新入职的员工入职多久签合同需要签合同买社保吗

本人于今年3月份入职一家新公司入职已有5个多月但公司以各种借口拒不签订劳动合同也不交纳社会保险像这种情况我们可以申请劳动仲裁么听说在不签订劳动合同的用工期间公司应该支付我们双倍工资是这样的么要是申请…--在线法律咨询|律师)
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本人于今年3月份入职一家新公司入职已有5个多月但公司以各种借口拒不签订劳动合同也不交纳社会保险像这种情况我们可以申请劳动仲裁么听说在不签订劳动合同的用工期间公司应该支付我们双倍工资是这样的么要是申请…
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地区:河北 保定|解答问题:3306条
单位行为违法,你可以申请劳动仲裁解决..建议当面咨询律师,研究维权对策.
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本人06年3月考入区级法院当聘任制法警,签订劳动合同三年,在合同未履行完毕08年11月被中级法院抽调至今。在中级法院(仅办理入职手续)工作一段时间后要求与劳务公司签订劳动合同两次(2008年至2010年一次,2010年至2013年一次)之后的至今三年未签订任何劳动合同。现如今中院要求我们与私人公司(说是劳动局指派的)签订劳动合同,不签的则立即辞退。请问可以申请劳动仲裁要求实际用人单位签订无固定期限劳动合同么?另,在合同期内,我们的工资仅为同岗位的四分之一,可以要求赔偿么?赔偿怎么算?
1、2013年开始已视为你与劳务公司之间形成无固定期限劳动合同了。2、实际单位不足额发放工资违法,可要求差额部分补齐。3、如果用人单位无故辞退,可要求继续履行合同或支付经济补偿金。
资,只在辞职后发了1个月工资,剩余2个月工资至今未发。我们除了发工资卡上一个月工资,没有别的证据,一同去的四个人都是这种情况,都辞职了。请问这种情况想要回工资,还有该缴纳的保险该怎么办?
公司无论何种理由只要用工期满一个月内没有给你签订劳动合同,均需要承担双倍工资的惩罚。建议你收集证明,申请劳动仲裁
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员工入职是否该立即要求签定劳动合同!
广东-深圳&04-11 18:41&&悬赏 0&&发布者:jjadsl & 回答:(8)
现在我遇到了这样的事情&到一个公司入职后&企业一直没签劳动合同&一共上了三天班&在第三天的时候在我的再三要求下企业才签定劳动合同&可是企业却告之劳动合同上不注明薪资&也就是说劳动合同工资那一拦是不写工资的&虽然入职前已经谈好了工资&但不写感觉这其中有猫腻&当我第三天发现了这个问题的时候&我第四天就没有去该公司上班了&请问这三天我是否可以领到工资?
问题补充:
我现在还想知道&&新员工入职是否应该立即要求签定劳动合同&&&否则不参与公司的劳动!
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[江苏-南京]
回复时间:
可以主张实际工作期间的工资报酬.
主张是什么意思?本来今天我就该去上班的
可是我没去
就因为那个合同的事情
今天上午公司打电话给我叫我我没接
说实话 我挺害怕领导的
因为我一个人刚到这个城市
没有朋友 没有亲戚
他昨天的口气让我感觉有点害怕
感觉带有一定的恐吓性质!
[广东-广州]
437102积分
回复时间:
一个月内签订
那如果这一个月内未签定
员工觉得这份工作不太适合
那怎么办?比如我做了15天后发现工作不太适合提出辞职
那这15天的工资怎么能拿到?万一公司不给
怎么办???
我在网上查询
什么考勤记录
考勤记录是你个人想保留就能保留的吗????你不经过行政部门怎么可能能得到考勤记录的证据?????我觉得这个说的不太合理
也不可操作性
我感觉劳动者的权益根本无法得到保护
很难得到保障!
[广东-广州]
回复时间:
单位应该在一个月内与员工签合同
那如果这一个月内未签定 员工觉得这份工作不太适合 那怎么办?比如我做了15天后发现工作不太适合提出辞职 那这15天的工资怎么能拿到?万一公司不给 怎么办??? 我在网上查询 说 保留证据 什么考勤记录 什么的 问题是 考勤记录是你个人想保留就能保留的吗????你不经过行政部门怎么可能能得到考勤记录的证据?????我觉得这个说的不太合理 也不可操作性 我感觉劳动者的权益根本无法得到保护 很难得到保障!
[广东-深圳]
回复时间:
员工入职后一个月内用人单位应该与员工签订劳动合同。
如果用人单位超过期限未与员工签订劳动合同的,员工可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
[广东-深圳]
回复时间:
劳动合同在入职后一个月内签订,你做了几天就可以主张几天的工资。
问题是对方如果不给怎么办?
向劳动监察投诉或者申请仲裁。
[江西-景德镇]
回复时间:
你可以主张这几天的工资。具体可以来电免费咨询。(吕助理解答)
[广东-深圳]
回复时间:
公司需要在用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,并需要注明薪资;如果公司拒绝,你有权辞职并要求公司结清工资。
但是对方不结算怎么办呢?
你可以选择去劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。
[广东-深圳]
回复时间:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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人气:26648入职不签劳动合同有多危险?
入职不签劳动合同,比较难认定劳动者与用人单位存在着劳动关系,这就意味着,很多合法的权利劳动者可能将无法正常享受。
小明入职新公司已经一个多月了,但是公司一直没有与他签订劳动合同,虽说工资正常发放,但是小明总感觉隐隐不安,却又不知道到底哪里有问题。点米君告诉大家,入职了未签订劳动合同对员工是非常不利的,所以各位在找工作时一定要留心。如果你没有跟公司签订劳动合同,首先比较难认定为公司的正式员工,其次,会影响的五险一金的正常缴纳,这就意味着,你可能无法正常享受医疗保险的待遇,而且一旦在此期间发生工伤,认定和报销起来也会异常困难。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此若公司未支付双倍工资,职工可申请劳动仲裁。另外,公司不签合同,职工可以申请离职,点米君提醒,为了保证自己的正当权益,一定要事先准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的证据。如工资条,员工证,工服,考勤记录等,盖有公章的更好。这样在离职之时可通过仲裁获取双倍工资赔偿,正当权益不受侵害。
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