四上海10级工伤赔偿标准一般赔偿多少，与上海的价格，

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上海五级工伤赔偿多少钱
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我们不管在什么单位工作,特别是比较危险的单位工作,就会出现工伤的现象,很多人对于五级工伤赔偿多少钱,并不是非常的了解,下面我们让招商信诺的专家来告诉大家。
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你可能喜欢上海工伤处理注意事项；一、2015年上海市工伤赔偿标准：；1、医疗康复待遇：挂号费、住院费、诊疗治疗费、药；2、工伤职工生活护理待遇：工伤职工经鉴定委员会评；4、伤残津贴：1-4级工伤员工享受的伤残津贴，由；二、关于工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合；根据日开始适用的《上海高级人民法；及专属项目划分如下表：；而2013年新版的《上海市工伤保
上海工伤处理注意事项
一、2015年上海市工伤赔偿标准：
1、医疗康复待遇：挂号费、住院费、诊疗治疗费、药费、至统筹地区外产生的交通食宿费、住院伙食补助费、辅助医疗器具费及康复医疗费、停工留薪期间的工资、停工留薪期
2、工伤职工生活护理待遇：工伤职工经鉴定委员会评定伤残等级并确认需要生活护理的，由工伤保险基金支付生活护理费。
4、伤残津贴：1-4级工伤员工享受的伤残津贴，由工伤保险基金支付；5级和6级工伤员工的伤残津贴由用人单位支付，但若能安排工作的，该员工领取每月工资而不能享受伤残
二、关于工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合
根据日开始适用的《上海高级人民法院民一庭关于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答》，在工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿发生竞合时，对赔偿项目中重复的部分采用“就高原则”方式进行处理。重复项目、兼得项目
及专属项目划分如下表：
而2013年新版的《上海市工伤保险实施办法》第四十五条规定，“由于第三人的原因造成工伤的，由第三人支付工伤医疗费用。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，社保经办机构有权按照规定向第三人追偿。由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿后，应当予以相应偿还。”根据该条规定，似乎一次性伤残补助金与一次性工亡补助金不再属于兼得项目，而属于重复项目。
另根据日正式实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定，除去医疗费用其他赔偿及补偿均为兼得部分，工伤职工有权要求兼
得侵权赔偿及工伤赔偿。尽管该司法解释定性为行政案件的司法解释，但是目前全国部分省市法院在一般民事案件审理判决中已开始援引该司法解释，判决侵权赔偿及工伤赔偿（医疗费除外）可兼得。
但是在上海地区目前的司法实践中，该司法解释及实施办法相关条款并未在审理及判决中被援引使用，法官在案件审理中仍旧采用“就高原则”及“部分兼得原则”进行审理，这点需注意【见（2014）沪二中民三（民）终字第1119号等判决】。
三、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，职工离职时单位应如何支付相关补偿金？
2013年《人力资源社会保障部关于执行&工伤保险条例&若干问题的意见》第十条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
四、停工留薪期
（一）工伤人员的停工留薪期期限有何规定？
停工留薪是指从业人员工伤后停止工作接受抢救和治疗的时间。根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构确定。工伤治愈或伤情稳定并经劳动能力鉴定后，停工留薪期终止。工伤人员因伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期的，应在规定的停工留薪期满前向用人单位提出书面申请。用人单位无异议的，停工留薪期可以适当延长并继续享受停工留薪期待遇；用人单位有异议的，可在规定的时间内向劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。延长停工留薪期不少于1个月，但延长不得超过12个月。
（二）如何办理延长停工留薪期的确认手续？
工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月。如工伤人员因伤情严重或情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。
用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向单位所在地的劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请，并须提交：
1、填写完整的《延长停工留薪期申请表》
2、工伤认定书复印件
3、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料
用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。
劳动能力鉴定机构受理申请后可根据需要安排工伤人员接受医疗检查，经鉴定专家面检后作出确认意见，并出具《延长停工留薪期确认书》交用人单位和工伤人员。
五、单位不认可员工提供的工伤医疗机构出具的诊断证明应如何处理？
若用人单位不认可员工提供的工伤医疗机构出具的诊断证明，用人单位可直接与医疗机构沟通联系了解具体情况，若医疗机构提供与病情不符的虚假诊断证明的，用人单位可向卫
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上海十级工伤赔偿多少钱？
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上海十级工伤赔偿多少钱？　　根据上海工伤条例规定，上海工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的，可以获得以下金额赔偿：
　　1、一次性伤残补助金：7个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资；
　　2、一次性工伤医疗补助金：3个月上年度全市职工月平均工资；
　　3、一次性伤残就业补助金：3个月上年度全市职工月平均工资。
　　【备注】：
　　1、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
　　2、劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同后方可获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
　　工伤赔偿问题解答
　　【问】：某单位一职员，被货物砸伤，经鉴定为伤残十级，但康复之后打算继续上班，不知可以获得赔偿金额多少？多少钱？
　　【答】：根据《上海市工伤保险实施办法》规定，上海十级伤残职员在不解除劳动合同的前提下可以获得由工伤保险基金支付的7个月本人工资赔偿。本人工资是指职员负伤前12个月平均月缴费工资。
　　【问】：刘先生，上海某工厂职员，不幸遭遇工伤。经工伤认定与劳动能力鉴定为10级伤残。现打算与公司解除劳动合同，休养一段时间。不知上海工伤十级必须赔偿多少钱？
　　【答】：根据上海工伤保险政策规定，十级工伤职员与用人单位解除劳动合同后，可以获得如下金钱赔偿：7个月本人工资的一次性伤残补助金、3个月上年度全市职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金、3个月上年度全市职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。
　　【问】：王某被鉴定为工伤十级，已经获得了工伤保险基金支付的赔偿，但用人单位这部份赔偿迟迟为支付，不知怎么办？用人单位必须赔偿多少钱？
　　【答】：如用人单位迟迟未赔偿，工伤职员可以要求用人单位支付赔偿金额，或者请求局帮助。根据上海工伤赔偿规定，用人单位必须赔偿3个月上年度全市职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。
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