因员工不上班突发事件导致延误订单交期延误而赔偿数十万元可要求员工赔偿吗

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公司目前资金压力大,订单又少,年后入职的200个员工都是处在闲置的状态,我们公司会在员工试用期内安排培训考核,上周公司进行培训考核后发现,有近一半的人员无法通过考核,公司现在决定把这部分人员辞退,但是又不想拿出赔偿金,如何才能有效的让员工主动辞职呢?
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试用期内员工不符合录用条件辞退的话是不用支付补偿金的
@二货磁铁shine:这个我还是知道,
我主要是觉得都是一个地方的人
想以平和一点的方式辞退他, 从语言上来劝辞
1、不懂你们的招人计划怎么订的,订单少还招那么多人?
2、试用期可以证明他们不符合录用条件的话,可以辞退不作赔偿。但是是试用期内。
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@龚大芋头:哎 我也不懂
我们拿他们领导的批单招人,好不容易人招齐了,人家又要我们出面辞退
工作不好做呀
仅代表个人观点,希望可以帮到你。
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未购买工伤保险 公司承担数十万元赔偿金
案例描述刘某是四川省南部县人,日通过眉山市某劳务派遣公司到我市一建筑工地务工,谁曾想,上班还不到一个星期时间,13日,刘某就在工地坠楼受伤。刘某立即被工友送往中国人民解放军第37医院治疗,第二天被转到了天全县中医院进行手术治疗。日,市人力资源和社会保障局下发了《关于认定刘某为工伤的决定》,正式认定刘某为因工受伤,12月28日,刘某被市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。由于刘某到该建筑工地务工时,劳务派遣公司未给刘某购买工伤保险,事故发生后,刘某因为工伤保险待遇赔付未与劳务派遣公司协商一致。为此,刘某向市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。事件处理市劳动争议仲裁委员会受理后,依法组成仲裁庭,于今年1月12日进行了公开开庭审理。市劳动争议仲裁委员会认为,日,刘某在某建筑工地务工时发生工伤,事实清楚,证据充分。眉山市某劳务派遣公司与刘某在日时,就护理费、生活费进行协商,达成一致后签订了《协议书》,其中约定医药费由劳务派遣公司承担,每月向刘某支付护理费1500元,生活费1800元。市劳动争议仲裁委员会在主持双方调解不成的情况下,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的规定》《关于贯彻实施国务院修改〈工伤保险条例〉决定的通知》之规定,进行了如下裁决:一、裁决眉山市某劳务派遣公司支付刘某一次性伤残补助金22100元;一次性医疗补助金17000元;一次伤残就业补助金44200元。合计83300元。二、裁决眉山市某劳务派遣公司一次性支付刘某停工留薪期费用:6800元;鉴定费700元;交通费用3000元。共计10500元。三、裁决眉山市某劳务派遣公司一次性支付刘某2012年11月至2011年12月的护理费、生活费(扣除刘某领到的部分)20900元。以上费用合计114700元。法律规定为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,日中华人民共和国国务院令第375号公布《工伤保险条例》,日国务院第136次常务会议通过《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》,自日起施行。《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。按照《工伤保险条例》第三十条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,可享受工伤医疗待遇。日正式实施《社会保险法》第三十三条规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。这也意味着,一旦用人单位不为员工购买工伤保险,那么员工在受工伤后是没有任何保障的。为了解决这一问题,《社会保险法》第四十一条也明确规定,职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。同时,《社会保险法》第八十六条还规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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技术支持:银行卡内数十万元被盗&银行担责赔偿储户损失
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人民网兰州12月22日电(王文嘉)记者从天水市清水县人民法院获悉,日前该法院审理了一起储户王某因卡内现金被盗375000元而起诉银行赔偿的储蓄合同纠纷,最终法院酌定银行负95%的责任,王某负5%的责任。
据了解,储户王某办理借记卡后将390000元存入卡内,后发现卡内现金375000元被盗。王某遂向公安机关报案,案件尚未侦破。现王某起诉银行要求赔偿损失。
经法院审理认为,商业银行对储户存款具有安全保障义务。其内容涵盖了对交易机具、交易场所的安全管理,以及对包括银行卡在内的各项软硬件设施及时更新升级,以最大限度防范银行卡使用过程中的安全漏洞。从本案看,银行为王某提供磁条借记卡,该借记卡被盗刷时王某人卡并未分离。说明银行未能充分尽到对于系争借记卡的交易安全保障义务,违反了相关法律规定,给王某造成了经济损失,因此应当承担赔偿的法律责任。同时作为借记卡持卡人的王某,在银行的自助柜员机前取款时,存在疏于保管借记卡及保护密码的过错。故法院酌定银行负95%的责任,王某负5%的责任。
(责编:高旋、焦隆)
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