生育津贴要扣除工资吗是全部给个人，还是公司要扣除产假

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-01 15:51 标签： 生育津贴要扣除工资吗
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但是生育津贴低于每月工资，请问生育津贴和工资差额部分单位应该补发给个人吗？有什么法律依据吗你好，我是山东济宁一家企业的员工，我刚刚领了生育津贴这个不一定的，生育保险是市级统筹，各市政策有差异，需要查询当地政策 根据《社会保险法》，”生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发“，如果你的收入高于本单位平均缴费基数，单位未予补足也是有根据的
参加生育保险的女职工在产假期间的工资由社保部门发放，也就是生育津贴，如果在产假期间单位正常发放工资的，单位申领回的生育津贴不再发放。但如果单位申领回的生育津贴高于单位发放的工资，单位应将差额部分发放给职工个人。如果你要了解你的...
天地鹰飞跆拳道
一般情况是产假期间单位工资正常发放的，单位领回的职工生育津贴就不现发放了。如果单位领回的生育津贴高于单位在产假期间发放的工资，单位应将差额部分补发给个人。
生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资...
不知道是哪里的规定，是地方的吧。国家规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这个在社会保险法中有明确规定的。 如果你省确有此类补差的规定。你可以到当地的劳动仲裁申诉。 另外，如果你企业在申报缴费工资的时候就故意...
（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。 （2）...
一米的天堂
依你所述，32550元里面包含两部份钱：一是生育报销（产检和住院）、二是生育津贴。生育报销按照你参保所在地医保规定予以限额或定额报销，具体可向医保中心咨询。生育津贴即产假工资，休产假期间单位停发工资，由生育津贴支付。一般单位会照常发...
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原则上而言，生育津贴由社保机构按职工缴费基数核发（具体以当地社保部门的核定为准），若缴费基数低于职工实际工资的（即生育津贴低于实际工资），则由用人单位补足差额部分。详情应查阅当地的地方性规定，各地可能会略有不同。 备注：产假工资...
多发钱在社保这块儿肯定不会有错的。产假期间可以只给员工上保险，然后产后发放生育津贴。如果工资高于生育津贴，就不能就高不就低了。原则问题哦~
dongzhihang
1，是对的：《女职工劳动保护特别规定》（第七条）98天+晚育奖励假30天《北京市人口与计划生育条例》（第二十条），共计128天； 2，也是对的：《女职工劳动保护特别规定》（第八条）； 3，产假期间：生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由...公司在生育津贴里面扣除员工在产假期间的个人提成合法不 - 110网免费法律咨询
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公司在生育津贴里面扣除员工在产假期间的个人提成合法不
天津&02-11 10:41&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
公司在生育津贴里面扣除员工在产假期间的个人提成合法不
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这是可以申请仲裁来维权的
那这种是不应该的对吧
确定合法的么
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生育津贴是给单位还是个人
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各位姐妹，我想咨询一下关于生育津贴的事宜，事情是这样的，我们宝宝出生到现在已经5个月时间了，是剖腹产，五月初去劳动仲载委员会交资料办手续申请生育津贴补助，当时问了工作人员有关于津贴多少的事宜，他说剖腹产按105天的产假来计算，每个月是2900多元，是汇款到单位的账户，然后单位再发给个人。我现在不明白的是，这些生育津贴钱具体怎么算？按劳动仲载委员的工作人员所说的每个月2900多元，产假105天，那么津贴总计是1万多那样，单位是不是应该把这些钱全部给个人所有？还是单位要吃掉一些？麻烦有经验的姐妹们回答一下，谢谢
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给产妇噻，单位为什么得这钱。
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回复 杨杉子
给产妇噻，单位为什么得这钱。
是全部给产妇吗？我上网查了一下，有的网友说是单位全部给产妇，有的说是单位黑，吃掉一大部分，这到底怎么回事？？
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十二级宝宝, 积分 2341, 距离下一级还需 59 积分
回复 糯冞兔孒
呀 我明明领了呀 怎么领的 怎么用光的 我全部忘记了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
？？？？？？？？？？？？
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十五级宝宝, 积分 4418, 距离下一级还需 582 积分
| 来自Android
是全给你的，只不过得单位去领，然后再给你！都是这样的
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十二级宝宝, 积分 2341, 距离下一级还需 59 积分
回复 ╰☆猫小咪☆╮
是全给你的，只不过得单位去领，然后再给你！都是这样的
哦好的，谢谢，不过我上网查了一下，有的网友说是单位全部给产妇，有的说是单位黑，吃掉一大部分，这到底怎么回事？？
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十六级宝宝, 积分 5112, 距离下一级还需 888 积分
产假期间是没有工资的，
如果你的单位给你工资相当于提前支付了生育津贴，医疗报销回来的生育津贴补贴给公司，多余的部分属于个人
我们公司这么做的
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十级宝宝, 积分 1274, 距离下一级还需 326 积分
| 来自Android
如果你休产假期间单位支付给你工资了，那么生育津贴下来后单位会扣除给你发的部分，剩下的再支付给你，如果产假期间没有给你发工资那么生育津贴就要全给你。在我们这里现在是直接在医院递交手续后生育津贴直接打到个人的社保卡里，不走单位那道手续了。
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回复 小米的宝贝梦想
如果你休产假期间单位支付给你工资了，那么生育津贴下来后单位会扣除给你发的部分，剩下的再支付给你，如果 ...
哦，谢谢你的回答，不过我上网查有的网友说是产假期间发基本工资，也全部发生育津贴，有的说法跟你一样
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瞪谁谁好孕关于生育津贴归个人还是单位所有_阳光热线问政平台
提问：关于生育津贴归个人还是单位所有&&编号:159999&&
&&&&本人在东莞南城某外企工作5年,期间有按期足额缴纳生育保险,因之前已分娩的同事都并没有领到生育津贴,而是直接到公司帐上,公司回复因产假期间足额给产妇发放了工资,所以生育津贴理应归公司所有.但查看相关资料提到生育津贴是补贴给个人的由公司代领,发放工资剩余的会退还给个人,而不足的也不用向人个追讨.鉴于的确有在其它公司上班的朋友拿到了生育津贴.所以想请问下究竟这个生育津贴的发放政策和申领条件是怎样的?谢谢
处理状态：已回复
网友：tinahu&发言时间： 17:40:22&
声明：以上留言仅代表网友个人观点,不代表本网站立场和观点。
市社保局回复
&&&&&&&&& 您好，来信已收悉。1.根据《广东省职工生育保险规定》第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
　　职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
　　职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
　　本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。&
如还有疑问或需要了解更详细的情况，建议到社保窗口或拨打12345电话咨询、了解。
感谢您对社保工作的关注与支持，愿您身体健康，生活愉快！
&受理人：市社保局
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生育津贴发放是，需要扣除产假期间的奖金吗？
广西 防城港 慕容超
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