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未缴社保不属于劳动争议范围
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　　未缴纳社会保险费是明显违法违规行为，此纠纷不属于受《劳动争议调解仲裁法》调整的&劳动争议&，理应由劳动保障行政部门责令用人单位纠正。期待上级相关部门能就参加社会保险与缴纳社会保险费是否属于劳动争议受案范围作出明确规定。
　　随着经济社会的发展，劳动者意识的提高，关于社会保险的争议也越来越多，占了我市劳动争议仲裁部门受理的所有劳动争议的90%以上，其中大部分是关于工伤保险待遇的争议，还有一小部分是关于缴纳社会保险费（主要是养老保险费）的争议。但笔者在实践中对所从事的劳动争议处理工作产生了一些疑惑，对现行既可由劳动行政部门也可由劳动争议仲裁部门处理缴纳社会保险费纠纷的处理途径存在一点看法。何种途径才能更有效或者更快捷地处理好缴纳社会保险费纠纷，首先就要明确缴纳社会保险费纠纷是否属于劳动争议？下面笔者就根据个人实践经验及网上一些专家学者看法，作个粗浅分析：
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。此处的社会保险争议是指参加社会保险还是缴纳社会保险费或者享受社会保险待遇，该法没有予以明确。在《劳动争议调解仲裁法》出台之前，劳动争议处理的依据是《企业劳动争议处理条例》，该条例中对关于社会保险的争议规定和《劳动争议调解仲裁法》如出一辙，也未对何为社会保险争议作出明确规定。但劳动部在《&中华人民共和国企业劳动争议处理条例&若干问题解释》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（二）项中的&保险&的内容进行了解释，确定该&保险&是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。根据《劳动法》第七十三条的规定，社会保险待遇是劳动者在发生退休、患病、因工伤残或者患职业病、失业、生育等法律规定的情况时所获得的物质帮助。参加社会保险并缴纳社会保险费是享受社会保险待遇的前提，其本身并不属于社会保险待遇。所以，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的&因执行国家有关保险&的规定发生的争议是指因&社会保险待遇&发生的纠纷，并不包括因参加社会保险和缴纳社会保险费发生的争议。因此，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》实际上并未将因缴纳社会保险费所发生的争议纳入劳动争议的受案范围。同理，我认为，《劳动争议调解仲裁法》实际上也未将因缴纳社会保险费所发生的争议纳入劳动争议的受案范围。
　　其次，参加社会保险及缴纳社会保险费发生的争议，从表面上看，似乎是平等主体的用人单位与劳动者之间所发生的纠纷，应当属于劳动争议的受案范围。但实际上是社会保险费的征收和缴纳行为属于行政管理行为，在社会保险费的征收和缴纳过程中形成的法律关系是国家征收单位与用人单位及劳动者之间的管理与被管理的行政关系。用人单位不依法参加社会保险及拖欠或拒缴社会保险费，违反的是行政管理法规，损害的是国家社会统筹保险制度。从本质上讲，参加社会保险及缴纳社会保险费是用人单位及劳动者对国家所履行的义务，与税收一样是国家对社会的一种再分配，不属于平等主体之间的利益关系。
　　对社会保险费征收及执法工作也有相关规定：《劳动保障监察条例》第11条规定：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。《江西省劳动监察条例》第16条规定：对用人单位的下列建法行为的，劳动保障行政部门应当依法进行查处：不依法参加社会保险或者不履行社会保险缴费义务的。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此可见，不缴纳社会保险的行为属于劳动保障行政部门监察内容，劳动保障行政部门可通过行政执法责令用人单位改正，逾期仍拒不缴纳社会保险费的可由劳动保障行政部门申请法院强制征缴。
　　第三，从司法机关实际操作中我们也不难发现，缴纳社会保险费争议不属于人民法院受案范围：江西省高级人民法院《关于印发〈2004年〉全省民事审判工作座谈会纪要的通知》（赣高法[2005]52号）规定，劳动者与用人单位发生的下列纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动仲裁委员会仲裁，人民法院均不受理，按照第111条第3项的规定处理：劳动者因用人单位未依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费引起的纠纷。
　　第四，由劳动争议仲裁部门处理缴纳社会保险费纠纷存在以下问题：1、增加了劳动者权利救济成本。劳动仲裁是准司法性质的行为，强调程序公正才能保证实体公正。因此劳动者在用人单位未为其缴纳社会保险费而提请劳动仲裁时，必须依一系列程序规则行事。在此过程中，劳动者需花费大量的时间、精力甚至金钱作为自己的维权成本。加之劳动法律法规数量庞大复杂，多数劳动者缺乏，因此不惜救助于，这无疑又加大了劳动者的维权成本。2、减少了用人单位违法成本。《社会保险费征缴暂行条例》及《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费时，劳动保障行政部门除了可以责令用人单位补缴社会保险费外，还有权对用人单位收取滞纳金及实施行政处罚等。但是劳动仲裁委并无这方面的职权，不能在仲裁裁决中要求用人单位支付滞纳金或对之进行行政处罚，结果使用人单位本应承担的这部分违规成本没有承担。再则，劳动仲裁实行不告不理，因为法律知识的欠缺，劳动者不知道如何提请劳动仲裁，这样一来用人单位的违规成本也得以逃脱。即便有的劳动者提请了劳动仲裁，劳动仲裁委也只能对提出申诉的劳动者作出处理，而对于用人单位中未缴纳养老保险费且未提请仲裁的劳动者不能主动处理，用人单位的违规成本也因而降低。
　　《劳动争议调解仲裁法》调整的主体是用人单位和劳动者，而如果把缴纳社会保险费纠纷作为劳动争议来处理，则必然涉及第三方社会保险经办机构。补缴多少，如何补缴都需由社会保险经办机构核算和告知，所涉案金额也是缴交到社会保险经办机构，仲裁中双方当事人都只有缴纳社会保险费的义务，没有平等主体之间的利益关系。而且即使经过程序复杂的劳动争议仲裁机构裁决，也仅仅只能明确用人单位和劳动者需缴纳社会保险费这一法定责任，并不能解决用人单位未给劳动缴纳社会保险费的实际操作问题。要解决这一问题，还是需要劳动行政部门向人民法院申请强制执行。最终问题依旧是会回到劳动保障行政部门。劳动争议仲裁反而成了用人单位拖延时间、增加劳动者维权成本、减少用人单位违规成本的工具。
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传真：010- 投诉电话：010- 建议邮箱：&办公地址：北京市海淀区知春路1号-学院国际大厦18层()因单位不给缴社保 员工主动提出辞职单位支付经济赔偿金吗？(组图
小王到单位上班一年多，可单位一直没给她缴纳社会保险，于是她以单位不给缴纳社会保险为由提出辞职，并要求单位给予经济补偿金。公司经理表示，辞职是小王本人提出的，因此单位不予支付经济补偿金。
因不满公司的做法，小王在朋友小丫的陪同下找到大连市劳动人事争议仲裁院。他们在大连市劳动人事争议仲裁院得知，依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，尽管辞职是由职工本人提出，但是用人单位未为职工缴纳社会保险违法在前，故职工要求解除与用人单位之间劳动关系并要求支付经济补偿金符合法律规定的情形。记者黄华 漫画左右
本人是新莞人，在沙田镇开店做生意并办理了相关执照，从6月份开始想办理个人的社保，从开始办理开始不断往沙田社保局跑，窗口工作人员态度极差，咨询多一点就不耐烦，也打过12333电话投诉也没好转，7月13日递交了资料并办理了《组织新登记信息情况表》，经办人黄学霞，7月17日，与中国银行东莞厚街汇景支行划扣协议，到了8月11日发了《社会保险登记证》，跑了多次才把机构的社会保险登记证办下来 ，8月12日与中国银行东莞厚街汇景支行签订了发卡服务协议书，经咨询12333和网上办事资料，说一个星期后可以到沙田社保局领取申请表申办个人社保卡，在9月和10月，本人多次到社保局询问均表示没有相关资料，不耐烦的要求我到发卡银行咨询，我也多次到发卡银行咨询，银行表示他们没问题，表示我们到社保局咨询，现在费用每个月都在我账户上扣600多，如今社保卡有不知道办不下来，现在我投诉：1、沙田社保局办事人员态度差，咨询不耐烦，没做到一次告知，更没有办事流程，踢皮球；2、现在费也扣了，该如何继续办理社保，不办的话，扣的费能不能退回来。
从审判实务层面看，劳动法律关系双方当事人在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同过程中，常常会因劳动报酬增减、劳动岗位更迭、缴纳社会保险费、解除劳动关系等问题引发纠纷。这些争议的发生，不仅影响劳动关系的稳定，更会阻碍社会经济的健康、有序发展。如何保护劳企双方合法权益，以建立长期、稳定、和谐的劳动关系？记者近日到重庆市第一中级人民法院进行了采访。
劳动合同：应签未签时公司如何担责
2013年7月，胡文龙应聘到重庆全达汽车租赁公司从事驾驶员工作，月工资5000元。2014年3月，他把 东家 告上法庭，要求解除劳动关系，理由是从建立劳动关系至今，该公司没有与胡文龙签订书面劳动合同，请求法院判决公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3.5万元。
庭审中，全达公司辩称，入职当天，公司就通知胡文龙到人事部签书面劳动合同，但是胡文龙说有事情处理，改天来签。后来公司几次要求胡文龙抓紧处理签订书面劳动合同的事情，但是都被胡文龙以种种理由拖延，时间一久，也就不了了之。所以，没有签书面劳动合同的错不在公司，而在胡文龙自己，有任何责任应当由胡文龙本人承担。
对于前述理由，由于全达公司未能举证予以证明，故重庆市渝北区人民法院对该说法未予采信。法院审理后认为，由于全达公司存在未与胡文龙签订书面劳动合同的行为，该行为违反了我国劳动合同法的相关规定，遂判决支持了胡文龙的诉讼请求。该公司上诉至重庆市第一中级人民法院，二审法院审理后驳回了公司的上诉请求。
■法官说法：
未签劳动合同单位要赔偿
据本案承办法官李盛刚介绍，本案的争议焦点是用人单位应否承担未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。
我国劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付两倍的工资。根据该规定，劳动者有权利要求与单位签订书面劳动合同，用人单位也有义务主动与劳动者签订劳动合同，从而建立并维系稳定的劳动关系。在用人单位违反该规定时，劳动者有权要求用人单位补签合同并承担赔偿责任。
然而，现实生活中，一些用人单位由于依法经营观念淡薄、企业管理松散等原因，未与劳动者签订书面劳动合同。如此一来，一旦劳动者起诉请求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，用人单位就面临承担赔偿责任的诉讼风险。
社会保险费：公司变相拒交如何处理
2013年10月，李然在一次北碚区人才市场举办的招聘会上谋到了一份不错的工作，到重庆晋晟机械设备销售公司做仓库管理员。
去公司报到的第一天，行政部门领导拿出了一份《情况说明》，示意李然签字。该份说明上写着： &&不要求公司为自己缴纳社会保险费，自愿放弃该权利&& 公司的解释是缴纳保险费太麻烦，公司把这笔钱以 补助 形式发放给员工，这样比较省事。李然没多想就签字了。
一次偶然的机会，李然参加了社区举办的法治宣传活动。宣传员告诉李然，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，不得以任何形式拒交或者变相拒交。
感到受骗的李然向法院提起诉讼，请求解除与公司的劳动关系，并承担因公司未缴社保费且无法补交导致其遭受损失的赔偿责任。重庆市北碚区人民法院经审理认为，公司存在未为李然缴纳社保费的违法行为，同时判定李然签字的《情况说明》因违反法律规定，是无效约定，据此对李然的诉请予以支持。
■法官说法：
单位未缴社保应担责
本案承办法官李颖分析指出，这起案件争议的焦点问题有两个：一是用人单位能否以向劳动者支付社保费的方式免除其应承担的缴纳社保费的法定义务；二是劳动者签字确认的《情况说明》是否合法有效。
本案中，作为用人单位的重庆晋晟机械设备销售公司应当依法为其员工缴纳社会保险费。但是，该公司却抓住部分劳动者不懂法的弱点或者贪小便宜的心理，以发放 补助 的方式骗得劳动者在《情况说明》上签字，向员工支付远低于公司应承担的社保费金额规避应承担的法律责任，以期达到不为员工缴纳社会保险费的违法目的。
当劳动者发现自己合法权益遭受侵害时，可以随时向用人单位主张权利，要么通过行政程序，向社保部门、劳动监察部门等单位投诉，要求敦促用人单位补交社会保险费；要么通过司法程序，在无法补办的情况下，向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
至于用人单位诱骗劳动者写下的诸如《情况说明》这类放弃法定权利的单方声明，因该类说明违反法律规定，应认定为无效约定，该约定并不能免除用人单位应当承担的为劳动者缴纳社会保险费的义务。
后续医疗费：尚未实际产生时怎样处理
日，郭强进入重庆鑫合建筑工程有限公司从事施工员工作。同年11月17日，郭强在上班时不慎摔伤，经涪陵某骨伤科医院治疗，诊断为右胫腓骨粉碎性骨折，住院20天。2009年6月，经重庆市九龙坡区劳动和社会保障局认定为工伤，后经重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。
2010 年2月，郭强向重庆市江北区人民法院起诉，要求解除与该公司的劳动关系，并由公司支付一次性伤残补助金4万元、一次性工伤医疗补助金1.3万元、一次性就业补助金2.6万元、护理费5000元、鉴定费600元，以及一年半后取钢板医药费和手术费8000元。
法院经审理认为，郭强在工作期间遭受工伤，而公司未为其缴纳社会保险费，应当向郭强承担相应的赔偿责任。该院根据相关计算标准，对公司应支付的各项补助金、护理费、鉴定费等据实进行了判定。对于郭强主张的一年半后取钢板医药费和手术费8000元，该院认为该笔费用目前尚未实际产生，具体金额系郭强自行估算，并无证据佐证，故驳回了郭强的该诉讼请求。
郭强对该项判决不服，向重庆市第一中级人民法院提起上诉，二审法院审理后维持了一审判决。
■法官说法：
不支持无法确定的续医费
本案承办法官万怡分析，本案的争议焦点为尚未产生的续医费能否主张的问题。
后续医疗费，指的是针对已发生的医疗行为 之后的必要合理的治疗与恢复所产生的费用。本案中，郭强在遭受右胫腓骨粉碎性骨折后，医院对其进行了治疗，但根据治疗情况看，郭强还需在一段时间后进行第二次治疗。
本案中，对于郭强提出的各类补助金、护理费、伙食补助费等诸项诉讼请求，法院都按照工伤保险条例的相关规定判令用人单位承担相应的赔偿责任。但是，与前述诸项请求不同的是，郭强在本案中主张的续医费尚未实际产生，且具体金额并不明确，在何时续医、治疗方案是什么、将会产生多少医疗费等事实皆不确定的情况下，法院不能支持劳动者的该项请求。
加班事实：举证责任由谁承担
2013年10月，黄平到重庆辉盛水泥有限公司从事保安工作。2014年10月，黄平经向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁后，起诉至重庆市铜梁县人民法院，请求判决该水泥公司支付其加班工资29148元。
庭审中，黄平称其在辉盛公司工作期间，每天上班12小时，公司没有安排补休，每月只有4天休息，累计工作小时数远远超过了国家法定工作时间，但水泥公司从其参加工作到2014年7月申请仲裁裁决前一直未支付加班工资，严重损害了黄平的合法权益。
法院经审理认为，本案中，黄平既未提供由水泥公司安排其加班的证据，也未提供其存在加班事实的证据，仅提供了自己单方制作的值勤交接班记录本，而该记录本上既没有水泥公司管理人员的签名，也没有加盖单位印章，庭审中公司对该份证据的真实性也不认可，故法院以黄平要求水泥公司支付加班报酬的证据不足为由，判决驳回了黄平的诉讼请求。黄平不服，上诉至重庆市第一中级人民法院，该院二审驳回了上诉，维持原判。
■法官说法：
加班应由劳动者举证
本案承办法官朱华惠介绍，该案件的争议焦点为黄平是否存在加班事实，以及该事实的举证责任应由谁承担。
所谓加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动所应获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
劳动合同法第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
根据前述规定可知，只有在劳动者举证证明其存在加班事实的情况下，用人单位才承担支付加班工资的义务。作为员工，如果从事了加班工作，应当注意留存加班的相关依据。用以证明存在加班事实的证据形式多样，如公司盖章确认的加班排班表、休息休假期间从事加班工作签订的合同、发送的工作邮件、电话记录、微信记录等。一旦双方发生纠纷，这些资料将成为帮助劳动者维权的有利证据。
企业规章：可否成为约束劳动者的依据
2013年10月，吴昊进入重庆新奇科技有限公司上班，从事技术员工作，月收入4500元。2014年12月，吴昊与同部门的符华因多次言语不和发生摩擦后，终于在办公室里大打出手，直到公司领导带保安赶来制止。对于吴昊和符华在上班时间打架的行为，公司作出了严肃处理，以违反公司劳动纪律为由，将吴昊开除。
被公司开除的吴昊不服，认为公司不能随便辞退自己，于是向重庆市合川区人民法院提起诉讼，要求新奇公司支付违法解除劳动关系的赔偿金13500元。
法院经审理认为，吴昊虽然存在上班时间与同事打架的不当行为，但公司据以开除吴昊的所谓规章制度并未经公司全体职工讨论、协商，各项制度也未告知职工或组织职工学习，那么这些制度因制定程序违法不能起到约束劳动者行为的作用。最后，合川法院以新奇公司开除吴昊的行为缺乏法律依据为由，判决新奇公司支付吴昊违法解除劳动合同的赔偿金13500元。新奇公司不服，上诉至重庆市第一中级人民法院，该院二审审理后维持了一审判决。
■法官说法：
未经法定程序制定的规章制度不合法
本案承办法官张薇分析，本案的争议焦点是用人单位在解除与员工的劳动关系时依据的规章制度应符合哪些法定条件。
劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时，还应当公示或者告知劳动者。
从上述规定可知，用人单位据以约定劳企之间权利义务的规章制度应当经过讨论、协商、修改、公示 等法定程序，方能作为用人单位经营管理的依据。若这些规章制度本身不合法，用人单位在劳动者出现迟到、旷工、打架等问题时，解除与员工的劳动关系就缺乏相应的法律依据，法院对该解除行为只能认定为违法，用人单位应对此承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。
■记者观察
争议类型五花八门
随着我国劳动合同法及实施条例的出台，越来越多的劳动争议被纳入法律的调整范围，劳动争议的数量、类型不断增多，且呈现出复杂化、集团化的趋势。2013年以来，重庆市第一中级人民法院共受理5218起劳动争议二审案件，从审理情况看，此类纠纷类型主要包括以下五种：
一是涉及确认劳动关系的案件。劳动关系的存在与否是劳动者能否向用人单位主张权利的前提条件。该院近三年审理的劳动争议案件中，单独将确认劳动关系作为诉讼请求的案件共有257起，其中75.42%的案件系劳动者胜诉。
二是涉及订立劳动合同的案件。此类案件主要包括未签订书面劳动合同二倍工资差额纠纷、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额纠纷，以及违法约定月工资标准等情形。该院近三年审理此类案件共645件，其中未签订书面劳动合同二倍工资差额占较大比重，因该类纠纷起诉的案件共402件，占此类案件总数的62.33%。
三是涉及社会保险待遇的案件。我国社会保险法规定的险种包括养老、失业、工伤、医疗及生育等五类，相应的纠纷类型主要包括工伤待遇赔付、未缴纳养老保险的赔偿、未缴纳失业保险 的损失赔偿等。该院近三年审理的此类案件共811件，其中涉及工伤待遇赔付的案件共425件，占该类案件总数的52.4%；涉及未缴养老保险损失赔偿的案件共239件，占29.47%。
四是涉及履行劳动合同的案件。劳动合同履行过程中，用人单位出于经营管理，节省成本减少支出等需要，往往在对劳动者的工资标准的确定、调整以及工资是否足额支付，以及工作岗位的调整、工作地点的变化、工作任务的调整等问题上做文章，由此容易引发劳企纠纷。该院近三年审理的涉及劳动者追索工资报酬的案件共776件，占近三年该院受理的劳动争议案件总数的14.87%；涉及调整工作岗位、工作地点的案件共205件，占3.93%；涉及确认加班事实及支付加班工资的案件共577件，占11.06%；涉及支付应休未休年休假工资报酬的案件共413件，占7.91%。
五是涉及解除 劳动关系的案件。此类案件主要包括解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金等情形。该院近三年审理的涉及解除劳动关系的经济补偿金纠纷案件共666件，占近三年该院受理的劳动争议案件总数的12.76%；涉及违法解除劳动合同赔偿金的案件共368件，占7.05%。
此外，劳动争议还涉及福利待遇纠纷、竞业限制及服务期纠纷，以及劳务派遣及非全日制用工纠纷等诸多情形。
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日建设银行首套房贷款利率表查询 各项贷款 年利率% 一年以内（含一年） 4.35 一至五年（含五年） 4.75 五年以上 4.90 个人住房公积金贷款 年利率% 五年以下（含五年） 2.75 五年以上 3.25 (来源:南^方^财^富^网)...
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问：自1月底、2月初中期借贷便利（MLF）和央行逆回购操作中标利率上行10BP之后，3月16日央行逆回购和MLF中标利率再次上行10BP，市场此前也有这样的预期。请问对此该如何解读？是否是加息？ 答：央行逆回购和MLF中标利率是通过央行招标、...
美国加息余温未消，中国央行周四立即在公开市场做出反应，逆回购和MLF中标利率双双上调10BP，并在网站公开对此次上调做出解读。 更需要点赞的是，央行首次在9:45分，将MLF操作及利率上调与公开市场逆回购招标结果一并公布，堵住了市场投...
银行信息港每日播报： ，P2P网贷平台的网贷期限为5.95个月，相比上一个工作日(日)的5.77个月，增长了0.18个月；网贷利率相比上一个工作日(日)，升高了0.02%；成交额为12,221.21万元，较上一个工作日(...
银行信息港每日播报： 日，P2P网贷平台的网贷期限为12.95个月，相比上一个工作日(日)的14.39个月，缩短了1.44个月；网贷利率为5.87%，相比上一个工作日(日)的5.87%，升高了0.00%；成交额为391,882....
目前，被银行信息港纳入上海市P2P网贷指数的，共310家P2P网贷平台，占纳入中国P2P网贷指数2168家平台的14.30%；该310家平台注册资本合计229.02 亿元（不含招商银行、民生银行等4家注册资本），占全国2156家（不含招商银行、民生银行等12...
银行信息港每日播报： ，P2P网贷平台的网贷期限为9.57个月，相比上一个工作日()的9.10个月，增长了0.47个月；网贷利率为6.82%，相比上一个工作日()的6.70%，升高了0.12%；成交额为10,004.28万元，相比上...
银行信息港每日播报： 03月16日，P2P网贷平台的网贷利率为6.41%，较上一个工作日()的6.94%，降低了0.53%；网贷期限为2.88个月，较上一个工作日()的3.82个月，缩短了0.94个月；成交额为132,550.00万元，较上一个工作...
目前，被银行信息港纳入四川省P2P网贷指数的，共36家P2P网贷平台，占纳入中国P2P网贷指数2168家平台的1.66%；该36家平台注册资本合计6.77 亿元（不含招商银行、民生银行等4家注册资本），占全国2156家（不含招商银行、民生银行等12家注...
3月18日中国银行存款利率表查询 最新中国银行存款利率 项目 年利率（%) 一、城乡居民及单位存款 （一）活期存款 0.30 （二）定期存款 1.整存整取 三个月 1.35 六个月 1.55 一年 1.75 二年 2.25 三年 2.75 五年 2.75 2.零存整...
日建设银行定期存款利率表查询 项目 年利率（%） 一、城乡居民存款 （一）活期 0.30 （二）定期 1.整存整取 三个月 1.35 半年 1.55 一年 1.75 二年 2.25 三年 2.75 五年 2.75 2.零存整...
2017年央行存款基准利率表一览 央行金融机构人民币存款基准利率调整表 单位：年利率% 项目 利率 一、活期存款 0.35 二、定期存款 （一）整存整取 三个月 1.10 半年 1.30 一年 1.50 二年 2.10 三年 2.75 （二）零存整...
最新中国人民银行五年期定期存款利率 央行金融机构人民币存款基准利率调整表 单位：年利率% 项目 利率 一、活期存款 0.35 二、定期存款 （一）整存整取 三个月 1.10 半年 1.30 一年 1.50 二年 2.10 三年 2.75 （二）零存整...
2017年第一套人民币收藏价格 3月17日上海北京第一套人民币价格表对比一览 今天第一版人民币价格是多少?对于现在收藏第一套人民币哪个地区的升值空间多大?最新上海及北京报价第一套人民币价格表(日)。 第一套人民币价格表(201...
今天第三套人民币收藏价格查询 上海报价第三套人民币价格表(日)一览 今天第三版人民币价格是多少?对于现在收藏第三套人民币的升值空间多大?最新上海报价第三套人民币价格表(日)。 名称 面值 市场参考价格 类别 备...
中国P2P网贷理财收益率指数 统计日期：日（星期四） 综合 1个月 1-3个月 3-6个月 6-12个月 1年以上 当日 7.40% 7.00% 7.16% 7.81% 7.51% 7.86% 综指 34 33 27 36 33 75 工指 34 34 27 37 37 78 成交额比例 100.00% 26.04% 2...
前几天，一位从来不懂得理财的同事突然问我：依娜，你在哪里开股票账户？我要去开一个。 每个月的薪资只会存放在银行的她，突然要开股票账户，要学习炒股，面对这样的举动，让我觉得吃惊，也让我觉得很担心。 说实话，股市有风险，入市...
有个穷人，因为吃不饱穿不暖，而在上帝面前痛哭流涕，诉说生活的艰苦，天天干活累的半死却挣不来几个钱。哭了半晌他突然开始埋怨道：这个社会太不公平了，为什么富人天天悠闲自在，而穷人就应该天天吃苦受累？ 上帝微笑地问：要怎样你才...
今天早上起来无论是听讲座也好，在来公司的路上听电台也好，全是美联储加息的消息。 首先来看一下美联储加息意味着什么： 1、股票市场不景气(股市下跌,但也有小幅上涨的趋势 2、在降低货币流通速度情况下可能缓解通货膨胀 3、民众减少消...
对于家庭资产的配置，我的理解就是风险要分散，不可以将鸡蛋都放在一个篮子里，此外根据自己的抗风险能力来选择合适的理财项目。 我的理财还是相对保守的，安全至上，对于风险过大的投资虽然也略有狩猎，但目前尚处于试水的阶段，从心理...
今天下午朋友发来微信，向我咨询一些保险和装修的事情，讲完正题，顺便相互分享了最近的一些投资心得。他称得上是理财达人，光基金定投的收益率就高达130%（牛市最高的时候达到了160%，可惜高手也有失误的时候，当时他没有及时止盈）。...
现在这个社会经济的发展，大家手里的财富也越来越多了，不过还有一个财富也是大家越来越关心，那就是个人信用，可以现在个人信用主要看哪些方面？改怎么提高呢？顶峰网盟给各位卡友分析以下方法到底有哪些办法可以提高个人信用。 1、偿...
招行全币种国际信用卡怎样_招行全币种国际信用卡有哪些权益 招行全币种国际信用卡 （1）旅行不便险以及最高200万航空意外险； （2）加办可获得388招行积分； （3）享三大卡组织专属权益 Visa版： Visa 联合e代泊为持卡人提供机场代泊停...
提问： 中国银行可以通过股权融资吗 回答： 有可能通过的。 根据业务发展需要和监管要求，中行可能会安排一些非股权性的融资，但目前没有可以披露的计划。 附录： 中国银行简介： 中国银行全称是中国银行股份有限公司（BankofChinaLimit...
提问： 中国银行卡的办理流程是什么 回答： 中国银行的借记卡是需要去银行网点申请办理的。 银行卡办理流程： 1、本人持身份证，到需要的银行填写开户办卡申请表，排号； 2、等待叫号，柜台工作人员登陆银行系统进行开户登记，并办理卡...
提问： 中国银行信用卡中心办卡要哪些条件 回答： 年满18周岁不超过65岁； 需要本人第二代身份证； 有工作证明及盖有单位财务章的收入证明； 没有不良信用记录； 其它财力证明，如房产、汽车、股票、债券等。 信用卡申请流程： 填写申请...
提问： 中国银行信用卡怎么激活 回答： 必须去银行激活。 激活银行卡的步骤： 持个人银行卡和本人身份证到开户行， 申请办理卡片激活； 根据柜台指示，设置密码； 之后签字确认就可以完成银行卡激活了。 总结：如果个人没时间去开户行激...
去年农历新年期间旺角爆发暴乱，事隔逾一年后，昨日2男1女包括许嘉琪、麦子及薛达荣被判暴动罪罪成，成为旺角暴乱首宗被裁决暴动罪罪成的案件。香港东网3月17日报道称，案件今早在区域法院判刑，三人各被判入狱3年。 报道称，三人闻判...
据韩联社3月16日报道，不少在中国运营的邮轮公司纷纷决定取消韩国港口停靠计划，更改航线。韩国相关行业预测，中国邮轮集体取消韩国停靠现象至少将持续至今年6月底。 报道援引相关行业当天消息称，在中国经营的多家邮轮公司日前宣布，3...
世界上规模最大的军队将继续壮大。北京上周宣布将增加军费约7%，达到约1470亿美元。此外，为将中国遍及亚洲的经济和军事影响力扩张至非洲，北京还计划扩充其海军陆战队。据报道，该举措是中国一带一路构想的一部分。 中国海军专家李杰表...
台湾所谓国防部长冯世宽星期四向立法院报告未来四年期国防总检讨(QDR)。这是专门为蔡英文总统任期服务的台湾军事战略，其核心思想重新描述为防卫固守，重层吓阻。 关于重层吓阻这个新词，其具体内容展开为距敌于彼岸，击敌于海上，毁敌...
最近，关于房价尤其是学区房房价不断上涨的话题在网上引起热议。比如，有段子转述一位禅师的话说，清华毕业都买不起学区房，那还买啥学区房？俞敏洪则在两会期间表示，学区房加大了不公。那么学区房房价疯涨的背后逻辑是什么，值得深思...
银行信息港财经3月17日讯：在3月2日王者荣耀又再次开启资格申请，很多小伙伴因为上一次没有看到，所以错过体验服资格申请的机会。小编和大家说说怎么申请王者荣耀体验服。 申请条件 角色等级=20级 角色在申请当日的前1周内，至少有4天登...
买房贷款注意事项： 公积金贷款一定比商业贷款便宜吗 ？ 买房对于许多家庭来说是人生中的大事，在贷款买房的时候，很多人都产生了误区，不了解的话很容易影响贷款办理，甚至会对生活造成影响。 误区一：公积金贷款一定比商贷省钱 都说公...
离职后住房公积金怎么提取 ？公积转转移流程介绍 职工因工作变动调出单位或与原单位终止劳动关系的，单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，单位需填写《住房公积金变更清册》和《住房公积金转移凭证》，...
目前，乌鲁木齐住房公积金管理中心对老弱病残孕、单位集体等开通了上门服务绿色通道。为方便市民提前预约，该中心公布了各管理部预约电话。 2月23日，记者从乌鲁木齐住房公积金管理中心了解到，近期，该中心召开在两学一做学习教育中开...
每个月发工资的时候，真是又兴奋又心累啊，兴奋的原因自不必说，每个月上班不就盼着这一天早点到来吗？心累的原因嫌工资这点就不说了，而是本来就不高的工资还要交那么多的五险一金。 大白就常常听到一些职场小朋友对此事愤懑不已，其实...
上海公积金自助机具查询服务又添新成员工商银行也加入了大家庭 为方便广大缴存职工了解个人住房公积金账户信息，市公积金中心在已与多家银行开展合作开通了建设银行、农商银行、浦发银行、上海银行、交通银行、农业银行携手推出自助机具...
住房公积金应尽量取出来 公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。可如果取出来投资医界贷理财产品，就能获得8%-10.5%的预期年化收益哦~比躺在银行收益高多啦...
社保卡虽小，但功能强大。思之想之发现，对于如何使用社保卡，很多人还不是很清楚，比如社保卡里其实有社保账户和金融账户，其中，金融账户一定要去银行激活，才能使用。 为什么一定要激活社保卡的金融功能呢？这主要是基于三个原因，一...
不少人觉得交社保负担重，老来社保按月给的那些养老金也只够基本生活的，觉得不划算，交了几年，就不想再继续交了，想着是不是可以将钱退回来。 有这想法的朋友，太天真！社保岂是你说想退，想退就能退的？！ 社保是强制缴纳，有立法保...
由于有些人工作暂时中断、中途去上学、自己创业等原因，社保难免会中断。那么，到底会对个人造成哪些影响？有无补救措施？戳图学习...
买房贷款注意事项： 公积金贷款一定比商业贷款便宜吗 ？ 买房对于许多家庭来说是人生中的大事，在贷款买房的时候，很多人都产生了误区，不了解的话很容易影响贷款办理，甚至会对生活造成影响。 误区一：公积金贷款一定比商贷省钱 都说公...
离职后住房公积金怎么提取 ？公积转转移流程介绍 职工因工作变动调出单位或与原单位终止劳动关系的，单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，单位需填写《住房公积金变更清册》和《住房公积金转移凭证》，...
国家二胎政策放开时，米拉正享受一胎宝宝来临的喜悦，当有人问我当有人问我还生不生二胎时，果断奉上一个大写的生，生二胎既能享受当妈的喜悦，给宝宝填个伴儿，还能打打生育保险的算盘，财迷米拉为此可好好研究了一下生育保险。 一、生...
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