家人们告知下绍兴待遇好的国企会问科技公司如何看待企业与员工的关系？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-05-12 13:00 标签： 绍兴待遇好的国企
以前人们看待跳槽这种行为，认为是不安分的一种表现。但现在，随着经济的发展和和人们观念的改变，对于跳槽这种行为往往是褒多于贬。认为是有能力的人才能去跳槽。以上两种观点都是片面的，要理性的分析一下跳槽的意义之后，才能给出正确的判断。如果是跳槽之后，职业道路有了明显的改善和提升，那么，跳槽是可以理解的，是正确的行为。因为你在跳槽中实现了成长。但如果仅仅只是为了换份工作，换个新环境，而选择了跳槽，那仅仅只是可以看作为了跳槽而跳槽，就毫无意义了。毕竟换到了新的工作岗位，要重新熟悉工作，重新建立人际关系，重新适应领导的风格，跳槽并不是没有成本的。理性的跳槽，是要伴随着明确的职业规划和对自己未来的发展和道路都有着清晰认知的基础上，确定在原来的工作岗位上已经到达了天花板，或者已经严重的制约了你的发展，而新的工作岗位能给予你更广阔的发展空间，这才是有意义的跳槽。如果不是，哪怕是多了一点点工资，那未必也是一个正确的选择，因为跳槽的本身是伴随着风险的，新的工作岗位，新的人际关系，新的领导者，都存在着非常大的不确定性，如果没有明确的职业规划和发展计划，随意的进行跳槽，很可能要为这种草率的决定而付出代价。
俗话说的好：人往高处走，水往低处流。一般离职跳槽，都是加薪最快的捷径。离职跳槽，必然事出有因，或者出于员工自身发展，又或者出于企业方管理问题，在企业员工离职跳槽是在正常不过的事情了，就连华为这样的企业每年都有离职跳槽的，何况其他企业。所以我们需要用客观的态度来对待。企业与员工是雇佣关系也是合作共赢关系，当员工发展与企业发展相互平衡时就能实现合作共赢。而员工发展跟不上企业发展脚步时就会企业被淘汰；反之员工发展超越企业发展，企业不能给予员工更好的机会时，员工一般会选择跳槽。企业保持一定的人员流动（离职率控制在合理范围内），不断吸收新鲜血液，有利于活化组织思维，保持一定的内部竞争，是组织健康的一种表现。随着经济的不断发展，人的需求层次也在不断提升。不同员工有着千差万别的需求：有的人追逐财富，有的喜欢升迁，又有人讲究个人能力的实现，还有的人追求安逸舒适的工作环境，企业根本不可能满足所有人的愿望，企业只可能尽力去创造各种条件，但是员工执意要走，也该以平常心对待。

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