签订和解协议能否起诉同时在两个公司任职,能同时签两份合同吗

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是否可以同时签两份劳动合同
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一个人对于一份全职工作全心全意的投入就能够做的很好很出色,但要是一个人同时做了两份全职工作呢?相信各位看官都想身兼两职甚至数职,那么大家是否知道一个人是否可以同时签两份。《》第十七条二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时,劳动者才可以不再承担此项义务。《劳动法》第二十四条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第三十一条又规定,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。综上所述,不仅劳动者,而且与其的另一家公司,亦应承担违约赔偿责任。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。根据这一法律规定,劳动者原单位要求劳动者和另一家公司承担违约赔偿责任,理应得到仲裁委员会的依法支持。还应当指出,仲裁委员会亦有权依法确认劳动者与后一家公司所签订的,并裁决劳动者继续履行与原企业订立的劳动合同。
无锡劳动工伤律师
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您阅读本文耗时:同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗??
日颁布的《劳动合同法〉第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
其中有:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
因此,劳动者和两个单位签订劳动合同法律并不禁止。但是,不要对其中一项工作的完成造成严重影响;同时,单位对这种情况也没有提出反对。
其他答案(共4个回答)
具体解答如下:一、对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。二、新劳动合同法已再次明确,员工可以签订双份合同。如其中对非全日制用工的规定,就允许员工可以多份劳动合同。三、签双份合同是否对在职的任意一家公司造成损害这是具体问题具体分析:1、双份合同并不必然造成对在职企业的实际损害。如有的员工兼职,在业余时间打工,法律是不禁止的。2、双份合同,如兼职公司的工作,影响了现在职工作的工作,并是已严重或经在职公司教育后,仍不改的。应当承担相应的赔偿责任。---见劳动合同法第39条第四款。3、兼职工作,对在职企业造成损失的,兼职企业具有连带赔偿责任---这是由在职企业举证,一般在职企业很难举证。综上,兼职工作并不违法。只在给在职企业造成实际损失或严重影响时,才具有赔偿责任。即兼职赔偿是有条件。特此解答!!
1、“可以同时和两家单位签订劳动合同吗?”:可以,但有一定条件,即:你和两家单位签定劳动合同后【没有影响任何一家的工作,或者虽有一定影响但不是严重影响】;而且需...
··不行。劳动合同法规定,劳动者不能同时具备两个劳动合同关系,而且,社保只能一份,不能重复。此兼职的那一个属于临时雇用关系,不能办理社保,应当退保。
社保不是交15年就可以不交了,她是持续交到退休的,所谓的交15年,是指到退休年龄时交满15年的才有资格领取。
没有法律和法规禁止与两个以上的用人单位存在劳动关系。但是《劳动合同法》第三十九条(四)规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严...
试用期内辞职适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗?孕妇工作时间也是这么规定的吗?
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同一人可以同时跟两家企业签订劳动合同么?
北京&03-31 12:34&&悬赏 10&&发布者:snoopy…… & 回答:(13)
同一人可以同时跟两家企业签订劳动合同么?我同一家公司签订了劳动合同这家公司帮我缴纳各项社会保险,因为工作性质可以不坐班。同时我还可以和另外一家公司签订劳动合同么(这家公司就不需要为我缴纳社保了)?可以和不可以有没有法律依据?请详解谢谢!
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签劳动合同必须得上社会保险么?我在A公司上保险不坐班,在B公司坐班不上保险可以跟B公司签订劳动合同么?
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签劳动合同必须得上社会保险么?我在A公司上保险不坐班,在B公司坐班不上保险可以跟B公司签订劳动合同么?
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你好,协商不成的话可以申请劳动仲裁
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不能是同时两个劳动合同
我的补充:
不能同时签署两个全日制合同的。
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你好,如果企业没有限制,可以兼职,但不能同时与两家公司签订劳动合同的。
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你好,不可以的
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您好,如双方协商一致可以签订,建议协商解决
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不可以的。
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一个是正式劳动合同,一个是兼职,不能是两份劳动合同
签劳动合同必须得上社会保险么?我在A公司上保险不坐班,在B公司坐班不上保险可以跟B公司签订劳动合同么?
签劳动合同需要交纳社保。不能同时签订两份劳动合同,如果签订劳同合同公司同意,可以在其它公司兼职
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如果是全日制的是不可以的。
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您好,请问有法律依据么?谢谢!
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