2017创业的时候是单干好还是合伙好?
2017创业的时候是单干好还是合伙好?
　　引导语：2017年选择的时候是单干好呢?还是合伙好?下面是这个问题的相关解答，欢迎大家阅读学习了解。
　　这个问题不能一概而论，事实上，自行创业和合伙创业都各有其优缺点，自行创业的优点是任何事情都可以一个人说了算，这样就有利于减少不必要的意见和分歧，但是自行创业则必须独自承担经营的风险，在筹措创业资金时也有一定的困难;合伙创业则有多人可以与你一起承担风险，任何事情都有人一起分担责任和参与决策，大大降低经营者的盲目性和随意性，此外在筹集资金方面也相对容易一些。但随着企业的成长，也很可能会产生一些诸如企业发展规划、分配原则等方面的分歧。
　　建议创业者在操作中要根据自己和生意规模等具体情况进行分析选择。原则上，小本生意比如说开个小店铺等一般投入不大的生意还是单干较为合适，经营模式越简单越好。如因资金问题可以通过借贷的方式解决。如果是投资规模较大的生意，可以考虑寻找一个或多个适合的合作伙伴一起创业。这些未来的生意伙伴起码要有相同，至少是接近的经营理念与价值观，人品好及道德品质高尚是首要条件，另外各人也要有明确的分工。
　　在制定合伙协议之初，就要想到并制定好合理的退出机制，包括一旦中途有股东突然退出时的补救办法，有关的股东合作协议最好能在权威的公证机构办理公证，以免日后生变时能有合理合法的解决途径。
　　本人认为在寻找合伙人时一定要以&可不可替代&作衡量，如果在合伙经营的整盘生意里你是可以替代的，那么你的处境就很危险，比如，当初要你做股东是因为对方资金上有需求，当你入股后，企业走上正轨，资金再也不是困扰企业的问题时，你的存在对公司也是可有可无时，你就很容易就被大股东赶出局。
　　如果你的合作伙伴在整盘生意里是不可替代的，你的处境就更危险，比如，你和别人合伙开了一家餐馆，但是，对方是一个很有的厨师，餐馆生意的成败完全掌握在他的手里，顾客来光顾完全是冲着的他的手艺而来的，如果有朝一日他向你叫板，你如果不满足他的要求，他拍马走人，你餐馆的生意就有可能陷入困境。基本上与有专业技能的人合作，当合伙双方有矛盾时，结局也很可能是以你最终的出局而告终，因此，与别人合伙创业的最佳模式是你是不可替代的，而对方是可以替代的，只有这样你才能立于不败之地。
　　我们常常看到这样的例子，一个等着救命的人并没有等到能救他一命的施主，等来的是一条凶恶的豺狼，因而导致自己最终也被吃掉，所以寻找合伙人要慎之又慎。另外，我们也要看到，任何企业在不同的发展阶段会有不同的经营理念，假如一开始没有完备的规范，至少也应该在企业发展的过程中设法使之逐步完善。
　　中国式创业的悲剧：缺少契约精神
　　昨日，杭州市大赛后续跟踪服务系列活动之&杭州市大学生创业企业专场招聘会&、&杭州市大学生创业大赛优惠政策实施说明会&和&杭州市大学生创业大赛创业企业辅导培训会&在杭州市人才服务局举办。
　　&赛伯乐杯&第二届杭州市大学生创业大赛共吸引1943个项目报名参赛，与首届大赛相比，实现了参赛省份、参赛高校、参赛项目数量的&三突破&。截止到8月底，本届大赛已有44个参赛项目在杭落地转化，注册成立44家大学生创业企业，另有15个参赛项目有意向来杭落地转化。
　　初创的大学生创业企业通常会碰到缺人才、缺资金和缺经验三大难题，大赛组委会办公室为破除这些难题打出了一套重量级组合拳。
　　144家创业企业提供1861个就业岗位
　　本次招聘会，共有144家杭州市大学生创业企业参加，提供就业岗位1861个，其中，经济技术开发区的杭州酬诚信息技术有限公司一举推出115个就业岗位，杭州五角星科技有限公司和杭州索酷科技有限公司也分别推出了47个和32个就业岗位，部分大赛落地企业也积极参加招聘，为缓解当前严峻的大学生就业形势，帮助解决大学生就业难题起到了有力的推动作用。
　　同时，招聘会现场还设立大学生创业企业咨询服务台，随时为来杭创业的大学生解答大学生及大赛扶持政策等相关问题。
　　大赛特等项目无偿资助20万元
　　本届大赛中，对入围大赛双百强的参赛项目，只要在我市工商部门(不含萧山、余杭)注册成立企业，就可免于评审，直接申请获得不低于5万元的政府无偿资助，其中，大赛特等项目无偿资助金额为20万元，一等奖项目无偿资助金额为15万元，二等奖和三等奖项目无偿资助金额为10万元，入围双百强的非获奖项目无偿资助金额为5万元，大大增强了对获奖项目来杭落地转化的吸引力。
　　同时，大赛还配套了诸多优惠政策，由政府担保机构提供的贷款担保以及杭州市科技创业种子资金等都为大学生创业企业敞开大门。
　　为了让大赛落地企业更有效地申请无偿资助资金，利用好政府的优惠政策，大赛组委会办公室特邀各相关部门，解读大赛相关配套措施：市人力资源和社会保障局人才流动开发处胡佳毅代表人事、财政解读《杭州市大学生创业资助资金实施办法(试行)》;
　　市科技局高新技术发展和产业处方慧刚介绍杭州市科技创业种子资金申请指南;市人才服务局创业服务处祝国群代表人事、财政解读《杭州市大学生创业大赛获奖项目无偿资助资金操作办法(试行)》 。
　　&中国式创业悲剧&
　　杭州市大学生创业导师现身说法，为现场的小老板们传经授道。
　　&很多创业企业之所以失败，最大的原因并非对手有多么强大，环境有多么残酷，其根源往往来源于内部：一起创业的伙伴能同苦，难同乐。作为好朋友时，伙伴之间性格的缺陷、各种弱点被掩盖了，而一旦彼此成为创业伙伴，创业必须要面对各种问题，涉及未来利益的分配等等，如果之前没有一个很好的契约，利益分配没有讲清楚，就很有可能出现中国式创业的悲剧。中国式创业的悲剧&&在于只有兄弟情义，没有契约精神&&最好的队伍是，东方兄弟情义+西方契约精神。&
更多相关文章推荐阅读：
下页更精彩：1
本文已影响人
2017创业的时候是单干好还是合伙好?相关推荐问题已失效或不存在创始人如何找到合伙人，你的创业合伙人在哪里？
摘要周鸿祎说找合伙人比找老婆还难，我们相信如果创始人按照以上的创始人找优秀合伙人的四步法，并注意使用感性的人才判断，相信会降低组建合伙人团队的难度，并找到优秀的合伙人，那么创始人的创业便已成功了一半。
　　时代的到来
　　在大众创业、万众创新的时代，公司与人的关系已经从单纯的资本雇佣关系转向共创、共享、共担的合伙联盟关系，的时代已经到来。大型成熟公司将高潜力员工发展成为合伙人以保持企业的活力，如合伙人计划；而创业公司更是需要寻找到卓越的合伙人以实现公司的生存和突破。作为全球最优秀的创始人之一的亚马逊创始人杰夫&贝佐斯在被问到是如何成功地完成从创业者到管理者再到决策者的转变时，他回答到：“可以把这一转变看作从问‘怎么做’到‘做什么’再到‘谁来做’的过程”；苹果公司的创始人乔布斯关于苹果成功的最重要的经验就是只寻找顶级人才，苹果公司的顶级研发者的绩效是其他科技公司普通软件工程师的9倍；创始人在近期的演讲中也着重强调了合伙人的重要性，他表示：“合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要。”
　　在一个面对300名企业高管的关于“如果你从头开始打造企业，现有员工中，你再次雇佣的比例占多少？”的问题调查，综合答案是“大约50%”。创业公司找到优秀合伙人的精准率比这个比例甚至还低，很多创业公司发展瓶颈就是合伙人团队的瓶颈。那么如何破解这一难题？以下创始人寻找到优秀合伙人的四步法会给很多企业带来帮助。
　　找什么样的合伙人？-画像
　　古代官府为了抓捕罪犯，通常会让画师模拟罪犯的画像以发布“海捕文书”，虽然中国古代画风笔法多以写意为主，不以写实见长，但画像的目的是在古代人识字率不高的情况下尽可能说明罪犯特征，古代也比较封闭、政府实行了保甲制或连坐制，很容易识别头部特征的外来人，因此画像找人在古代还是最有效的方式。古代的模拟画像技术一直流传到今天，并不断被改进以应用到案件侦破中。如果创始人有了宏伟想法之后，紧接着考虑的就是寻找志同道合的合伙人，找合伙人的第一步就是要思考你想找到什么样的合伙人，什么样的合伙人才能一起把你宏伟的想法变成现实，借鉴画像找人的方法可以在茫茫人海中寻找到优秀的合伙人，这里的画像即是“人才标准”。亚马逊创始人杰夫&贝佐斯在曾说到：“制定人才聘用高标准，现在是、将是公司成功最关键的要素”。世界领先的高管寻访公司亿康先达总结出合伙人及高管选才标准的“1+4”潜力模型：
　　潜力因素是比经验、智商等更能预测一个人的未来发展空间。基于过去经验和现在能力的面试理论假设前提是过去的经验和现在的能力是预测未来成功的关键影响因素，就如要评估一个运动员在即将到来的比赛中的成绩，是通过它过去的训练表现、以往比赛成绩等来预测。但现在我们面临的环境是多变的、复杂的、难以预测的，因此除了考察以往的因素，评估其未来的潜力更具有价值。而且对于创业企业来说，除非创始人具备耀眼的职业经历、资本或社会影响力，否则很难能找到经验和能力俱佳的合伙人，创始人从潜力角度去评估，更易发现具备合伙人潜质的人才。
　　当然共同的价值观和教育背景也是重要的评估要素。
　　去那里找合伙人？-五同“同学、同事、同志、、同乡”
　　创业阶段组建合伙人团队是最关键的事情，创始人不可能大规模的采用公开人才筛选的方式去找到合伙人，创始人面对茫茫人海最困惑的就是去哪里找合伙人，我们从知名企业合伙人构成中也许能找到答案。
　　合伙人团队：十八罗汉
　　众所周知，的成功离不开18个合伙人团队，也就是著名的18罗汉，我们分析一下18罗汉与的关系。
　　从合伙人背景资料分析中可以看到，除5名合伙人不能确定加入阿里的背景及和的关系外(不纳入计算范围内)，其他合伙人均与马云是夫妻、同事的亲人、朋友、校友、师生、合伙伙伴等亲密的关系，具体数据如下图：
　　马云的人格魅力和事业愿景凝聚了身边有密切关系的优秀人才，在阿里艰难的创业阶段，基于亲密关系的高度稳定合伙人团队使阿里挺过难关、突破重围，造就了阿里巴巴的辉煌。
　　合伙人团队：五虎将
　　的5位创始人在创业前最主要的关系是同学和同事。其中、张志东、许晨晔和陈一丹是从中学到大学的校友，前三位是深圳大学计算机系的同学，而曾李青则是姐姐的同事，也是许晨晔的同事。马化腾认为：这样的关系心态上会好很多，可以相互吵架不记仇，相对面萍水相逢的，遇到争执的话很容易出问题。”腾讯的这种基于同学和朋友关系的合伙人团队，分工明确、各有所长、相互信任、价值观一致，形成理性的标杆创始合伙人团队。
　　创始合伙人团队：七剑客最早创业的7大创始人分别为：、、刘建国、雷鸣、郭眈、崔姗姗、王啸，被业内称“百度七剑客”。
　　因美国留学和工作的背景，百度的合伙人构成中和阿里、腾讯的合伙人有很大的不同，有校友关系的是3位，而且不是直接的校友关系，是通过妻子和行业专业交流认识的，有3位是通过公开招聘渠道加入的。李彦宏没有国内积累的人脉，因此没有较亲密的同学、朋友资源，作为企工作的顶尖技术专家，通过公开招聘寻找合伙人便是可行的选择方式，但有校友关系的合伙人仍然占比达到50%。
　　合伙人团队：三驾马车
　　昔日“三驾马车”中，和王强1980年一同考进北京大学西语系英语专业，两人风格完全不同，王强多才多艺，后来成为新组建的北大艺术团团长，是“绝对的风云人物”；而出身农村，对城市生活充满陌生感。因为都喜欢读书，两个人交往密切。1983年，来到北京大学团委担任艺术团的指导老师，3人随后产生交集。这样的校友关系在即使徐小平和王强离开后，三个合伙人仍然保持着同志般的友谊。
　　合伙人团队：四君子
　　创业四君子中，除CEO梁建章是复旦毕业的，、范敏、均是上海交大校友。早在1982年中学生计算机竞赛上，和梁建章这两个数学“神童”同时获奖，从此产生交集。1999年春节后的一天，梁建章与、沈南鹏等上海交通大学校友聚会，几个年轻人就互联网话题热烈地讨论了一夜。最后的结论是：一起做一个向大众提供旅游服务的电子商务网站。因此交大校友关系是合伙人团队的链接纽带。
　　复星的合伙人团队：复旦五虎
　　“复旦五虎”是、、汪群斌、范伟、谈剑这五位复旦校友组成的复星合伙人团队。1992年“复星”创始资本仅3.8万人民币，到2012年，净资产已超过516亿元。总结起来他们团队有这几个特点：第一：相互信任。第二：志同道合，能力互补。第三：各尽其才，个人优势得到最大的发挥。
　　途牛合伙人团队：校园里培养创业默契
　　10多年前的大学校园，创业还是个新鲜词儿。不过那时，东南大学学生于敦德已始创建学生社区“先声网”，并且就在那时，他跟现在的COO严海峰相识并成为搭档。2006年，于敦德、严海峰等4名东南大学校友回到母校创业，建立“途牛网”，开启了在母校的第二次“学业”。2014年5月，途牛网在美挂牌上市。
　　电影《中国合伙人》中有句广为传播又毒害至深的台词：“千万别和最好的朋友合伙开公司”。基于以上实证的研究，我们发现基于创始人的同学、同事、同志（好友）、、同乡”等亲密关系的圈子才是合伙人人选的关键来源，不是所有的同学、同事、同志、同行都可以做合伙人，但是从五同圈子中选到合适合伙人的方式是创始人寻找合伙人的最靠谱、最高效的方式，如果基于亲密关系的圈子都不能合伙创业，那么公开寻找的陌生人更难组成合伙人团队，并且在创业前期，寻找到优秀的陌生人的成本是非常高的。
　　当然，合伙人选择和团队的组建需要根据企业发展的不同时期采用不同的人才策略，并不是完全或一直从五同圈子中选择合伙人。2014年阿里巴巴上市时，其合伙人团队增加到了30人，而其中18罗汉留在合伙人名单的只有7人，其他23人均是发展过程中从社会招聘中引进的优秀人才，百度上市后除李彦宏外其创始合伙人也基本陆续离开百度，腾讯的创始合伙人也陆续通过不同形式退出腾讯。从较多企业的人才策略的变化，可以总结出企业从初创企业到成熟企业的吸引人才的策略，从基于强关系为主的人才引进，到引进基于弱关系的社会人才招聘到采用基于契约的职业化经理人关系的变化规律，具体如下图：
　　如何评估合伙人：按画找人-清单式的评估法
　　当创始人要寻找合伙人的时候，不妨列出基于亲密关系的五同圈子的人的名单，按画像找人，依据合伙人标准进行一一对照，以寻找合适的合伙人。表示，当年在选择创办小米时，从来没有硬件创业的经验，因此要搞定硬件工程师其实非常困难，而当初的做法就是：“用Excel表列了很长的名单，一个个找合伙人。”
　　当你找到有可能是合伙人的人选时，到底如何评估是否是创始人需要的合伙人，这一难题困惑了很多人。
　　2002年获得诺经济学奖的著名心理学家卡尼曼，在其21岁时曾作为以色列国防军的一名中尉接受了一项艰巨的任务:在全军建立面试系统。卡尼曼想出了与战斗相关的6种特质，包括责任心、社交能力甚至还有男子气概等。针对每个要素，他就每个候选人的生活提出问题，这些问题深入考察他们之前做过的工作、是否守时、和朋友互动的频率、对体育的爱好和参与度，还有其他一些方面。面试官要按指导提出问题，倾听回答，然后对每个特质按1-5分进行评分，这种把6种测评分数加起来的简单办法最终证明能很好的预测士兵们的表现，效果远远超过以前的评估模式，之后的40年，军队一直在使用卡尼曼的方法，基本没有变化。上述卡尼曼的面试评估方法就是基于画像特征——人才标准的评估方法。
　　把你想找的合伙人标准列成菜单式的项目，通过提问考察实际表现，并进行评分，评估清单上的合伙人，最终选择出优秀的合伙人。
　　不过，价值观、潜力等冰山下面的素质能力很难像知识一样直观的观察或评估到，在评估的时候要听其言更要观其行，关键是评估行为表现。也许在创始人没有太足的底气和自信去严格的去评估合伙人，在有一些疑惑，比如动机、背景的真实性等还没搞清楚的情况下去决策，但往往合伙人加入创业团队后，这些困惑会变成合伙的阻碍，也增加了团队风险。
　　不要遇到第一个合伙人人选时就匆忙决策
　　日本生命保险公司曾以20至50岁年龄段的1000名男女为对象，就“初恋”为题做了相关调查，结果显示，人们和自己初恋对象结婚的比例只有1%。而日本京都一间大型婚顾公司一项调查，访问了适婚年龄的172名男性与1510名女性后发现，男女初恋就成功，能走入礼堂的比例，只有两成出头。而生物学家可以告诉我们动物是如何寻找配偶的，一个处于“青春期”的动物在大约20次互动之后，才能找到他们真正的目标，并与其建立稳定的关系。
　　创始人创业时往往因着急或吸引人才的力量薄弱，在遇到第一个合伙人人选时就匆忙决策，寻找合伙人就如同婚恋一样，匆忙决策有可能导致选人错误，候选人也不能太多，实证经验是3-4个候选合伙人候选人是最佳数量，从这3-4个人选中选出的合伙人正确率是最高、成本最低、效果最佳的。
　　在难以采取理性、采用科学工具评估的时候，善于用感性的判断也许有利于帮助人才决策，创始人可以多问自己几个问题：
　　●这个人是你理想的人选吗？如果不是有多大的差距？
　　●我想让这个人当我的老板吗？
　　●我能从这个人身上学到更多的东西吗？
　　●如果这个人为竞争对手工作，那会怎样？
　　●这个人能给我们企业带来更大的价值吗？
　　问过以上的问题后，也许创始人对人才的决策会更决断和精准。
　　如何吸引到合伙人：
　　即使你现在找到你想寻找的合伙人，但往往没有那么容易说服他加入你的合伙人团队，卓越的人才倾向加入卓越的团队，要吸引到卓越合伙人，首先创始人必须是能得到合伙人认同的，能够相信创始人的事业愿景，被创始人的人格魅力所吸引。三国诸葛亮为什么选择了当时实力最弱的刘备，在三国志中《隆中对》里面可以看到，孔明对刘备的评价是：“将军既帝室之胄,
信义著于四海,总揽英雄,思贤若渴。”诸葛亮选择刘备，从根本上来说，是相互吸引，同样崇尚德治，同样重视做人，同样推行仁政，同样致力于匡扶大汉江山。谷歌以顶尖的环境设施、企业文化和福利待遇而著称，但人才之所以选择谷歌，更重要的是能和顶尖的创意共事。当问蔡崇信为什么要放弃百万美元年薪而选择阿里巴巴时，他说：“阿里巴巴特别吸引我的第一是马云的个人魅力；第二是阿里巴巴有一个很强的团队。1995年5月第一次见面在湖畔花园，当时他们有十几个人。第一感觉是马云的领导能力很强，团队相当有凝聚力。如果把阿里巴巴这个团队和其他团队作比较，这个团队简直是个梦之队，这里有一些做事情的人，他们在做一件让我感觉很有意思的事情。做这个人生重大抉择时，没有非常理智的依据，更多地来源于内心的强烈冲动，我喜欢和有激情的人一起合作，也喜欢冒险！所以我就决定来了，如此而已。”因此A级创始人才能吸引到A级合伙人，B级创始人只能吸引到B级人才甚至C级人才。
　　其次，用事业愿景或者是梦想吸引合伙人，马云用要创办世界上最伟大的互联网公司这一梦想吸引了甘愿每月只拿500元的精英人才，让天下没有难做的生意这一使命激励更多的合伙人去奋斗，如果只能用钱才能吸引到的合伙人，那至少一定不是创业阶段需要的合伙人。
　　另外，合伙人是要有共创、共享、共担精神，创业阶段吸引合伙人的重要法宝就是股权激励，初创企业由于现金压力、盈利能力等原因不太能提供高额的薪资水平，以股权为代表的未来收益保障就成为吸引和绑定优秀合伙人的重要手段，同时，创始人也可以用股权来使合伙人有更强的企业认同感、归属感，传达共创、共享、共担的精神。
　　说找合伙人比找老婆还难，我们相信如果创始人按照以上的创始人找优秀合伙人的四步法，并注意使用感性的人才判断，相信会降低组建合伙人团队的难度，并找到优秀的合伙人，那么创始人的创业便已成功了一半。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。