赔偿金交税计算公式包括公司帮我代交社保金吗

用人单位有未依法为劳动者缴纳社会费的;劳动者解除劳动合同的,可以获得的补偿金,是从什么时候算起呢?
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除劳动合同的:可以获得的补偿金,是从什么时候算起呢?
《劳动合同法》第四十七条明确规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”
补偿金的数额只同劳动者工作年限有关,与用人单位何时出现违约情形并无关系,也就是说如果劳动者在单位工作5年,即使1年前单位才出现违约情形,劳动者以此解除合同的,单位也需支付劳动者5个月工资的经济补偿金。
但要注意的是,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,补偿金的起算日期为号,因为根据《劳动合同法》第九十七条“依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。”而按照之前的规定,用人单位不缴纳社保并不属于劳动者可以解除劳动合同的情形之一。
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费,以及用人单位未及时足额支付劳动报酬的”情况,都属于《劳动合同法》第三十八条规定的“劳动者可以解除劳动合同”的条件。
而按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定,用人单位应该按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定,支付相应的经济补偿,补偿的时间自与用人单位建立劳动关系之日起计算。
关于是否算旷工解除劳动关系的问题:
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那&这个实发工资这几个月补偿金基础上&单位还需要给我缴纳社保
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用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。同时,用人单位应当依照社会保险法、劳动法的相关规定,自用人单位用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记申请人开立社保账户,为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。没有按时缴纳的应当及时补缴。依法缴纳是劳动者和单位共同的权利与义务,单位拒绝上述义务的不为员工开立社保账户,不依法缴纳社保,未足额缴纳的,劳动者都可以通过法律途径强制单位缴纳。根据有无劳动合同、是否开立账户、欠缴还是欠费、公司住所地等不同情况,处理方法也不一样,无法列举,建议来电详细描述案情,我将一一作出解答。
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社保属于强制性保险要求补交
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