打架上班时受伤算不算工伤意外伤害

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-05 21:17 标签： 人身意外伤害保险
员工工作期间打架受伤，是否属于工伤？
员工工作期间打架受伤，是否属于工伤？
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案情：张某在车间工作期间，因安排员工赵某前去开机，赵某不从，双方一言不合，发生打架斗殴事件，厮打中，张某右手拇指受伤，构成粉碎性骨折。社保部门认为张某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。公司不服，向法院起诉，请求撤销其工伤认定。公司认为，员工因履行工作职责，受到暴力等意外伤害，可以认定工伤，但本案中张某与赵某系发生口角之后，双方相互殴打所致，与工作职责无关，张某的工作职责是车间主任，仅能调整车间的工作关系，不包含双方打架的工作内容。该伤害与工作职责没有必然的因果关系。社保部门认为：现有证据足以证明，张某在工作期间遭受到暴力的意外伤害，故应当认定工伤。一审法院认定：不属于工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定工伤：“（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”因履行工作职责受到暴力伤害的，该伤害与履行工作职责之间必须具有必然的因果关系。本案中，张某与赵某发生争吵打架的起因虽然是为了工作的事，但是此事完全可以通过协商方式来解决，不至于发生相互厮打，双方发生厮打不是履行职责之需或者是为了更好地履行职责，因此，刘凯德受伤并非因履行工作职责所致，与履行工作职责没有因果关系。此外，意外伤害应指不可预见、突发性的伤害。而双方均为心智正常的成年人，对于互殴可能造成的伤害后果具有当然的认知，应当知晓该行为可能导致自己或对方受伤，故本案中刘凯德受伤不具有意外性。综上，社保部门认定刘凯德之伤为工伤，属于证据不足、适用法律错误，本院不予维持。笔者认为：员工在工作时间发生意外的暴力伤害，可以认定工伤，该“意外”应当做同类解释，意外应当相当于完全不可预见，也不能预见的意外伤害，具体到本案，双方均为完全民事行为能力人，故应当也完全可以预见到，打架可能带来的伤害。其次，本案争议的焦点在于，该暴力伤害与受伤之间是否存在必然的因果关系。笔者认为，该因果关系 ，应当为直接的因果关系。劳动和社会保障部办公厅在《关于对&工伤保险条例&有关条款释义的函》（劳社厅函[号）对此做了一个解释，“因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”这里的“因果关系”应理解为直接的因果关系。不包括间接的因果关系。因为只要是在“工作时间、工作场所”内发生的任何暴力伤害，都可能和员工的工作存在一定的间接因果关系，毕竟都和“工作”沾得上一点边，如果都认定为工伤，这样会无限扩大工伤的认定范围，显然不符合工伤保险条例的立法原意。
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很多职工在单位或工作时间发生打架事件导致伤残 是否属于工伤范围呢？
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导读：小李是山东省某劳务服务公司职工，被派遣到某公司工作。小李与小王同住一个宿舍，日轮到小李打扫卫生，上午7时小李起床后，看见地上有很多烟头，小王正拿着汽车后视镜在梳理头发，小李上前问小王，地上的烟头是不是小王扔的，小王承认烟头是自己扔的。很多职工在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷。因打架受伤到底应不应该算工伤呢...
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轻微伤害不构成刑事犯罪，不必担刑事责任，但必须承担民事赔偿。你们可以直接到法院起诉，要求对方赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费等赔偿项目，若是构成伤残的还可以主张伤残赔偿金、精神抚慰金等。若是石家庄的可...
你好，你所咨询的问题可以做伤残鉴定，但是根据实践经验，其后果应该不构成伤残，建议你，详细的陈述案情，进一步咨询，以便有效维权。
可以去做一下伤残鉴定，不行的话就去做伤情鉴定。
伤残鉴定期限，一般是伤后3个月之后，以6-12个月为宜。侦查期限一般是60天，案件在派出所的时间最好不超过20天就送预审。
1．损伤程度鉴定即轻伤、重伤、轻微伤鉴定或称伤情鉴定。2．伤残程度鉴定包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。3．因果关系鉴定指损伤与疾病的关系鉴定。4．医疗纠纷司法鉴定医疗行为中是否存在过错，若有，与患者死亡...
轻微伤依据《刑事诉讼法》第十五条规定，不够成犯罪。
是刑事案件吗，刑事附带民事诉讼现在不支持残疾赔偿金，所以做不做伤残鉴定意义不大。
你这是刑事案件吧，一般需要病例、诊断、ct或X光片等反应客观伤情的证据，可委托鉴定机构（如交警队、刑警队）的委托书 对我的回答满意可加weixin法律猫，随时免费咨询！
是通知被告延期审理，不是通知被告做鉴定 第一百六十五条 (1) 在法庭审判过程中，遇有下列情形之一，影响审判进行的，可以延期审理： （一）需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新鉴定或者勘验的； （二）检察人员发现提起公诉的案件需要补...
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如果要进行伤残鉴定，应携带本人身份证、单位或者劳动部门介绍信、病历，工伤认定书、X光片等相关材料，到劳动部门指定的鉴定机构去鉴定。 鉴定伤残等级后，你就可以享受工伤待遇。

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