||国企职场
国企靠技术晋级 个人觉得太扯淡了吧 国企是做人 外企是做事（同样也存在公司政治） 在国企生存看你跟对老大 专研透《厚黑学》、《资治通鉴》之类的书。 在国企体制内不甘于平庸 要么迎合他 要么坚持基本的原则改变它 哪怕是百万分之一 可以让他变得更坏一点点
当上领导！1、为人处事处理好人际关系，积累人脉；2、立足本岗位，业务过硬、3、要学会运用一些手段、比如送礼、会来事等
如若我没分析错的话，你不适合在这种很复杂的管理极致下的国企上班。或许也可以说你不具备这样的能力·· 不是你无能，而是每个人行为方式不同~ 你很适合去做那种立竿见影的工作。。 我看你的描述两遍，建议是 1、你可以选择去做销售 2、创业 3、外企上班，外
有一本书的书名是《二号首长》，推荐可以看下，不是讲职场，而是讲官场的，但对在国企里工作还是有帮助的。不过最终还是要保持一个平常心。
你弄清楚施工方的背景了吗？是否和某个领导有关系？有些时候基层就是要背黑锅的，关键在于要让领导知道这黑锅是你主动帮领导背的，在这个地方背了黑锅，在其他地方会给你补偿的。
国企不好进啊，一般就是工资不高，但是很稳定，如果有人进去方便些，或者是应届生，优势大点.....
跳槽注意事项一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。邯郸m
你好，你的这个情况我也经历过，是这样的，我前几年工作的时候也是依靠家里的关系进入一家国企单位，因为是化工方面的，我是学网络方面的，所以我感觉和这个公司格格不入吧，根本不知道我能在这个地方做什么。。。那公司开始把我安排到综合办公室工作，公司平时也没有什
工作上不懂的当然要多问多学，你没什么不好的，如果你担心因为这个影响同事之间的关系，可以找人少一点的时候问。 另外如果你的同事都是这水平的话，那你最好换个单位。 78年的研究生，到现在还和你处在同一个水平线上，而且居然还会嫉妒你有可能会对他造成事业上的
你新来的啊，记住哥哥几句话:1、少说多做，服务好你的直接领导;2、埋头苦干的同时别忘了抬头看路;3、抓紧学习，用较快的时间学好业务。4、丰富自己的业务生活，调整好身体和心理状态。
从你发现自己的问题 你已经进步了 1.你的做法 对工作是有成绩的 他人的嫉妒是肯定的 你让他们不在安逸 这个时候对这部分人应该做出热情的举动.感化他.人心都是肉长的 当然这样会很累. 想想自己的美好前途吧! 付出一切是必须的. 2. 平庸不平庸 在自
根据《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）级数全月应纳税所得额 税率（%）1 不超过1500元的 32 超过1500元至4500元
你好，你的工作和我以前工作岗位非常相似，这个催中心高层写东西和上交资料，因为不在绩效中，中高层也无义务一定要写，所以，你通常三种方式， 第一种邮件，标题：有关中高层为公司内刊撰写文章事宜，内容：为推动公司文化的发展，展示公司中高层领导的风茂，让公司的
工作上不懂的当然要多问多学，你没什么不好的，如果你担心因为这个影响同事之间的关系，可以找人少一点的时候问。 另外如果你的同事都是这水平的话，那你最好换个单位。 78年的研究生，到现在还和你处在同一个水平线上，而且居然还会嫉妒你有可能会对他造成事业上的
要想薪水有质的提高，工作3年甚至5年再考虑跳槽，是刚毕业的学生的首眩考不考研，只在国企有用，其他性质的企业，要的是真功夫，如果你的外语水平好的话，就如虎添翼了。
你好，我工作已经5年了，第一份工作是事业单位，去年换到了现在这个单位，依我的经验来看我会选择B公司。原因有几点: 第一:应届毕业生以学东西为主，不见得第一份工作就是永久的工作。 第二:离父母近，一方面可以相互照顾，另一方面可以节省很大一部分租房的开销
辞职啦？真的是好可惜。其实你并没有做错。只是没找到一个接替你的人。新人打杂理所当然。你们公司5年内应该也进新人吧？进了新人你就应该把打杂的工作转给他。如果没有进新人，就该忍辱负重，一个公司不太可能一直不进新人。辞职怪可惜的。
其实你要学会察言观色，这个人不一定喜欢你叫他XX哥，但不表示所有人都不喜欢你这么叫。对于虚荣心强一点而他又有一点地位的人，你就直接叫他职位，例如：XX主任或者XX总，他会觉得很受用的。对于诚挚的人，比你年长的就叫哥就行了。男的不难叫，要叫女的才是要命
年轻人要有上进心，一定不要安于现状，年轻就是你的资本，趁年轻努力奋斗，输了不重要，重要的是你不能认输。即使失败了你至少问心无愧，至少你曾经努力过！等你老了谈资也多点呵呵
最有阅读实战价值的 是 《 我 把一切告诉 你》 第一部 第二部 推荐理由是、半个世纪前，美国“垮掉的一代”作者杰克 "凯鲁亚克创作的《在路上》成为青年人的“圣经”，他所提问的“你的道路是什么，老兄?”激励无数人去奋斗。如今《我 把一切告诉 你》，为
自傲自大，爱耍风头，目中无人。工作不积极，不能融入团队。
国企本来就是这样，不然怎么有“一杯茶一份报过一天”的说法呢?国企工作氛围是比较机械，很多事情都是靠关系或者资历，而不是你多有想法多用工就可以的，所以前辈说的基础应该是指企业内部的文化、处事方式，既然你选择了国企就要多了解，如果实在不想这么呆一辈子劝你
什么意思?没搞懂 怎么这么多的“的” 我还是愿意看《职来职往》
成都HR职场俱乐部2011年隆重推出《职场大家坛》活动。大家坛，HR职场人大家的讲坛，《职场大家坛》--职场人的有偿自助讲堂! 无论你参与从事哪种行业(或非HR)的职业经理人或非职业经理人、企业高管或中层领导。只要你愿意将的职场工作经验、技能经验、非
职场是残酷的，更是黑暗的，要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则，尤其是对于女性而言，若想在职场中运筹帷幄，不是一件容易的事。职场如战场，需步步惊心，才不至于会误入歧途，掉进职业发展的陷阱。上次在百万年薪网看的一篇文章总结的很好，分享给你:
各人建议，单单看《我把一切告诉你》就可以了。我也看过很多职场小说，只有这本比较写实，比较有干货可以跟风学习。其余的对于职场的描写都是过于高大上，缺少实战性的干货，可以说都是YY出来的。
a. 职场小说排行榜 1、《杜拉拉升职记》：很了电影的人都会觉得这本书不算是部职场女性的书，更像是描述职场爱情的，当你晚上躺在床上看这本书的时候境界一定不一样，推荐指数★★★★★ 2、《我把一切告诉你》：从销售冠军到负债150万，再到50亿大集团的副
王老师与学员亦师亦友，课程轻松活泼，让学员以愉悦的心情享受课程；王老师不仅让学员现场学习到健康养生的知识与技巧，更努力传播健康生活、工作方式，被学员誉为“王珏老师的课程让我受益一生”王老师自2008年专注于健康养生培训以来，已在深圳检验检疫老干部局、
简要内容:有人说过:当你刚踏入社会这条溪流的时候，你还是块四面锋利、楞角分明的石头。渐渐地，你被各式各样的“遭遇”冲刷，研磨平整，最后变成了一块极其圆滑的鹅卵石。其实这些都是归根结底都是做人的问题，我们不能去要求市场为我们而改变，所以只能强迫自己适应
说实在的，上班都会遇到这样或那样的问题，如果处理得当，事情会进展非常顺利，但如果处理不好，会给自己的职业生涯造成非常不利的影响。当然，这是从大的方面的阐述，也是从不利的角度来说的。一般说来，只要我们将心态放正，一切事情都不要去刻意的去和别人争，尽量做
分享网上一位读者的读后感：一朋友推荐的一HR同行的处女大作]苤俺⌒∠罕渖砑恰芬寻荻镣辏?栈衿亩啵?锌?蚯У?槟扇缦拢?.梦想的力量：要相信梦想，说不定哪天就实现了，九年从HR专员到HRD（这好像说的就是我），书中看似顺利，现实中也有人实现，当然也有不
“干活使巧劲儿”，这是人们历来所推崇的。在当今职场，有这么一群人，他们聪明，勤奋，干起工作来又非常爱动脑筋，成为了领导和同事眼中“聪明工作”的标杆。这群人，在网络上被称为“司马他”，这是英文smart的译音，表示做人做事聪明、灵巧。某人才网做了一项6
职场上把哪几种女人娶回家最头疼 一开始的时候以为是特顾家，但日子久毫无品位的女人 太过邋遢庸俗，满脑子家长里短， 到淘友论坛网站查看回答详情>>
职场上把哪几种女人娶回家最头疼 一开始的时候以为是特顾家，但日子久毫无品位的女人 太过邋遢庸俗，满脑子家长里短， 查看原帖&&
很多职场妈妈也采取中午的时间去健身,你也不见得是天天去,所以安排出一天还是可以的,这里也包括一周中的某个下班后的晚上.
很多职场新人都有好高骛远手高眼低的习惯，不懂得如何遵守职场法则从而让自己在职场走得更加艰难。记住不要让你的电脑一直开着，电脑不用或者用过之后，要及时关掉，至少关掉显示器。被老板看见的话会认为你没有责任心。
这个还真不好说，因为每个人所遇到的人和事都是不一样的处理方法也是不可以复制的，只能借鉴总之一位谦卑，好学，勤劳，积极上进的人每个人都会喜欢，谢谢!
驿站 R编辑EIA李D黄珍IN lE-Gmai悦：369@读vip I 63 conr 职场好书推荐 西汉大文学家刘向说： 书犹药也．善读之可以医愚o”职场竞争匿力大 你是否总感到力不扶心?是否总感 觉职场经验不足?不要急．本期我们向大家推荐近期最实
No.1《荆棘舞：80后女孩外企生存手记》 80后女孩外企生存手记(与《杜拉拉升职记》、《浮沉》并称为三大女性职场小说 内容简介： 职场荆棘丛生，我们做最从容的舞者!80后女孩、外企HR叶小荼因上司误解主动离职，成为知名软件公司英国UP一名基层营销人
职场法则一：不要让电脑一直开着。职场法则二：保持办公桌的整洁、有序。职场法则三：做好文件分类。职场法则四：办公室里严禁干私活、闲聊。职场法则五：在办公室把手机调成震动或静音。职场法则六：别把请假当成一件小事。职场法则七：下班后不要急着离开。
1234567891011121314151617181920我来说两句：
验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）
&&&&最多输入10000个字符
最佳答案：
　　您好：
　　您在我们网站上提交的纳税咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：
　　根据个人所得税政策规定，单位和职工个人按国家有关规定缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费等（一下简称“三险”），可以在计算个人所得税前扣除。但是，如果单位不替职工个人缴存“三险”，而是由职工个人担负应由单位缴存的“三险”，则个人的缴费额超过了税法规定扣除的限额，在计算个人所得税前不得扣除。单位不给职工个人缴存“三险”属于单位违反国家规定，建议纳税人向当地劳动监察部门举报单位的违法行为，要求单位履行为职工缴存“三险”的义务。
　　上述回复仅供参考。有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询。
　　欢迎您再次提问。
其它答案：共0条
等待您来回答
编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务
3秒后窗口关闭半数应届生预期月薪不超四千&国企最受欢迎--财经--人民网
半数应届生预期月薪不超四千&国企最受欢迎
&&&&来源：&&&&&
　　一份由15万名即将毕业的学生反馈信息整理的2013年应届毕业生求职意向报告昨天公布，53.4%的应届毕业生期待月薪不超4000元。此外，京沪穗等一线城市也不再是毕业生就业的首选地区，三成学生选择回家乡就业。　　就业首份工作的薪酬，不仅体现企业对毕业生的认可程度，还在很大程度上决定毕业第一年的生活质量。调查显示，八成以上的应届生对首份工作的期待薪金在6000元以下。其中，53.9%的应届生可接受的最低月薪为元，21.1%的应届生可接受的最低月薪为2000元以下。　　受访的应届生对首份工作的期待薪金同学历成正比。专科生及本科生对首份工作的期待月薪最多集中在元；32.3%的硕士研究生对首份工作的期待月薪为元，20.6%的硕士研究生对首份工作的期待薪金为元；博士生对首份工作的期待薪金最多集中在10000元以上。　　受访的2013年应届生中，24.2%的应届生首选进入政府、科研、公共事业单位工作，14%的应届生选择IT、互联网、通信、电子行业，会计、金融、银行、保险类，广告、媒体、艺术、市场类，管理、咨询、法律、教育类行业分别位居第三、四、五位。　　在就业单位分类方面，应届生选择最多的是国有企业和事业单位，分别占比23.2%和21.8%，“体制内”单位是应届生选择的主流。　　与昔日扎堆京、沪、穗等一线城市不同，2013年应届生中，有30.6%选择回家乡就业，22.7%选择北上广深，15.6%选择沿海发达地区，省会城市及二线城市随后。调查发现，应届生在选择就业地点时考虑的三大因素为：发展机会、家庭因素、生活条件，分别占比29.6%、16.6%、14.5%。　　另据记者了解，与以往的重视考取各类技能证书不同，超过半数的2013年应届生认为，社会关系是他们最重视的个人竞争力之一。64.7%的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力，进而谋得一份好工作。(记者 王东亮)
热点新闻|精彩博客
24小时排行|
邓小平叮嘱朱F基啥帖子主题：为什么国企领导喜欢用奴才而不用人才(转)
共&930&个阅读者&
工&&分：26排&&名：0劳动点：25排&&名：0发帖数：26
军号：1423886 工分:26
本区职务:会员
左箭头-小图标
为什么国企领导喜欢用奴才而不用人才(转)
文章提交者：吃饭的英雄无敌
加贴在&&铁血论坛
http://bbs.tiexue.net/bbs114-0-1.html
为什么国有企业领导喜欢用奴才而不用人才 有很多朋友和网友问我一个最多的问题；‘为什么中国人喜欢用奴才而不是用人才’。这个问题的确还真不好回答，因为它既是中国形成的痼疾；也是我们几千年所有制目标责任制惹的祸。我们知道中国几千年的，造就了‘普天之下，皆为皇土’之说；全部所有权归皇帝一人所有，因而对所有权负责的只有皇帝一人；结果你要想能从皇帝那里得到好处，对皇帝惟命是从是首要条件；，就是因这中国特有的文化而产生的。为什么‘唯皇帝是从’就能得到好处呢，因为天下的财产太多；皇帝也不可能知道清楚。其次从来没有对皇帝考核财产的增值，所以皇帝做好做坏没有人敢评价；当然皇帝就愿意用自己的权利换舒心的享受，这就是中国几千年来‘忠臣吃苦，奸臣享乐’；因为忠臣是指为天下百姓说话的人，而奸臣则是只取悦于皇帝的人；你为老百姓说话，当然得罪了皇帝；皇帝能给你好处吗。而奸臣取悦，虽然得罪了老百姓；但老百姓能把他咋样，皇帝却能给他荣华富贵。上行下效，由于不是所有的人都有唯皇帝是从的机会；于是唯皇帝是从就逐渐形成‘唯上是从’的民族文化，因为那些‘唯皇帝是从’的人在其它的人面前；也要享受一下皇帝的滋味，结果‘一人之下，万人之上’竟然成了的精髓；就是到了现在我们人民当家作主的今天，不还是向上汇报等指示吗；至今还没有任何一例领导会向下汇报听指示，这就是中国古往今来从未改变的意识与现象。因为我们现在虽然是按运作，但我们的所有权依然是全民的；结果向所有权负责的主体不明，从而形成了我国特有的‘官就代表全民所有权的定论’；谁的官最大，谁就是这片全民所有制的真正代表者。大家很熟悉的一句话，‘谁砸我的锅，我就砸谁的碗’；这不是老板的豪言壮语，而是全民所有制企业老板（实际是经营者）们的口头禅；你能说在这样的领导下，还能不‘惟命是从’吗；你不执行他（她）的意图，他（她）能允许你存在吗；因为中国自古以来的官都是由上面选拔的，而不是自己能而成的；这是体制，还是文化；你说你在这样的环境里，你会需要或使用什么样的人？当然是听话的；如果用一些对你的决策有思维的人，那不是自捡石头来砸自己的脚吗；大概天底下还没有这么糊涂的官吧。所以‘用奴才不用人才’是社会的必然，而不是局部的失误。我们不应该忘记，奴才不是蠢才；蠢才是当不了奴才的。从人才的观点看，奴才是勺子；也就是说奴才也是方方面面都懂一些的人才，样样都懂的人必然没有拔尖的方面；主子就是喜欢这样的人。因为只有这样，奴才才能理解主子的意图而又不会超越主子；而且还能不偏不倚地把主子的意图执行到位。而我们通常所说的人才是木桶的板子，每个人才在单一方面相当拔尖；如我们通常所说的专家学者。但通常并不喜欢板子，一是因为板子比自己长，体现不出自己的权威；二是组合成木桶还需要其它的木板，多个组合更难驾驭；所以‘不求最好，只要有用’的中国人思维形成了，‘宁要勺子，不要木桶’；结果是用奴才比用人才好，有作用而且还放心。现在我们即使去考查民营企业，有谁不是在用勺子；而根本没有人要的板子，因为组合的能力没有；谁会去冒风险。从现代人才学的观点看，奴才同样也是人才嘛；而且还是复合型人才。当然用奴才好于用人才，因为从执行自己的意志到快速获利；只有奴才才能达到目的，所以中国人从上到小；全部只奴才而不喜欢人才。如果你是人才，想要得到重用；那怕装也要装成奴才，因为只有奴才才有被人用的可能。
本帖已赚工分: 21本帖已赚金币: 0
本帖已经被管理员锁定，不能回复
为什么国企领导喜欢用奴才而不用人才(转)相关文章
占位标签-勿删！！
工&&分：169排&&名：0劳动点：168排&&名：0发帖数：35 军号：1420927 工分:169
左箭头-小图标
&以下是引用mianhou
在第7楼的发言：不光是国企
私企也差不多
我们公司开会只有总经理说话的份，其他的部门经理都只有听。听完就闪人。做事也没什么建树。全部是总经理一个人干说了算。长此以往企业亏损了怎么办？
顶一下(<span
id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
工&&分：34183排&&名：0劳动点：34077排&&名：0发帖数：1778 军号：1488937 头衔：棉猴 工分:34183
左箭头-小图标
不光是国企私企也差不多我们公司开会只有总经理说话的份，其他的部门经理都只有听。听完就闪人。做事也没什么建树。全部是总经理一个人干说了算。
顶一下(<span
id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
工&&分：3131排&&名：0劳动点：989排&&名：0发帖数：1126 军号：343112 工分:3131
左箭头-小图标
领导领导奴才，奴才欺压人才，人才报效外国。
顶一下(<span
id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
工&&分：26排&&名：0劳动点：25排&&名：0发帖数：26 军号：1423886 工分:26
左箭头-小图标
&以下是引用灵荒
在第4楼的发言：真悲哀啊某些国企就是社会财富的吸血虫
顶一下(<span
id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
工&&分：370排&&名：0劳动点：172排&&名：0发帖数：30 军号：467484 工分:370
左箭头-小图标
顶一下(<span
id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
工&&分：-82排&&名：0劳动点：-83排&&名：0发帖数：7 军号：1486382
左箭头-小图标
顶一下(<span
id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
工&&分：-62排&&名：0劳动点：-63排&&名：0发帖数：14 军号：1487528
左箭头-小图标
鄙视小人，顶起来
顶一下(<span
id="Wonderful)
占位标签-勿删！！
总页数1第1页&[共有8条记录]&分页：
&对为什么国企领导喜欢用奴才而不用人才(转)回复
本帖已经被管理员锁定，不能回复
越战美军单兵装备收藏
苏军M58将官夏季常服鉴赏
网友的二战德军单兵装备收藏温馨提示！由于新浪微博认证机制调整，您的新浪微博帐号绑定已过期，请重新绑定！&&|&&
LOFTER精选
网易考拉推荐
用微信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
用易信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
国企高管的高薪是披着合法外衣的腐败收入，降低国企高管薪酬可以视为另一场反腐败国企没有真正的老板，国企高管趁着老板缺位就自己给自己定价，定一个比较高的薪资国企普通员工的福利不如高管以高薪形式谋得的那么大，但都属于内部人为自己谋利益给职工发福利，相当于拿纳税人钱发福利，决不可在高管降薪的同时，又纵容职工福利国企高管高薪是披着合法外衣的腐败在任何一家企业中，代理人（经理）是没有权利给自己确定工资水平的，他的工资水平是由老板决定的。而国企真正的老板缺位，国企高管就“趁机”给自己定一个比较高的薪资，自己给自己定了一个价。财知道：近期国企高管薪酬改革是社会关注焦点，中石化集团董事长傅成玉在达沃斯夏季论坛上就表示对央企高管降薪没意见，因为跟工人比还是高得多，还说想赚大钱最好离开国企。你怎么看？朱海就：降低国企高管薪酬可以视为另一场反腐败。国企高管的高薪是披着合法外衣的腐败收入。为什么说是腐败收入呢？因为国企的高薪是垄断权力的变现，而不是市场贡献的体现。借助于国企，在国企任职的政府官员“合法地”获得了高收入，国企成了利益输送机制。假如承认国企存在的合法性，那么高管的收入就应该参照政府公务员水平，而不是同行业的市场水平。国企高管的收入和市场职业经理人的收入不具有可比性，这是由企业产权的性质决定的。国企其实没有真正的老板，政府也是我们所有人的“代理人”，政府委派的高管是“代理人的代理人”。在任何一家企业中，代理人（经理）是没有权利给自己确定工资水平的，他的工资水平是由老板决定的。而国企真正的老板缺位，国企高管就“趁机”给自己定一个比较高的薪资，自己给自己定了一个价，这种情况在真正的企业中是不会发生的。国企薪资问题的源头就在产权不清这里。由于是自我定价（即便是政府的定价），国企高管的高薪是不合法的，并且同样也是不合理的。国企所处的市场一般不向民企开放，国企享受着免于被民企竞争的权力。国企还享受着廉价的资金、土地和政府给予的投资项目等等，可以说，“躺着就把钱赚了”。这些特权的存在意味着国企的利润不能反映高管的经营能力，也绝非创新的结果。由于特权的保护，国企并不面向市场，本质上只是一个生产单位，而非企业。所以，国企高管的收入绝不应该参照处于市场竞争中的企业经理人，参照相应级别的公务员相对比较合理。所以，傅成玉说“想赚大钱最好离开国企”没错。但这恰好凸显了国企自身的矛盾，哪个能干的人不想赚大钱呢？既然国企不欢迎想赚大钱的人，那么也就相当于拒绝了能干的人，那你还指望一帮庸才替国企保值增值？除非傅成玉的潜台词是“国企搞得好搞不好都无所谓”，那才符合他的逻辑。可见国企的薪资问题是个“悖论”。这个悖论在国企这个制度框架内是无法有效解决的。更准确地说，国企本身就是一个悖论。薪资问题的出现只是国企悖论的体现，而非病因。假如只是在结果上动手术，而不去清理产生问题的源头，终究都是舍本逐末。当国企的产权问题、垄断问题或特权问题得到解决，企业真正面向市场之后，那么薪资问题只需交给市场就可以了，根本无需行政力量的介入。这种介入本身就是干预市场的体现。国企职工福利也是腐败国企普通员工得到的福利的数额不如高管以高薪形式谋得的福利那么大，但在性质上都是不合法，都属于内部人为自己谋利益。决不可在高管降薪的同时，又纵容职工的福利。财知道：好像很多单位领导和基层工作人员收入差距也挺大。今年中秋节很多国企职工、公务员抱怨单位连月饼都不发了。人民日报也发文称反腐不能反职工福利。你觉得职工福利算腐败的一种吗？朱海就：国企职工的福利是腐败。职工福利多了，税收和利润受侵蚀，所有者的利益就受损害，也就是说伤害了作为非国企职工的社会公众的利益。也许就个体来说，国企普通员工得到的福利的数额不如高管以高薪形式谋得的福利那么大，但在性质上都是不合法，都属于内部人为自己谋利益，说得严重点是盗窃。我们常说国有资产流失，国企高管的高薪和职工的福利其实就是。所以，决不可在高管降薪的同时，又纵容职工的福利。给国企员工和公务员发福利，相当于拿纳税人的钱发福利。要是他们能得到福利，普通百姓也应该有一份，这才是公平的。另一方面，国企普通职工的收入相比高管确实低得多，但已经不低于社会平均水平。相比社会同样薪资水平的劳动的强度，国企普通员工的薪资已经大大地高于社会平均水平，他们总体上其实已经拿多了。财知道：很多国企员工、公务员会说，私企也给员工过节费等各种福利啊。这两种福利一样吗？朱海就：如上所述，国企高管的高薪和职工的福利是“不合法”的，国企没有权力自己支配薪资和福利。国企的性质排除了合法地确定薪资水平的可能性。如果自己支配，那就违背了国企的性质。但私有企业就没有“合法性”问题，资产是企业主自己的，产权很清晰。职工的薪资和福利都是老板拍板的，老板想怎么给员工增加福利都可以，那是他自己的事，比如谷歌公司的福利据说就很让人眼红。
用微信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
用易信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
历史上的今天
在LOFTER的更多文章
loftPermalink:'',
id:'fks_',
blogTitle:'国企高管高薪不合法',
blogAbstract:'
{elseif x.moveFrom=='iphone'}
{elseif x.moveFrom=='android'}
{elseif x.moveFrom=='mobile'}
${a.selfIntro|escape}{if great260}${suplement}{/if}
{list a as x}
推荐过这篇日志的人：
{list a as x}
{if !!b&&b.length>0}
他们还推荐了：
{list b as y}
转载记录：
{list d as x}
{list a as x}
{list a as x}
{list a as x}
{list a as x}
{if x_index>4}{break}{/if}
${fn2(x.publishTime,'yyyy-MM-dd HH:mm:ss')}
{list a as x}
{if !!(blogDetail.preBlogPermalink)}
{if !!(blogDetail.nextBlogPermalink)}
{list a as x}
{if defined('newslist')&&newslist.length>0}
{list newslist as x}
{if x_index>7}{break}{/if}
{list a as x}
{var first_option =}
{list x.voteDetailList as voteToOption}
{if voteToOption==1}
{if first_option==false},{/if}&&“${b[voteToOption_index]}”&&
{if (x.role!="-1") },“我是${c[x.role]}”&&{/if}
&&&&&&&&${fn1(x.voteTime)}
{if x.userName==''}{/if}
网易公司版权所有&&
{list x.l as y}
{if defined('wl')}
{list wl as x}{/list}