”女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的规章制度而为所欲为，因为《劳动法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位在根据上述规定行使劳动合同解除权时并没有限制性规定。即使劳动者在试用期怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以解除劳动合同。延伸阅读：
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
读完文章还有法律疑惑？马上
最新相关知识
地区找律师
热门文章推荐
热门法律专题
自媒体文章
吉安在线律师
400-400-400-
专业权威律师在线解答
专业律师优质解答女职工怀孕期被解除劳动合同怎么办_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
女职工怀孕期被解除劳动合同怎么办
|0|0|暂无简介
总评分4.2|
浏览量220226
阅读已结束，如果下载本文需要使用2下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢

我要回帖

更多关于 用人单位职工就业 的文章

 

随机推荐