第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
但各地一般规定为:
女职工正常生育的产假为90天,难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天.
女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天.
E:90天，按照规定，女职工生育享受不少于90天的产假
女职工生育第一胎，按规定可休产假90天。生育难产的可增加15天，产假时间连续计算。
一般为90天，难产的增加15天，如果是晚婚晚育的，还可以增加30天产假。
保险缴费停了，不好报销了，
但可以自己补足后，再报销
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1、15年产假
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
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单胎顺产者，给予产假98天
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&还不知道产假怎么请？要知道损失的可不止98&
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还不知道产假怎么请？要知道损失的可不止98天哦！～～～～～～产假的长度2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。除了上述的基本产假，各地的计划
&上班族准妈妈看过来，你一定得知道的产假那些事！！ &
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对于上班族准妈妈来说，除了平常孕期产检等一些琐碎的杂事以外，最重要的就是要合理处理产假和工作的关系。这里我说的产假不止是生产假，当然也包括了产前检查的假。如果想既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地，那么只有事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。当然不是每
&2016年春节后生娃，产假只有98天怎么破&
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按单位的说法是，他们没有收到通知，所以产假还是98天。怎么破。
&杭州产假128天新政策后每天一小时的哺乳假&
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杭州产假128天新政策后每天一小时的哺乳假还有吗？
&新产假98天你享受到了么？&
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日公布的《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工可以享受的产假的天数。可以说是很具体的，并且明确指出自公布之日起施行。但是你享受到了么？
我是在外企工作的，外企的员工福利就是国家规定有的就有，没有的就没有。这个新的产假假期要咨询过杭州市劳动保障中心那
&一张图告诉你各国妈妈产假有多长 （宁波各公司产假大汇总）&
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【一张图告诉你各国妈妈产假有多长】近期，日本首相安倍要求将现行法律规定的最长产后一年零6个月的育儿假更改最长3年。而中国妈妈正常产假是98天，网
&痛经，产假…这些和女人有关的新政策，下个月1号正式施行！&
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用人单位不得在劳动、聘用合同中限制女职工结婚、生育或缩减产假；女职工要有“痛经假\；产假结束后还能有30天的奖励假&&这些对于女职工
&2015产假规定 孕妈咪的专享福利&
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产假是每个工作妈咪的福利，到了孕晚期，就可以放产假，回家静静的等待宝宝的降临啦。每年的产假政策都有所不同，2015年生产的孕妈咪们可知晓今年的产
&想续产假，这样的请假条怎么写&
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因为我和婆婆关系不好，我父母他们比较忙，所以我决定自己带孩子，家里是说请个阿姨和我一起带，我说不用的，自己孩子再累也值得，后来我爸爸跟我们领导说了下我今年不去上班，在这里说下我宝宝现在3个多月了，6月7日生的，按道理我是9月16日应该去上班了，但现在是一个人自己带儿
&晚婚晚育产假多少天 女方产假增加15天独子证增加15天&
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很多新手准爸爸妈妈们一定对产假不甚了解。夫妻双方怎样算是晚婚晚育呢？晚婚晚育的话，准妈妈的产假有多少天呢？准爸爸们，你们知道男方也是有产假的
&我们产假75天 那么工资要怎样才合算呢？&
11天前 收录
我们公司就只有75天的产假，然后工资可能是按照基本工资的60%来发的。 如果是剖腹产国家规定是105的工资，谁知道关于杭州市职工生育待遇申请的钱可以直接打款给个人吗？我现在就是不知道国家按照个人缴纳的工资基数来发那个工资，算起来到底是多少，
剖腹产的话，应该还有2000的补
&关于2016年浙江产假时间的政策出来了么?&
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前几天同事看到浙江台在说政策已经出来了，是98天的基础上再加30天，也就是一共128天，可是我微博、百度都没搜到相关文件，有人知道到底是几天么？因为我下个星期就是预产期了，我打算开始请假了，没有相关文件不太好请这么多天。
&2016年杭州最新产假规定&
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原先产假是98天，现在是有新规定出来了，据说是地方性政策，增加30天还是60天来着？？？杭州这边能享受到么？
&一直被误解的2016浙江省产假和哺乳假&
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产假128天是强制执行的，每天一小时的哺乳假也并未取消。奖励的30天假期工资问题由企业自行决定。虽然官方是这么回复的，但是各地还没有完全落实，比如萧山区就推说没有红头文件下发，仍然按照旧的政策执行。
试问谁来保障我们广大妇女的权利？国家鼓励二胎，但是地方执行不到位，
&杭州请产假到底有几天?&
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杭州产假规定女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）　女职工产假分别按下列情况执行（杭州市女职工劳动保护办法第十四条）
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生
&2016杭州产假到底多少天？&
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不是说杭州产假已经128天了吗？网上找资料还是98天，有没有正规文件出台啊。打了12333问 他们说是128天，找来找去还是没找到相关规定
&2016年事业单位产假怎么放？&
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浙江省2016年产假新规定出来了，但是感觉不是很明确，是不是今年开始剖腹产和顺产都一样了，都是98天产假的基础上再增加30天的奖励假？如果单位不放着30天假，是不是可以去投诉？
&2015产假规定是什么 准爸爸妈妈们你们知道吗？&
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怀孕的准妈妈们，你们是还在办公室工作呢？还是正在家中休产假呢？2015年的产假相关规定，准爸爸妈妈们你们都有了解吗？在有些地方，准爸爸也是有陪产
&产假常见问题，宝妈们都了解一下。&
2天前 收录
孕妇在临产前就要准备休产假了！可是产假申请条件是什么？产假期间工资怎么算？产假包不包括法定节假日？这些都是产假常见问题。一些孕妇不清楚这些产假常见问题，从而导致自己享受不了自己的合法权益。产假常见问题的了解有利于我们维护自己的合法权益。
产假期间工资问题
&杭州产假128天新政策后每天一小时的哺乳假&
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杭州产假128天新政策后每天一小时的哺乳假还有吗？
&2014年杭州的产假到底是多少天啊？&
11天前 收录
我指顺产的情况下，2014年杭州的产假是98天吗？还是有30天的晚育假？总共可以休128天呢？
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我老婆还有一个月要生了，想请问桐庐有没有开始实行新的产假新规呢？
&计划生育假是什么？和产假的区别有哪些？&
2天前 收录
想必大家都听说过产假，但是计划生育假你听说过吗？事实上每个女性都有必要了解一下计划生育假，这对每个人都息息相关。产假一般是指女方生孩子及哺乳
&杭州产假 以及生育津贴何时能统一&
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2016年开始计划生育部门文件下达说是有产假98天加30天奖励假，但是问社保局只发98天的生育津贴，公司对此的解读就是30天奖励假是公司自己决定的，可能属于没有工资的，相当于请事假，我只想说出的什么鸟政策啊，晚婚假15天取消变成3天倒是立马执行了，哺乳假也是取消说没有了，哺乳
&有人知道浙江现在的产假2016年是几天么&
2天前 收录
有人知道浙江现在的产假2016年是几天么？政策出了么？
&2014产假规定&
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请问大家有谁知道宁波市的产假条例是怎样的？晚婚晚育假有多少天，上海有98+30天的，宁波这边不会没有晚育假吧！我们公司貌似只给了98天还有产后哺乳假能申请几个月？网上说能申请6个半月，每天一个小时，每增加一个孩子增加半小时的
&急急急！老板不想付产假工资，我该怎么维权？&
2天前 收录
外地户口在单位两年没有交社保，一直是单位补贴给我，产假来临，我查了下自己是不能享受生育金的，但不交养老保险的话，产假工资应是公司承担，前天问了下老板，他却反问我是辞职还是休假，我知道老板不想付工资，所以问一下，找劳动局咨询却不知地址&&
&产假休了就没有年休假吗&
2天前 收录
产假休了，年休假就没有了，这样符合劳动法吗
&嘉兴上班族产假多少天&
2天前 收录
各位亲们，有知道嘉兴上班族的产假有名有明确规定的文件？是三个月？还是四个月？
& 一张图告诉你各国妈妈产假有多长 日本竟然有三年&
2天前 收录
昨天微博上，铺天盖地传着一条消息“日本妈咪产假变3年”！ 中国妈咪准妈咪们羡慕了，嫉妒了，或许还，恨了
近期，日本首相安倍要求将现行法律规定的最长产后一年零6个月的育儿假更改最长3年。而中国妈妈正常产假是98天，网友们认为产假太短会导致很多问题，呼吁延长中国妈妈的
&郁闷啊郁闷刚休完产假 回来上吧发现公司没我位置了&
2天前 收录
昨天的经历让我觉得这个世界很疯狂。本人刚产假结束，准备开始上班。结果被告知，原岗位有人了 ，要调岗（当然是不好的岗位）。我马上拒绝，就是要调岗也得和我沟通下吧（现实告诉我，这想法幼稚的可以，在领导的眼里那只是可有可无的形式而已。就算是不合理的安排，你还是得服从。
&29省明确陪产假期限！浙江人能休15天 工资、奖金、福利待遇照发
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目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则
&2016年嘉兴的产假天数？&
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请问各位 ，浙江的2016年产假规定出台了吗？产假有延长吗？我们单位目前是98天。
&关于产假那些事儿——亲子风向标第33期&
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亲子风向标第33期：关于产假那些事儿昨天微博上，铺天盖地传着一条消息“日本妈咪产假变3年”，全文摘要：据共同社报道，日本首相安倍晋三19日在官邸与
&产假期间工资有多少？快来了解一下吧~&
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中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产
&产假大家都是怎么休的&
2天前 收录
到了孕晚期啦，准备下产假的事，网上查了下说杭州没有晚育假的，那和其他城市差一个月呢，真的是这样吗？岂不是亏大了。有些说是看单位，好的单位就有晚育假。好纠结啊有经验的MM来说说啊。
&产假请假条，教你写产假请假条&
2天前 收录
每个女人都要经历婚姻，每个女人都要用一段时间期待宝宝的来临，每个妈妈都希望自己在怀包包的时候有个舒心的假期。如何让自己的产假过的更安心，更顺
&浙江没有晚育假~产假延长不知道有多少天&
2天前 收录
我也是前段时间才知道，浙江省没有晚育假，女职工生育享受98天产假；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。而其他省份多多
&劳动法产假规定，各地产假时间长短不等&
11天前 收录
姐姐怀孕四个月还在工作。家里人是叫她第6个月就休产假，在家休养身体，等待顺产。姐姐说这不符合国家规定，产前没有3个月这么长的法定产前休假时间。
&私人企业有没有为女职工提供产假天数跟产假待遇的吗？&
2天前 收录
刚早上看了新闻说 “我国女职工产假由90天延长至98天”里面一条关于产假天数和产假待遇一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周（第七条第一款）。二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的根据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于几天的产假？
根据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于几天的产假？
08-09-22 &
女职工产假（怀孕7个月以上）为90天，其中产前15天，难产增加15天。符合计划生育政策的多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。当地政府有规定并优于本办法的，也可执行当地政府的规定。教师正值寒、暑假期间生育的，可按地方政府计划生育有关规定执行。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。
请登录后再发表评论!2016年劳动法关于产假、陪产假最新规定
2016年劳动法关于产假、陪产假最新规定
编辑:东兰&
　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。如下是小编为大家整理的2016年关于产假、陪产假最新规定，供大家阅读参考!
　　现行生育二孩规定：不享受晚育假
　　现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的&女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天&，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。
　　对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
　　二孩产假能休多久?
　　生育二孩不属于晚育范畴，更不是独生子女，因此，一般二孩产假就只有基础性的98天。
　　到底会不会延长产假，或者让&二孩&妈妈也享受晚育假，目前国家还没有出台相关政策法规。不过，国家卫计委在本月10日的新闻发布会上曾表示，会积极推动调整完善生育产假和配偶陪产假，同时要保障女性就业权益。
　　最新2016年劳动法产假规定
　　第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
　　女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
　　第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
　　用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。
　　国家对于陪产假的相关规定
　　第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
　　职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
　　第二十七条 育 龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
　　1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天
　　2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励
　　3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排
　　4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费
　　5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费
　　6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。
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2016年劳动法关于产假、陪产假最新规定相关推荐2015年产假最新规定
2015年产假最新规定
　　女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
　　产假待遇的享受人群
　　按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了&女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定&的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
　　女职工产假时间规定
　　一般规定
　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
　　2、难产，增加产假15天;
　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
　　产假分类
　　(一)必须享受的假
　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　(二)可以请的假
　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定&经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。&
　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
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