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合同期内被辞退公司该怎么赔偿？
广东－深圳&06-21 20:02&&悬赏 0&&发布者:安定0217…… & 回答:(4)
我在这家公司工作8个月了，中途转过一个部门，现在这个部门工作有3个月，今天部门老大找我谈话说我不适合做这个工作，意思是要辞退我，问我是自己提出离职还是让公司辞退？我现在不清楚公司如果辞退对我以后找工作会有影响吗？我现在月薪3200，如果辞退我，公司应该补偿我多少？麻烦告知的详细些，谢谢了！
问题补充：
合同签的是3年，到2014年10月才到期，是不是除了给我这个月应该发的工资之外，再补偿2个月的薪水，加起来就是3个月的薪水？还是我从公司走一共给我2个月的薪水？
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[广东-深圳]
回复时间：
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
是按每个月的综合工资赔偿？还是只按底薪赔偿？我的底薪是1700，加上各项补助一共是3200.
1,按全部工资来赔偿。
[广东-深圳]
回复时间：
公司辞退有补偿。
[广东-深圳]
回复时间：
如果公司将你违法辞退，你可以要求支付赔偿金2个月的工资，即6400元。如果是你自己自离你将得不到补偿。
是不是除了给我这个月应该发的工资之外，再补偿2个月的薪水，加起来就是3个月的薪水？还是我从公司走一共给我2个月的薪水？谢谢您！
[广东-深圳]
回复时间：
1、员工自愿辞职可不补偿，但员工在法定情形下解除劳动关系可争取经济补偿。若想离职并争取补偿，可预约时间当面咨询。
2、单位依法解除劳动关系，每工作一年补一个月工资，但员工有严重违纪等情形的除外。单位违法辞退员工的，每工作一年赔二个月工资。若有后续问题，可电话联系我。
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人气：25222017劳动法新规：员工被用人单位辞退，单位需要如何补偿？
2017劳动法新规：员工被用人单位辞退，单位需要如何补偿？
每个人的社会
近日农民工小王向小编求救，小王一直在深圳某工厂打工，入职时签订了3年的劳动合同，现在劳动合同尚未到期，但是用人单位却以公司经营不善为由辞退小王，那么像小王这种情况，用人单位需要赔偿小王吗？能够得到怎样的补偿呢？类似像小王这样的情况还很多，因为缺乏法律知识和维权渠道，很多农民工的合法权益尚未得到保护。那么关于用人单位辞退员工如何补偿的问题，分三种情况进行讨论：一、公司合法辞退员工不需要补偿如果员工在任职期间，滥用职权，徇私舞弊等严重违反公司制度的行为，且给公司造成重大损失的，被用人单位发现后，用人单位要求解除劳动关系的，不需要提前通知更不需要支付任何费用。如果情节较为严重的，还会依法追究员工的法律责任。二、公司合法辞退员工需要支付补偿在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资；工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。三、公司违法辞退员工需支付双倍补偿用人单位主动与员工终止合同，且没有提前一个月通知员工，而且无正当理由拒绝支付任何经济赔偿的单位，这种行为属于违法行为，需要按照上述支付标准双倍支付赔偿金。如果用人单位和员工因为补偿金额协商不成拒绝支付费用的，员工可在60天内向所在地劳动部门申请仲裁。以上就是劳动法关于用人单位辞退员工的一些补偿规定，相对于用人单位来说，劳动者是弱势群体。尤其是一些农民工，常年在外打工，了解的法律常识又不是很多，又不想在外地给自己找麻烦，很多用人单位就“钻了空子”，很多被辞退的员工都没有得到应有的补偿。希望国家加大对用人单位的监督力度，提升农民的法律意识，让农民工维权变得更便捷更高效。（小编天天码字码真的很辛苦，如果大家喜欢此文，请在最下方打赏下小编或点个赞吧！你们的支持是我最大的动力！谢谢~）Ps：大家有什么阅读需求或者政策咨询，也欢迎私信告知，我会一并为大家解答！
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员工和公司签订了三年的合同，但是合同未到期，若辞退员工，是否要陪偿，应该如何陪偿
员工和公司签订了三年的合同，但是合同未到期，若辞退员工，是否要陪偿，应该如何陪偿
根据《劳动合同法》的规定，公司与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。纵横法律网 穆守义律师
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，拒不改正的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊　　 用人单位辞退劳动合同尚未到期的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位提出解除劳动关系的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，N：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　3，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。　　第四十条　有下列情形之一的，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N，应该支付赔偿金，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，俗称N+1；　　（六）依照本法第四十四条第四项，或者经用人单位提出，不需要支付任何经济补偿；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位；　　2；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；符合《劳动合同法》第40条、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，即每工作一年支付一个月本人工资。　　　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件，这需要用人单位举证并且书面通知劳动......一般来说正常的劳动合同很少有违约金的约定，不过建议你和员工交流一下，叫他主动写辞职申请，这样公司就不会按照劳动合同支付补偿金了。要是他不愿意的话，就是给其调换工作岗位，或者不给你安排工作，同时劝其主动辞职，一般的人还是愿意顾及面子会写辞职申请的，毕竟被辞退的不是好事。当然也可以给其多发一个月工资劝其尽快辞职，老板还是大方点好些。别叫员工记恨你，要是员工离职以后故意使坏或者泄露公司的秘密的话对公司影响还是很大的。
视情况而定，合同未到期，如果无故辞退员工的，要承担违约责任，若在合同中规定了违约金的，无论哪方违约都应向对方支付违约金，如果是合同规定的可以立即辞退的情节，就不用赔偿了。另外，可以看看合同有没有免责条款，如果有，看看你是否符合其中的条款，有的话就不用赔偿
不赔偿,劳动法有这一条.
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合同期内被辞退该如何得到补偿
---签订合同，---续签劳动合同。2012年11月底被劝退，公司会给2个月的补偿（前一年平均月工资）。请问应该是4个月的补偿吧（我在公司已工作满4年）。另：4年间大部分周六我都加班，但是公司没有按国家规定给双倍工资，而是正常日工资，这也属于违法吧？每天还是早上7点半上班；劳动合同2份都在公司，不给员工手里1份。
律师回复区
您好：按照你的工作年限满4年，正常应该是给你4个月的经济补偿金。但是如果你们协商解决、你同意的话，给你2个月也是可以的。如果你不同意，就另当别论了。另外，单位要你走，你可以拒绝，因为合同期未满。如果单位单方面解除与你的劳动合同，那么你可以申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。至于周六日加班，你可以要求单位给付。如单位不同意，你可以申请劳动仲裁，但你需要有证据证明你周六日加班了。
协商不成可以申请劳动仲裁
您好：与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，但是需要证据。
可以申请仲裁。
协商不成可以申请劳动仲裁，劝退属于协商解决，应给与补偿金如需帮助，电话联系
委托律师代理申请劳动争议仲裁。
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