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工伤认定谁说了算 ？這想事故算不算工傷？
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职工宋某系某国有钢铁企业的航车工，工作表现一贯较好。日夜晚，朱某当晚班（晚12:00至次日8:00)时突感到头部疼痛,便乘工作间歇，从航车上跳到紧挨航车不远的一幢平房上休息，睡得迷迷糊糊时，忽听有人叫喊：“车间主任来了”。朱某听了急忙爬起来就走，却忘了自己是平房顶上，结果一脚踏空，从屋顶上掉下来，当即昏迷不醒。经3个月的住院治疗，共花去医药费近3万元人民币。3个月后，朱某出院，但留下严重的脑震荡后遗症，经常头痛、晕眩，且由于脊椎骨受损，腿脚活动也受影响。朱某认为自己是因工负伤，遂要求企业认定其为工伤并落实工伤待遇，为其调换工作。厂方认为朱某受伤虽然是在工作时间内，但并不是在工作场所，也不是因为工作的原因而受伤，故不能认定为工伤，因而也就不能享受工伤待遇，但可以为朱某调换工种。朱某上班时间擅自离岗，属严重违纪，按规定应给予行政处分。
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应该不算,因为与工作无关
当事人如果不服可以自行向社保局申请工伤认定
如果当时还不可以自行申请,就向上告状
无论如何,我估计结果还是不能判工伤
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我也是这个观点
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朱某在多次协商不能解决工伤待遇的情况下，到劳动争议仲裁委员申请仲裁，劳动争议仲裁委员会受理后，经调查认为：朱某在劳动过程中确有严重违纪的现象，但其负伤仍是在日常工作时间和场所内造成的，因而应认定为工伤。在多次主持调解无和解可能的情况下，经开庭审理，劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：（1）朱某负伤属因工负伤，钢厂应按规定落实其工伤待遇。（2）企业可以根据《企业职工奖惩条例》对朱某的违纪行为进行处理。
& &【评析】〖HT〗这是一起因工伤认定和工伤待遇而引发的劳动争议案件，此案的关键在于宋某负伤究竟是否属于工伤。
& &近年来，随着《中华人民共和国劳动法》及其相应配套法律、法规的制订和完善，我国对工伤认定方面的法律和政策依据作了相应的调整。在日《企业职工工伤保险试行办法》颁布以前，认定工伤的法律政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会发布的《劳动保险问题解答》等规定。原劳动部在日，给广州市劳动局的《对〈关于工伤确认等问题的请示〉的复函》中已作了明确的规定。本案发生于1998年，故应按新的规定执行。
& &《企业职工工伤保险试行办法》第8条规定：“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（一）从事单位日常生产、工作或者单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的……（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的……”。为了进一步确认工伤范围，《企业职工工伤保险试行办法》第9条更一进步明确规定了不属于工伤的几种情况：“职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（三）斗殴；（四）酗酒；（五）蓄意违章；（六）法律，法规规定的其他情形。”从本案的情况来看，朱某正是在从事本单位日常生产时，也即在上班过程中和作业环境中受的伤，朱某虽有从航车上爬到平房上休息的违章行为，但其起因主要还因其在工作中感觉头部不适，因此虽有过错，却绝非故意，因而不能将其行为认定为“蓄意违章”，故其负伤应认定为工伤。
& &那么，工伤究竟由哪个部门来认定呢？按照《企业职工工伤保险试行办法》的规定，应由当地劳动行政部门按照一定的程序来确认。《企业职工工伤保险试行办法》第10条规定：“企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。”该办法第11条规定：“劳动行政部门接到企业工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过30日。”本案中，企业和朱某及家属均未按《企业职工工伤保险试行办法》的要求及时向当地劳动行政部门提出工伤报告和工伤保险待遇申请，以致发生工伤认定争议。根据《企业职工工伤保险试行办法》第15条之规定，劳动争议仲裁委员会受理了此案，并依法作出裁决，应该说仲裁委的裁决是正确的。企业应落实朱某的工伤待遇，但落实待遇并不影响企业按规定对违章职工给予行政处分，故劳动争议仲裁委员会同时裁决，企业可以根据《企业职工奖惩条例》之规定对朱某予以行政处分。根据《企业职工工伤保险试行办法》第17条至第27条的规定，职工享受的工伤待遇主要包括：
&&（1）工伤职工治疗工伤或职业病所需挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。需要住院治疗的，按当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通费，食宿费用按本企业职工因公出差标准报销。
&&（2）工伤职工实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据工伤的轻重情况，工伤医疗期一般为1个月至24个月，严重工伤或职业病需延长医疗期的，最长不超过36个月。
&&（3）工伤职工在医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴，津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
&&（4）工伤职工经评残并确认护理的按月发给护理费。护理等级分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。护理费依上述等级分别按上年度当地职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
&&（5）工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要必须安装假肢、义眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用。
&&（6）职工因工致残被鉴定为1级到4级的，享受以下待遇：①按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。②发给一次性伤残补助金，标准相当于职工本人18至24个月工资。③患病时按医疗保险有关规定执行，对其中执行由个人负担部分有困难的由工伤保险基金酌情补助。④易地安家的发给相当于本省、市自治区上年度职工平均工资6个月的安家费。⑤到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残退休金。
&&（7）职工因工致残被鉴定为5至10级，原则上由企业安排适当工作并享受：①按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于本人6至16个月工资。②因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为降低部分的90%。③旧伤复发经确认需要治疗和休息的，享受工伤医疗待遇和工伤津贴。④伤残程度被评为5级和6级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资的70%的伤残抚恤金。⑤伤残程度被评为7至10级，职工本人愿自谋职业并经企业同意的，可发给一次性伤残就业补助金。
&&（8）职工因死亡，应发给丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工遗属，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系。
& &以上工伤保险待遇，若企业实行了工伤保险，则其工伤医疗费、护理费、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，由工伤保险基金和单位按规定支付，其他费用暂按原渠道支付。若企业未实行工伤保险，则按《企业职工工伤保险试行办法》中规定的标准由企业支付。
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朱某当晚班（晚12:00至次日8:00)时突感到头部疼痛,便乘工作间歇，关键是这一点
当事人应自己证明
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我认为ryang说的对.
这起事故应该算工伤.
在工作的时间内,在工作的场所内,做与工作有关的事情,这是工伤认定的最基本的三个条件.
而当事人这三个条件都基本上符合.
他睡觉是属于违章,所以公司有权对他违章进行惩罚.
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应定为工伤，2004年开始实行的《工伤管理办法》中说得很详细。这里不多说了。但工作中睡觉，属违章行为。应当接受处罚。
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我的看法和jzhzh5555一致[em01][em01][em01]
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&lt&“违法”与“违章”这是两个截然分明的概念，这是我们分析本起事故算不算工伤的关键。&/P&&lt&《条例》规定：事故赔偿必须坚持无过错赔偿的原则。&/P&&lt&“工作时间内”，厂方认可；&/P&&lt&“安排了一定的工作内容”，厂方也能认可。&/P&&lt&是不是“工作时间”是争论的焦点，&/P&&lt&应该算是，间隙休息是工作时间，只要没有出门回家，“违反厂纪厂规”按厂纪厂规处罚，&/P&&lt&岂能违反大原则呢。&/P&
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&lt&严重赞同！9楼的分析精准&/P&[em01][em01]
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&lt&分析很正确，应该算工伤；&/P&
&lt&工伤保险有几个基本原则：强制实施的原则；无责任赔赏原则；劳动者个人不交费原则；其中无责任赔偿原则规定，无论工伤是否在劳动者一方，主要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定进行伤害补偿。&/P&
&lt&该工人是在工作时间、工作场所内由于身体原因造成事故，不属于故意的范围，因此应按照工伤进行认定，至于工作时间内的违章行为可以按照《企业职工奖惩条例》进行处理，&/P&
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&lt&楼上都是高人！&/P&
&lt&佩服阿佩服！&/P&
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&lt&1、是行车，不是航车；&/P&
&lt&2、是工伤&/P&[em05]
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&lt&六楼已经说过：&/P&
&lt&在工作的时间内,在工作的场所内,做与工作有关的事情,这是工伤认定的最基本的三个条件.&BR&三者缺一不可！&/P&
&lt&朱某即不在工作场所，也没做与本职工作有关的事，我个人认为不算工伤。&/P&
&lt&认定工伤时，要对工作时间、工作场所、工作原因三者综合一起考虑。如果不在工作时间内，谁也不能证明你自己是在工作场所发生的工伤，也不能说明发生事故是由于工作原因引起的还是个人行为所致。如果某员工在工作时间内，脱离自己的工作场所干别的与自己本职工作无关的事情，期间发生的事故就不能认定工伤。假如某员按时上班，在工作时间内，也在工作场所或自己的岗位上，但是并没有赶自己的分内工作，而是为自己或为朋友干活，造成的事故也不能酸算工伤。&/P&
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劳动争议仲裁委员会正确。
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&lt&还是小心别受伤的好.&/P&
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非常好的案例
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我赞成7楼的看法
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赞成14楼的看法，本案例不符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，该职工是从事与本职工作无关的个人行为时受伤害的，换句话说，是在休息的时候不慎摔伤的，且受伤的原因并非因工作场所不安全，因此不能认定为工伤。需要明确一点的是，不能过份拘泥与本职工作，如果是在工作时间和工作场所内，协助其他岗位受伤，也应认定为工伤，因为无论如何职工都是因工作原因受伤的，在这种情况下，单位是受益人，应当承担补偿责任。
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&lt&如果是企业出钱,企业就不作为工伤,而仲裁机构会作为工伤;&/P&
&lt&如果是保险出钱,企业愿意作为工伤,而仲裁机构就不同意了.&/P&
&lt&是这样吗???&/P&
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工伤保险实务选编.ppt 126页
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伤保险实务我国企业工伤保险的历程工伤福利制度建立于50年代，1951年政务院颁布并于1953年修正的《劳动保险条例》1996年9月原劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》并组织实施。对延用了40年的企业自我保障的工伤福利制度进行了全面的改革。日颁布了《工伤保险条例》三部行政规章日劳动和社会保障部颁布并于《工伤保险条例》同日施行的三部行政规章：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》《因工死亡职工供养亲属范围规定》《工伤认定办法》泽如凯风惠如时雨zz《工伤保险条例》较前政策比较(一）?效力层次增高；（二）?适用范围扩大；（三）?具有一定的法律溯及力；（四）?认定范围方面变化显著；（五）?排除工伤认定发生了变化；（六）?特殊情况下的工伤认定依然未解决（七）工伤申报与工伤认定有了新的突破；（八）工伤待遇标准及支付主体做了改动。我市工伤保险工作简介1999年新疆石油管理局依据《职工工伤保险试行办法》建立了工伤保险2004年我市依据《工伤保险条例》《新疆维吾尔自治区实施&工伤保险条例办法》建立了统一的工伤保险制度,出台了《克拉玛依市&工伤保险&实施办法》实行市级统筹,原则是“统一政策、统一标准，分开运行，基金互调”我市工伤保险工作简介2006年我市参保人数达14万余人,其中农民工已达2万人2004年至2006年我市享受工伤保险待遇的人达1500人,基金支出千万我市工伤认定简介2004年以前石油石化企业：用人单位安全科向石油管理局安全管理部门申报，审批市属企业：用人单位向市劳动人事部门申报审批2004年5月：用人单位或职工申报，由市劳动保障局审核确认，组成工伤认定小组：劳动行政部门、企业、工会、经办机构代表组成，定期开会确认2006年，用人单位或职工申报，直接由市劳动保障部门确认审批事故数据工作时间工作场所因工作原因发生的事故伤害占90%交通事故比例大,因公外出交通事故比例占40%岗位突发疾病人员年龄轻，平均年龄42岁，基层干部居多，多发于心脑血管疾病。受伤害人群中农民工、少数民族职工居多数。一线男职工居多，机关后勤女职工居多。原因分析，企业员工安全生产监督安全措施不完善无岗前培训工作环境、条件差，待遇较差文化低素质差政府相关部门监督管理不到位工伤职工的医疗图片《工伤保险条例》适用范围境内各类企业境内有雇工的个体工商户事业单位、社会团体和民办非企业单位工伤保险的基本特征强制性保障性非营利性互济性工伤保险与商业保险的区别工伤保险人身意外伤害险保险目的不同不营利营利保险实施方式不同强制实施自愿参加项目水平不同一次性待遇和长期性待遇一次性赔付管理体制不同政府行为商业行为关于工伤保险缴费缴费：用人单位缴纳，个人不缴纳行业差别费率：三类，风险较小行业0.5％，中等风险行业1.0％，高风险行业2.0％左右。缴费数额：职工工资总额乘以单位缴费费率之积工伤基金的构成用人单位缴纳工伤保险费工伤保险基金利息依法纳入工伤保险基金的其他资金如何申报工伤1申请受理调查审核行政复议(诉讼)告知认定结论工伤的申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起30日之内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，时限可适当延长。工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者为被诊断、鉴定职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备材料1．工伤认定申请表2.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。职业病诊断证明由设区的市级职业病诊断委员会，或是省自治区级职业病鉴定委员会。申请表的填写申请表的填写申请表的填写材料的粘贴特殊情况下还需提供因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有次证明因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的，就由当地公安部门出具证明或其他效证明，发生事故下落不明的，认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论属于抢险救灾的，提交设区的市级相应机构或有关行政部门出具的有效证明。属于因战因公负伤的转业复员军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。工伤的受理资料不完备，劳动保障行政部门5个工作日内必须书面答复，要求补正的材料材料完备，属于受理时效和管辖范围的，应当受理。不予以受理的应书面告知当事人。对于不服管理的，可申请行政复议或行政诉讼。工伤的认定范围1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患
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你好,这个没有法律规定,可以结合当地政策和单位制度。
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