我是被骗签了劳务派遣合同但没有签合同,可以告劳务公司吗

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我是一名劳务派遣工,我在用人单位干了四年。但是劳务派遣公司一直没有跟我签合同。我该怎么办?如果我以用
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我是一名劳务派遣工,我在用人单位干了四年。但是劳务派遣公司一直没有跟我签合同。我该怎么办?如果我以用人单位合同期满后,不再续签。劳务派遣公司是否应当支付我遣散费?
陕西 安康 紫阳县发表时间: 10:20
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你应留意证明劳动关系的证据,以便将来主张劳动者的权利。
律所:陕西恒典律师事务所 回复时间: 10:54
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用人单位公司
律师回答共 2 条
不签合同支付双倍工资,应当支付经济补偿金。
律所:陕西润康律师事务所
回复时间: 13:35
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提前收集证据,可依法维权
律所:陕西政源律师事务所
回复时间: 08:23
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用人单位:订立
用人单位:合同
用人单位:解除
用人单位:劳动
用人单位:劳动者
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劳务派遣合同期限违法是否可以主张未签劳动合同二倍工资
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您好,我公司目前有三种用工形式:正式工、劳务派遣和劳务外包,劳务外包是通过签订合同,我公司给付劳务费,此部分员工是否可以享受我公司工会的各项福利待遇,有没有明确的法律条款规定?已回复
您好,我公司目前有三种用工形式:正式工、劳务派遣和劳务外包,劳务外包是通过签订合同,我公司给付劳务费,此部分员工是否可以享受我公司工会的各项福利待遇,有没有明确的法律条款规定?
来自:福建 泉州
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您好,名义上劳务外包员工是劳务公司的员工。如果劳务公司没有成立工会,那么劳务外包员工可以要求加入工作所在企业的工会,工作所在的企业应当同意劳务外包员工入会,并给起享受工会福利。建议如需更多详细咨询与服务,请拨打我们的免费咨询电话
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签订劳务派遣协议的注意事项,劳务派遣用工单位的责任
正在读取...&|&作者:北京劳动律师&|&来源:法邦网
北京劳动栏目关注:
一、签订劳务派遣协议的注意事项(1)对于派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查。《法》第57条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。”对此,企业若想采用劳务派遣的用工方式,作为用工单位,劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位,与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件,则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构,直接向企业提供劳务,企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险,从而必须对其履行一系列的义务。因此,企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时,对于劳务派遣单位资质的审查,应小心谨慎。(2)派遣协议的内容要明确。《劳动合同法》第59条第1款规定:“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”因此,用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,并在协议中明确相关内容,以防止责任约定不清招致的风险。具体而言,在签订劳务合同时,需注意以下问题:①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确,同时,对于工作岗位的基本情况,在协议中也应具体说明。②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定:“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此,企业作为用工单位应谨慎,规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系,企业作为用工单位与劳务派遣单位,应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式,防止发生纠纷时责任不明的情况出现。④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定:“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位,所以协议对于涉及被派遣员工责任承担的条款,只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力,若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损,则用工单位与劳务派遣单位必须承担连带责任。待承担连带责任之后,用工单位与劳务派遣单位再按原先约定承担各自的责任。二、劳务派遣用工单位的责任一是用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。二是核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。三是用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付和绩效奖金,提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,适用相同的制度。用工单位无同类非派遣劳动者的,参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的,实行正常的工资调整机制。四是提供条件,保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整机制。五是用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明。六是劳动者在派遣期间发生事故伤害的,用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照有关规定和劳务派遣协议约定,支付工伤职工。七是用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的,由用工单位向人力社保部门申报,同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。
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一、签订竞业禁止协议注意事项1、补偿费用:对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。2、人员范围:对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘......
一、竞业限制中脱密的时间与竞业限制条款一样,这种脱密期的安排也是需双方约定才能成立的。并且也有时间上的限制。用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(......
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