常州今创集团团工作制是996吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-03 14:27 标签： 常州今创集团
有企业提倡无偿加班 “996”工作制就是奋进？
【摘要】近日，一张来自济南浪潮集团内部的幻灯片在网上疯传。幻灯片显示了一项名为“奋进者选拔”的企业计划。根据这项计划，申请成为“奋进者”的员工，必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假。
　　　　有企业提倡无偿加班 图片来源于网络　　最近有企业提倡无偿加班的新闻吸引了不少网友的关注。一张来自济南浪潮集团内部的幻灯片在网上疯传。幻灯片显示了一项名为“奋进者选拔”的企业计划。根据这项计划，申请成为“奋进者”的员工，必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。　　无独有偶，互联网企业58同城也才因“996”工作制(每天早九点上班，晚九点下班，每周工作六天)遭到员工们公开声讨。　　在一些宣扬“狼性文化”的企业，这种以削减休假和无偿加班为特征的工作制度已不是新鲜事。比如，此番浪潮集团引起巨大争议的“奋进者选拔”，在很多地方都模仿了“老前辈”华为的“奋斗者协议”。　　上文提到的这几家公司所在的IT、电信、互联网等领域，都处于极为激烈的市场竞争中。在这种情况下，企业希望员工延长工作时间、增强工作动力也是无可厚非的。然而，权利与义务是相等的，当企业要求员工负担更多工作的时候，必须保障员工获得相应回报。而且，不论企业以何种方式给员工增加工作量，都必须严格遵守《劳动法》。　　浪潮集团不会给“奋进者”支付1分钱的加班费，也不会为取消带薪年假提供补偿。在公司口径中，这都是员工的“自愿”付出。“自愿”不过是一个幌子，根据“奋进者选拔”的实施细则，拒绝申请成为“奋进者”或者申请后没有做到的员工，将被清退出干部序列，并且无法在年度评价中获得S级与A级评价。这就意味着，所有企业干部都必须成为“奋进者”，普通员工若想得到较好的工作评价，也不得不做“奋进者”。
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９９６和７１６工作制和劳动法真的没有多大关系。
【导读】昨天写了一篇关于京东，５８同城，阿里巴巴９９６工作制的文章，引发了广大网友的热议，支持者和反对者，各自占到了５０％的比例，有人说，这样的工作方式“挑战”了劳动法的权威，事实上，真的是这样吗？
随着互联网的出现，传统行业只能被迫转型或者提升企业竞争力，来面对互联网的冲击，９９６和７１６的工作方式，对于北上广深的一线城市而言，生活成本高，工作节奏快，已经是不争的事实，如果去过深圳华强北的朋友就会知道，每天都是人山人海，但有一个共同点大家一定记忆犹新，就是：每个人走路都像急行军一样，同三四线城市相比，完全没有可比性。
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& &昨日，小编例举了马云，雷军，俞敏洪，３６０等大佬的工作方式，本质上，不是批判，而是引导，在加盟公司之前，大家可以尝试问自己几个问题：
​　　１，这家公司真的适合我吗？
​　　２，我会如何来面对这份工作？
​　　３，我能从这份工作得到什么？
​　　其实，在我们选择公司的时候，就已经决定了我们的工作性质。互联网企业和传统行业的“撕逼”大战从来就没有停过，从昨日的评论中就可以看出，每一行竞争都非常激烈，都说出了自己所在行业的心声，当然，小编收获更多的是“谴责”，对于选择支持的网友，小编在此感谢你们。
&“有钱能使鬼推磨”的心态，小编不置与否，只有职场人才知道７１６工作制的重要性，对于初入职场的新人，最需要的就是快速学习，提升自我，进而赚取财富，尤其是对于在大学有过兼职和创业的同学一定深有感触。当然，富二代先不做考虑范围，据小编看来，富二代也是很有进取心的，比如：深圳大疆无人机领域的汪滔，毫无疑问是８０后的偶像。
小编也有同学进入杭州的阿里巴巴总部，为此，他准备了近一年时间，最后顺利入职，所以，一定要知道，你加盟公司为的是什么？求财，求知识，还是，求快乐。
&&&“众泰集团的总裁”说的很对，能做到工作狂人的，都是一些家庭负担少或者需要快速提升的同学，作为今日头条的运营者，虽然是水军，名字不重要，但小编还是要点个赞。但是，工作狂人都是没有负担的人吗？
&​记得听一位从事汽车行业的朋友说过，他就职于佛山东箭集团，公司举办过一个名为&《爸爸去哪儿》&的活动，讲的是公司的一些领导班子，一起随马总打拼，忽略了家庭的真实故事，感兴趣的朋友可以去看看，其实，这和马云曾经跟随的１８罗汉没任何区别，创业之初都是艰辛的，而一味的索取，回报都是有限的。
&“ＣＥＯ马化腾”，头像，名字，看起来很真实，也很专业，这点我们头条的特色了，结尾却成了亮点哈，不得不说，在现实中，有多少朋友会中枪？就像前面小编提到的三个问题，这样的工作方式能体现我们的价值吗？回答一定是不能的，不过，混日子能混的风声水起，那也是本事哈。
​　　这位同学的名字也真是没谁了，江南皮革厂倒闭了，也是一点不低调哈，国企，事业单位是不错，但作为草根，一定要认清自己，这点很重要。年轻人阳刚的性格固然也不错，但一定是需要磨合，才能在职场中找到属于自己的位置。
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&&这条评论小编非常认可，牛人大Ｖ们从来都是以身作则，这些年下来，小编一直保持着７１６的工作习惯，这也是为什么互联网公司拥有强悍战斗力的真正原因。可能有人又会说了，小编，你都整一些高大上的公司，没什么卵用，好吧。
华为的待遇众所周知，小编认为上面就是最好的答案了，这条评论可以专治各种不服，不是他们不遵从劳动法，而是员工们把工作当做了自己的事业来做。
& 说到卖海鲜的，小编颇有心得，也有不少这方面的朋友，餐饮行业的工作制远远超出７１６的工作制之内了，这一点，大家都是有目共睹的，尤其是现在自己创业做餐饮的朋友，你们一定更有深刻的体会。
&最后小编想说的是：９９６和７１６的工作方式，以及劳动法，这些真不是我们讨论的重点，只有付出的越多，得到的才会越多，找到自己人生的位置，体现自己的价值，在激烈的竞争中生存才是王道。
&&十年销售，创业，职场，讲述自己的一些心得，希望大家喜欢，欢迎交流，我的个人微信号：zclxse（职场那些事儿）。
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